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不同行业人力资源岗位薪酬..ppt

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上传者: 少女天空618 2018-03-13 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《不同行业人力资源岗位薪酬.ppt》,可适用于战略管理领域,主题内容包含不同行业人力资源岗位薪酬分析与研究人力二班三组Page人力资源角色  近些年来随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧企业人力资源职能开始发生转变符等。

不同行业人力资源岗位薪酬分析与研究人力二班三组Page人力资源角色  近些年来随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧企业人力资源职能开始发生转变从原来的人事管理到职能辅助慢慢过渡到现在的业务伙伴但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位仍然任重道远。根据众达朴信调研数据显示只有的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴外资企业该数值为超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助。企业的人力资源管理着将会面临着从事务性管理逐渐向真正的资源管理和战略支持角色过渡随着企业招聘工作难度增加培训需求提高直线部门管理者对人力资源工作逐渐重视近的企业认为业务伙伴是人力资源管理工作的重要角色定位这一比例近三年以来不断提高。Page一般企业人力资源部门岗位设置培训经理人力资源主管招聘主管薪酬福利主管培训主管人力资源专员(HRGeneralist)人力资源通才招聘专员薪酬福利专员培训专员人事助理Page行业介绍:快速消费品(FMCGFastMovingConsumerGoods)是指那些使用寿命较短消费速度较快的消费品。如个人护理品二是家庭护理品如洗衣皂清洁剂食品饮料行等一.快消品行业人力资源招聘情况:人事专员招聘企业:世界强的制造和快消集团公司汇报对象:人事经理所属行业:快速消费品所属部门:人事部企业性质:外商独资middot办事处企业规模:人工作地点:上海发布日期:年龄要求:工作年限:年以上任职资格的具体描述:、人力资源管理相关专业本科以上学历对人力资源管理工作有较强的兴趣和意愿应届生亦可、具有扎实的统计学知识擅长数据收集和分析熟练使用相关软件和工具、对数据较敏感敏锐的洞察力条理性强逻辑清晰较强的沟通和协调能力、耐心细致责任心强能承受较大的工作压力薪酬福利:职位年薪:万薪资构成:基本薪资年假福利:国家标准社保福利:国家标准Page招聘企业:猎头职位汇报对象:总经理所属行业:快速消费品所属部门:人事行政部企业性质:外商独资middot外企办事处企业规模:人工作地点:山东省日期:岗位职责:招聘:按照集团招聘政策流程完成空缺岗位招聘,以及选拔、调配、任用建议。培训:参与并协助总部完成集团范围统一安排的培训制定并执行项目公司年度培训计划。绩效:协助项目公司年度绩效目标设定月度半年度年度绩效目标考核个人绩效评估及薪酬建议。人事管理:员工入离职社保福利档案管理考勤人事变动。员工关系及企业文化建设。日常行政管理员工活动等岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:普通话专业要求:不限年龄要求:工作年限:年以上任职资格的具体描述:、有地产行业HR负责人工作经验。、招聘经验丰富。做过工程营销成本设计等主要职能线上的人员招聘过基础、中层员工参与过高层员工的招聘。、参与过培训项目。、参与过绩效管理。薪酬福利:职位年薪:万薪资构成:基本薪资年假福利:国家标准社保福利:国家标准快速消费品行业招聘:人事行政经理Page快消行业外企hr招聘宝洁:年应届毕业生中本科生税前工资元研究生税前工资元博士税前工资元住房补贴:元交通补贴:每年发个月薪水有个公休假日。宝洁广州总部非生产部门的员工还可以享受每周在家办公一天的福利而且公司也不需要他们解释理由。联合利华:人力资源专员本科生起薪元金(除了五险一金以外公司还会给员工上团体意外险大额补充医疗和企业年金。Page二耐用品行业耐用品行业是指与使用时间较长至少在年以上的物品如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等有关的行业。耐用品单位价值较高购买频率较低需要许多的人员推销和服务销售价格较高利润也较大。人力资源招聘情况:人事专员百丽国际鞋业(青岛)有限公司公司规模:人公司性质:外商独资公司行业:耐用消费品(服装服饰纺织皮革家具家电)工作经验:年工作性质:全职最低学历:大专管理经验:不要求职位月薪:招聘人数:人工作地点:济南职位类别:人力资源专员助理发布日期:行业介绍Page耐用消费品行业任职要求:、~岁年以上工作经验年以上同等职位管理经验。、熟悉国家劳动人事法律法规和办事程序具有丰富的人力资源管理知识对人力资源管理的技术和方法能熟练运用熟悉企业行政管理运作方式和程序。、具有较高的文字写作水平。、熟练操作电脑和办公软件。、具有良好的沟通、组织协调能力及执行力。、做事认真、细致、干练善于灵活处理问题具有良好的团队精神和服务意识。职位年薪:万招聘企业:鸿星尔克山东分公司汇报对象:总经理下属人数:所属行业:耐用消费品企业性质:私营middot民营企业企业规模:工作地点:济南发布日期:岗位福利:基本工资绩效工资年终奖金。员工生日、节日礼品。双休享受国家法定节假日。良好舒适的办公环境。五险一金。公司会不定期组织各项比赛及户外活动。员工优惠内购福利Page三.信息服务业行业介绍:信息服务业是信息资源开发利用实现商品化、市场化、社会化和专业化的关键。主要分为三大类:即信息传输服务业IT服务业(信息技术服务业)信息资源产业(主要指信息内容产业)。信息服务业包括系统集成、增值网络服务、数据库服务、咨询服务、维修培训、电子出版、展览等方面胡润发布民营胡润信息服务品牌企业:信息服务业有个品牌上榜。除了清华同方外全部都是民营品牌。百度稳坐冠军宝座成为最具价值的信息服务业品牌腾讯QQ和淘宝依次位列第二、第三名。淘宝品牌价值占市值比例达到最受消费者的青睐。华为手机业务在国内也是首屈一指以亿的品牌价值进入民营子榜。Page信息服务业招聘Page信息服务行业不同公司招聘情况Page电子商务企业人力资源薪酬阿里巴巴四川服务中心人力资源专员bull工资收入水平平均工资:yen元月最低工资KK最高工资KK。该数据根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得yenbuy京东商城(广州分公司)人事文员工资待遇工资:元月基本工资:加班工资:元津贴补助:元绩效工资:年终奖:元今通电子商务(上海)有限公司人事专员工资待遇平均工资:元月工资范围:元月最低:最高:平均工资:薪酬(元月)外企亚马逊中国人力资源部招募实习生工作地区:北京更新时间:工作地点:北京市薪资:元天月工资元Page行业介绍:房地产业是指是以土地和建筑物为经营对象从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合性产业是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。主要包括土地开发、房屋的建设、维修、管理土地使用权的有偿划拨、转让、房屋所有权的买卖、租赁、房地产的抵押贷款以及由此形成的房地产市场。在实际生活中人们习惯于上将从事房地产开发和经营的行业称为房地产业。四.房地产行业人力资源招聘情况:广州市万科房地产有限公司人力资源助理待遇总收入=工资奖金其它yen基本工资yen奖金yen现金红利yenPage四.房地产行业Page五.汽车制造业耐用品行业是指与使用时间较长至少在年以上的物品如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等有关的行业。耐用品单位价值较高购买频率较低需要许多的人员推销和服务销售价格较高利润也较大。人力资源招聘情况:奇瑞公司人力资源专员工资福利每年带薪年假:天每周工作天数:天有社会保险(险)住房公积金:有奇瑞公司人力资源专员工资待遇:元月加班工资:未填写津贴补助:元绩效工资:年终奖:元行业介绍Page五.汽车制造业一汽大众人力资源管理员工资待遇工资:元月加班工资:国家标准津贴补助:未填写绩效工资:年终奖:北京奔驰汽车有限公司人力资源经理工资待遇工资:元月基本工资:津贴补助:元绩效工资:年终奖元Page六.金融业金融业指的是银行与相关资金合作社还有保险业除了工业性的经济行为外其他的与经济相关的都是金融业。行业介绍:工商银行应聘条件:)应届毕业生)本科(含)以上学历)企业管理、人力资源管理专业)英语四级水平(具备证书或考试成绩单分以上)薪酬情况:人力资源专员或助理mdash元月人力资源行政总监mdash元月人力资源培训师或讲师mdash元月工行人力资源部经理元月花旗银行人力资源实习生工资待遇工资:元月加班工资:未填写津贴补助:元绩效工资:年终奖:Page六.金融业(二)保险行业人力资源部门职位要求:、大学本科以上学历统计学、会计学、人力资源相关专业、具备一定的人力资源管理及财务基础有较强的统计分析能力对数字敏感熟练的使用各类OFFICE工具和相关IT系统、高度的责任心结果导向较强的沟通协调能力、具有人力资源相关工作经验者优先。薪酬情况:平安保险人事专员或助理元月新华人寿保险人事专员元月中国平安集团人力资源部职员元月Page六.金融业(三)信托行业人力资源中融国际信托有限公司副总经理任职要求:一、教育背景:人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业全国统招硕士及以上学历二、工作经验:八年以上大型企业人力资源管理岗位经验其中至少三年人力资源部副总经理工作经验三、专业技能:、精通人力资源管理的专业理论知识、熟悉人力资源各个模块、熟悉各地人力资源市场状况、精通劳动合同法、掌握企业运营管理、人力资源管理、心理学的相关知识熟悉相关政策、法规了解人力资源管理发展的趋势、性格开朗具备较强的沟通力与亲和力善于与人交流具有超凡识人能力具备系统思考能力、具有较强的非HR业务学习能力。薪酬情况平安信托人事部经理元月深圳国投人事专员元月Page六.金融业(四)基金期货行业人力资源部门人力资源助理岗位要求:年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程人力资源管理理论基础扎实能操流利的粤语、普通话、英语。薪酬情况:融通基金人事经理元月华夏基金人事专员深圳绿投基金人力资源主管元月易方达基金人力资源主管元月薪酬情况:济源平安期货人力资源专员元月银河期货人力资源专员元月海通期货人力资源部门经理元月七.文化传媒业文化传媒是传媒业当中的一个延伸领域用现代的传播手段通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流这个领域杂揉了文化以及传播的相关专业知识。其中文化传媒业主要有以下几个分类。一新闻服务二出版和版权三广播、电视、电影服务四文化艺术服务五网络文化服务六文化休闲娱乐服务七其他文化服务行业介绍:招聘专员人事专员北京嘉禾影城有限公司公司规模:人公司性质:外商独资公司行业:媒体出版影视工作经验:年最低学历:本科职位月薪:工作地点:北京朝阳区职位类别:招聘专员助理发布日期:人力资源专员中国日报社公司规模:人公司性质:事业单位公司行业:媒体出版影视文化传播工作经验:不限最低学历:本科职位月薪:Page年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等:一等为部分事业单位:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在元以上。二等为管钱的部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在元左右三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约元左右。职务工资元、级别工资元、工改补贴元、工作津贴元、提租补贴元helliphellip这是一名普通国家公务员的工资条工资条:超是津补贴  八公务员和事业单位Page公务员实际发放的工资情况陶磊是某中央党群机关的一名公务员本科学历年工作经验正科级年月的工资条显示:统发合计元包括职务工资元、级别工资元、工改补贴元等工作津贴元交通补助元通讯补助元提租补贴元购房补贴元此外住房公积金扣款多应发元实发工资元。这份工资条基本的工资仅元超过是津补贴其中工资的一半主要来源于工作津贴Page八公务员和事业单位事业单位工资标准表执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、绩效工资总额的组成、年终一次性奖金。、节假日补贴。、现行的生活补贴。、年月规范后的津贴补贴。、在职人员:新增绩效工资离退休人员:新增生活补贴。技术等级(职务)岗位岗位工资标准起点薪级省部级正职一级省部级副职二级厅局级正职三级厅局级副职四级县处级正职五级县处级副职六级乡科级正职七级乡科级副职八级科员级九级办事员级十级以大连为例探寻HR平均工资水平智联招聘日期:人力资源做为企业发展的重要保障随着整体经济的不断发展HR的重要程度也越来越高随着重视度的提高HR的待遇也自然水涨船高。从职位上看大连市初级HR的平均工资水平为元相对于其它行业来说并不占据优势就算是人资专员的工资水平也仅仅只有k左右。造成初级HR工资相对较低的原因主要是在HR工作中初级人员主要负责的业务比较繁琐相对技术水平要求不高例如发布招聘信息邀约面试等。Page从行业差别来看HR薪酬水平大连的传统优势行业旅游业主管级别只能拿到的平均工资而石化和进出口行业工资均超出接近K的水平在二线城市的大连处于较高水平究其原因还是因为石化和进出口的巨额盈利使得其行业内部工资远超其它行业。尤以进出口行业为例大连作为海港城市净出口贸易较大因此相关HR能够拿到这样的工资水平并不让人意外。从一般观点看大连市旅游大城旅游业发展应该十分强势。但由于行业门槛较低招聘工作对HR个人能力要求相对也容易所以自然就导致了平均工资水平较石化等行业有一定差距。PageHR薪酬现状分析一、人力资源角色定位仍需改善四、企业规模决定人力资源年薪收入三、金融行业人力资源领跑二、内外资薪酬差距明显五、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性Page一、内外资薪酬差距明显此外人力资源主管的内外资薪酬差距在倍以上可以看到内资企业对于基层人力资源管理者的定位很低。内外资企业对中高级人力资源管理者的需求将会越来越大人才市场供不应求的局面短期内难以缓和所以这类人才的薪酬福利水平将持续增长。未来的竞争是人才的竞争找到一个优秀的高级人力资源管理人才是在这场人才竞争战中抢占先机的重要条件。目前以上的具有行业资深经验、掌握丰富管理技能和经验的人力资源管理者都选择在外资公司工作较高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。以一类城市为例中国本土外资公司人力资源总监年度总现金中位值为元民营企业该岗位的年薪中位值为元相对差距近倍内外资薪酬差距体现在各个层级上人力资源经理外资与民营的年薪收入中位值分别为元和元相对差距在倍以上Page酒店行业和零售百货行业薪酬系数分别为和医药行业薪酬系数为新能源行业薪酬系数为工程设计和建筑设计行业薪酬系数分别为和互联网和软件开发行业分别是和二、金融行业人力资源领跑以金融行业人力资源平均年度总现金收入为基数(即金融行业薪酬系数为)房地产薪酬系数物流行业薪酬系数为快消、汽配薪酬系数分别为、服装纺织行业薪酬系数为Page三、企业规模决定人力资源年薪收入 调研数据显示人以上的人力资源总监年度总现金中位值为,元分位值年薪超过了万人规模企业人力资源总监的中位值为,元在职能部门比较中也处于前列与研发和销售部门的薪酬差距在缩小人与人以下规模企业人力资源总监年薪中位值分别为,元和,元薪酬差距不明显Page四、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性华南地区以杭州苏州和南京为例薪酬系数分别为,和东北地区薪酬水平较低以沈阳和大连为例人力资源从业者薪酬系数分别为和。华中地区的武汉和郑州薪酬系数分别为和华东地区地区城市薪酬水平引领二线城市天津在华北地区薪酬水平处于前列仅次于北京薪酬系数为。成都地区人力资源薪酬涨幅位于前列薪酬系数为部分企业人力资源总监薪酬水平高于华中地区人力二班三组

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