《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案

《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》知识竞赛竞赛试题及参考答案 1、《劳动合同法》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于(A)通过，()起施行。 A(2012年12月28日2013年7月1日 B(2012年10月1日2013年7月1日 C(2012年12月28日2013年10月1日 D(2012年10月1日2013年10月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护(C)的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A(企业B(用人单位 C(劳动者D(用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，与(C)或者职工代表平等协商确定。 A(董事会B(监事会 C(工会D(职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A(公道B(公认C(公开D(公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权(C)。 A(不遵照执行B(宣布废止 C(向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D(请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。 A(人身关系B(财产关系 C(人身关系和财产关系相结合的社会关系 D(经济关系 7、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。 1 A(用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，(B)订立书面劳动合同。 A.可以B.应当C.需要D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是(A)。 2 A.劳动报酬B.试用期 C.保守商业秘密D.福利待遇 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B)。 A.一个月B.二个月 C.半个月D.一个半月 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资17 的(D)，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十D.百分之八十 18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(A)。 A.违约金B.赔偿金 C.补偿金D.损失费 19、竞业限制的人员限于用人单位的(C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员D.一般管理人员 20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。 A.可以B.不必C.应当D.不得 21、变更劳动合同应当采用(A)形式。 A.书面B.口头 C.书面或口头D.书面和口头 22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A)。 A.继续有效B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，(B)劳动合同的 履行。 3 A.影响B.不影响 C.不一定影响D.法律未规定是否影响 24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(D)支付劳动报酬。 A.提前B.及时分期 C.提前足额D.及时足额 25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。 法律援助B.支付令 A. C.社会救济D.依法制裁用人单位 26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C)违反劳动合同。 A.视为B.有时视为 C.不视为D.部分视为 27、变更后的劳动合同文本，(A)。 由用人单位和劳动者各执一份 A. B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 28、致使劳动合同终止的情形包括:(D)。 ?劳动合同期满;?用人单位法定代表人死亡;?劳动者被人民法院宣告失踪;?劳动 者死亡或者被人民法院宣告死亡;?用人单位被依法宣告破产;?用人单位发生严重经营困 难;?劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;?法律、行政法规规定的其他情形。 A.??????B.?????? C.??????D.?????? 29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D)。 A.即时终止B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 4 30、劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日B.十五日 C.一个月D.三个月 31、劳动者提前(D)日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人单位，可以解除劳动合同。 A.三B.十C.十五D.三十 32、用人单位(C)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。 (二B(五C(十D(十二 A 34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于(C)。 A(普通性预告解除B(特殊性预告解除 C(普通性即时解除D(特殊性即时解除 35、集体合同立法最早的国家是(D)。 A(荷兰B(芬兰C(爱尔兰D(新西兰 36、劳动者(B)，用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(B)倍的工资。 5 A.一B.二C.三D.四 38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位(D)。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 未依法为劳动者缴纳社会保险费 D. 39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百 分之十以上的，用人单位提前三十日向(C)说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人 员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存(B)年备查。 A.一B.二C.三D.五 41、集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。 A.工会B.职工代表大会 C.监事会D.股东代表大会 42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由(C)指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门B.企业党委 C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会 43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(B)内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(C)具有约束力。 A.工会和劳动者B.工会和用人单位 C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者 6 45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)当地人民政府规定的最低标准。 A.不得低于B.可以低于 C.必须高于D.应当高于 46、因(B)集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订B.履行C.订立D.检查 、签订集体合同应当经过(B)五个程序。 47 A.?当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布 B.?起草集体合同草案?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布 C.?当事人协商?职工代表审议?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布 D.?当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送上级工会备案?公布 48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)集体合同规定的标准。 A.不得低于B.可以低于 C.必须高于D.应当高于 49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等(C)。 A.职业集体合同B.纲领性集体合同 C.专项集体合同D.不完全集体合同 50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指(A)。 A.县级以下区域内B.市级以下区域内 C.省级以下区域内D.乡镇区域内 51、劳务派遣单位应当依照(C)的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。 A.《公司法》三十 B.《合伙企业法》三十 C.《公司法》五十 7 D.《合伙企业法》五十 52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(D)等情况。 A.试用期B.培训 C.保守秘密D.工作岗位 53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半B.一C.二D.三 54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A)，向其按月支付报酬。 A.最低工资标准B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 失业保险金领取标准 D. 55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(D)。 劳动合同B.集体合同 A. C.用工协议D.劳务派遣协议 56、中华人民共和国境内的(C)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A(外国使馆B(家庭C(企业D(个人 57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照(A)有关规定执行。 A(《劳动合同法》B(《民法通则》 C(《合同法》D(《公务员法》 58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(B)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 A.试用期B.劳动报酬 C.培训D.保守秘密 59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(A)的标准执行。 8 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(C)的权利。 相同B.同等C.同工同酬D.同样 A. 61、劳务派遣一般在(D)、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A.长期性B.固定性 C.流动性D.临时性 62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单 位与用工单位承担(B)赔偿责任。 A.共同B.连带C.按份D.违约 63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。 A.四二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八 64、非全日制用工双方当事人(A)。 A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议 65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是， 后订立的劳动合同(A)先订立的劳动合同的履行。 A.不得影响B.优先于 C.可以代替D.依赖于 66、非全日制用工双方当事人(B)约定试用期。 A.可以B.不得C.自愿D.必须 9 67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是(A)。 A.《非全日工作公约》 B.《灵活就业公约》 C.《就业政策公约》 D.《青年夜间工作公约》 、国务院(C)行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 68 A.公安B.卫生C.劳动D.工商 69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当 听取(B)、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 A.全体职工B.工会 C.职代会D.职工大会 70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的(C)和执 行最低工资标准的情况进行监督。 A.违约金B.赔偿金 C.劳动报酬D.培训费 71、非全日制用工终止时，用人单位(A)向劳动者支付经济补偿。 A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准 72、非全日制用工小时计酬标准不得低于(A)。 A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(D)日。 10 A.三B.七C.十D.十五 74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，(B)查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。 A.无权B.有权C.不应D.必须 75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，(B)出示证件，依法行使职权，文明执法。 A.可以B.应当C.视情况D.无须 76、县级以上人民政府建设、卫生、(D)等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A.工商B.税务 C.公安D.安全生产监督管理 77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用(B)。 A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工D.年老体弱的职工 78、用人单位经济性裁员后，在(A)内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月B.一年C.二年D.三年 79、(B)，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位(C)。 A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行D.可以不继续履行 81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(A)，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 11 A.举报B.申请调解 C.申请仲裁D.提起诉讼 82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度(C)。 A.形式是否 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 制定程序是否简便 D. 83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以(A)为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 当地最低工资D.当地平均工资 C. 85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人(B)的标准处以罚款。 A.五百元B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下D.二千元 86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百D.百分之一百以下 87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，(B)应当承担赔偿责任。 A.用人单位B.有过错的一方 C.劳动者D.工会 12 88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。 A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由(A)承担刑事责任。 A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员 C.直接责任人员 D.用人单位或直接责任人员 90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担(B)赔偿责任。 A.违约B.连带C.刑事D.行政 91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人(D)的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 A.一千元B.五千元以下 C.五千元D.一千元以上五千元以下 92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，(B)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人B.发包的组织 C.发包的个人或组织D.发包自然人 93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全(A)，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A(协调劳动关系三方机制 B(集体协商机制 C(联席会议制度 D(职工代表大会制度 13 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建 立(B)，维护劳动者的合法权益。 A(协调劳动关系三方机制 B(集体协商机制 C(联席会议制度 D(职工代表大会制度 95、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A(三B(五C(八D(十 96、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期。 A(一B(二C(三D(四 97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的 有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(D)。 A(三个月B(六个月C(一年D(二年 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D)或者人民法院确认。 98 A(劳动行政部门B(劳动监察机构 C(劳动争议调解委员会 D(劳动争议仲裁机构 99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(D)。 A(劳动监察机构B(劳动争议仲裁机构 C(劳动争议调解委员会D(工会 100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付(B)工资的标准向劳动者 支付。 A(半个月B(一个月 C(一个半月D(二个月 101、《辽宁省企业工资集体协商规定》自( )起施行。D A、2011年12月1日; B、2012年1月1日; 14 C、2007年8月1日; D、2011年10月1日。 102、集体合同期限一般为( )。C A、1至2年; B、1年; C、1至3年; D、3年。 103、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方应当自收到要约书之日起( )内给予答复。A A、10日; B、5日; C、15日; D、30日。 104、集体合同草案经职工(代表)大会讨论通过后，( )内由用人单位方将文本一式三份及有关资料报送有管辖权的劳动保障行政部门审查。D A、5日; B、2日; C、3日; D、7日。 105、工资集体协议期限一般为( )。B 、2年; B、1年; C、半年; D、3年。 A 106、劳动定额标准应当是( )以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。C A、50%; B、80%; C、90%;D、95%。 107、工资集体协商双方应当在举行工资集体协商会议( )前，将拟定的协商议题和参加协商的本方代表名单书面通知对方。 A A、10日; B、5日; C、15日; D、30日 108、企业应当在工资集体协议生效之日起( )内向全体职工公布。B A、10日; B、5日; C、15日; D、7日 109、集体合同生效后，用人单位应当在( )内向全体职工公布。同时将集体合同文本报上一级工会备案。B A、5日; B、2日; C、3日; D、7日 110、人力资源和社会保障行政部门、上级工会应当在收到协调处理申请之日起( )内进行协调处理。 D A、10日; B、5日; C、15日; D、7日 111、工资集体协商会议，双方未达成一致意见的，经双方首席代表同意，可以中止协商。中止协商的期限不得超过( )。D 15 A、10日; B、5日; C、15日; D、7日 112、对经备案审查的工资集体协议( )内未提出异议的，即行生效。C A、10日; B、5日; C、15日; D、7日 113、企业实现利税比上年度增长( )，可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅(垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线)。A A、10%以上; B、15%以上; C、20%以上; D、5%以上。 114、工资集体协议期满前，工资集体协商双方的任何一方提出开展下一年度工资集体协商要求的，应当在工资集体协议期满前( )内提出。D A、10日; B、5日; C、15日; D、30日 115、解除工资集体协议应当自解除之日起( )内，由企业方与职工方以书面形式分别告知人力资源和社会保障行政部门、上级工会。 C A、10日; B、5日; C、3日; D、7日 116、( )应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。 A A、工会; B、工商业联合会; C、行业商会; D、人民代表大会。 117、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的( )，每方为( )人，并各确定1名首席代表。 C A、双数、2-4人; B、单数、1-5人; C、单数、3-9人; D、双数、4-8人。 118、职工方协商代表由( )推荐，并经职工(代表)大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。D A、全体职工; B、劳动行政部门; C、企业法人; D、企业基层工会。 119、协商代表产生后，应当向( )公告。A A、全体职工; B、劳动行政部门; C、社会; D、企业基层工会。 120、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任( )，作为本方协商代表，参加工资集体协商。 B A、法律顾问; B、工资集体协商指导员; C、经济专家; D、热心人士。 121、企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定( )。 D 16 A、工资总额; B、工资标准; C、 工资协议; D、工资增长幅度。 122、( )可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。 D A、盈利企业; B、破产企业; C、重组企业; D、亏损企业 。 123、工资集体协商会议由( )主持，会议上双方就协商事项达成一致意见的，应当形成工资集体协议草案。C A、工会主席; B、企业法人; C、双方首席代表轮流 ; D、工资集体协商指导员。 124、工资集体协商双方协商一致形成的工资集体协议草案，应当提交( )进行预先审查。D A、职工代表大会; B、人力资源和社会保障行政部门; C、企业法人; D、上级工会。 125、在工资集体协议期限内( )的变更，不影响工资集体协议的履行。B A、工会主席; B、企业法定代表人; C、双方首席代表; D、工资集体协商指导员 126、未明确载明( )的工资集体协议，退回重新协商。A A、工资标准、增长幅度; B、工资总额; C、工资增长幅度; D、工资标准。 127、用人单位方和职工方均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工方要约的提出:农民工由( )提出。D A、上级工会; B、人力资源和社会保障行政部门; C、企业联合会; D、流动务工人员联合工会。 )应当维护企业的正常生产、128、工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，( 工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。C A、全体职工; B、劳动行政部门; C、企业和职工双方; D、企业工会或者上级工会 129、进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由( )担任。A A、工会主席; B、企业法人; C、双方首席代表轮流 ; D、工资集体协商指导员。 130、预审合格的工资集体协议草案应当提交企业职工(代表)大会审议，经职工代表或者全体职工( )同意后，草案即获通过，并由双方首席代表签字。 C A、1/3以上; B、2/3以上; C、过半数; D、部分。 131、政府有关部门应当按照职责分工，推动企业开展工资集体协商、签订( )。C 17 A、集体协议; B、工资合同; C、集体合同; D、 劳动协议。 132、企业应当依法建立( )。D A、职业培训制度; B、带薪休假制度; C、企业经营规划; D、工资集体协商制度。 133、企业方工资集体协商代表，由( )指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的本方人员担任。 B A、劳动部门; B、企业法定代表人; C、工会; D、行政部门 134、未经( )预审合格的工资集体协议，不予备案。D A、全体职工; B、劳动行政部门; C、企业法定代表人; D、工会 135、职工方协商代表在任期内，确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求的( )意见，并征得职工本人同意。 D A、全体职工; B、劳动行政部门; C、企业法人; D、企业工会或者上级工会 136、职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于政府规定的( )。C A、100元; B、40元; C、最低日工资标准; D、最低生活标准 137、未签订( )的用人单位及法定代表人(负责人)，不得参加国家机关、事业组织、社会团体的评先、选优活动。C A、保险合同 B、工资合同; C、集体合同; D、 劳动协议。 138、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就( )等事项签订的专项集体合同。 A A、工资福利; B、职业培训; C、社会保险; D、民主管理。 139、本市行政区域内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位(以下简称用人单位)应当建立集体协商、( )制度。C A、民主管理; B、工资合同; C、集体合同; D、 劳动协议。 140、下列( )应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议。D A、协商意向书; B、职工方协商代表的确定; C、工资集体协议文本; D、工资集体协议草案。 141、有关部门工作人员在指导、协调处理工资集体协议争议或者审查工资集体协议过程中， 18 徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，由其所在部门或者有关部门给予( );造成严重后果的，承担( )。C A、记过处分、民事责任; B、警告处分、刑事责任; C、行政处分、法律责任; D、行政处分、民事责任 142、( )应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。 A A、工会; B、工商业联合会; C、行业商会; D、人民代表大会。 143、( )开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。A A、人力资源和社会保障行政部门、工会; B、税务部门; C、行业商会; D、工商部门 144、企业实现利税比上年度增长10%以下，可以在( )内协商确定工资增幅。A 、工资指导线基准线和下线区间; B、工资指导线基准线和上线区间内; C、工资指导 A 线下线; D、工资指导线下线和零增长之间 145、( )负责集体合同的审查、监督和管理。B A、职工代表大会; B、劳动保障行政部门; C、企业法定代表人; D、企业工会 146、用人单位可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊权益保护等事项与职工签订专项集体合同，专项集体合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于( )的标准。B A、平均工资标准; B、集体合同约定; C、最低日工资标准; D、最低生活标准 147、协商要约和答复均应当以形式( )发出。D A、文件; B、口头; C、邮件; D、书面 148、在尚未建立工会组织的企业开展工资集体协商，职工方协商代表应( )产生。 C A、由上一级工会派出; B、由企业上级主管部门指派; C、由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意; D、由上一级工会指导企业职工民主推选，并经2/3以上职工同意。 149、工资集体协商应当遵循 、兼顾企业和职工双方利益的原则。B A、依法、公正、平等、协商一致; B、合法、公开、平等、协商一致; C、合法、公平、效率、意思真实; D、依法、公正、平等、意思真实。 150、某纺织厂有职工165人，其中女职工81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时， 19 应当至少有 名女职工协商代表, A A、1名; B、2名; C、3名; D、4名。 151、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，接受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复,B A、3日; B、5日; C、15日; D、30日 152、工资集体协商首次会议由 的首席代表主持。C A、职工方; B、企业方; C、提出协商意向一方; D、接受协商意向一方。 153、下列哪些文书或事项应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议,D A、协商意向书; B、职工方协商代表的确定; C、工资集体协议文本; D、工资集体协议草案。 154、工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以 C 。 A、向劳动行政部门申请仲裁; B、向人民法院提起诉讼; C、向劳动行政部门申请协调解决; D、终止协商程序。 155、企业应当在工资集体协议签订后 内，向劳动行政部门备案。A A、10日; B、15日; C、30日; D、三个月。 156、下列人员中可以担任协商会议记录员的是: D A、工会主席; B、企业法定代表人; C、劳动部门派出的工作人员;D、协商双方共同确定的一名员工。 157、关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的是:B A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查; B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查; C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导; D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。 158、工资集体协商，是指 依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 B A、工会方和职工方;B、职工方和企业方; C、劳动部门和企业方;D、工会和劳动部门 159、工资集体合同，是指 与企业方代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。 A A、职工方代表;B、职工; C、工会会员;D、劳动部门 160、企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得 工资集体合同规定的标准;一线职工工资增长幅度应当 企业职工平均工资增长幅度。 A A、低于、高于;B、高于、等于; C、等于、等于;D、低于、低于 161、建立工会的企业，应当由 组织企业职工一方与企业开展工资集体协商。 B A、企业法人;B、工会; C、部门经理;D、劳动部门 162、尚未建立工会的企业，由 指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。 D A、部门经理;B、劳动部门; C、企业法人;D、上级工会 163、双方首席代表可以书面委托本企业以外的专家、学者、律师、工资集体协商指导员等人 20 员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的 。D A、半数;B、四分之一; C、三分之二;D、三分之一 164、协商代表应当 企业商业秘密，维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、欺骗等方式干扰工资集体协商。 B A、遵守;B、保守; C、维护;D、保护 165、工会代表职工一方向企业提出工资集体协商要约前，应当在 的基础上，提出要约方案。 B A、征求企业法人意见;B、广泛征求职工意见; C、参照同类企业;D、征求劳动部门意见 166、工资集体协商会议召开的五个工作日前，协商双方应当各自向对方提供协商方案以及相关的 。 D A、程序;B、文件; C、手续;D、信息和资料 167、讨论工资集体合同草案应当有 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方获通过。 B A、半数;B、三分之二; C、四分之三;D、三分之一 168、企业应当在工资集体合同签字后七日内，将工资集体合同文本及相关材料报送 审查。 B A、上级工会;B、人力资源和社会保障行政部门; C、工商业联合会;D、法院 169、职工一方应当在工资集体合同签字后七日内，将工资集体合同文本及相关材料报送 备案。 B A、上级工会;B、人力资源和社会保障行政部门; C、工商业联合会;D、法院 170、企业应当在工资集体合同生效后 日内向全体职工公布。 A A、7;B、10; C、15;D、20 171、劳动者的日工资，案国家工时制度的规定，每月以平均工作时间()天折算。B A、19.86 B、20.92 C、21.52 D、22.46 172、工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商不能达成一致的，一方或者双方可以向 申请调解。 B A、上级工会;B、人力资源和社会保障行政部门; C、法院;D、工商业联合会 173、工资集体合同履行过程中发生争议，经协商调解不成的，一方或者双方可以依法向( ) 申请仲裁。 C A、法院;B、上级工会; C、当地劳动争议仲裁机构;D、工商业联合会 174、区域性、行业性工资集体协商的程序、内容，参照 的规定执行。 D A、劳动合同;B、企业工资集体协商; 21 C、劳动法;D、行业协会规章制度 175、2014年辽宁省企业工资指导线基准线为()。 C A、10 %B、 11% C、 12% D、 13% 176、2014年辽宁省企业工资指导线上线为()。C A、15% B、16% C、17% D、18% 177、2014年辽宁省企业工资指导线下线为()。C A、3% B、4% C、5% D、6% 178、2014年锦州市企业工资增长指导线上线为()。C A、16% B、17% C 、18% D 、19% 179、2014年锦州市企业工资增长指导基准线为()。C A、10% B、11% C、12% D、13% 180、2014年锦州市企业工资增长指导线下线为()。C A、3% B、4% C、 5% D、 6% 181、2014年锦州市最低工资标准为()元。C A、1300 B、1200 C、1050 D、900 182、2014年锦州市小时最低工资标准为( )元。B A、8.5 B、9.8 C、11 D、13 183、企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委员会。C A、15 B、20 C、25 D、30 184、职工()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。C A、100 B、150 C、200 D、300 185、经基层工会委员会或者()以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A A、三分之一 B、半数 C、三分之二 D、四分之三 186、()对工资集体协商和工资专项集体合同订立、履行情况进行监督检查。B A、各级工会 B、各级人力资源和社会保障部门 C、各级政府 D、各级党委 187、()应当加强对本行政区域企业工资集体协商工作的组织领导。C A、各级工会 B、各级人力资源和社会保障部门 C、各级人民政府 D、各级党委 188、()参与、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同履行情况进行监督。A A、各级工会 B、各级人力资源和社会保障部门 C、各级人民政府 D、各级党委 189、各级人民政府应当于每年()，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位相关数据统一 22 向社会公布。A A、第一季度 B、第二季度 C、第三季度 D、第四季度 190、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动时，在作出决定前，应当以书面形式征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本级工会委员会和上一级工会，应当在接到通知之日起()日内以书面形式作出答复。B A、十 B、十五 C、二十 D、二十五 191、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的()。C A、五分之一 B、四分之一 C、三分之一 D、二分之一 192、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。D A、15 B、20 C、25 D、30 193、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()天。B 、3 B、5 C、7 D、10 A 194、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()天。B A、7 B、10 C、15 D、20 195、职工累计工作已满20年的，年休假()天。B A、10 B、15 C、20 D、30 196、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。C A、150 B、200 C、300 D、400 197、职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。C A、6 B、9 C、12 D、18 198、用人单位不得随意扣除劳动者工资，除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的()。B 23 A、10% B、20% C、30% D、40% 199、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的()支付其工资。B A、100% B、150% C、200% D、300% 200、休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的()支付其工资。C A、100% B、150% C、200% D、300% 201、用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的()支付其工资。D A、100% B、150% C、200% D、300% 202、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的()。C A、60% B、70% C、80% D、90% 203、用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过()日。B A、15 B、30 C、45 D、60 24