培训部职责

培训部职责ThismanuscriptwasrevisedbytheofficeonDecember10,2020.培训部职责培训部职责根据公司规章制度与要注，培训部需确保培训体系要求的过程得到识别、建立和保持，并予文件化；其在履行上述职责不变的情况下，应再负责监督下列阶段：·确定培训需求；·设计和策划培训；·提供培训；·评价培训结果。二、负责培训工作及认证工作中对外接口工作。配合公司经营目标，依据人力分析，人力预测结果，执行公司人力发展的短期、中期、长期规划，并予以落实。三、向最高管理层报告培训管理体系的业绩和任何改进的需...

ThismanuscriptwasrevisedbytheofficeonDecember10,2020.培训部职责培训部职责根据公司规章制度与要注，培训部需确保培训体系要求的过程得到识别、建立和保持，并予文件化；其在履行上述职责不变的情况下，应再负责监督下列阶段：·确定培训需求；· 设计和策划培训；·提供培训；·评价培训结果。二、负责培训工作及认证工作中对外接口工作。配合公司经营目标，依据人力分析，人力预测结果，执行公司人力发展的短期、中期、长期规划，并予以落实。三、向最高管理层报告培训管理体系的业绩和任何改进的需求；制定和贯彻公司的人力学习与培训政策方针。四、调查、研究、汇总、评估和修正公司的人力培训需求状况。规划公司的年度学习与培训计划。负责实施公司的及行政安排。负责追踪和考核培训的效果。五、负责建立公司内外培训师档案和学员档案。负责外聘培训师的挑选、聘请、行程食宿安排及考核。负责公司内部培训师的挑选、培训、认证及考核。负责与公司外培训机构的联络和洽谈工作。六、负责审定和编印学习与培训教材。负责定期组织和主持公司内部读书会。编制公司年度学习与培训纪要。负责学习与培训的政策、计划及其它有关事项的咨询工作。推动其它有关学习与培训事项。七、制定培训战略目标，分析培训需求，制定培训计划，设计开发课程，实施培训，评估，跟踪培训效果，组织管理。八、根据人力发展计划，筹划各项教育及训练，高度重视员工的培训和开发。九、组织制定公司教育与培训的工作目标、规划与，培育与推进培训文化，组织建立与发展公司教育与培训的组织体系和业务流程。十、督导、检查培训计划的实际执行与预期达成；制定本部门每一职位的工作标准及职务资格。合理分派本部门的工作并监督其进度。十一、负责本部门的资产管理，负责本部门的节能控管；负责本部门的请购及领用的审批；负责本部门的员工培训工作。十二、完善公司的各项制度，做好制度落实的监督管理。协调好本部门与公司各部门的关系，尽力解决各部门需求，共同把工作做好。协调本部门与其他事业体之间相关事务的联络工作。十三、完成总经理的交待的其它工作任务。培训经理职责：在总经理领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和公司各级管理人员、员工的培训工作。2.出席公司每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。3.根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训计划。4.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5.制定公司年度培训预算。6.负责按期向总经理、总部反馈公司培训实施结果。7.负责与总部联络，取得总部对公司培训工作的指导与协助。8.负责建立并完善公司二级培训体系。9.安排各部制定年度、月度培训计划。10.组织和主持重要的培训活动。11.负责同其它部门经理建立并保持良好的工作关系。12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。13.审批修订各种培训教材。14.负责公司各种知识性培训的安排，重点抓好公司各层次专业培训的组织和实施。15.完成总经理临时委派的其它工作任务。培训专员职责：1、督促、协调和协助各部门结合各自的经营活动，制定和实施部门的培训计划。2、协助培训经理编制年度培训费用预算计划，负责本部门人、财、物等资源的管理。3、组织实施新员工的入职培训，组织公司安排的培训工作，（管理人员培训及研讨、晋升培训、基础语言培训、基本素质培训、各种比赛活动），组织有关考核工作，提高员工素质，。4、负责实施各项培训方案，包括拟定培训教案、查阅参考数据、编辑培训教材、选用授课方式、课堂讲授或实务操作演示、培训班的日常管理、编制考试试题、批改考试试卷和评估等。5、定期安排人员收集和查阅有关书籍，组织编写培训教材，提出培训主题思路，跟进培训的进度并审查培训员讲授内容及考核试题。6、协助培训经理负责公司对外承接培训活动的联系和管理工作，统一管理公司员工的外派学习。7、安排公司教学设备的保养、维修及购置，有计划地购置有关教材、。做好办公室的日常工作，并负责安排人员清洁整理培训室。负责培训参考资料的整理和保管工作，维护和保养培训教学设备和器材。8、定期以书面形式向培训经理汇报培训情况，反映培训效果，提出培训工作建议。了解部门培训动态，收集员工对培训工作的意见和建议，并及时向培训经理汇报有关情况。9、根据部门上交的培训计划，进行抽查，并定时上交抽查情况表。定期检查员工仪容仪表等情况，及时给予改进意见并通报。10、组织每月的培训会议。11、组织每月员工生日活动。12、与各部培训导师保持良好的沟通，跟进培训导师的日常工作考评。13、保持、加强与同行业间的联系。14、负责公司内部报刊的制作。负责宣传栏的定期制作。15、协助培训经理进行的宣传等工作。16、完成上司交办的其它工作。深圳市素可泰餐饮管理有限公司

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