生产型企业

生产型公司生产型公司生产型公司第一章ed一般规定第一条拟订原则（***）有限公司（以下称为“公司“），根据《中华人民共和国劳动法》（以下称为“劳动法“）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下称为“劳动合同法“）、《天津市劳动合同条款》以及其他法律法例（以下称为“有关法律法例“），拟订本就业规则（以下称为“本规则“）。第二条用语的定本规则所使用的用语的定义如下：１.“员工”是对以下各项所规定人员的总称。“直接的雇用劳动者”是指公司与之签署劳动合同的人员或劳务合同的人员。2）“正式员工”是指公司与之签署劳动合同的劳动者。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以达成一定工作任务为期限的劳动合同。3）“劳务合同员工”是指直接雇用的劳动者，并且与公司签署劳务合同（与已经开始享受基本养老保险待遇、个人档案保存在学校的学生等无法签署劳动合同的人员签署的合同）的人员。4）“被差遣劳动者”是指与公司与之签署劳务差遣合同的劳动差遣公司签署劳动合同的，被劳务差遣公司差遣到公司，在公司的指挥下在公司内工作的劳动者。.“员工代表”是指在公司尚未组织工会从前，由正式员工以及长久被差遣劳动者经过民主选举的方式产生的由员工代表组成的拥有代替工会职能的组织。其选任方法由《有关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的拟订、改正等程序的规定》确定。第三条本规则的法律拘束力等仅在本规则按照下列各项规定的要件予以拟订或更改的情形下，员工（１）对直接聘任劳动者来说，本规则是劳动合同或劳务合同的不可缺少的组成部分，直接聘任的劳动者根据本规则能够向公司主张权利的同时，应当担当相应的义务：（２）对被差遣劳动者来说，根据与劳务差遣公司签署的劳动合同所设定的恪守本规则的义务条款。以及提交给公司的保证书（样表），担当维持公司秩序的义务，同时在有关法律法例、公司与劳务差遣公司签署的劳务差遣合同以及本规则认可的范围内，主张权力。2.本规则的拟订、更改（1）本规则拟订、更改时，根据劳动合同法第４条第２款以及《有关 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的规定、改正等程序的规定》，执行规定的手续。2）本规则拟订、更改后，根据《劳动合同法》第４条的规定向员工公示。公司与直接聘任的劳动者签署的劳动合同或劳务合同的内容与本规则的内容不同时，优先合用劳动合同或劳务合同。第四条合用范围本规则合用于员工。第五条职务以及职级１.员工分为以下的职务和等级。职级行政管理职务技术职务生产职务5各部门部长、主任工程师厂长4各科科长、副主任副工程师副厂长3各科助理、代理、副科长工程员2事务员技术工班长1作业员、操作工3级以下的工作职位作为临时性，辅助性和替代性的工作职位，该工作职位只能录取被差遣劳动者。被差遣劳动者按照与直接聘任的劳动者同样的标准评定等级第二章录取第六条提出员工的录取审查申请所需的资料对员工进行录取审查时，作为录取审查申请资料，公司要求应聘者（仅限年满16周岁的人员）。提供以下各项所列的文件，对文件审查合格者进行选拔考试和面试。但，公司认为有合理的原因的，能够全部或部分省略提交文件、选拔考试及面试的环节。1.公司规定格式的简历（样表1）最终学历的毕业证书或学位证明（签署非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被差遣劳动者有关的劳务差遣合同时，无需提供）照片２张（最近三个月内拍摄的）4.学习成绩证明（原则上仅限最终学历学校毕业后５年以内的人员。（签署非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被差遣劳动者有关的劳务差遣合同时，无需提供）特殊技术资格证书的复印件户口簿的复印件（无身份证时提供）身份证的复印件劳着手册或失业证的复印件（应届毕业人员以及签署劳务合同的无需提供）签署劳务合同的，①已经开始享受基本养老保险待遇的证明，或②学生的在校证明公司指定的其他文件第七条新录取人员提交的文件等１.公司应当向新录人员以书面方式（样表2）见告详细的录取条件。２.公司对于新录取人员为被差遣劳动者的，应当见告被差遣劳动者的工作要求和劳动报酬。３.新录取人员开始工作前（公司指定日期的，截止该日期），应于提交以下各项记录的文件的同时，向公司出示第6条第５项至第8项记录的文件以及公司指定的其他文件的原件。(1)原聘任单位的退职证明（签署劳务合同的无需提供）(2)填写后的个人情况表（公司拟订）(3)声明第6条第１款各项规定的事项并无虚假，健康状况没有异样（事前通知公司并经公司认可的除外），未在公司以外的雇用单位工作（公司许可的除外），且认识并同意第1，2款记录的录取条件的保证书公司认为有必要确认的其他文件第八条健康体检公司指定应聘人员在试用期开始从前都必须在泰达防疫站进行指定项目的体检，并向人事部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依据规定被公司录取。第九条聘任禁忌公司推行亲属回避政策。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺诈行为；一般情况下员工的亲属（如父亲母亲、配偶、儿女、兄弟姐妹等）不得被公司雇用，但在特殊情况下，经主管单位批准能够雇用；如员工与公司另一名员工成婚，则人事行政部门能够与员工磋商调动任何一方的工作部门或工作地址。第十条个人情况发生改动时的通知以下各项情形发生改动的，员工应快速向公司人事部门以书面方式进行通知。现在的地址以及电话号码学历以及资格本人、家眷姓名以及相互关系成婚、生育、死亡及其他重要事项健康状况身份证内容更改公司认为有必要的其他事项第三章劳动合同管理第一节劳动合同的订立和更改第十一条劳动合同的新签署.对于新入职员工，公司综合事务部应在其在入职后一个月内通知员工本人在规准时间、地址，并由人事人员监察达成劳动合同的签署.对于员工未如期签署劳动合同或本人不愿意签署劳动合同的，公司将有权提早排除双方的劳动关系.公司与员工首次签署劳动合同时，必须仔细审查员工的基本情况，保证劳动合同签署的真切性，若员工与原单位排除或终止劳动合同的，必须出具与原单位排除或终止劳动关系的有效证明后方可签署，若员工提供不了与原单位排除或终止劳动关系的证明材料的，公司将不与其签署劳动合同；若员工隐瞒自己真切情况（提供虚假简历、学历、工作经历等）骗取公司与其签署劳动合同的，一经查实，公司将按第20条4项与其排除劳动合同予办理。第十二条劳动合同的续订１.劳动合同期满，公司将根据对员工合同期内工作能力和业绩的综合评论后，并根据工作岗位需要，决定是否与员工续订劳动合同２.劳动合同期满前，人事部门应提早35五日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达员工，员工应在5日内将回执返还人事部门。对于经双方磋商一致需续订合同的，应在劳动合同期满后30日以内办理有关续订及鉴证手续；员工不同意续签劳动合同的，详细程序按照第22条第1款办理。《劳动合同的续订流程》人事部在员工合同期满前60天，向董事会（副总以上人员）发出续所在部门合同续订意向征求订意向征求，并认识员工合同期间工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订与否及续订期限长短向员工发送续订意向人事部门在合同期满前35天向员工发出版面“劳动合同续订（终止）意向通知书”员工反应续订意向员工应在收到通知书后5天内书面反应本人书面续订意向，见告是否与公司续订及续订年限，如到期未反应将视为本人不愿意续订劳动合同；是否续订合同双方就续订劳动合同达成一致，则在合同到期前5天内续签劳动合同；若双方未就续订劳动合同达成一致，则按劳动合同终止条件办理离职手续；第十三条劳动合同的更改因工作需要，在合同执行期间，波及劳动合同约定内容发生变化的，如岗位异动、薪水调整等，应签署相应的书面补充文本作为双方劳动合同文本的补充（样表3）.第十四条劳动合同的保存.公司人事部对员工劳动合同签署、续订、排除和终止过程中的有关书面记录予以妥善保存，并成立劳动合同管理台账；２.为方便管理，劳动合同文本正本一式两份由公司与员工各保存一份3.文件管理按公司的《文件管理规定》的第条第款。第十五条无固定期限劳动合同公司与正式员工磋商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，正式员工提出或许同意续订、订立劳动合同的，除正式员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；正式员工在该公司连续工作满十年的（该10年的计算包括2007年12月31日从前的期间）2.连续订立二次固定期限劳动合同，且正式员工没有第２0条、第２1条第１项、第２项规定的情形，续订劳动合同的。二次的次数自2008年1月1日此后续订固定期限劳动合同时开始计算）。第二节劳动合同的排除和终止第十六条因退休致使的劳动合同终止（连续订立.正式员工达到退休年纪的，劳动合同终止。正式员工的退休年纪如下：男性正式员工为６０周岁等级８级以上的女性正式员工为５５周岁。等级７级以上的女性正式员工为５０周岁。(4)从事有害身体健康工作的，男性正式员工55周岁，女性正式员工45周岁。.公司在退休退职日的第二天此后能够和退休的原正式员工签署劳务合同。原正式员工无权要求公司在退休退职日的第二天此后签署劳务合同。第十七条因退休以外的原因劳动合同的终止１.劳动合同期间届满的。２.正式员工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失踪的。３.公司根据法律宣告破产的。４.公司被撤消营业执照、被迫令封闭、撤除、或公司决定中途解散的。５.正式员工未到职或严重违犯劳动纪律的。６.正式员工患职业病或许因公负伤，被确认为部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的。７.正式员工患职业病或许因公负伤，被确认为完全或许大多数丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的。（注：1-4级伤残的必须保持劳动关系不能终止5-6级伤残的必须有本人提出才能终止劳动关系7-10级伤残的劳动合同期满后能够终止劳动关系）８.有关法律法例规定的其他情形。第十八条劳动合同的 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排除公司与正式员工经磋商达成一致，能够排除劳动合同第十九条正式员工排除劳动合同１.正式员工能够提早３０日以书面通知公司的方式排除劳动合同。.下列情形之一的,公司经与职员磋商一致能够延伸通知后员工离职期限。(1）在公司担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未达成的；(2）经手办理的经济合同（包括各样业务合同、协议等）或债权债务关系尚未办理完成，移交他人经办有困难的；司法、行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未了案的。员工给公司造成经济损失尚未办理完成的。公司有下列情形的，正式员工不受第１款通知期限的限制，能够立刻通知公司排除劳动合同；未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的。未准时足额支付劳动报酬的。未按照有关法律法例为正式员工缴纳社会保险费的。公司制度违犯法律法例的规定，损害正式员工权益的。因以下情形致使劳动合同无效的（对劳动合同的无效或许部分无效有争议的，应当由劳动争议仲裁机构或许人民法院确认）。①公司对正式员工采取欺诈、胁等手段、或许人乘之危，在违背正式员工真切意思的情况下签署或更改劳动合同的。公司免去自己的法定责任或清除正式员工权利的。③违犯法律以及行政法例的强制性规定的。法律以及行政法例的规定正式员工能够排除劳动合同的其他情形。公司以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫正式员工劳动的，或许公司违章指挥、强令冒险作业及正式员工人身安全的，正式员工能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位。第二十条公司不提早通知而排除劳动合同正式员工有下列情形之一的，公司能够排除劳动合同；１.在试用期间被证明不切合录取条件的。.发现员工填写的个人资料不真切，提供的材料虚假的。３.严重违犯包含本规则在内的公司规章制度的。４.严重失职或徇私舞弊，给公司利益造成重要损害的。５.正式员工同时与其他单位成立劳动关系，对达成公司的工作任务造成严重影响，或许经公司提出，不更正的。６.正式员工对公司采取欺诈、胁迫等手段、或许乘虚而入，在违背公司真切意思的情况签署或更改劳动合同，致使劳动合同无效的。７.被依法追查刑事责任的。第二十一条公司提早通知而排除劳动合同下列情形之一的，公司提早３０日以书面形式通知正式员工本人或许向正式员工额外支付一个月薪水后，能够排除劳动合同。员工患病或许非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。员工不能胜任工作，经培训或许调整岗位仍不能胜任工作的；劳动合同签署时所依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经双方磋商未能就更改劳动合同达成协议的。第二十二条公司终止或排除劳动合同时的手续１.劳动合同排除或终止的，人事部门应当在排除或终止当日给员工开具《终止（排除）劳动合同证明书》，并在十五日内转出保险及档案。.公司根据第２0条、第２1条的规定，一方面排除劳动合同的，应当预先将原因通知工会。公司违犯有关法律、行政法例规定或许劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的建议，将办理结果书面通知工会。.公司尚未组成工会的，公司组织员工代表，由员工代表履行第１款规定的工会的权利第二十三条裁员有下列情形之一，需要裁减正式员工２０人以上或许裁减不足２０人但占公司正式员工及长久性被差遣劳动者总数１０％以上的，公司提早３０日向工会或许全体正式员工及长久性被差遣劳动者说明情况，听取工会或许员工代表的建议后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，能够裁减正式员工及长久性被差遣劳动者：依据公司破产法例定进行重组的；生产经营发生严重困难的（有天津市政府规定的重要困难公司标准的，需要知足该标准的条件）公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需要裁减人员的；其他因劳动合同订马上所依据的客观经济情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行的。第二十四条劳动合同终止以及公司排除劳动合同的限制正式员工有下列情形之一的，公司不得根据第２1条、第２3条的规定排除劳动合同。正式员工有第１项至第6项情形的，公司不得根据第17条第１项的规定终止劳动合同１.从事接触职业病危害作业的劳动者而未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看期间的；２.在公司患职业病或许因工负伤并被确认丧失劳动能力的；３.患病或许非因工负伤，根据第５7条的规定在医疗期内的；４.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；.在公司连续工作满１５年，且距离法定退休年纪不足五年的；６.有关法律、法例规定的其他情形。第三节劳务差遣合同的终止、排除第二十五条被差遣劳动者提出终止劳务差遣合同１.被差遣劳动者与公司及劳务差遣公司之间的关系中有第16条、第17条规定的情形的，劳务差遣合同终止。２.被差遣劳动者根据第18条、第19条第3款、第4款（与公司或劳务差遣公司中的任意一方被认定发生第19条第3款、第4款规定的情形即可）的规定能够与劳务差遣公司排除劳动合同，在此情况下，与该差遣劳动者有关的劳务差遣合同也予以终止。第二十六条公司提出劳务差遣合同终止１.被差遣劳动者发生第32条第1项,第２0条、第２1条第１项、第２项规定情形的，就与该被差遣劳动者的关系上，公司能够排除该个别劳务差遣合同，并将该被差遣劳动者退回劳务差遣公司。.差遣劳动者的个别劳务差遣合同期满，或发生基本劳务差遣合同或许个别劳务差遣合同规定的该合同终止的情形，公司能够将该差遣劳动者退回劳务差遣公司第二十七条业务交接.公司排除或终止劳动合同时，需出具排除或终止劳动合同的证明，并在１５日以内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。２.劳动合同中有约定的，按照该约定，劳动合同中无约定的，按照所属领导的指示，正式员工需就离职前工作岗位往常所需的事项办理业务交接手续。但，公司免去业务交接手续的，不在此限，依据有关法律法例，应向劳动者支付经济补偿的，在业务交接手续达成时，或补偿因未达成业务交接手续而使公司造成的损失后予以支付。３.正式员工未恪守第19条第１款规定的通知期限离职的，在通知期限届满后出具第１款规定的排除，终止证明书。此外，正式员工未办理第２款规定的业务交接时，在至该业务交接达成时或补偿因末达成业务交接而使公司造成的损失的，公司可向其要求补偿公司损失。４.公司就地1款规定的排除，终止证明书，起码保存2年备查。第二十八条违法排除、终止时的举措１.公司违犯有关法律法例本规则及劳动合同排除或终止劳动合同的，正式员工要求持续执行劳动合同时，公司需持续执行。正式职工未要求持续执行劳动合同，或已经无法持续执行劳动合同时，公司需支付第39条规定的经济补偿２倍的补偿金。２.正式员工违犯有关法律法例、本规则及劳动合同希望排除或终止劳动合同的，公司要求达成第27条第２款规定的业务交接手续时，正式员工需要该限度内持续执行劳动合同。公司仅对在业务交接手续过程中正常进行业务交接的正式员工，按照原劳动合同规定的条件，支付薪水。正式员工未执行业务交接手续或无法执行，或许公司未要求的，正式员工需补偿因未达成业务交接手续而使公司造成的损失。.员工除劳动合同及法律法例规定可排除合同的情形外，未经公司同意私自单方排除劳动合同的，必须向公司补偿以下费用：公司招收录取所支付的费用；进入公司后产生的住宿费与餐补；(3)公司为其支付的培训费用，按第41条第3项所约定的办理；对生产、经营、科研、管理工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿费用。第四章试用期第二十九条为正式员工设定的试用期公司对新录取的正式员工在签署劳动合同时设定试用期。劳动合同种类试用期固定期限的劳动合同(三个月以上不满一年)不得超过1个月固定期限的劳动合同(一年以上不满三年)不得超过2个月三年以上固定期限的劳动合同/无固定期限劳动合同不得超过6个月公司对正式职式只能约定一次试用期。以达成一定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不可立，该期限为劳动合同期限。试用期从正式员工在公司开始工作之日起计算。第三十条为被差遣劳动者设定的试用期被差遣劳动者仅在差遣期间超过３个月的情况下，才能够按照第29条第１款的规定设置试用期。在此情形下，合用第29条第２款至第4款的规定。第三十一条试用期中的待遇正式员工及被差遣劳动者在试用期期间的薪水不得低于公司同一职位最初级别薪水或许劳动合同约定薪水的80%，并且不得低于天津市最低薪水标准。第三十二条试用期内劳动合同或劳务合同的排除１.在试用期内，除根据第２0条、第２1条的规定处，被公司证明不切合录取条件的，公司能够排除与正式员工的劳动合同。在差遣期间的试用期内，被差遣劳动者同样情形的，公司能够就该差遣劳动者排除与劳务差遣公司签署的劳务差遣合同。２.公司在试用期内排除劳动合同或劳务差遣合同的，应当向该正式员工或被差遣劳动者说明原因。该原因的说明应经过书面方式进行。３.正式员工在试用期期间，能够提早３日通知公司，排除劳动合同。第三十三条转正查核（样式4）员工应在试用期内努力工作，以达到其任职岗位的公司规定之工作绩效和标准，对于试用期间工作表现评论合格的，将如期办理正式转正手续，并享受有关薪水福利待遇；对于试用期间工作表现不符岗位工作要求(60%未满)，达不到正式录取标准的，公司将按有关规定与其排除劳动合同；停止试用：予停止试用或解雇,人事部门开具<试用期解雇通知书>转正查核合格：人事部门开具<试用期满合格通知书>第五章人事第一节工作岗位、工作种类的调整、调任、出差第三十四条工作岗位、工作种类的调整１.公司根据工作需要和员工的能力、经验、技术、健康以及其他情况，在不违犯有关法律法例、、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同、劳务合同以及劳务差遣合同的条件下，有权调整员工的工作岗位（公司本部、分公司所属部门等）、工作种类（职务、等级）。包括升级和降级处分以外的待岗（根据年纪达到一定年纪此后免去其所有职务的制度的待岗等）。公司就升级能够设置考试制度。员工对该调整存心见的，能够经过书面方式向人事部提出原因。但，未获得公司同意的，应当听从公司的决定。２.公司根据第１款规定，对4级以上的正式员工，有权将其工作岗位调整到天津市以外的分公司或许办事处。但，公司应当考虑该调整给职带来的负担，在待遇方面努力赐予调整。３.公司设定起码每年一次听取员工对于更改工作岗位、工作种类的意向的时机，员工希望更改工作岗位、工作种类的，在此时机时，能够经过书面方式（附件）向人事部提出原因。但，未获得公司同意的，应当听从公司的决定。第三十五条调任１.公司能够与正式员工磋商，在就调职条件达成一致的情况下，将其调任到分公司等。.公司根据第１款规定对4级以上的正式员工，有权要求将其调任到不论每日津市内或市外的分公司。但，公司应当努力调整该正式员工调职前后的待遇使其利益不发生更改，且，调任的分公司等实际工作岗位在天津市外的，应当公司董事会议论后决定考虑给正式员工带来的负担，在待遇方面努力赐予调整。第三十六条出差１.公司有权根据工作情况要求正式员工及长久被差遣劳动者出差。正式员工及长久被差遣劳动者除有正当原因外，不得拒绝。２.正式员工及长久被差遣劳动者能够向所属部门领导说明工作上的必要性，申请出差。.正式员工及长久被差遣劳动者应当在出差的前一天填写出差申请单，并按申请单程序由有关人员署名后交到人事部门。如有紧迫情况的，必须打电话见告，回来后补出差条。（样表5）.正式员工及长久被差遣劳动者出差返回后，应当立刻向所属部门领导提交出差报告以及出差费用发票。没有发票，公司能够拒绝赐予报销。５.出差食费：A、天津（除B项城市以外的其他城市）：早餐补助5元/午餐补助10元/晚餐补助10元B、北京、上海、广州、深圳、重庆：早餐补助10元/午餐补助15元/晚餐补助15元.电话费：待出差回来后，由本人到联通/移动公司打取出差期间电话清单，并索取发票，除私人电话外其他与公司业务有关的费用予以报销。第二节停职第三十七条停职.员工发生下列事项的，公司有权要求其停职。员工作为犯法嫌疑人被搜查（无需拘捕、拘禁）或被起诉，未被宣判有罪时。根据第35条，调任到子公司的，但，劳动关系转到子公司的除外。(3)根据第５7条的规定医疗期限届满，员工尚不能正常进行工作，且公司根据第２0条、第21条、第26条的规定不排除劳动合同或劳务差遣合同的，或不排除劳务合同的。(4)存在其他影响员工安全及卫生的情形的，包括但不限于下列情形：①患传染病或有患传染病嫌疑时；②患精神病或有患精神病嫌疑时；③患病或受伤，持续工作有可能加重病情时；④因其他健康上的问题，不适合持续工作时。存在其他要求停职的合理原因的。.切合下列各项情况的，公司应当要求员工停职。员工应征入伍，或必须执行的国家规定的其他法定义务的。员工暂时不能执行劳动合同、劳务合同以及劳务差遣合同，但有持续执行的条件和可能性的。但，公司存在能够排除该合同的情形并排除该合同的除外。存在其他有关法律法例强制停职（停止劳动合同样）的情形的。.有下列各项情形的，公司应当让员工复职：就第１款第１项情形，受到不予起诉办理或被判无罪的。其他作为停职原因的情形消失的。.停职中的员工待遇如下：正式员工①第１款第１项情形:公司负担正式员工工作所在地的最低薪水和与之相应的社会保险。②第１款第２项以及第３项的情况:不负担正式员工的薪水和与之相应的社会保险。③第１款第４项情况：在不违犯有关法律法例的前提下，能够决定员工的待遇。④在第２款各项的情况：不负担正式员工的薪水和与之相应的社会保险。但，有关法律法例有特别规定的情况除外。劳务合同员工劳务合同员工的待遇以正式员工为准。被差遣劳动者被差遣劳动者的待遇虽然以正式员工为准，可是公司不负担其社会保险和住房公积金。第三节经济补偿及医疗补贴第三十八条支付经济补偿的情形有下列情形之一的，公司应当向正式员工支付经济补偿：正式员工依据第19条第3款、第4款规定排除劳动合同的；2.公司依据第18条规定向正式员工提出排除劳动合同并与正式员工磋商一致排除劳动合同的。但，正式员工存在惩戒解雇的，公司鉴于温情提出协议排除，且协议排除时，不在此限；公司依据第２1条规定排除劳动合同的；公司依据第２3条规定排除劳动合同的；5.除公司维持或许提高劳动合同约定条件续订劳动合同，正式员工不同意续订的情形外，根据第17条第１项的规定，以固定期限届满为原因终止固定期限劳动合同的；6.依据第17条第３项、第４规定终止劳动合同的；7.有关法律法例规定的其他情形。第三十九条经济补偿的计算１.经济补偿按正式员工在公司工作年限，每满1年支付１个月薪水的标准向正式员工支付。但，就第３8条第５项和第19条第3项的情形，该年数仅限于对２００８年１月１日此后固定期限进行计算。２.计算第１款经济补偿时，６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向正式员工支付半个月薪水的经济补偿。３.正式员工月薪水高于公司所在天津市人民政府宣布的本地域上年度员工月平均薪水３倍的，向该正式员工支付经济补偿的标准按员工月平均薪水３倍的数额支付，向该正式员工支付经济补偿的年限最高不超过12年。第四十条支付医疗补助费的情形及计算１.公司根据第２1条第１项的情形排除劳动合同的，除支付第３8条、第39条规定的经济补偿外，还需要支付医疗补助费。２.医疗补助费按在公司连续工作不满５年的，发给相当本人３个月月薪水的数额，５年以上的为相当６个月薪水的数额，３.第２款医疗补助费的计算，准用第３9条第２款的规定。第四节研修第四十一条研修和培训１.公司根据工作情况，以培训员工、进行员工研修为目的，有权要求员工参加公司内外以研修为目的研修项目。员工除有正当原因外，不得拒绝。.公司就研修条件与正式员工达成一致，签署研修合同后，能够要求其参加需要负担比较高额费用的研修，如国外研修等。就第２款规定的研修，作为研修合同的内容，公司能够与正式员工就服务期限达成一致建议。服务期限为５年的，在此种情形下，劳动合同的期限能够为固定期限或无固定期限（仅限于知足第１５条第１款、第２款规定的情形）。服务期限内正式员工根据第19条第１款的规定决定退职的，或根据第２0条第128条的规定被予以解雇处分的，根据以下各项规定，应当向公司返还公司为研修而负责的费用（费用明细在研修合同中规定）研修结束后，在公司工作期间返还公司为所研修负担费用不在公司工作的，或在公司连续工作年数不满１年的100%在公司连续工作年数为１年以上，不满２年的80%在公司连续工作年数为２年以上，不满３年的60%在公司连续工作年数为３年以上，不满４年的40%在公司连续工作年数为４年以上，不满５年的20%在公司连续工作年数达到５年以上的0%第五节保密及竞业限制第四十二条保密.公司员工在劳动合同期间内及排除或许终止劳动合同后一定期限内，应付其岗位所波及的任何有关保密信息予以保密，未经公司预先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息也不得为任何其他目的而使用保密信息，不得向与公司业务的有竞争关系的其他公司泄露公司商业机密..公司与员工能够在劳动合同、劳务合同及保密合同中约定保守公司的商业奥密和与知识产权有关的保密事项。３.员工违犯保密约定的，将按照约定向公司支付补偿金。第四十三条竞业限制对负有保密义务的正式员工，公司能够在保密合同中与正式员工约定竞业限制条款。并可约定在排除或许终止劳动合同或劳务差遣合同后，在竞业限制期限内按月赐予正式员工经济补偿。对于经济补偿存在有关法律法例的，应当恪守该有关法律法例。正式员工违犯竞业限限制定的，应当按照约定向公司支付违约金。第六章工作第一节工作时间第四十四条工作时间１.工作时间为每日８小时，一周日期上班时间40小时，周六、周日歇息。工作日的上班时间、下班时间、工作时间以及歇息时间如下下班时间工作时间歇息时间：10月-58点17点8小时中午１２点至中午１3点（60分钟）月周一-周五5月-108点17点30分8小时中午１２点至中午１3点30分（90月分钟）周一-周五.公司根据工作情况，能够在不超过１个工作日工作时间的范围内，更改全部或部分员工的上班时间、下班时间、和歇息时间。在这种情况下，员工应当听从公司的安排。第四十五条工作时间外的工作和歇息日工作１.公司根据工作情况，能够与工会，员工代表、正式员工及被差遣劳动者共磋商，在工作日的工作时间以外安排加班。但加班时间原则上每日不超过１小时。因特殊原因有延伸工作时间必要的，在保障正式员工及被差遣劳动者身体健康的条件下，加班时间可以延伸至每日３小时，但１个月的累计加班时间不得超过３６小时。２.公司根据工作情况，能够与工会、员工代表、正式员工及长久被差遣劳动者磋商，在歇息日和节假日安排加班。歇息日和节假日工作每日的劳动时间原则上以８小时为限，超过８小时的，参照第１款的规定。３.正式员工和长久被差遣劳动者未经总经理或副总经理事前许可和指示，不得私自加班。但无法事前取得许可指示，有正当原因的，不在此限。在这种情况下，应当实时向经总经理或副总经理口头申请，过后补批。４.全日制劳动合同员工确实有要加班的，在不违犯有关法律法例的前提下，公司能够根据工作情况安排全日制的劳务合同员工加班。在这种情况下，合用于第1款至第３款的规定。第四十六条加班原则下列情况不享受加班待遇：各部门工作人员由于业务不娴熟而不能在规准时间内达成任务需加班的人员；在工作时间以外，公司组织的各项团队活动；各部门在非正常上班时间组织的各样会议；4级以上的高级管理人员根据自己 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 需要加班的第四十七条串休.根据第４２条第１款、第２款加班的时间每达到４小时的，公司能够经过与正式职及被差遣劳动者磋商，在不影响工作的情况下，在４周以内赐予补休。该正式员工被差遣劳动者在歇息日加班的，公司要积极安排补休。该正式员工及被差遣的劳动者的，以半天补休为４小时、一天补休为８小时的计算，从加班时间中扣除。但该正式员工及被差遣劳动者在节假日加班的，即便取得该正式员工及被差遣劳动者的同意，也不得以补休扣除加班时间。２.根据第４２条第４款的规定，全日制劳务合同员工加班的，合用于第１款的规定第二节不准时工作制及综共计算工时工作制１.公司对切合以下各项内容的正式员工及被差遣劳动者能够实施不合用第41条第1款的不准时工作制，但，不准时工作制的实施需要经劳动行政部门批准，并在实施过程中听取工会、员工代表以及成为不准时工作制对象的正式员工以及被差遣劳动者的建议。高级管理人员（仅限3级以上的正式员工）、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间权衡的正式员工及被派遗劳动者。动力科、生产科、物流科的有关人员以及因工作性质特殊，需灵活作业的正式员工以及被差遣的劳动者。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合推行不准时工作制的正式员工和被差遣劳动者。.管辖地劳动行政部门批准不准时工作制时设定有效期间的，公司在该有效期间期满前，应再次提出申请取得批准。第四十九条综共计算工时工作制的实施.公司在生产经营活动中，推行每日2班2倒工作制，原则上需要每日1班12小时工作时及实施其他综共计算工时工作制有合理原因的，能够实施综共计算工时工作制。但，综共计算工时工作制的实施需要经劳动行政部门批准，并在实施过程中听取工会、职工代表以及成为不准时工作制对象的正式员工及被差遣劳动者的建议。.综共计算工时工作制分别以周、月、季、年等为周期，综共计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基真相同。第五十条不准时工作制和综共计算工时工作制在实施上的考虑对于推行不准时工作制和综共计算工时工作制的正式员工和被差遣劳动者，公司应根据有关法律法例，在保障员工身体健康并充分听取正式员工以及被差遣劳动者建议的基础上，采用集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作时间等适合方式，保证正式员工以及被差遣劳动者的歇息休假权利和生产、工作任务的达成。第三节歇息日、法定休假日及休假制度第五十一条歇息日、法定休假日.歇息日如下：周日周六下午２.根据工作上的需要，公司要求正式员工、全日制劳务合同员工及被差遣劳动者每周日或每周六工作的，可从周一至周五选择特定的日期作为补休日。.法定休假日如下：元旦1天1月1日春节3天阴历大年夜、正月初一、正月初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天阴历五月初五中秋节1天阴历八月十五国庆节3天10月1日、2日、3日有关法律法例规定的其他法定休假日第五十二条休假制度公司根据有关法律法例以及本规则，设定下列休假制度：年度有薪休假特别休假婚丧休假产假（产假在“第四节”女员工保护举措中规定）因公伤病休假非因公伤病休假第五十三条年度有薪休假１.与结算到每年12月31日的连续工作数（与其他条款中波及到连续工作年数相同）相适应，公司对年度全年出勤日达到90%以上（日×12×90%=日。即247日以上。）的正式员工、全日制劳动务合同员工以及长久被差遣劳动者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。公司对于全年出勤日未达到90%以上的正式员工、全日制劳务合同员工以及长久被差遣劳动者，根据其原因，做相应递减年度有薪休假天数的安排。但，该安排应当有明确的标准，对正式员工、全日制劳务合同员工以及长久被差遣劳动者，做到公正、公正等。连续工作年数1-10年10-20年20年以上天数51015２.年度有薪休假的节余天数仅限于该年度，不可转入次年度使用３.公司不购置未使用的年度有薪休假，并且正式员工、全日制劳务合同员工以及长久被差遣劳动者，不论在任何情形均无权要求公司购置。４.正式员工、全日制劳务合同员工以及长久被派遗劳动者能够以半天为单位取得年度有薪休假，半天作为最小单位，比半天更小的单位不被认可。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；第五十四条特别休假切合以下各项之一条件的员工要求取得特别休假的，公司按照以下各项赐予特别休假。作为证人、判定人或知情人前往人民法院、检察院、公安局以及其他政府机关的。必要的时间或天数履行选举权或参加人民代表大会、劳动典范大会等社会活动的。但，能够在歇息日行选举权或参加社会活动的除外必要的时间。3.因灾害或事故无法出勤的。但，以伤病作为原因的，应根据第56条、第57条的规定必要的时间或天数第五十五条婚丧休假１.公司按照以下规定赐予员工婚假。婚假为3天。但，男性25周岁以上，女性23周岁以上初次成婚的，作为晚婚，赐予10天婚假，应一次性使用。２.员工的亲属死亡时，按以下规定赐予丧假。（1）本人配偶、儿女、父亲母亲死亡的3天（2）配偶的父亲母亲死亡的1天（3）祖父亲母亲（包括义祖父亲母亲）以及兄弟姐妹（包括义兄弟姐妹）死亡的1天第五十六条因公伤病休假１.劳动者及被差遣劳动者因公司业务而负伤患病的，在必要的医疗期内赐予因公伤病休假。２.劳动者及被差遣劳动者取得因公伤病休假的，应当根据有关法律法例规定的程序，接受工伤认定。３.因公伤病休假按照伤病的程度，根据有关法律法例规定的手续，在1个月至24个月之间确定。因伤情严重需要延伸医疗期时，最长延伸到36个月。４.因公伤病休假期间，正式员工及被差遣劳动者能够享受有关法律法例规定的保险待遇。.因公伤病休假期满后，正式员工及被差遣劳动者仍需治疗的，能够持续享受有关法律法例规定的工伤医疗待遇。６.在因公伤病期间，正式员工及被差遣劳动者应当恪守以下各项规定：恪守包括本规则在内的公司各项规则，不得损害公司声誉。未获得公司的事前同意，不得从事其他私人业务。因公伤病期间为长久性的，以掌握正式员工及被差遣劳动者的伤病情况为目的，正式员工及被差遣劳动者每个月月末前应当向公司提交公司指定医院的诊疗书。７.复职的手续如下：(1)参照公司指定医院等的诊疗书及其他资料，公司判断其能够回到原来岗位工作的，休假期满后的第1个工作日回到原来岗位工作。参照公司指定医院等的诊疗书以及其他资料，公司判断其没有能力回到原岗位工作，但能够在其他岗位工作的，休假期满后的第1个工作日到公司指定的岗位工作。第五十七条非因公伤病休假（医疗期）１.正式员工及被差遣劳动者因工作以外的原因负伤患病的，按照以下规定，在必要的治疗期间赐予医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。.医疗期按以下累计病休时间计算。(1)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算(2)医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算(3)医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算(4)医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算(5)医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算(6)医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算３.医疗期的延伸按以下各项办理(1)对某些患特殊疾病（如癌症、瘫痪等）的正式员工及被差遣劳动者，在24个月内不能痊愈的，经公司和管辖地劳动主管部门批准，能够适合延伸医疗期。(2)正式员工及被差遣劳动者经劳动能力判定委员会判定为完全丧失劳动能力但不切合退休条件的，应当延伸医疗期。延伸的医疗期由公司与正式员工及被差遣劳动者详细化约定（被差遣劳动者的情况下，劳动差遣公司应成为约定的当事人），但约定延伸的医疗期与第1款规定的医疗期期不得低于24个月。.第1款各项的累计病休期间，从劳动合同签署之日或被差遣劳动者在公司的开始工作之日计算。５.第56条第2款至第4款的规定，合用于非因公伤病休假。第五十八条休假取得的手续员工根据休假制度取得任何种类休假的1周从前，应就休假的取得，向人事部门提出公司拟订式样的申请，获得休假单相应领导（部门领导、副总/总经理）批准后方可休假。一级员工请假一天以下（不包括一天）的只要部门领导署名即可。在紧迫的情况下，能够缩短该事前申请的期间，或以电话的方式提出申请和取得批准，过后再以公司拟订式样的申请，实施批准手续。但，不论怎样均需要获得相应领导的同意。在无法获得所属部门领导的同意的情况下，能够以包括所属部门领导的总经理在内的各级领导同意来代替。在社会通俗观点上，除有被认为是显然不得已的原因以外，没有事前申请及没有获得批准应作为旷工办理。被作为旷工办理的，应作为没有取得年度有薪休假而不减少年有薪休假的节余天数。第五十九条休假中包含歇息日、法定休假日的调整１.第56条（因公伤病休假）、第57条（非因公伤病休假）规定的休假与第47条规定的歇息日法定休假重复的，不另行赐予与重复天数的歇息日、法定休假日相当的休假。.第55条（婚丧休假）规定的休假与第51条规定的歇息日、法定休假日重复的，另行赐予与重复天数的歇息日、法定休假日相当的休假。第四节女员工保护举措第六十条产假.公司按以下规定赐予女员工产假。1）产假（女员工）①正常临盆90天（产前休假15天，产后育儿休假75天）②领取独生儿女证的在①的基础上增加35天③难产的在①的基础上增加15天④生育多胞胎的在①的基础上多生育一个婴儿，增加15天⑤晚育（女性24岁以上初次生育的。年纪计算以临盆日为基准）在①的基础上增加30天（2）产假（男员工）妻子晚育的男员工赐予育儿休假3天。但，已有儿女的男性再婚者不再赐予育儿休假。育儿休假应当在妻子的产假休假期间内取得。２.女性以及男员工取得产假时，应实时向公司提交医疗（公司有要求的，为公司指定医疗。）的证明。第六十一条产假以外的休假女员工怀胎流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的，产假为42天。第六十二条产假申请以及产假中包含歇息日、法定休假日的调整第58条及第59条第1款的规定，合用于第60条、第61条规定的产假。第六十三条哺乳期间１.养育出生后不足一周岁婴儿的女员工生育后，仅限将婴儿带到公司或托管在公司邻近的保育机构的情况下，预先向人事部门提出申请各级领导署名后，在工作时间内，能够在歇息时间以外，获得每日两次，每次30分钟的授乳时间。该两次授乳时间，也可以根据女性员工的要求归并使用。每次授乳时间为1小时。生育多包胎的女性员工，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。授乳期间应算作劳动时间。２.对怀胎七个月以上以及授乳期间的女员工，不得安排其延伸工作时间和夜班劳动。如员工在给未满一周岁的婴儿哺乳期内，公司不得安排其从事有关法律法例规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动第五节缺勤、迟到、早退第六十四条缺勤１.员工在工作日（歇息日以外）不进行工作为缺勤。但，根据“第三节歇息日、法定节假日以及休假制度（女员工保护举措除外）”以及“第四节女员工保护举措”的规定，取得各样休假的除外。.缺勤的手续合用第58条的规定。３.员工缺勤的，不予支付缺勤日的薪水。第六十五条迟到，早退，旷工.迟到、早退。员工均需准时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。员工当月内迟到、早退共计每三次以旷工半日论。超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论。无故提早十五分钟以上下班者，以旷工半日论。.旷工未经请假或假满未经续假而私自不到职以旷工论处。委托或代人打卡或假造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。第六十六条上班以及下班的管理公司为了对员工的上班以及下班进行确实管理，引入考勤卡制度。员工上班和下班时必须使用考勤卡做上下班的记录。怠于履行该手续的，根据第65条的规定办理。第七章服务纪律第六十七条规章制度的恪守义务员工应认识到包括本规则在内的公司规章制度是以维护公司秩序的目的而存在的，员工恪守规章制度是公司维持秩序必不可少的要件，所以在努力理解该内容的同时，应当严格予以恪守。第六十八条公司是员工最专职唯一的雇主.员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专员工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即便是无偿的。.员工希望为其他个人、公司、各类机构临时工作，应当获得公司预先书面批准。公司有权随时撤除上述批准。.未经批准，员工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出离职。第六十九条卫生1.工作服：工作时间有制服的员工应得体衣着制服，经常冲洗（一周两次），维持制服的清洁。没有制服的员工和有制服的员工在上下班时都应当衣着清洁但不华美的，与其职务和工作环境相适应的服饰。头发（7、8、9月份每日一次；其他月份两天一次）。牙（每日三次）。鞋（每日保持清洁）。洗澡（一周起码三次）不允许留指甲。个人的桌椅每日保持清洁。窗户1个月擦洗一次（包括宿舍的）第七十条工作须知员工必须听从所属部门领导的指挥命令，仔细达成所属部门领导交给的任务，不断努力的以提高自己的业务水平。员工不得做有损公司声誉、信用及利益的言行。3.员工在工作时间内不得随便走动工作岗位。因工作外的原因必须走动工作岗位时，应按规定手续说明去处和原因，并获得主管的允许。员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情。第七十一条商业奥密的保护员工应认识到在公司工作中获知的或许能够获知的一切事项都是商业奥密，未经包括总经理/副总经理在内的负责人的事前书面许可，不得向公司不准备使其获知该商业奥密的员工及第三方披露。第七十二条财务以及文件账簿的管理１.员工未经总经理的事前书面许可，不得挪用公司钱款财产；未经包括总经理/副总经理在内的负责人的事前书面许可，不得私自使用公司的设备、设备及其他物品。２.员工未经包括总经理/副总经理在内的负责人的事前书面许可，不得任意向公司不准备使其阅读该文件、账簿的员工及第三者出示公司的文件、账簿。第七十三条节俭原则员工应当爱惜公司的设备物品，全力防止因损害、灭失产生不必要的费用。员工应当注意节俭，努力防止公司发生经费的浪费。第七十四条设备维修和管理员工应按规定对使用的设备物品进行维修管理。员工未经包括总经理/副总经理在内的负责人的事前书面许可，不得私自移动、分解或让公司不准备使之使用该设备的员工或第三人使用设备，未经包括总经理/副总经理在内的负责人的事前书面许可，不得对其他员工的设备物品进行不必要的干预。第七十五条就餐和歇息员工的就餐和歇息应在指定的场所和规定的时间内进行。按第44条规定的歇息时间内就餐，特殊情况除外。第七十六条公司内设备的使用限制员工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得私自使用公司的设备和设备，未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得将第三者带进公司。第七十七条办公桌的管理.公司借与员工的办公桌，原则上员工只能放置与工作有关的物品。员工一般不得放置私人物件、遗重物品以及其他有关私人生活的物品。２.在员工于公司内放置私人物品的情况下，公司不担当上述物品的保存责任。以恪守第1款规定为前提，公司认为需要时，能够随时翻开员工抽屈并取走有关物品。第七十八条物品的携带以及借用.员工未经部门领导的允许不得将平时携带物品以外的东西带进或许带出公司。２.员工不得利用职务或许职权之便，私自借用公司物品。第七十九条携带物品的检查公司根据需要能够在员工进出公司时，对其携带物品进行检查。员工应辅助公司，无正当原因不得拒绝。第八十条进出公司员工应由规定的员工专用进出口进出公司，进出时应按要求出示证件。第八十一条进出公司的限制员工有下列情况之一的，公司可禁止其进入公司或令其退出公司：搅乱或有可能搅乱公司正常秩序时；员工饮酒的；携带与工作无关的火器、凶器以及其他被认定为危险品的物品时；被认为有害于工作安全或许卫生健康时；被思疑带有法定传染病病毒时；停职或已受停止出勤处分，仍欲进入时；其他不宣进入公司的情况。第八十二条事故防范员工应注意做好防盗、防火、防备事故和其他防灾工作。发惹祸故时，必须快速联系包括经理在内的负责人以及所属部门领导、实时办理。第八十三条禁止在公司内举行集合等活动员工一般不得在公司内举行集合、演讲等活动。但，因工会或员工代表大会召开等正当原因而有实施必要的，应当向包括总经理/副总经理在内的负责人提出事前申请并取得许可。公司对有正当原因的申请应当许可。第八十四条丢失物员工发现丢失物品时，应立刻向负责人报告。第八十五条业务报告员工在业务上出现或有可能出现问题时，根据问题的严重性向部门领导或总经理/副总经理报告，不得拖延报告隐瞒事实。第八十六条财务授受的禁止员工不得利用职务或职权便利，使用公司的资本、物品进行提供、出借、赠与及其他的利益授受活动。第八十七条受贿以及回扣的禁止１.员工不得利用职务或职权便利，以任何方式接受财务或以其他方式收受行贿。２.员工不得利用职务或职权便利，在有利于他人或其他公司的经营活动中，以任何方式收取、索要回扣、手续费等。３.员工有以上第1款、第2款规定的受贿或收取回扣行为时，公司将根据第128条解雇处分的规定，对其严加处分。如因员工的行为对公司利益造成损害，公司有权依据损失金额要求其担当相应的经济补偿责任，并可依法提请司法机关追查其刑事责任。第八章安全及卫生第八十八条安全及卫生公司根据