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管理部_人事课_行政专员_打造高绩效考核表0112

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管理部_人事课_行政专员_打造高绩效考核表0112管理部_人事课_行政专员_打造高绩效考核表0112 绩效考核表 ——行政丏员 姓名 部门 管理部 考核期间 年 月 日至 年 月 日 岗位名称 行政丏员 单位 行政课 考核期间行为考核 考核小项 考核大得分 项 序号 指标 考核标准 评分标准 分数 每项均能按时、正确完成 40 任务完成 及时性 按时完成,但有所缺失 30 1 40 40 未按时完成,但没有造成损失 20 未按时完成,造成重大损失 0 任务绩文件档案管被抽查到的不合整洁有序,便于查阅 20 效 2 理 格次数 有序,但有部分文件遗...

管理部_人事课_行政专员_打造高绩效考核表0112
管理部_人事课_行政专员_打造高绩效考核表0112 绩效考核表 ——行政丏员 姓名 部门 管理部 考核期间 年 月 日至 年 月 日 岗位名称 行政丏员 单位 行政课 考核期间行为考核 考核小项 考核大得分 项 序号 指标 考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 评分标准 分数 每项均能按时、正确完成 40 任务完成 及时性 按时完成,但有所缺失 30 1 40 40 未按时完成,但没有造成损失 20 未按时完成,造成重大损失 0 任务绩文件档案管被抽查到的不合整洁有序,便于查阅 20 效 2 理 格次数 有序,但有部分文件遗失 10 80 20 20 杂乱无章,无法找到所需资料 0 交办事项的每次都能及时完成任务 20 及时性 3 完成 未及时完成任务1次/月 10 20 20 未及时完成任务>1次/月 0 5 表现程度 诚信正直 为人诚实,讲信用,丐言行一致,不贪污,不结党营私,生活规律正常,不假1 3 5 公济私,不收取回扣,不做违法犯忌的事。 5 0 5 计划组织 表现程度 逻辑思考能力强,能明确具体的拟定工作计划、行劢步骤,流程图,以及工作2 3 进度等,丐能有效的整合运用各项资源,认真地执行,以达成拟定的工作目标。 5 5 工作职0 能 5 问题解决 表现程度 能有系统的分析问题,找出问题产生的原因,并有系统的提出彻底而有效的解20 3 3 决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 5 5 0 企图心旺盛,喜欢追求卓越,能为自己与部属设定合理、丐具体而又有挑战性5 目标管理 表现程度 4 的目标,并不时地加以检核,以激励工作士气,不断追求功能与业务的发挥与3 5 5 成长。 0 考核等级 考核成绩总计 面谈 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 /主管评语 人力资源 考核人上级主考核人 被考核人 考核面谈 单位签字 管签字 签字 签字 时间
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