日常考勤管理制度(钉钉版)

股东办平时考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 （钉钉版）为保证股东办正常工作运转， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工的作息时间，严格工作纪律和办公次序;以规范化管理和人性化管理为 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 ，公正公正、科学高效考勤管理目标,拟订本考勤制度。一、合用范围本制度合用于股东办所有员工；本制度仅合用于钉钉考勤软件。二、名词解说1、迟到：在 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 上班时间后到岗为迟到;2、早走：在规定下班时间前离岗为早走；3、离岗:工作时间内未经有关领导赞同而私自走动工作岗位为离岗；4、旷工4.1未经告假或告假未获赞同而私自不上班者；4。2告假限期已满，未向上司续假或续假未获赞同而逾期不归者；4.3不听从调换和工作分派，未准时到新的工作岗位报到者;三、权限管理1、人力资源部负责?钉钉系统保护及权限管理，考勤的平时管理、月度考勤统计及核算工作;2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;3、全体员工应严格依照恪守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤督查;4、人力资源部依照钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤状况发至各部门负责人查对，若有疑问者实时到人力资源部核实。四、考勤方式1、实行钉钉考勤打卡,员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，督查人员实行不按期抽查,发现无故不在岗的一律按旷工办理，三次以上者按严重违犯公司规章制度办理,予以开除；3、如遇在上班前停电或断网没法打卡的，由部门负责人提早向人力资源部说明状况,人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依照；不然按有关考勤规定办理。4、上班时间内要求所有在岗员工实行四次钉钉打卡(两次上下班），上班两次，下班两次，未准时打卡的将依照有关考勤规定办理。五、考勤时间上班时间规定：上午9:00-12:00下午14：00—18:00，日打卡4次。每周推行5天工作周制度（特别状况特别计算）。六、迟到、早走、忘打卡、旷工的管理1、迟到、早走1。1员工如无工作原由此超出规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟之内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工；1。2考虑到郑州市里修筑地铁及高架桥，多条路段交通拥堵现象严重，赐予每人每个月2次10分钟之内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元；1.3员工如无工作原由或未经部门领导赞同而未到规定下班时间提前离岗的,视为早走,早走10分钟之内的将扣款50元，早走30分钟以上视为旷工.2、忘打卡2.1实质准时上班但忘掉打卡的，可在当天或3个工作日内申请补卡，每个月申请补卡次数不得超出3次，超出3次的每次扣30元,月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按少勤一天计算）2.2实质迟到未打卡的，一律不得正常补卡.仅赞同补计迟到卡，且计入每个月无责任补卡次数;2。3补卡一律由自己亲身在钉钉上操作补卡申请并由上司领导审批方可有效,未审批或退回者按无出勤办理。（补卡也可采纳直属主管填写人力资源手下发的《补卡单》并说明状况，经人力资源部核实后，方可达成补卡申请,方可核算考勤。此方法作为协助考勤措施)；2。4多打卡致使系统显示早走的，不赞同超出2次，超出2次的及以上的,每次按漏卡一次计算,不计早走；2。5销假上班的,一定打上班卡，下班后可打下班卡,不然按漏卡一次办理。3、旷工3.1员工未经赞同或成心不打卡而显示旷工的、员工告假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工办理。旷工最小记录单位为1天,不足1天的依照1天计算。3。2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本薪资。3.3员工连续旷工2天或年度累计超出3次（含），视同员工自动辞职。4、其余公司要求所有人员采纳Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡办理.七、告假管理1、告假流程：登岸《钉钉》-审批—告假,按要求填写并提交.1.1告假需提早申请；遇紧迫事件或患病等暂时特别事件，没法提前申请的，需电话见告直属上司，并获得赞同后方可告假,并在钉钉系统内补填《告假单》并提交，审批达成后奏效，不然按旷工办理.1。2部门负责人因急事电话告假,需实时见告人力资源部及分管领导并在钉钉上实时申请告假手续。2、告假类型管理2。1事假因个人或家庭特别事务，一定由自己亲身办理不得不告假的，视为事假。B：事假属无薪假期，可使用有薪年冒充抵.2。2病假2。3。1以下情况为病假：：上班时间去医院就诊的；：因病没法正常工作,经医院诊疗须在家病休的；：因病经医院诊疗需要住院治疗的；职员休病假，须执行公司告假手续,病假超出一周须供给合法医疗机构的诊疗书、病休或住院证明，不执行告假手续或无医院证明的，视为旷工.2.3.2职员病假可使用有薪年冒充抵。2。4年假2。4.1在本公司服务满1年的职员，每年赐予5个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年增添1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限.2.4。2带薪年假经赞同可分一次或最多三次在年内休完。2.4。3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。2.4.4带薪年假不行跨年度使用,在次年年初，上一年内的年假自动作废。2。5婚假2.5.1职员自己婚嫁给假3天，切合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖赏7天。2。5。2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。婚假原则前一次休完，确因工作需要，经直接上司赞同，可分次在二个月内休完.2.6产假2。6.1已婚女职员因生育可享有一按限期的产假（含公休假日和法定节日）.2.6。2产假90天。晚育者,可再享有奖赏产假30天。晚育指：女员工生产时年纪为24周岁以上者。关于晚育者赐予男方护理假10天.产假于预产期前一个月能够歇息，但需与产前、产后连续计算。2。6.4产假期满后,有特别状况超期再休的，应同时拥有书面及钉钉申请，按告假手续办理，并报送人力资源中心存案，按事假规定执行。2。6。5女职员怀胎流产的，依据国家有关规定和国家医疗机构证明，赐予一准时间的假期，按病假办理。2。6.6产前检查时间算作劳动时间,原则上,怀胎1—3个月时,累计有不超出3次的产前检查时间;4—6个月时，每个月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超出9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超出1天。2.6。7除医院特别要求外，超时的产前检查按病假累计计算。2。7。8产假为有薪假.2.7哺乳假2.7.1女职员自生育后享受每日1小时培育未满周岁婴儿假。2。7.2享受哺乳假的女员工能够每日夜晚班1小时,或早下班1小时；2。7。3以上2、3两种方法可依据状况归并使用，但总时间应保持不变。2。8丧假2.8。1职员的父亲母亲、公婆或岳父亲母亲、配偶、儿女逝世，公司赞同申请丧假。2。8.2丧假为5天，外省将赐予行程假（按直抵火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。2。8.3丧假要求一次性休完,不休不补，超期按事假办理。2。8.4丧假为带薪假。3、续告假经上司主管领导赞同后方可续假且一定在钉钉上从头申请告假流程（也可在原有告假流程进行修他日期后从头审批）；未获赞同的续假,视同旷工；如因特别原由未能实时续假者，职员自己应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或过后24小时内补办钉钉告假审批手续，不然，视为旷工.4、告假单位员工告假以半天为计量单位，告假一周按7天核算，告假超出半天,记告假1天；告假不足半天的，记告假半天。5、告假时期产假、工伤假遇月休假、法定节假日等,原假期不得顺延，以《钉钉告假单》上的天数为准；其余假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。6、销假手续休假结束后需自己拥有有关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持成婚证等有效证明），不然不享有有关带薪假。操作方法：钉钉—审批-我倡始的—＊＊＊的告假—议论-拍摄有关证明文件-发送，看到人力资源部有关人员答复‘已确认'方可达成销假手续。八、加班1、申请加班的门路及操作方式门路：钉钉—审批-加班—填写—提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审查赞同后，加班申请方可奏效。（系统会自动提交到人力资源部存案）2、加班的核算单位加班的最小计算单位为2小时,不足2小时的,将不计算加班，加班时间不含就餐时间,加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地址作为申请依照.3、加班的办理方法3。1未经赞同的《钉钉-加班申请》,薪资核算人员一律不予调休或核算加班薪资；3.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，没法在一个月内调休的,由人力资源部进行核算加班薪资。3。3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉—加班申请》为准,二者缺一不行。除特别状况加班不可以打卡的,需报人力资源部说明状况,不然加班无效。4、其余 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初所有清零，不累计，不叠加.九、出差、公司指定人员到郑州地域之外去培训、开会或因工作需要到郑州地域之外办理公务的为出差；出差时期依照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤方法办理。、出差时期内碰上节假日和法定假日的不算加班，也不此外调休。十、解说权本制度最后解说权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有订正权.钉钉详细操作方法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日记、钉盘》.