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不等待安排工作.doc

不等待安排工作

韩笃敬
2019-04-20 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《不等待安排工作doc》,可适用于求职简历领域

不等待安排工作公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸。经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才。于是,岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总。千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情。简单地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务,要你具体地完成”。对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。他和美国总部沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满意的产品。最后,毛永刚通过自己的努力,出色地完成了公司交给他的任务。然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢坦率地说,现在许多年轻人,大多数情况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。我们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。你靠什么在公司立足一:忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。、站在老板的立场上思考问题、与上级分享你的想法、时刻维护公司的利益、琢磨为公司赚钱、在外界诱惑面前经得起考验。二:敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。、工作的目的不仅仅在于报酬、提供超出报酬的服务与努力、乐意为工作作出个人牺牲、模糊上下班概念,完成工作再谈休息、重视工作中的每一个细节。三:积极不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。、从“要我做”到“我要做”、主动分担一些“分外”事、先做后说,给上司惊喜、学会毛遂自荐、高标准要求:要求一步,做到三步、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四:负责勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。、责任的核心在于责任心、把每一件小事都做好、言必信,行必果、错就是错,绝对不要找借口、让问题的皮球至于你、不因一点疏忽而铸成大错。五:效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。、跟穷忙瞎忙说“再见”、心无旁骛,专心致志、量化、细化每天的工作、拖延是最狠毒的职业杀手、牢记优先,要事第一、防止完美主义成为效率的大敌。六:结果“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。、一开始就要想怎样把事情做成、办法永远要比问题多、聪明地工作而不仅仅是努力工作、没有条件,就创造条件、把任务完成得超出预期。七:沟通不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。、沟通和八卦是两回事、不说和说得过多都是一种错、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决、培养接受批评的情商、胸怀大局,既报喜也报忧、内部可以有矛盾,对外一定要一致。八:团队团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留不要认为缺了你一个,团队就无法运转!、滴水融入大海,个人融入团队、服从总体安排、遵守纪律才能保证战斗力、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”、多为别人、为团队考虑。九:进取个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!、以空杯心态去学习、去汲取

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