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员工手册 (阿尔法)

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员工手册 (阿尔法)北京阿尔法商务咨询有限公司上海阿尔法投资咨询有限公司(ALPHA)员工手册(二零壹零年壹月)目录 编号 章节 页码 序言 1 总则 2 助你职业发展 3 雇用 4 薪酬 5 福利 6 工作时间和加班制度 7 借调制度和出差制度 8 纪律 9 离职 10 着装规定及员工的佩戴 11 办公室安全 12 商业操守 员工签收 序公司最大的资产-就是你!欢迎加盟!不管身处何处,我们有共同的使命并努力实现:使我们的客户和我们的员工出类拔萃。使客户出类拔萃的方法之一就是通过我们高素质的员...

员工手册 (阿尔法)
北京阿尔法商务咨询有限公司上海阿尔法投资咨询有限公司(ALPHA)员工手册(二零壹零年壹月)目录 编号 章节 页码 序言 1 总则 2 助你职业发展 3 雇用 4 薪酬 5 福利 6 工作时间和加班制度 7 借调制度和出差制度 8 纪律 9 离职 10 着装规定及员工的佩戴 11 办公室安全 12 商业操守 员工签收 序公司最大的资产-就是你!欢迎加盟!不管身处何处,我们有共同的使命并努力实现:使我们的客户和我们的员工出类拔萃。使客户出类拔萃的方法之一就是通过我们高素质的员工去提供高品质的服务。我们将对员工的职业发展和个人成长倾注心力。每一位员工将在雇佣、培训、提升等方面享有同等机会。我们坚信,您就是公司最大的资产。公司简介阿尔法商务咨询有限公司成立于1998年9月,创建者是一批专业人士,具有丰富的从业经验及政府资源,在法律、财务、税务和外汇领域,尤其国外资本在华投资等方面,都是业内领跑者。作为国内咨询公司,阿尔法擅长于为外国公司、外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化、多元化的咨询服务--从进入中国市场,扩大投资规模,到合理合法地超越竞争对手,获取在华最大利益……公司企业文化企业文化基于ALPHA共同信仰。共同信仰把ALPHA不同的文化和专业背景下的业务统一于此,是我们长久发展和开创辉煌业绩的关键;共同信仰确定我们的价值观,并且为我们成为全国性公司提供长久的指导。(为客户提供超值服务:把我们的专业知识融于一炉,让我们共同提出具有创新性的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。(彼此认同互信和互相尊重:我们一起工作,互相帮助,分享知识和经验,承认和鼓励工作中的创造性和卓越贡献。我们也互相支持,使工作和生活能和谐统一。(诚信:我们在与客户及其它人员交往中要遵守职业操守,通过我们的行动来提高公司的声誉。(多元化之合力:鼓励我们接受新观点和不同见解。在我们需要营造一个能促使实现共同目标的环境下以发挥文化多元性的优势,为客户提供最佳的解决方案。指导原则在中国,我们以“ALPHA共同信仰”为基础,把“指引之星”作为指导我们工作和生活的五项原则:·员工之星-要求员工之间彼此认同,把对方看作公司最大的资产我们的产品和竞争力来源于员工的卓越才能,我们的不断成长也来源于不断引进优秀人才。我们寻找有抱负、责任心和创造力的人才,他们追求至善,能为客户增加价值,使我们的服务与众不同。聘请最好的员工并不能满足要求,我们还需您与公司同时间成长。让我们共同发展!·思维之星-要求我们抓住机遇,迎接挑战因为您而独特,我们鼓励您从不同角度思考问题,挑战任何极限。我们会从容地说:“对不起,我不知道。”但同时我们会创造性地思考此问题,分享和倾听各自的观点,制作一个完美的方案。我们鼓励员工勇于从大处着想,创造机遇。让我们一起大胆创意,勇于实践!·团队之星-要求我们提升团队精神成功不仅取决于个人的天赋,而且依赖团队合作。我们重视个人能力,每个人都有其独特的天赋,但我们更应通过彼此的尊重,坦诚和创造性的沟通把我们紧密地联系在一起,共同创造辉煌。我们会非常珍惜同事间的互助精神。让我们互相尊重,互相信任!·客户服务之星-要求我们为帮助客户更卓越而努力没有客户,就没有ALPHA;帮客户取得成功,也就是帮助我们个人取得成功。当我们向客户提供杰出的服务与理念时,我们也展现出独特的贡献与能力。我们应与客户建立长期的关系,与客户一起合作,帮助客户走向成功,同时确保个人的成长。让我们提供高质量的服务,为客户增添价值!·祝贺之星-提醒我们为生活喝彩每个人都有可能也有能力来激励他的同事。也许一个微笑、一句表示感谢的话语对于他人来说都意义非常。对帮助他人工作的同事,我们应认可其所付出的努力。我们不仅要在业务上取得成功,也要从成功中获得快乐。让我们一起祝贺我们的成功!1总则阿尔法(或ALPHA及其在中国境内所有子公司及分公司,以下统称公司),为健全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和组织功能,特依据劳动法规制定本手册。凡公司所属员工,除法律法规另有规定外,均应遵守本手册规定。本手册为员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 不可分割的一部分,由公司负责解释。如手册内容与劳动合同有不一致之处,以劳动合同为准。国家法律规定不清楚的,以本手册为准;国家法律法规发生变化,本手册有关内容应相应变更。2助您职业发展2.1阿尔法在此,我们承诺对您的职业发展提供帮助。阿尔法(ALPHA)是员工学习和发展系列项目之根本,她提供给员工一个全球共享的技术和其它素质要求的结构框架。ALPHA为在全国范围内的员工招聘、培养、业绩评估和奖励提供一个统一的标准,对在阿尔法范围内的任命起到了促进作用。2.2每年的ALPHA周期(职业生涯规划-为规划您的职业生涯和掌握核心技能而制定的饾期以及长期的学习和积累工作经验计划。(每两个月一次或每个项目一次的项目进展评估(EPR)或进展评估(PR)会为您的工作表现提供及时的反馈。每半年或一年会根据您的职业生涯规划对您的职业发展和业绩进行评估(CPPR)。2.3职业资格目的-为了更好地为客户服务,促进个人职业发展,公司支持每位业务部门的员工参加相关的职业资格考试。资格-每位业务部门的专业员工(专业人员是指财政咨询和投资咨询部门的高级业务员、顾问及顾问助理)管理程序·职业资格考试种类公司将资助以下职业资格中的两种。员工可根据自己所在部门的业务发展和自身职业发展的需要,选择参加相应的职业资格考试: 职业资格 适合部门 中国注册会计师考试CICPA 所有业务部门 其它国家会计计师考试及专业资格考试 所有业务部门 中国注册税务师考试RTA 财务及税务 中国司法考试 投资咨询·职业资格培训公司资助的职业资格考试费用及假期,请详见如下表格: 内容 考试费 书费 培训费 考试复习假 第一次 第二次 第一种资格 中国注册会计师 1次/门 1次/门 1次 3天/门 第二种资格 中国注册税务师 1次/门 1次/门 1次 中国司法考试 1次 1次 1次 请注意:·员工报名参加考试并请了考试复习假和考试假,如果缺考或考试成绩未报知行政部,该门的考试复习假和考试假则应作为年假或事假处理,且再次报名参加此门科目,即视同第二次考试;·如员工参加第二次考试,对于第二次的考试复习假,员工需先自行请事假,待该门科目合格后凭合格通知返还考试复习事假期间工资;·凡报考本部门或跨部门的第二种资格时,经过行政部门和部门经理同意且考试合格,考试费和书费可向公司申请报销;·员工报名参加以上职业资考试或海外注册会计师考试,如考试日适逢正常工作日则当日享受考试假。·职业资格奖励计划应届毕业生凡在入职后三年内,且在任职高级业务员或顾问及以下级别的专业人员期间,通过以下职业资格考试后,将获得如下奖励: 职业资格 适用部门 奖励金额 中国注册会计师CICPA 所有业务部门 RMB5,000 中国税务师资格 所有业务部门 RMB2,000 中国工商注册代理考试 所有业务部门 RMB1,000 海外注册会计师和司法考试(如美国、澳大利亚、英国、加拿大、日本、香港) 所有业务部门 RMB3,000请注意:·以上职业资格奖励自2010年起实施。自实施之日起员工通过以上资格考试,在提交考试合格证书后,此项奖励随同次月工资一起发放;·应届毕业生在入职时如已经全科通过中国注册会计师考试,且通过公司试用期考评,公司将同样给予人民币5,000元的奖励,该笔奖金将在员工通过试用期后发放。·职业资格月度津贴·在全科通过中国注册会计师或司法考试后,凡准高级业务员及以下级别的业务部门专业人员,将每月获得人民币300元津贴。·此项津贴的发放将自2010年起实施;职业资格月度津贴将不重复发放,员工至多获得一项月度津贴;员工在提交考试合格证书后,自次月起该津贴将与员工每月工资一并发放。·如员工因个人原因延滞提供证明文件的,延滞期间的津贴将不予以追补;员工在离职的当月将不再获得此项津贴;此项规定不适用于经理及经理以上级别的人员。·以上职业资格奖励及职业资格月度津贴的发放,公司将按照国家税法的规定,代扣代缴个人所得税。2.4全国发展计划全国发展计划是在全国范围内的工作任命,通常为期十八个月。主要根据个人职业发展目标、业务发展需要、个人业绩、主管合伙人的推荐及外语能力等选择参加人员。该计划能把您的职业发展计划与ALPHA的工作安排相统一,有助于培养以客户为基础的专业化国际经验。3雇佣所有员工都享有平等地被甄选、雇佣、付酬、晋升、培训和调动的机会。3.1推荐贤才奖励计划目的-此奖励计划制定的目的是为鼓励并奖励成功为公司推荐合格的专业人才的同事。资格-除下列身份外的员工均可参加此项计划:(合伙人/总经理(行政部员工(负责作聘用决定的部门经理管理程序·推荐程序·在招聘∕面试程序发生前,员工必须先填写《内部推荐表》,并经总经理签字认可后,连同被推荐人的简历直接送至行政部,成功聘用后方可按以下程序获得奖励。凡在面试发生之后才提交的推荐申请,一律不纳入推荐奖励计划内。·行政部会根据不同部门的招聘需求安排笔试、面试。·总经理在《面试评估表》上确认。·奖励程序员工将根据其推荐贤才的级别以及被推荐人在试用期及聘用合同满一年时的工作表现而分别获得不同的奖励。 部门 适用职位 奖励金额 发放标准和条件 50% 50% 业务部门 顾问助理/业务人员(不含第一年) 人民币500元 被推荐人成功通过试用期并取得确认函 被推荐人合同满一年 顾问∕项目经理 人民币2,000元 经理 人民币3,000元 高级经理及以上级别 人民币8,000元 支持部门 副经理 人民币1,000元 经理 人民币2,000元 请注意:·员工在接受奖励时应与公司存在劳动关系;·被推荐贤才不能来自于ALPHA客户;·内部调动不在此计划内;·临时员工、实习生不在此计划内;·被推荐的贤才是原ALPHA员工不在此计划内。3.2录用·所有求职者,无论是内部或外部的申请者,都应致信与行政部联系。员工有义务将自己有兴趣申请内部职位的情况通知部门经理和行政部。对内部申请人的选定,用人部门经理需与行政部协调。各部门在每个财年之初需制订当年员工人数预算。用人部门如需招聘人员需要填写《用人申请单》,在经部门经理批准后,交由行政部负责有关招聘事宜。·公司凭着公平、公正、公开和择优录取的原则招聘员工。员工入职时,必须如实填写《员工登记表》,提供个人简历并出示身份证、学历证书、执业证书等资料的原件和复印件,以便公司了解是否具备录用条件。公司可以对应聘者提供的个人信息资料进行核实,而应聘者提供的个人信息必须真实、完整、准确;员工若弄虚作假,所提供的资料不真实,一经发现将不予录用,已经录用的公司将立即解除劳动合同,不予任何补偿。员工的个人数据(包括地址、电话号码、婚姻状况、家庭情况、教育程度及其它个人资料)如有变更,员工有责任立即通知行政部;因员工未及时通知有关变更致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的,相应法律责任由员工个人承担。公司则根据员工的个人信息依法提供相应的保险福利待遇(员工个人数据属于高度保密的资料,只有合伙人、总经理或得到授权的人才可以查阅员工个人数据)。·入职后一个月内,员工应与公司签订书面劳动合同以及其他雇用文件。若拒绝签署劳动合同,公司将不予雇用。公司会提供《员工手册》等公司管理文件,员工应认真阅读,充分理解公司的各项规章制度,签署有关确认书后交行政部存档。员工应按要求在规定时间内提供存档证明、社会保险转移单、住房公积金转账证明等雇用文件,完成入职手续。如不能及时提供上述文件而延误正常录用手续,将自行承担相关的法律责任。3.3试用期目的-试用期为公司和员工双方提供相互了解并确定员工能力的双重机会。资格-所有加入公司的新员工。管理程序·试用期根据员工《劳动合同》中的相关规定分别执行。一般为三个月,最长不超过六个月,试用期包括在劳动合同期内;·在试用期内,员工的部门经理应对员工的表现进行跟踪及评估;在试用期结束前,员工的部门经理应当对员工完成工作任务的情况进行绩效考核并填写《试用期评估表》,总经理或其授权人签名后递交行政部;行政部根据部门经理递交的《试用期评估表》确认试用期通过与否,并向员工本人发出试用期确认函。·若员工不符合录用条件,公司可以解除劳动合同。试用期内员工可以解除劳动合同,但应提前三天书面通知公司,并按规定办理离职手续。3.4内部空缺∕跨部门发展公司支持员工跨部门发展。员工在现职位上工作二年以后,可以申请公司公布的空缺职位或主动提出想转到其它部门的愿望,公司会根据业务需要、申请人的工作表现和新职位的选才标准作出相应考虑。4薪酬公司承诺会付给员工与其贡献及工作表现相符,并有市场竞争力的薪酬。当公司制定薪酬水平时,以下的因素均在考虑之列:(个人工作表现(所在部门的业绩(公司的业绩(内部及市场上相应职位的薪资员工的薪酬包括基本工资、职务工资、津贴补助、考勤奖金、绩效奖金(业绩奖和年终酬金)等,《劳动合同》确定的基本工资以外的薪酬根据员工 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 、绩效考核等规则确定。4.1基本工资·为吸引和保留高水平的员工,公司将根据中国国内的法律和法规按不同职位所要求的技能、职责和工作表现,向员工支付合理的基本工资。·基本工资以月薪形式支付,每年公司将综合考虑年度绩效考评结果、社会经济状况、公司经营情况等因素调整员工薪酬水平。·如不能胜任工作或者因违反公司规章制度受到纪律处分,可能会被调岗或降职;按照同工同酬的原则,员工薪酬会被相应调整。如因严重违纪行为而被停职时,公司有权停止原工资待遇而按照最低工资标准支付停职期间的待遇。4.2薪资发放基本工资的计算周期为自然月,薪资在扣除应缴税费后于每月最后一个工作日向员工支付当月工资;公司将每月从员工收入中扣除员工个人应承担的各项社会保险福利费用,如社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等国家及当地政府规定的并已实施的社会保险福利。4.3薪资保密薪资保密是公司的政策,员工不得与其他人交流薪资情况。如公司发现员工违反公司此项制度,将按照本手册的有关规定给予相应纪律处分。5福利5.1社会保险及住房公积金按照国家及地方政府的有关规定,公司为各地员工在其工作所在地办理社会统筹保险和住房公积金并缴纳公司应付部分款项。公司有义务为员工代扣代缴社会保险个人应付部分。社会统筹保险项目包括社会养老保险、失业保险、医疗保险、女工生育保险及工伤保险。5.2假期·不论任何情况下的缺勤,都必须亲自履行请假手续,填写《请假申请表》,并按规定的审批程序进行申请。·员工休假前应填写《请假申请表》,并应提前二周申请,以便工作安排;员工应将《请假申请表》交部门经理审批,批准后方可休假;任何未经批准的缺勤,都以旷工处理,部门经理应在三天内书面通知行政部门;·如因患急病或确有紧急事件,不能提前申请且不能按时上班,员工应在当天上午九点三十分前电话通知部门经理以获许可,并应于事后补办申请手续;如员工未按相应请假程序办理手续,将按旷工处理。5.2.1带薪年假公司向员工提供带薪年假。在试用期间,员工只能享受到目前为止累计的年假时间。员工申请年假每次不应少于半天,在不影响正常工作的情况下经公司批准后才可休假。国家法定休假日、休息日不计为年休假。依据法律规定,员工享受的年假天数(法定年假天数)如下: 累计服务年限 不满10年 10年以上,不满20年 20年以上 年假天数 5 10 15在符合上述规定的情况下,员工按职级享受不同的年假待遇(超出法定年休假部分属公司福利假)。 员工级别 年假天数 助理 5个工作日 项目经理/顾问/经理/主管 10个工作日 合伙人/总经理/部门经理 15个工作日每个日历年度内,员工获得的年假根据当年受雇于公司的雇用天数和当年日历天数的比例进行折算。员工按照上述政策享受的当年年假天数低于法定年假天数,按照法定标准补足。员工有下列情形之一的,不享受当年的法定年休假和福利年休假。若员工已享受当年法定年休假,则不享受下一年度的年休假。若员工已享受当年福利年休假,则福利年休假部分,公司有权按照日工资标准在其当年薪资中扣除。·累计工作满1年不满10年的职工,病假当年累计2个月以上的;·累计工作满10年不满20年的职工,病假当年累计3个月以上的;·累计工作满20年以上的职工,病假当年累计4个月以上的。员工休年假应当事先向部门经理/总经理提出书面申请,经批准后方可享用。经理应根据业务经营状况决定是否批准员工的休假申请,不批准应当向员工说明原因,并协商确定可行的休假日期;休年假必须提前得到书面批准,未经批准擅自休假将按照旷工处理;年假应当在当年年底前享用,不能延续到下年;如因工作特殊需要,当年年底前仍然不能安排年休假,则未休年假应当延迟到次年的第一季度休完;对于次年第一季度仍然未休的法定年休假,将给与员工一定补偿(公司福利部分的年休假不予补偿),计算如下:员工本人月基本薪金/国家规定的月计薪天数X200%X未使用的法定年假天数员工离职时若有未休的年假,公司可以安排员工在离职前使用完毕。由于严重违纪等原因被即时辞退或违法辞职的情况下,员工离职时不应得到任何年假补偿。其他情况下离职,当年累积的尚未使用的年假在法定年假天数内,公司将在最后一次薪金中给与相应补偿(公司福利部分的年休假不予补偿),计算标准同前款。如果在离职时,员工已经超额使用了年假,其中法定年假部分公司不再扣回;福利年假部分,公司将从应支付给员工的款项中扣除超额休假部分的相应薪酬。超额的休假按照日工资标准扣除。5.2.2病假员工每年可享受12天全薪病假,超过部分则按以下比例支付病假工资;病假天数以日历日计算并以半天为单位申请和计算。员工在申请病假时,需填写《病假申请表》交由经理/总经理签字或其授权人同意签字后,由各部门指定人员负责收集,并送交行政部以作记录及计算病假工资;员工应当同时提供病假证明(包括病历记录、医学诊断证明、检查报告、用药清单、病假建议书等全面反映诊疗状况的材料),病假证明必须由正规医院开具,其它医疗机构(包括康复医院、私人诊所、药房座堂大夫等)开具的病假条,一律不予接受。为保证病假政策的合理实施,任何情况下公司均可以要求员工到指定医院进行复诊,复诊的结果应作为公司批准病假的法律依据。员工因突然生病而无法事先申请病假的,请在当天九点三十分之前联系部门经理或总经理,并于返回公司上班之日补交病假申请和其它附件。病假工资的计算(以当月基本工资为基数) 累计病假日历天数 病假工资 0<病假<=12个工作日 100% 12个工作日<病假 按劳动合同履行地相关法律法规的规定执行5.2.3医疗期医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满,公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。医疗期标准依据各地方法规及相关规定确定。5.2.4生育假根据国家有关计划生育政策,公司给予符合国家计划生育政策的女性员工及配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。 性别 假期天数 申请条件 女性 0.5天/次 产前检查 90天 产假 15天 难产 15天 多胎 30天 计划生育奖励假 1小时/每天(产后一年) 哺乳 妊娠3个月内流产,30天;妊娠3个月以上流产,45天;或根据当地规定 流产 男性 3天或根据当地规定 陪产女员工怀孕后应及时通知公司,并递交由医生签发的证明文件,同时告知准备申请假期的时间,以便公司安排工作调配。产假为90天;通常由预产期前15天开始至产后75天终止。在产假内的休息日和法定节假日计入产假,不再另外给予休息日或法定假日;符合国家晚育政策的,可以依法享受30天的计划生育奖励假;难产或者多胎生育的,依照国家和地方规定享受额外的假期;产前检查应按有关医疗机构的要求在业余时间进行。确需在医疗机构约定的时间内检查的,每次可请半天产前检查假;女员工产后在婴儿一周岁内每天有一小时哺乳时间,哺乳时间不得累计使用。5.2.5婚假员工在公司任职期间结婚可以按照国家规定享受婚假待遇;员工与公司签订劳动合同并通过试用期后,方可申请休婚假;申请婚假时,必须提供结婚证原件交行政部核定。满国家婚姻法规定标准年龄但未满晚婚年龄者,可享受3天(以日历计)婚假;晚婚年龄者(女23岁以上,男25岁以上),可享受10天(以日历计)婚假;婚假应在婚姻登记后一年内一次性休完;婚假期间工资照常发放。在加入公司前已领取结婚证者,不享有本公司的婚假待遇。5.2.6丧假直系亲属(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去世,员工可有3个工作日的丧葬假。《假期申请单》上应注明去世人员的关系。丧假应一次性连续休完;丧葬假期间工资照发。5.2.7无薪事假员工年假已休完,又因个人或家庭原因需休假时,可申请事假;任何原因申请事假,须经部门经理批准,如未被批准擅自休假视为旷工;超过5天的无薪事假需要由部门经理/总经理同意及批准,事假的最小单位为半天。事假为无薪假。6工作时间和加班制度6.1工作时间公司的标准工作日为每周一至周五,工作时间为每天8小时09:00-18:00/午休时间12:30-13:30;或每天8小时09:30-18:00/午休时间12:30-13:00,由总经理决定;员工赴客户执行工作任务时,应按客户规定的工作时间上下班。根据业务需要,公司经劳动部门批准后就部分岗位实行综合计时或不定时工作制;员工岗位发生变化,工作时间制度也相应变更。6.2准时出勤一日之始或午休之后按时上班,是公司对有员工工作的基本要求;外出办事或在外地出差员工同样适用。6.3加班制度为保证按进度按质量完成各项工作,员工确实需要在正常工作时间之外加班,应当事先填写加班申请表,经部门经理批准后才能加班工作。在正常工作时间之外的未经批准或不认可的超时工作,不得作为合法的加班,不能享受加班待遇。经过部门经理及总经理批准的加班,公司将支付一定的加班薪酬或安排补休以确保员工的利益。工作日或休息日加班,公司会安排同等时间的补休或支付加班工资。加班工资基数的计算方式:劳动合同约定的基本工资/国家规定的月平均工作小时数。加班时间经核实确认后,公司按照下列标准计算并支付加班工资: 加班时间 标准 工作日 150% 休息日 200% 法定节假日 300%正常工作日加班超过晚上九点,双休日或者节假日加班超过六小时,经部门经理审批后可报销自加班地点到居住地的出租车费及30元餐费。工作日加班从晚上六点半开始起计。九班实现奖励假经批准后方可享用。主管准,不再7借调制度和出差制度7.1借调制度目的-为了业务发展的需要或员工职业发展的考虑,员工有机会被安排到上海或北京办公室工作。对于短期的调动,公司将会给予合理的安排以尽量减低对员工正常生活的影响。对于长期的调动,公司将会根据具体情况和外派员工相关条款进行考虑。资格-所有在北京/上海办公室的被借调员工。管理程序(借调借调是指在全国范围内的短期内部调动。被邀请参加该项目的员工将会连续在借调城市工作一个月以上但不超过以下期限: 北京、上海之间 12个月 在中国大陆范围内 18个月对于一个月以内的借调,或者在以上最长限期内,频繁出差于借调城市和原城市之间的情况,应遵从出差制度。(基本雇佣条款对于在全国范围内不同等级员工的借调,其在原机构的基本雇佣条款将维持不变。但是,被借调人须遵守借调方的工作时间、加班制度和假期制度等。(津贴和补助对于全国范围内不同级别员工的借调,公司将提供以下与借调安排相关的费用:·最初到达借调方公司和完成后返回原公司的飞机票/火车票费用(火车超过五个小时的可以买硬卧票,其中高级顾问可以买软卧);·借调方公司为其提供住房,包括物业管理和合理的水电费用;·生活补助适用于借调方所在城市平均生活水平高于原城市。公司将按照以下规定提供给被借调员工不同的生活补助。对于6个月或以上的借调,公司提供以下津贴:·金额为人民币2000元的一次性安置津贴,包括到达借调方所在城市初期涉及的物品运输费用和购置日常用品。此津贴将凭正式发票实报实销。·对于超过一年的借调,公司提供给被借调人和其直系亲属(配偶和小孩)共两次探亲费用(包括飞机票或火车票费用)。对于六个月到一年以内的借调,则提供一次探亲费。对于六个月以下的借调,不提供探亲费。·有关借调的具体福利政策将在员工有借调任命时根据实际情况做出解释。7.2出差制度适用范围该政策适用于因项目、会议或培训需要,员工离开公司所在城市(按地理划分),前往中国各城市。部门经理以下人员出差期间均可享受该津贴。实施细则(国内出差津贴标准:-国内跨省市出差需过夜住宿的,津贴标准为人民币100/天;-国内跨省市出差当天往返,津贴标准为人民币50元/天;-市内远郊工作需过夜住宿,参照国内跨省市出差需过夜住宿的出差津贴标准执行;-市内远郊当天往返不享受津贴。·计算原则:·酒店宾馆提供早餐、客户提供用餐或用公司款项招待客户用餐,则按餐次和相应餐费标准从出差津贴中做相应扣除,每餐标准为早餐20元,午餐40元,晚餐40元;·航班/车次出发时间:8:30之前,享受全额出差津贴;8:30-12:00,早餐扣除;12:00之后,早、午餐扣除;·航班/车次返抵时间:12:00之前,午、晚餐扣除;12:00-20:00,晚餐扣除;20:00之后,享受全额出差津贴;·出差津贴的支付,不需要员工提供发票,个人所得税由员工本人承担。8纪律8.1纪律处分原则员工有责任遵守公司的各项管理制度。违反公司的规章制度或行为准则,可能给公司带来不可弥补的经济或名誉损失。因违纪行为受到纪律处分,则当年将不能获得年终奖金、加薪及晋级。8.2纪律处分种类公司处理违纪行为时应遵循实事求是的原则,视情节轻重、后果大小、认识态度等给与不同的处分,包括:·口头警告;·书面警告;·停职;·立即辞退。8.3一般违纪行为员工有以下一般违纪行为,公司可以给与口头警告或书面警告:·未经部门经理及总经理批准而无故缺勤1天、迟到或早退;·在工作时间内从事非本职工作,如:上网炒股、聊天、玩游戏等;·在公司内大声吵闹等影响其他员工工作;·各种损坏或浪费公物行为;·不遵从与工作有关的指示;·工作时间内消极怠工;·工作期间经常瞌睡或闲逛;·粗心大意、玩忽职守;·在工作中拒绝与他人合作;·随地吐痰、乱扔杂物等故意破坏公司环境卫生;·在禁烟区域吸烟;·泄露、传播本人工资,打听或谈论他人工资;·行为不当或着装不符合公司要求,影响公司形象;·将员工卡借给其他同事或公司以外的人;·其他违反公司规章制度的行为。8.4严重违纪行为以下严重违纪行为,公司可以给与停职或立即辞退:·拒绝服从公司合理的工作安排;·在不胜任工作的情形下,拒绝公司培训或岗位调整;·12个月内累计旷工2天;·12个月内受到2次书面警告;·12个月内由于一般违纪行为受到3次纪律处分(包括口头警告及书面警告);·工作时间服用非法药品或持有其他非法物品;·不遵守甲方的休假制度,未经批准擅自休假;·扰乱正常的工作秩序,危害其他员工或来访人员的人身安全和办公场所安全;·对公司同事、主管或应邀来访人员进行任何形式的人身攻击(包括并不限于威胁、辱骂或伤害他人等行为);·消极怠工、煽动闹事或用其他方式扰乱工作场所秩序;·利用工作时间或者公司资源进行与工作无关的事务而严重影响正常工作;·自行经营或为他人经营与公司业务范围相同或相似的企业,或从事有利益冲突的其他事务;·未经允许在其它公司兼职;·利用工作之便获取个人利益;·虚报加班时间、出差或其它报销费用;·违反公司保密规定,泄露公司或客户商业秘密;·擅自或因疏忽抴露公司或客户秘密,损害公司或客户的声望;·遗失公司或客户的文件,造成严重后果;·窜改或伪造公司记录、个人记录及文件,提供虚假信息或文件;·伪造单据,使用虚假票据报销,篡改或伪造公司财务账目等;·严重失职、营私舞弊,给甲方造成严重经济损失或名誉损害或其他不利影响;·恶意侵占、损坏或者滥用公司财物或者破坏办公设备等公司财产;·利用公司网络传播淫秽、反动或对公司攻击性的信息;·未经允许使用公司电脑擅自安装或下载计算机软件,或者擅自卸载防病毒程序;·任何形式的偷盗行为;·被依法追究刑事责任;·其他违法或违纪行为。8.5说明以上提及的违纪行为所列条文并非完备,如有任何违纪行为未列在上述各类过失中,公司有权依惯例决定其过失种类。在各类违纪中,公司有权区别其严重程度并做出相应处理。8.6纪律处分的撤销如果员工在接受纪律处分后能够确实认识到自己的错误,并在工作中有积极改正,在得到公司认可后,处分可以撤销。8.7行政手续(违纪员工所在部门均需通知行政部有关违纪事件;(行政部、部门经理和违纪员工作面对面交谈以听取违纪员工的意见;(行政部和所在部门根据违纪事实、公司政策和相关法律法规做出处分决定;(行政部通知违纪人员和公司签署的处分决定;(行政部在员工文件中保留处分纪录;(部门将跟进其表现。9离职在试用期内,员工可以解除劳动合同,但应提前三天书面通知公司,并按规定办理离职手续。试用期满后,双方可提前30日书面通知终止劳动关系。员工申请辞职,需提前30天填写辞职申请表,由部门经理及总经理签字认可;员工提出辞职申请,同时要求在30天内离开公司的,须得到总经理或其授权人的签字认可,才能生效;员工提出辞职后,在未得到签字认可的情况下,擅自离岗,一切后果由本人承担。公司按照员工基本工资,根据员工离职当月的计薪日结算工资。员工离职时应办理如下事宜:·将所负责的工作和资料移交给公司指定的专人,确保公司的运作不受影响;·交还各项文仪器材,包括计算器、电脑、客户名片等给公司指定的专人;离职时拒绝交接工作,不能完成上述事宜,公司有权依法追究相关责任。离职后不得做出有损公司利益的行为,例如恶意中伤、挑拨离间、盗窃器材和设备等,不可占用公司资源,如复印公司产品资料等重要文件。10着装规定及员工卡的佩戴10.1职业着装的规定原则“职业休闲装”是在保证专业人员形象的前提下传统职业装的休闲版。我们应选择得体的职业休闲装,而不是随意穿着。由于客户的不同要求,员工应在客户环境中按客户标准进行着装。请注意:“客户环境”是指:包括客户及目标客户公司地点、员工为客户或代表客户工作及拜访客户或代表客户进行拜访的第三方机构地点、代客户到访的会议地点。在“客户环境”中,员工的着装规范仍为正式职业装。“职业休闲装”仅在客户公司内更倾向于非正式氛围或不反对非正式衣着时适用。员工必须穿着得体,不至于过分休闲而损害公司的专业人员形象。员工必须认识到客户公司和可能会举行一些不定期会议,因此员工需要为在接到临时通知时穿着正式职业装作好准备;无论在任何地点,员工都应按客户、潜在客户或业务联系人的标准进行着装。在不确定情况下,请选择更正式的着装。在任何情况下,选择更正式的着装始终是较好的选择。员工代表了公司的形象,因此穿着得体非常重要。员工需要给人展示一种职业权威的形象。管理程序(职业装的着装规范:·必须谨记,我们的着装应当符合工作的需要,而并非为了娱乐;·选择职业休闲装时,我们可以选择舒适但不失职业化的服装,且必须保持服装干净平整,没有皱褶和磨损。不应穿着过于紧身或宽松的服装。如男士应当穿袜子,女士应当穿不露趾的鞋等;·如果没有把握,请穿着正装,而非休闲装。合适的职业休闲装应当使我们自己,以及一起工作的同事感觉舒适。如果环境允许,则可以脱下外套或领带。(着装禁忌:·背心、吊带装、抺胸装、无袖装、透视装及搭配不合适或有对比强烈图案的服装;·无领T恤衫、牛仔服、运动服及风衣;·超短裙、短裤、宽松裤及工装裤;·沙滩鞋、拖鞋式凉鞋、露趾凉鞋或运动鞋等。·行政操作·每一位员工的仪表举止应当表现出职业人的素养和诚实可信。若员工违反了上述着装政策和规定,总经理/经理可要求其更换,则折算半天年假或无薪事假;·若员工违反着装规定,将受到书面警告的纪律处分。10.2员工卡的佩戴目的-维护公司的专业形象及加强安全系统方面的管理。管理程序(新员工入职时,行政部会为其办理员工卡和门禁卡;(每位员工在工作时间内(包括加班时间)必须佩戴员工卡,员工卡必须佩戴在胸前,不能放入衣袋内;(爱护员工卡,保持卡套及佩绳的整洁;(员工卡仅限于员工本人使用,不得转借他人。如有发现,将作纪律处分;(妥善保管员工卡、门禁卡等,如不慎遗失或故意损坏的,需到财务部交纳工本费(员工卡5元、门禁卡20元、卡套及佩绳5元),凭收据到行政部补办新卡;如属自然破损或质量问题的,可到行政部以旧换新;(员工离职时必须将员工卡、门禁卡等交还行政部,如故意损坏或遗失的,按以上工本费赔偿标准在离职薪金中扣除。10.3专业礼仪目的-维护公司与个人的专业形象。管理程序(待人接物、接听电话要有礼貌、态度亲切、友善;(员工对上级的安排有不同意见但不能说服上级,应首先服从执行;(使用电话注意语简明,代接同事办公电话,做好必要记录并及时转达;(对待客户的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客户争论;(办公时间不得擅离工作岗位,需暂时离开时应告知相邻同事;(不在办公区高声喧哗,接待来访、业务洽谈要在会议室内或其它公司指定区域进行;(注意保持整洁的办公环境;(适当调整自己的手机铃声,办公区域内适当调低,培训或会议中则请取消铃声;(在公共场所(如电梯内、餐厅等),应注意自己的言行举止(尤其佩戴员工卡时),不应讲粗话、行为粗鲁等,自觉维护公司与个人的专业形象。11办公室安全为维护办公室安全和专业的工作环境,所有员工应遵守如下规章:(不允许商贩或陌生人进入办公室;(只允许在指定场所吸烟;(离开办公室时关掉所有电器;(在办公室内需随时佩带员工卡。12商业操守员工应一向致力遵循高水平的职业道德操守标准,恪守高度诚信及保持卓越的质量。12.1职业道德守则目的-所有员工的道德操守准则,对客观性、保密原则及专业能力等范畴的相关专业操守提供指引。这套守则内所提及的道德操守将有助巩固及保持专业服务公司的诚信及名誉。职业道德守则(诚实正直-“我们诚实正直地执行业务。”(我们以坦率和诚实的态度面对与客户所建立的专业及业务关系。(我们所提供的服务、拥有的知识及累计的经验都真实可信。(专业行为-“我们遵从适用的法律条文及法律精神。”(我们遵从专业准则及适用的法律与法规。(我们避免任何可能损害公司或我们专业声誉的行为。(我们竭尽所能,使我们的所为不仅合法,而且正确。(专业能力-“我们为每一位客户的委托项目配置适当的专业人才及资源。”(我们理解公众及客户均期望我们的工作能达到高水平的专业标准。(我们根据客户的需求,对其委托项目谨慎配置具有充分专业能力的员工。(客观-“在形成专业结论及提供建议时,我们保持客观的态度。”(我们不容许任何偏见、利益冲突或他人的不当影响妨碍我们的专业判断。(我们听取不同意见并以建设性及专业的方法予以处理。(保密-“我们非常重视信息的机密性。”(我们严禁向未取得合法或专业许可的任何公司内、外人士披露信息。(我们不可滥用客户、公司或公司员工的任何资料为个人或他人谋取利益。(公正执业-“我们承诺会公正执业。”(我们向客户收取的费用应公平合理反映我们所提供服务的价值及所承担的责任。(我们尊重我们的竞争对手,并且不会进行不公平的竞争。(社会责任-“我们注重我们对周围环境的影响。”(我们认真地承担社会责任,并且不会引起任何蓄意损害。(我们为营运的所在地区作出贡献。(尊重及公平对待-“我们以尊重、礼貌及公平的态度对待我们的同事。”(我们理解个体行为对公司、同事及社会所带来的影响,所以一贯采取负责任的行为。(我们鼓励及珍惜公司内多样化的人才、观点、才能及经验。(我们处事公正,为所有人创造平等机会。(责任承担及决策制定-“我们以身作则,并以阿尔法的价值作为我们的基础。”(我们确信我们应作出表率,并为我们的专业及从业人员彼此设定标准的行为模式。(我们根据下列的价值观制定决策,并期望我们的领导者及同事亦同样如此:(恪守诚信(卓越服务(同心协力(融会贯通12.2独立声明作为公司的一员,规定您需要独立于任何公共机构的经济或其它利益。这是一般所指的“独立”条款。政策独立有可能被经济利益(直接或非直接)所影响或被家庭/朋友关系,或自然的由专业人员服务于公司合伙人所影响。所以认为任何一家新的客户开展工作之前,请提供足够的证明您没有以上的利益或关系冲突。此外,当有影响公司独立执行职业职责的利益冲突时,您必须第一时间通知公司。特别需要强调的是,作为内部政策的一部分,我们需要年度的检查以确保我们的员工独立于我们的客户。换而言之,我们没有任何一位员工与客户有直接或非直接的利益关系,没有任何一位员工与任何客户有亲属或朋友关系。直接的经济利益是指员工私人拥有客户股份或相等利益。同时也指此位员工的配偶、子女或同住一个屋檐下的家庭成员。或是指,所拥有的股份是由公司的合伙人或员工提供的基金所支持的。非直接的经济利益包括以下情况(如果经济利益是由以下人员持有):(父母中的任何一方,成年的子女或直系亲属(兄弟、姐妹、阿姨、叔叔等)(任何参与员工投资建议的委托方或机构家属关系是指员工的亲属是客户的股权拥有者或管理层人员。商业关系是指员工在公司提供服务的客户机构中担任董事会成员或职员,而不是有当地的或合法的或职业的条款所允许的。此外,员工的配偶或直系供养亲属不得接受赠与礼物或是服务,除非是因为商业需要而且与大众一致。以上条例适用于所有客户。特别说明如果您对上述要求有任何疑问,请咨询并与您的部门经理联系。12.3保密员工对任职期间所掌握的公司商业秘密和专有信息应依法承担保密义务。公司商业秘密和专有信息包括但不限于公司或其关联企业有关管理程序、软件、技术、市场或财务情况的信息,以及与公司或其关联企业及客户的经营、产品、流程、业务、服务或事务相关的信息。未经公司事先书面同意,员工不得使用、发表或以其他任何方式向第三方泄露上述信息。任职期间未经第三方许可,员工不应在工作中披露或使用涉及第三方的秘密或保密信息。未经公司书面同意,不得在公司以外其他经济组织从事任何可能与公司利益发生冲突的商业活动,不得在任何其他经济组织中兼职或任职。离职时,员工应向公司交回与公司经营相关的所有图表、图纸、备忘录、客户名单、 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 、财务资料、市场信息和所有书籍、文件、计划书、记录以及包含在任何媒体中的所有信息。12.4限制约定在离开公司的两年时间之内,在公司没有书面同意的情况下,您不得以任何形式聘请或介绍任何属于公司的员工去其他单位任职,也不得介绍您在公司期间经常接触的客户与其他公司进行商业往来。具体按照员工与公司之间的劳动合同执行。12.5第二职业公司要求员工对工作职责的高度承诺。在接受任何第二职业之前,您需要填写声明表,提供第二职业的详细数据,并且得到公司的书面同意。12.6媒体规定为了确保公司对媒体发布信息的正确和一致性,公司要求所有员工必须严格遵守公司的媒体规定。规定如下:(所有媒体询问和要求转至行政部,不允许直接与记者交谈;(任何个人的采访只要提及或说明您是某公司的员工,都必须将此要求转至行政部;(如果记者是您的朋友并说不做记录,请不要相信;(除了行政部,其它任何员工都无权允许媒体在办公室或对公司司标进行摄影和摄像;(任何不知名的,欲了解有关公司情况的电话咨询,都视为媒体要求,请转至行政部;(任何书面数据和媒体材料只有在合伙人或行政部允许下才能给媒体。(以下无正文)本人已经收到并认真阅读了公司的员工手册;作为公司的员工,我承诺遵守本手册规定。员工(签字):日期:
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