网络营销实验报告 3051字 投稿：卢杓杔

网络营销实验报告 3051字 投稿：卢杓杔 网络营销实验报告 3051字 投稿:卢杓 杔 一、调研目的 通过调研来更深刻地了解企业需要什么样的网络营销人才，从而使我们明确网络市场营销课程的学习目标与学习方法。本次的调研不仅仅要让我们达到这样的效果，其还要使我们对本专业人才的市场需求及其大体的区域分布有了更清晰的了解，来增强我们未来就业的信心并为我们指引就业方向。其中其也一定程度上在培养我们的自主学习能力和团队合作精神。 二、调研方式 网络调研，通过对人才招聘网进行调查来完成此次调研。我们进行了分组，其中我们4个人一小组，小组成员通过分工合作，各负其责。 本小组的组员与职责分配如下: 我们小组四人分别对中国人才热线、智联招聘、中华英才网及前程无忧四个主流的人才招聘网进行抽样调研，本次采用了系统抽样的方法分别在这四个网站中各抽取20个样本共80个。整个抽样过程我们都是严格遵守系统抽样的相关原则，但由于企业重复发布招聘启事等因素的影响可能存在重复抽取的现象，这都可能会影响到数据信息的准确性。虽然存在着这样那样的不准确性，但我们仍认为我们调研得到的数据能够大体上反映实际情况。 通过对人才招聘网上提供的企业网络营销岗位和职责要求等信息的调查，来提取相关的网络营销人才需求和地域分布、行业分布及企业类型分布等数据。 根据实验要求对得到的数据进行有效的分析。本次的调研我们借用了EXCEL超强的数据分析功能，对得到的数据进行了整理和分析，最终根据得到的图表获得所需的信息。 三、调研内容 收集人才招聘网上提供的企业网络营销岗位和职责要求等信息，并通过EXCEL等数据收集、整理及分析等功能于一身的相关软件来获得最终有效的数据。根据所得的数据加以分析和研究得到我们想要的信息资源，在得到的信息中我们将进一步了解到哪些区域的企业需要什么样的网络营销人才、需求量如何等。本次实验的主要内容虽然集中在调研上，但还是离不开对学生自主学习能力及团队精神等的培养。 四、调研结果 本次的调研为了更好地展现所得到数据信息，我们用EXCEL分别就网络营销人才需求的地域分布、行业分布及企业类别进行了整理得出以下几个图表: (一)、 网络营销人才需求的地域分布 图一 营销人才需求的地域分布 根据图一，我们能过很清楚地看出; 1、网络营销人才在各省市的需求是存在较大差距的; 2、网络营销人才在发达省市的需求最大，如:北京、广东及上海等，而在一些欠发达地区则就不存在这么大的需求; 3、信息技术较发达省市对网路营销人才的需求也相对较多，如:湖北及四川等地，而如福建等省市信息技术上由于相对落后导致对网络营销人才的需求相对较少。 结论: 发达省市由于其快速增长的经济、发达的网络信息技术及第三产业的快速发展，其对网络营销人才的需求也就相对较大。相反的是，欠发达省市不管在经济上还是产业结构上都远远落后于发达地区，这就使其在网络营销人才方面上的需求远不及发达地区。 虽然经济的发展对网络人才的需求起着非常重要的作用，但网络信息技术也是不能小视的因素之一，如:四川、湖北等省市在信息技术上仍是较发达的，这些都一定程度上提高了网络营销人才的需求。 (二)、营销人才需求的行业分布 从图二可看出: 1、第一产业(农业)对网络营销人才的需求为零或是趋近为零; 2、第二产业(制造业、房地产业等)及第三产业(服务业)对网络营销人才的需求都比较大，但第三产业所占比例更大。 结论: 第一产业由于其主要集中在农村地区，而这些地区的网络仍较落后这就限制了其对网络的需求，并最终影响了其对网络营销人员的需求。相对于第一产业，第二、三产业主要集中在城市地区且其要面对更广泛和更复杂的市场，这就促使其对网络营销人才的需求量变大。 由上面的分析我们能够看出:随着第三产业在三大产业中比例的上升，网络营销人才将更加热门，并在发展的过程中成为最受欢迎的一个职业。 (三)、 营销人才需求的企业类别 图三 营销人才需求的企业类别统计 关于这部分，我们主要通过分析企业的性质来了解企业类型分布。在图三中，我们不难看出:1、不同性质的企业对网络营销人才的需求存在很大的不同; 2、民营企业对网络营销人才的需求最大，而股份制企业则相对较少，中外合资居中。 结论: 民营企业由于其受自身实力的限制，进行大规模的广告推广活动是不大现实的，而在网络上下功夫就成为了其在推广上的一大突破口。对于规模较大的合资企业和股份制企业，其在各方面都存在着巨大的优势，能够进行大规模的广告宣传甚至是派出庞大的推销队伍到各处进行上门推销。这些都是民营企业与合资企业和股份制企业在网络营销人才需求存在差距的一大原因。 另外一个不能忽视的原因是;改革开放以来，我国的民营企业如雨后春笋般迅速地在各地区出现和成长，在这情况下其对网络营销人才等资源的需求就快速增加。 五、岗位名称与职责要求 此次的调研中我们主要以“网络营销”为关键词，在其中得到的岗位主要有网络营销员、业务代表、商务代表、网络营销推广专员、网络营销主管、网络营销策划等，在这些中普通的网络营销员的需求最大，所以我们就主要了解该职务相同岗位不同的职责要求。 在调查数据中，网络营销员主要职责是负责网站、网络的市场推广及负责网站、网络的日常营销，这些都具有普遍性。然而，许多的家居、培训机构等企业虽也包含着上面一些职责，但他们更强调的是到各大论坛发帖:论坛上宣传推广，活动帖、鉴赏帖、回复帖;培养资深ID:通过在论坛发帖，回帖，培养资深ID，以便以后组织活动;QQ群:QQ群的推广宣传，寻找重点小区QQ群加入，组织活动，寻找有效客户。 虽然是相同的岗位，但由于企业从事的业务不同，也就导致了其职责要求存在着较大的差别。 虽然存在着差别，但网络营销人员的职责还是脱离不了推广企业及其相关业务，只是采用的策略不同。 六、总结与心得 据此次调查发现，需求的网络人才大多集中在沿海发达地区，且被中小型的私营、民营企业所迫切需求，其中犹以IT行业和服务业需求的人才颇多。我们还发现网络人才是一个很复杂的概念。像营销专员、网络主管、网络顾问、网营经理、网营代表、网营策划等不同类的人才，有时做的事相同。但他们之间还是存在着一定的区别。 调查显示网络营销需求的人才量大，且分布的行业，地域广。因此我们建议:学习网络营销的人不仅要努力学好这门课程，而且还要巩固掌握好，有必要在网上实践一下，比如在网上开店，网上购物，网上操作软件。我们很有必要学习一些相关的东西，真正做到用网络知识来装备好自己，积极应对不同企业的不同需求。另外，还要注重提高自己的综合 素质;还要多关注互联网信息，多到人才网去看看。缺什么，就明确要求自己补什么，时刻做好准备，接受挑战。 现在，我要总结一下自己在实习期间的 体会 针灸治疗溃疡性结肠炎昆山之路icu常用仪器的管理名人广告失败案例两会精神体会 1、自主学习:凡事都要自己主动去学习，不要总是要老师去督促; 2、积极进取的态度:态度决定一切 ; 3、团队精神:工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。 《网络营销》上机实验(一) 一、调研目的 通过调研来更深刻地了解企业需要什么样的网络营销人才，从而使我们明确网络市场营销课程的学习目标与学习方法。本次的调研不仅仅要让我们达到这样的效果，其还要使我们对本专业人才的市场需求及其大体的区域分布有了更清晰的… 1区分双务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 和单务合同的意义是什么, 2附条件合同中作为条件的事实应具备哪些条件? 3区分有偿合同与无偿合同的意义 4效力待定合同的概念和特点 5预期违约的概念和特点 6简述合同关系的构成要素 7表见代理构成要件 8表见代理的特征 9合同成立的要件… 2013 年全国专利代理人资格考试_专利法律知识 第1题: 甲于2011年7月1日完成了某项发明创造，并于2011年7月4日向国家知识产权局受理处直接递交了专利申请。乙也于2011年7月1日完成了同样的发明创造，并于7月2日上午到邮局寄出了专利申请，… 托托乡中学班、团、队活动记录表(模板) 2015-2016 学年第一学期 边远山区，可以打锣敲钟、吹哨、喊话向四周报警，动员乡邻一齐来灭火。 (2)报警时要讲清着火单位、所在区(县)、街道、胡同、门牌或乡村地址。 (3)说明 什么东西着火，火势怎样。… 本文由第一文库网(www.wenku1.com)首发，转载请保留网 址和出处～