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公司员工考勤制度(正式)

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公司员工考勤制度(正式) 公司员工考勤制度   第一章      总则 第一条   为了强化公司人事考勤管理,维护正常工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条   考勤制度是加强公司劳动纪律,保障正常生产、生活秩序的一项重要工作,望全体员工提高认识,自觉的执行考勤制度。 第三条   公司的考勤管理由人力资源部负责实施,各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监...

公司员工考勤制度(正式)

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第一章      总则

第一条   为了强化公司人事考勤管理,维护正常工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条   考勤制度是加强公司劳动纪律,保障正常生产、生活秩序的一项重要工作,望全体员工提高认识,自觉的执行考勤制度。

第三条   公司的考勤管理由人力资源部负责实施,各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。

第四条  考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。

 

第二章      考 勤 范 围

第五条  公司除高级管理人员(总经理、副总经理)外,均在考勤范围之内。

第六条  如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。

 

第三章      工 作 制

第七条  公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意。

第八条  公司一般实行每天6.5小时 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工作日制度,实行每周6天工作周制度,周工作小时为39小时,工作时间:上午8:30~12:00。下午15:00~18:00,公司可根据实际需要调整作息时间,具体以 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 为准。

第九条  参加公司组织的会议、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的,按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的,视为旷工。

 

第四章      考勤种类设置及奖惩办法

第十条  本公司考勤种类分为迟到、早退,矿工,请假,加班及法定节假日(详见附件)

     附一,日常考勤及惩处办法

     附二,请假种类、流程及处理办法

附三,加班流程、补偿规定

 

附一,日常考勤及惩处办法

1.迟到、早退及惩处办法

(1)迟到5分钟至30分钟者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

(2)早退5分钟至30分钟者,按早退论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。(3)迟到、早退时间5~10分钟内(含10分钟),5元/次;10~30分钟内(含30分钟),10元/次;一个月内迟到、早退累计3次者,按迟到、早退论处外,扣发当月满勤奖;月累计4~5次者,按迟到早退论处外,加罚20元;月累计5~10次者,按迟到早退论处外,加罚50元。累计10次以上者扣发当月基本工资。

2.矿工及惩处办法  不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。

(1)旷工0.5天者,扣发1天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。

(2)旷工1天者,扣发2天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。

(3)旷工2天者,扣发5天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。

(4)一个月内旷工2天以上者,予以解聘辞职。

 

附二,请假规定、流程、种类及处理办法

1.规定和批假权限 :

公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;2天以内的(含2天)由部门负责人批准后,需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及行政部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。

2.请假流程:

                                                1天

                        

                                           

                                   2天以上

                 

3.请假种类分为:

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。

3.1事假 事假系无薪假,员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假,在经相关领导批准后方可休假,否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的,也按上述有关规定执行,如果确实无法提前提出请假申请的,需要电话通知本部门相关领导,事后补填请假申请单。事假(3天/月以上,不包括3天)发生后,扣发当天基本工资及当月满勤奖。

3.2病假 员工休病假,需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准,遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后,仍不能上班的,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的,则视为事假处理,如公司不批准的员工进入医疗期,超过15天以上的,公司按其社平标准缴纳养老保险,待合同期满,不再续订劳动合同。病假期间,公司按照国家有关规定,只发放基本工资的60%。

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分类:企业经营
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