饭店劳动
合同
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甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日甲方：地址：联系方式：乙方：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳动报酬1、甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，于次月 日前发放，甲方不得无故拖欠；其中乙方试用期间的月工资为 元。2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章
制度
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执行。三、
管理制度
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1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着工装上岗，要仪表端庄，举止大方，
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用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准无故离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退，每次扣除 元。2、对工作内容出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者，每次扣除 元。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除 元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前 30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月 15天工资。八、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资
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的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向 人民法院提起诉讼。十、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式 份，甲乙双方各执 份。甲方（公章）：日期： 年 月 日乙方（公章） 日期： 年月 日
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