招聘培训主管简历表格模板
个人简历
姓 名: 性 别: 男 *** 贴照片处 出生年月: 联系电话: *** 150*** 学 历: 本科 专 业: 邮电管理工程 工作经验: 8年 民 族: 毕业学校: ***邮电大学 住 址: ***
电子信箱: ***
自我简介:
拥有工科背景，7年以上丰富的HR工作经验;
其中5年大型IT合资公司工作经验，分别涉及薪酬福利、员工关系以及2年的招聘培训主管的经历;
熟知国家劳动法规、政策，具备各模块具体工作的实操能力以及团队管理能力; 5年合资公司的工作经历使自己养成了
规范
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的工作习惯，拥有流程化的概念; 此外在招聘和培训工作中积累了丰富的经验，除了拥有丰富的面试技巧外，对招聘工作的整体控制也有独
到的见解。
自信、果敢的我具备优秀的职业道德和素质以及富有激情的工作态度和责任心，在工作中备受领导的赏识
和同事的肯定。
求职意向:
招聘经理?招聘主管 | 培训经理?培训主管 | 人力资源经理?人力资源主管 | 人事主目标职位:
管?人事专员
通信(设备?运营?增值服务) | 教育?培训?科研?院校 | 计算机软件 | 计算机硬件?网络目标行业:
设备 | IT服务?系统集成
期望薪资: 面议
*** 期望地区:
到岗时间: 面谈
工作经历:
***信息技术有限公司 2005.12-2010.12
招聘培训主管
职责和业绩:
1. 根据公司经营策略，制定年度招聘
计划
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、优化筛选流程和标准，控制整个招聘流程的顺利进行，调整招聘期间的各种突发性问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，指导招聘培训专员按时完成招聘工作，确保入职人员符合岗位的需求;
2.定期对招聘工作进行总结和改善，提出改善要点，如分析招聘难点、增加多种招聘方式和途径、拓展和维护招聘渠道、有效控制招聘成本、控制面试环节、制定面试标准等;
3.连续两年负责校园招聘工作，从招聘计划的制定到过程的实施控制(宣讲、面试、培训、实习、后期跟踪、访谈)，能够圆满完成任务;
4. 将测评工具引进到了招聘工作中，对不同的职位，采用不同的测评工具和方式(16PF性格测试、MBTI性格测试、九型人格测试、PDP测试、无领导小组讨论等)，有针对性的进行评价，以此保证面试结果的客观性和科学性，熟练掌握结构化、非结构化的面试技巧;
5. 作为专项项目组主要成员，参与公司职级职等体系的搭建，建立了一套合理的员工晋升通道(专业晋升和管理晋升)，使公司人力资源工作更加体系化、规范化和科学化;
6. 作为专项项目组参与成员，参与公司年度薪酬考核体系的调整工作; 7. 独立分析公司月度、季度员工流动情况，撰写流动分析报告以及从人力资源角度出发的专业意见，用以降低员工离职率，从根本上解决招聘的问题; 8.定期向HRD上报公司月度人员分析报告，从不同的角度分析公司人员结构，发现人力资源的相关问题，供高层了解公司的人员情况及异动;
9.根据公司现有阶段人力资源现状，建立个人与组织发展体系，包括公司人才库的建立、应届毕业生的人才培训计划等等，确保公司人才储备与核心竞争力能及时配合公司经营战略目标的达成;
10. 根据公司的年度招聘计划，并根据业务部门的工作需求，制定公司年度培训计划，同时监督培训的实施以及计划的执行情况，培训结果的跟踪，严控培训质量; 11. 搭建和完善公司的培训体系，包括新员工培训、应届生培训、高潜人员培训以及领导力培训等;
12. 独立撰写人力资源部招聘和培训工作相关的流程、事件等标准化文件，对招聘培训专员进行定期业务培训;
13. 负责指导分公司人事专员的日常工作;
14. 曾有过近2年涉及公司的薪酬福利、员工关系模块的经验，熟悉相关模块的具体工作内容。
***服饰有限责任公司 2003.7-2005.12
人事行政经理
职责和业绩:
1. HR方面:
1)制定公司管理政策和工作流程，草拟各项规章制度;
2)优化组织结构，合理定编定员，制定年度人力资源计划、年度招聘计划;
3)制定并确保实施公司薪酬福利政策;
4)开拓并合理利用多种渠道，推动并确保高效的人才招聘;
5)全面管理员工的培训及发展，包括培训需求的调查、分析，培训的组织、开展并进行有效的评估。
2. 行政方面:
1)负责公司行政制度、流程、工作计划的制定和执行;
2)公司固定资产的采购及日常管理;
3)公司重要证照及
合同
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等资料的管理;
4)负责公司的外部联系及后勤保障工作。
***经济管理学院教务处 2003.3-2003.7
实习干事
职责和业绩:
1. 协助学院教务老师合理安排、协调各班级的课程表，与学校教务处协调教室等工作;
2. 以教务助理的身份出色的管理了2001级EMBA班，保证各项教学工作的顺利进行;
3.作为北京邮电大学经济管理学院MBA评审准备小组的成员，积极完成了各项评审前的准备工作，使我校能顺利通过国家教委MBA的资格评审。
教育培训:
***邮电大学 1999.9-2003.7
本科
专业:
邮电管理工程
专业描述与主修课程:
专业课程:人力资源管理、运筹学、电信技术概论、通信经济理论基础、高等数学、大学英语、邮电经济基础、数据库、 财务管理、电信管理等等; 毕业
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
:浅谈电信行业中高层人员激励机制。
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