国企外企待遇对比-发展比较国企外企待遇对比-发展比较
国企开始的时候待遇会比同等的外企高一些，但是国企待遇的增长比较缓慢， 外企相反了，开始的时候待遇会低一些，但是增长的很快，一同毕业的，2-3年内，外企的就超过国企了。但是在外企工作的话，晋升会有瓶颈，想想，在外企干10年，会是什么情况，还不是为别人打工，还是无法晋升到核心领导层，还是在外国人提防着,这个是事实，资本主义，给你钱就是这么赤裸裸的，仅仅是为了让你给他打工，没有效益，马上就炒了你了。没有任何归属感，当然，这样很能锻炼人，但是，经过层层锻炼之后，在外企，个人的这种锻炼积累如何转...
国企外企待遇对比-发展比较
国企开始的时候待遇会比同等的外企高一些，但是国企待遇的增长比较缓慢， 外企相反了，开始的时候待遇会低一些，但是增长的很快，一同毕业的，2-3年内，外企的就超过国企了。但是在外企工作的话，晋升会有瓶颈，想想，在外企干10年，会是什么情况，还不是为别人打工，还是无法晋升到核心领导层，还是在外国人提防着,这个是事实，资本主义，给你钱就是这么赤裸裸的，仅仅是为了让你给他打工，没有效益，马上就炒了你了。没有任何归属感，当然，这样很能锻炼人，但是，经过层层锻炼之后，在外企，个人的这种锻炼积累如何转化,这是个问题，或许还是一个销售经理，一当就是一辈子，无法进入核心层。而在国企，10年之后，你或许就是小官了，20年后，你可能从政了，现在哪个国家领导人，不是有企业工作经验的,
当然在国企很难熬，虽然已经是市场经济了，大家都讲究效率讲究贡献，讲究绩效，但是在国企，稳定是压倒一切的最重要任务，国企控制了国民物资最基本的生产责任，稳定是第一位的，同样就工作性质而言，国企的工作也是相对稳定的，这中稳定看似没有太多的挑战性，很多人都对此不屑，然后，往往，在这看似的稳定之中，能够脱颖而出的，可谓是下过功夫，经过历练和积累的，真有一番本事的。
所以，不能关谈待遇，要谈发展，谈空间，要综合各方面的情况来分析。我觉得，有志好好发展，以后想谋个一官半职的，可以去国企。如果比较追求及时收益，又想锻炼锻炼的，可以去外企锻炼锻炼，趁年轻，没有什么不可以的。
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