技术人员绩效考核方案[精选范文]
技术人员绩效考核方案
为激发员工潜能,更好的工作,促进优秀员工脱颖而出,为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现,特制定本方案。
二、考核周期
根据外出施工的工作性质,专业技术人员绩效考核每年进行1次。
三、考核对象
工程建设事业部专业技术人员,包括自有职工、劳务工和退休返聘人员,。
四、考核要求
严格程序标准,充分发扬民主,采用定性和定量相结合,自我评分和领导评分相结合的办法,保证考核结果的公平与公正。
考核内容内
1,工作态度和责任任感。
2,工作能力。
3,工作任务。
4,工作质量。作
5,协调性。
6,纪律性。
考核方式
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1,成立考核小组,小组成成员由事业部领导、各中心心负责人和绩效管理相关人员组成。人
2,被考核人人员填写相关表格,对考核内容加以描述。核
3,采用定量、定分的方法进采行行员工自评、员工互评和领领导评分,员工自评占30%0,领导评分占70%,,90分以上为优秀,800,90分为良好,60,,80分为合格,60分以下为不以合格。
4,优秀秀人员比例占所有考核人数数的10%,良好人员比例例占所有考核人数的15%%。
考核时间
11月份进行上一年度的考核,考核结果在本年度核每年的
2月上旬公布。月
加分
加分项最高分10分。
1,每通过公司
培训
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取得证件每11个,加1分。
2,每通过社会上的考试每取得通证证件1个,证件需到工程建设事业部备案,,加建2分。分
3、在项目上工作人员,每参与编写人1份文件件,加2分。
4、技术
总结
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获奖按等级加总1,3分分。
5、年度内获得公司司及以上的表彰,加2分。。
九、其它
专业技术人人员绩效考核依据公司每年年的年度绩效考核,
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在公司年度绩效考核分的基本司上上加上加分项。在考核中评评为优秀和良好的员工,将将在下一年度的绩效工资和和培训中体现。
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