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09第八章人员配备(人力资源原理).ppt

09第八章人员配备(人力资源原理)

ranfand
2019-03-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《09第八章人员配备(人力资源原理)ppt》,可适用于市场营销领域

  第八章人员配备(人力资源管理)  组织设计为组织系统的运行提供了基本的运行框架。为确保各项任务的顺利完成并使系统能够正常地运行组织还必须按照组织设计的基本要求为系统配置合适的人力资源如管理人员、作业人员及参谋人员等并对之遥行有效的管理。了解人力资源计划任务的内容和过程掌握人力资源配比的原则掌握员工招聘的标准掌握外部招聘与内部提升的优缺点了解人力资源招聘的过程和培训目标掌握绩效评估的相关内容掌握职业生涯计划的相关内容。教学目标与要求人力资源的含义人员配比原则员工招聘的标准外部招聘与内部提升的优缺点人员培训的方法绩效评估的含义和程序职业生涯的含义及有效管理职业生涯的方法。教学重点与难点第一节人力资源计划人力资源计划的任务人力资源计划的过程人力资源计划中的人员配备原则一、人力资源计划的任务系统评价组织中人力资源的需求量选配合适的人员制定和实施人员培训计划二、人力资源计划的过程评估现有的人力资源状况评估未来人力资源状况制定一套相适应的人力资源计划  人力资源计划的过程示意图三、人力资源计划中的人员配备原则因事择人原则因材器用原则用人所长原则人事动态平衡原则员工招聘的标准员工招聘的来源与方法员工的解聘第二节员工的招聘一、员工招聘的标准管理的愿望良好的品德勇于创新的精神较高的决策能力二、员工招聘的来源与方法员工招聘的来源员工招聘的程序与方法员工招聘工作的有效性分析、员工招聘的来源外部招聘内部提升()外部招聘外部招聘的优点具备难得的ldquo外部竞争优势rdquo有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系能够为组织输送新鲜血液外部招聘的不足外聘者缺乏对组织的深入了解组织对外聘缺乏深入了解外聘行为对组织内部员工积极性造成打击()内部提升内部提升的优点有利于调动员工的工作积极性有利于吸引外部人才有利于保证选聘工作的正确性有利于被聘者迅速开展工作内部提升的不足可能会导致组织内部ldquo近亲繁殖rdquo现象的发生可能会引起同事之间的矛盾、员工招聘的程序与方法制定并落实招聘计划对应聘者进行初选对初选合格者进行知识与能力的考核智力与知识测试竞聘演讲与答辩案例分析与候选人实际能力考核选定录用员工评价和反馈招聘效果、员工招聘工作的有效性分析  员工的选聘必须坚持慎重的原则必须将错误发生的可能性减至最低增加正确决策的概率这是开展组织工作的基本前提。选聘工作的基础是有效性。  所谓有效性是指员工选聘时所选用的各种凭证诸如招聘表、测验、面谈或背景考察必须有效并且这些凭证和员工实际绩效之间要有某种相关性。  选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有规范性、客观性和可靠性。选用凭证的内容包括:招聘表书面测试绩效模拟测验面谈记录背景调查体验三、员工的解聘  如果人力资源规划过程中存在冗员组织面临结构性收缩要求或者员工存在违反组织政策的行为时组织应当裁减一定的员工这种变动叫做解聘。  员工解聘的几种方案人员培训的目标人员培训的方法第三节人员的培训一、人员培训的目标  培训是指组织通过对员工有计划、有针对性的教育和训练使其能够改进目前知识和能力的一项连续而有效的工作。补充新知识提炼新技能全面发展能力提高竞争力转变观念提高素质交流信息加强协作二、人员培训的方法新来员工的培训在职培训离职培训专业知识与技能培训职务轮换培训提升培训设置助理职务培训设置临时职务培训绩效评估的定义和作用绩效评估的程序与方法第四节 绩效考核一、绩效评估的定义与作用  所谓绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。用过去制定的标准来比较员工的工作绩效记录并及时将绩效评估结果反馈给员工可以起到有效的检测及控制作用。  绩效评估的作用主要表现在以下几个方面:绩效评估为最佳的决策提供了重要的参考依据绩效评估为组织发展提供了重要支持绩效评估为员工提供了一面有益的ldquo镜子rdquo绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据二、绩效评估的程序和方法  绩效评估的有效性依赖于一定的执行程序。在执行程序之前首先要对影响绩效评估过程的内外环境因素进行分析确定哪些因素影响到了评估的有效性。二、绩效评估的程序和方法确定特定的绩效评估目标确定考评责任者评价业绩公布考评结果交流考评意见根据考评结论将绩效评估的结论备案职业计划与发展的意义和特点职业生涯发展的阶段及其特点有效管理职业生涯的方法第五节 职业计划与发展一、职业计划与发展的定义职业计划与发展职业生涯发展的意义、职业计划与发展所谓职业计划是指员工根据自己的能力和兴趣通过规划职业目标以及费现目标的手段使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。所谓职业生涯发展是指组织在发展过程中要根据内外环境变化的要求对员工进行动态调整以使每个员工的能力和志趣都能与组织的需求相吻合。  职业生涯发展的路径主要有以下几方面:传统路径网络路径横向技术路径双重职业路径、职业生涯发展的意义确保组织获得需要的人才增加组织的吸引力以留住人才使组织中的成员都有成长和发展的机会减低员工的不平衡感和挫折感二、职业生涯发展的阶段及其特点摸索期立业期生涯中期生涯后期衰退期三、有效管理职业生涯的方法慎重选择第一项职务努力掌握工作中的平衡适时表现自我要善于同上级处好关系保持一定的流动性本章复习思考题、成功管理职业生涯需要做好哪些工作?、绩效评估的意义哪些?、绩效评估应遵循哪些程序?、人员培训通常有哪些方法?、外部招聘与内部提升有哪些优缺点?、人员招聘应遵循哪些程序?、人员配比的原则有哪些?

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