2016年瑞安市教育局教师请销假
制度
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2020年瑞安市教育局教师请销假制度篇一：教师请销假制度古庄店乡第一小学教师请假及签到制度为了进一步加强我校教师队伍管理，建立一支具有良好师德修养和较高素质的教师队伍，依据方政办[2015]5号文件规定，经学校研究，特制订如下请假及签到制度。一、事假因事请假3天以内者由学校审批；3天以上5天以内由乡中心校审批；5天以上15天以内者由中心学校上报教体局审批。事假一期累计两周的，当年师德考核不能为优秀。请事假期间，自己安排所承担的一切工作，学校不再安排代课教师。每超假一天，学校从绩效工资或奖金里扣发50元。教师请假最长一次不得超过15天，全年累计事假不得超过20天。二、病假请病假1至3天由学校审批；3天以上5天以内由乡中心学校审批；5天以上15天以内由中心学校报县教体局审批；15天以上须持县级以上（含县级）医院证明、并经教体局审批。自请假之日起，15天以内的，自己安排课，校方不安排代课教师。超过15天的，学校聘用代课教师，请病假人承担60%的代课工资。事假超过两周、病假超过三个月的，按方教【2007】33号文件规定扣发工资。三、产假按国家规定，正常产假（有中心学校和教体局请假批示）为90天，自请假之日算起。产假到期，既无正当理由，又未办理续假手续而无故不上班的，每超过一天罚50元，从绩效工资中扣除（如无绩效工资，上报中心学校从工资里扣除）。四、婚丧假按国家规定，婚丧假不超过3天；属于晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）婚假不超过10天；如有特殊情况，丧假不超过7天。请假期间校方不安排代课教师，自己调课；每超假一天，扣发绩效工资或奖金50元。五、出差及公派学习7天以内，校方不安排代课教师；7天以上，学校安排代课教师。非公派及外出学习一周以内的，自己安排调课，学校不安排代课教师；超过一周，自己安排代课教师及代课工资。六、考勤制度每天上班或开会按学校规定的时间、地点、方式进行签到；为他人代签到的，一次各罚50元。忘签、迟签、但在学校上班的，补办请假条，一次罚4元；不补办请假条的，一次罚10元。无签到、无上班、无请假的，按旷工处理，一天罚50元。注：以上所有“天”均指工作日。本制度自2015年10月19日开始执行。古庄店乡第一小学篇二：教师请销假及考勤制度凌城中心小学教师请销假及考勤制度为保证学校正常教学秩序，
规范
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教职工出勤行为，依据《睢宁县教育局局机关请销假制度》，结合我镇实际，特制定本制度。一、请销假制度全体人员必须严格遵守学校工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假，坚持先办理后实施的原则，须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），经批准并安排好手头工作后方可离岗。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。1、工作日期间因事不能正常上班的，必须按规定履行请假手续。2、事假：中心校工作人员请假2天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假2天以上的由中心校长批准；要写好请假条送校长室备案。3、病假：凭医疗单位诊断证明、病历、医疗发票，中心校工作人员请假2天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假2天以上至1周者由中心校长批准。一周以上者由学校及请假人备齐诊断证明、病历、发票、个人申请，经中心校报县教育局批准，45岁以下女职工需提供计生证明。4、婚假、产假等按国家法律规定办理。5、未办理请假手续(包括未将假条送校长室备案)，又无正当理由缺勤的，一律按旷工处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用
合同
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。6、请假期满，应及时向有关领导销假并报校长室备案。若需续假，必须履行续假手续。二、各校考勤内容1、各校教职工每天两次签到。2、每天上午早读坐班，午饭后第一节课前坐班、空课坐班（由语数科老师安排）。3、教师上课情况。4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。三、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施
方案
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执行。2014-8-26篇三：教师请销假
管理制度
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固镇中学教职工请假、考勤制度为了加强教育教学管理，全面促进教育教学工作，理顺请假手续，加强考勤，杜绝无故旷课、旷工现象，特制定本制度。一、请假制度（一）、请假办法1、教职工请假1天以上（含1天），必须写请假条，经所在处室领导签字后，到校长室审批。并在请假条上注明自己所带课程的安排情况。2、教职工请病假1—7天（含7天），必须持县级以上医院证明，请病假7天以上（不含7天），必须持住院医药费发票、出院证销假。（二）、请假期限1、学校上课期间原则上不得请普通事假，但确有特殊情况的每年可请普通事假6天，是几次普通事假累计。2、直系亲属去世，学校给予3天丧假，不包括来回路途所用时间。3、教职工婚假为一周。女职工在计划生育政策范围内生育享受国家规定的假期。男教师在配偶生育期间可请陪护假一周。4、教职工请假期间，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，则一并算为假期。5、教职工在外培训期间。（三）、扣发工资标准1、丧假、产假、婚假、住院期间不扣工资。2、每学期病假7天之内（含7天）不扣工资。3、普通事假一学年累计6天之内（含6天）不扣工资，超过6天，超过的天数按特殊事假对待，特殊事假1天扣发日工资的40％。4、一学期内7天病假后不得请病、事假。如坚持续请病假，必须持住院医药费发票、出院证销假，否则按特殊事假对待；如坚持续请事假，则按特殊事假对待。住院期满续请事假，按特殊事假对待。特殊事假1天扣发日工资的40％。5、全年事假累计超过20天（不含20天）或病假累计超过60天（不含60天），不得享受年终福利待遇。（四）、其他1、孩子上幼儿园的教职工，可向处室主任、教研组长口头请假接送孩子。2、临时外出的教职工须向处室领导口头请假，时间不得超过100分钟，超过时间按旷工对待。3、临时外出，绝对不得耽误上课，否则按旷课处理。二、考勤制度1、上下班、开会、值周、打扫卫生等各种集体活动，迟到、早退累计3次，按旷工1节计。2、不参加会议、值周、打扫卫生等集体活动1次按旷工1节计；坐班时间无故外出，每45分钟计旷工1节。3、教师无故缺勤按期间工作内容考勤，即有课期间按旷课计，无课期间按旷工计。4、教师旷课1节扣日工资的100％，旷工1节扣日工资的50％。5、教辅人员累计缺勤1天扣日工资的300％。6、由教务处、政教处、各班学生进行联合考勤。三、各处室每月一次把本处室考勤、请假情况报校办，校办统计后给会计室下文扣发工资。四、本制度自2016年2月20日起执行。五、本制度的解释权归校务会。
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