首页 护林员考核管理办法

护林员考核管理办法

举报
开通vip

护林员考核管理办法护林员考核管理方法第一章总那么第一条为加强和规范护林员管理,发挥护林员作用,根据国家林业局《建档立卡贫困人口生态护林员管理方法》和《湖北省建档立卡贫困人口生态护林员管理实施细那么》以及天保工程护林员等有关规定,结合我乡实际,制定本方法。第二条本乡辖内生态护林员和天保工程护林员(以下简称护林员)队伍的管理,适用本方法。第二章职责分工第三条林业站负责指导、检查各村开展护林员管理工作,拨付护林员管护工资。扶贫办负责护林员贫困人口身份核定。第四条护林员实行属地管理。各村(居)负责护林员选聘、考核、奖惩等管理工作。林业站负责...

护林员考核管理办法
护林员考核管理方法第一章总那么第一条为加强和规范护林员管理,发挥护林员作用,根据国家林业局《建档立卡贫困人口生态护林员管理方法》和《湖北省建档立卡贫困人口生态护林员管理实施细那么》以及天保 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 护林员等有关规定,结合我乡实际,制定本方法。第二条本乡辖内生态护林员和天保工程护林员(以下简称护林员)队伍的管理,适用本方法。第二章职责分工第三条林业站负责指导、检查各村开展护林员管理工作,拨付护林员管护工资。扶贫办负责护林员贫困人口身份核定。第四条护林员实行属地管理。各村(居)负责护林员选聘、考核、奖惩等管理工作。林业站负责对护林员进行监管、培训,建立健全护林员档案管理机制,及时掌握、更新、上报护林员动态变化情况。村(居)委会负责护林员日常管理、 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 签订和履职检查第三章护林员选聘第五条护林员选聘坚持精准自愿、公开公正、稳定持续、统一管理的原那么。第六条护林员选聘条件:1、热爱祖国、遵纪守法、责任心强,群众基础较好;2、属建档立卡贫困人口(全市脱贫摘帽后按上级有关规定执行);3、在本村(居)委会长期居住;4、年龄在18—65岁之间,必须有劳动能力,身体健康。有重度残疾或重大疾病、不能正常工作的,不能担任护林员;5、能填写巡山日志,会使用智能手机和微信;6、一户贫困户只能安排一名护林员。第七条选聘程序:1、公告。村(居)委会张贴选聘公告,明确选聘资格条件、名额,选聘程序、方式及聘用后的劳务关系,管护任务和报酬,报名方式和需提交的材料等内容。2、申报。符合条件的贫困人口根据自身条件和意愿,向村(居)委会申报,提交相关资料。村(居)委会对个人素质、是否符合报名条件进行初审,汇总后向乡政府申报。3、审定。乡级政府组织相关单位对申报人的选聘条件进行审核,扶贫办对申报人的贫困人口身份进行核定。4、公示。村(居)委会将乡级政府审核通过后的护林员名单进行公示。5、聘用。乡级政府以正式文件形式向市林业局上报护林员选聘结果。村(居)委会与护林员签定《管护劳务承包协议书》。第八条《管护劳务承包协议书》一年一签订,应当明确劳务关系、管护范围、职责、期限和考核、劳务报酬支付等内容。第九条护林员因健康、长期外出等原因不能履行管护职责的,应当按照《管护劳务承包协议书》予以解除;管护劳务承包协议期限内护林员死亡的,自死亡之日起协议自动终止,同时按选聘程序及时补聘。第四章护林员工作职责第十条护林员工作职责:1、学习和宣传林业法律、法规、政策,在管护区域内提高农户知晓率。2、每月巡山管护不低于22天,并填写巡山日志。春节、清明节、国庆节等重点防火时间段必须每天巡山。3、对管护区域森林资源进行日常巡护,熟悉管护区域森林资源情况,对管护区域发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源以及毁坏林业宣传牌、标志牌、界桩界碑、围栏等管护设施的行为,及时发现上报并依法制止。4、做好管护区域森林防火工作,发现火情及时 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 林业站和村(居)委会,对野外用火行为进行制止和劝阻。5、及时发现上报管护区域林业有害生物危害情况。6、对管护区域《林木采伐许可证》的办理申请进行初审并监督采伐。7、做好《管护劳务承包协议书》规定的其他工作和上级临时交办的工作。第五章管护报酬第十一条报酬 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 :生态护林员报酬标准为每人每年4000元;天保工程护林员报酬标准以年度《天保工程财政资金实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》为准,每人每年6000元兑现管护工资,通过银行直接打入护林员“一卡通”银行账户,发放间隔期为3个月。第六章考核和奖惩第十二条考核工作由乡级政府组织,林业站和村(居)委会具体负责。每季度考核一次,考核结果以乡级政府文件上报市林业局,作为报酬支付依据。第十三条考核量化标准:1、护林员对管护区域内农户的林业政策宣传面须到达100%,每月15日—20日例行向辖区林业站报告1次工作完成情况,每差一次扣发管护报酬20元。2、协议期.限内,管护区域发生破坏森林资源行政、刑事案件而护林员在之前未发现上报的,每起分别扣发管护报酬200元、500元;管护区域发生2起(含2起)以上行政、刑事案件的,解除《管护劳务承包协议书》。3、管护区域发生林业宣传牌、标志牌、界桩界碑、围栏等管护设施损毁而护林员没发现上报的,每一处(块)扣发管护报酬20元。4、对管护区域发生森林火情未及时上报的,每次扣发管护报酬200元;发生3次(含3次)以上或发生较大森林火灾的,解除《管护劳务承包协议书》。5、护林员要保证通讯畅通,不得随意更换号码,因需要更换号码后必须及时向辖区林业站、村(居)委会备案,未及时备案的每次扣发管护报酬100元。6、护林员参与乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱征滥占等破坏森林资源的,解除《管护劳务承包协议书》。7、市林业局对管护效果突出、表现优秀的护林员每年进行表彰和奖励,表彰和奖励对象由乡级政府根据考核结果确定并上报,在下一年度可优先续聘。第七章附那么第十四条本方法由乡林业管理站负责解释。第十五条本方法适用于天保护林员和生态护林员。第十五条本方法自2021年n月1日起施行。
本文档为【护林员考核管理办法】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: ¥17.0 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
机构认证用户
贤阅网络信息
信息咨询服务,软件咨询服务,整理模板范文等。
格式:doc
大小:11KB
软件:Word
页数:4
分类:
上传时间:2022-09-02
浏览量:60