钢铁厂事故案例学习心得体会

观炼钢厂 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 心得体会通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段安全管理工作，使我在安全管理上面 有了更深层次的认识，根据我这次对标学习的内容，结合我在作业区工作经验，谈谈本次学 习的感受: 首先，安全管理抓现场。现场干净整洁、区域物品定置管理，宣传教育紧贴实际。当进 入厂房那瞬间，我能看见精神面貌比较好，各类宣传栏，字迹清晰明了，内容符合实际。0126 安全文化走廊宣传及时跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，管理精细化做到位。就连 垃圾桶、拖把池都做的那么精致，楼梯扶手干净明亮，想想我们的扶手敢扶吗,安全管理从 细节入手。 第二，台帐是基础，引领 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化作业。制度规范、涉及全面，内容丰富可见工作扎实， 有重点推广并且细化，五化工作全面开展。安全是做出来 1 的，通过长期的坚持，基础牢固可 靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的:让标准成为习惯。 第三，非常规作业，现场确认，按规操作。危险源点管控，治理有方，措施齐全。实行 分级分层管理，现场二次确认，派工单内容齐全，危险因素辨识到位，值得我们学习。结合 我们现在做的二次确认制度，安全未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位 制。 通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域安全工作进一步精细化管理。为了设 备的安全、为了职工的安全，我们只有扎扎实 实的做好安全工作，才能为公司良好的安全生产局面贡献自己的一份力量。篇二:参观 钢铁厂学习心得体会参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会 2013年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金 辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司， 听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是 我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集 2 团有限公司，的的确确让我开阔了 眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和 借鉴。 我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会 一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场， 努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实 际行动，为社会的发展添砖加瓦!因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建设以及企业文化 建设。我相信，在经济与管理学院精英(教师)团队带领下，再经过一年多的努力学习，我 一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。 二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度 自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中 国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神 3 让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到 团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作， 全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要， 只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求 自己的需要。 所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文 化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员 工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们 人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路， 从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2013年4月， 金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金 辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。 虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧 4 凑，但是，我从中学到了很 多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而 且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该 更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信， 通过一年的学习，我会把专业知识学的更好～篇三:钢铁精神--钢铁是怎样炼成的心得体会钢铁精神 如果说生命犹如一条长河，那奋斗就是河里千千万万的水滴;如果说生命犹如一棵大树， 那奋斗就是树上茂盛的树叶;如果说生命犹如一座高山，那奋斗就是山上一块块的岩石?? 《钢铁是怎样炼成的》是一本让人读后觉得荡气回肠的书，是一首英雄的颂歌。描写的 是以俄国十月革命为背景的一个传奇人物——保尔?柯察金。在1915年30年代初那一段历 史时期。保尔?柯察金是作者着力塑造的中心人物，也是书中塑造得最为成功的共产主义战 士的形象，他是在老布尔什维克朱赫莱的影响下从自发战斗走向自觉战斗的。在战斗中他懂 得了不平等生活的社会根源，懂得了要想推翻旧世界必须 5 成为“勇敢坚强的阶级弟兄”和“坚 决斗争的钢铁战士”。在积极投身保卫苏维埃政权的伟大斗争中，他认识到，一个人只有和祖 国联系在一起时，才会创造出奇迹。他曾说:“我赞成那种认为个人的事情丝毫不能与集体的 事业相比的革命者。” 本书作者尼古拉?奥斯特洛夫斯基在解释这部作品的标题时说:“钢是在烈火里燃烧、高度冷却中炼成的，因此它很坚固。我们这一代人也是 在斗争中和艰苦考验中锻炼出来的，并且学会了在生活中从不灰心丧气。”作者在塑造保尔这一形象时，用内心独白、书信、格言警句，揭示了这一形象的内心的全部复杂性和 成长过程。保尔的形象是社会主义青年一代中最光辉最典型的代表。无论从思想内容还是从 艺术形式来看，这部小说都可以称为30年代的苏联文学中最优秀的作品之一，而就它对读者 影响的力量和深度来说，在世界文学史上也是独一无二的。 从保尔身上我感受到了不向命运屈服的精神，保尔.柯 察金出身贫寒、自强不息、信念坚定、意志刚强、勇斗病残、百折不饶、奋斗到底、终 获成功。保尔一生十分坎坷，在双目失明的情况下他还坚持写书，对自己毫不顾惜。保尔可 6 谓强者的化身，是“大写”的人～他以顽强的毅力战胜了种种困难，钢铁般的意志时刻激励 着我，于是，我树立了勇往无前的信心，坚定了对生活的无限向往。 保尔在老布尔什维克党人朱赫来的指引下走上了革命的正确道路，他渐渐成长起来，结交了更多的朋友，他决定要彻底推翻旧社会，他也决 定为此而努力奋斗。在那个年代里，社会黑暗，战火连连，保尔曾遭遇多次战争之创，他瘫 痪时曾几度想到放弃，但最后他始终抱着一个信念:坚持～我必须活下去～因为我的生命并 未结束。带着这样一份执着，一份信念，一份坚持，他成功了，用拼搏为人生画上圆满的句 号。 最令我难忘的是保尔因为受了伤，积劳成疾，不得不离开了他视之为生命的工作岗位， 去了疗养院，一次次的接受医生的询问，并开始接受令他痛苦的手术，“他的生活悲剧的第一 幕由此揭开”。保尔并不是不能忍受病痛，而是因为害怕掉队，对保尔来说，没有什么比不能 为建立苏维埃政权而作贡献更痛苦了。 看完书后，掩卷沉思:生活中有多少人因为一些小事或挫折就去自杀，放弃自己宝贵的 生命,而保尔，虽然全身瘫痪、双目失明，我也不禁为他 7 感到惋惜。或许他每天起床就能感 受到病情的恶化，但保尔，坚强的他，却乐观的承受了一切，用努力和奋斗换回最后人生的 成功～ 生命在于努力，在于奋斗。只有这样，才能做到“当回忆往事的时候，他不会因为虚度 年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧??”生命不息，奋斗不止。 “轰隆隆，轰隆隆”不住的回响，我只觉得自己完全被震住了。这雷声，磨炼着我的意 志，锻造着我的人性，净化着我的品格。读它，我仿佛看到了那激奋人心的场面。无数苏联 青年怀揣着本书高呼“为了祖国，前进～”勇敢的冲向疯狂的法西斯侵略者，鲜血染红了莽莽 雪原。我终于明白了:生命属于每个人只有一次，但只要把它献给人类最壮丽的事业——共 产主义，那样的人生才最有意义。 “人最宝贵的生命，生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过。回首往事，不应虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，临终时 能说:我的整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”这 是本书中大概可以算最震撼人心，最精彩的一段的。我想保尔?柯察金那段名言将伴随我一 8 生。 钢铁是怎样炼成的,相信大家的脑海里一定会出现那烈焰熊熊的炼钢场面。其实，人生就如同炼钢～没有什么东西是与生俱来的，“铁”变成 “钢”，只有一种途径——炼～有人说保尔是天生的英雄，其实，在这个世界上是没有天生的 英雄的。保尔之所以能够成为英雄，完全是由于自身的努力——在战火纷飞的战场，面对生 与死的考验，他没有后退;在疾风暴雪的建设工地，面对常人难以忍受的劳动强度和饥寒， 他没有倒下;在双目失明、疾病缠身的情况下，面对书稿丢失、身体每况愈下的无情打击， 他仍没有屈服，终于从一个出身贫苦的少年，成长为一名具有崇高理想、高尚品格和顽强作 风的共产主义战士。 人生，可以说是一段曲折而坎坷不平的路。在人生的旅途中，你会遇到重重的困难，要 去面对失败的打击和不被人理解的痛苦，等等。但是，这一切都是短暂的。在突破障碍、战 胜困难后，回顾走过的道路，我们就会领悟到，那是磨炼人生的火焰。多少英雄、伟人，都 是在熊熊燃烧的火焰中锻 炼出来的，正如人们常说的: 9 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”和保尔相比，我们 在学习和生活中遇到的困难实在是微不足道的，我们有什么理由唉声叹气、裹足不前呢, 让 我们以保尔为榜样吧，去练就人生，乐观地拥抱未来。这样的精神还是可以延续的。就像保 尔一样，为了革命的事业坚持到底，无论多大的困难，多大的挫折都不屈服。这就是所谓的 百折不挠。 我的心情是随着保尔?柯察金的成长、命运而起伏的。细细品味着这本书，品味着保尔的 精神。越发觉得我们应从保尔精神中汲取营养，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观 和价值观。差不多没有一个人甘心平平庸庸的生活，因为即使是小草也在努力着为春天增添 一丝绿色，希望在春回大地的彩卷上留下自己的身影。但是却未必人人都会炼就一块好钢。一个人只有树立崇高的理想，造就优良的素质，并有执着的追求，在正确的生活目标， 他才不会被生活所拖累，不会被不幸所压倒，他才会在苦难的熊熊烈焰中坚强起来，成熟起 来，去热爱生活，去充实自己，迎接美好的明天。篇四:2006年度全国大型钢铁企业安全事 故案例汇编 10 2006大钢企业事故案例汇编 2006年全国大钢安全协作会事故案例汇编，共收录死亡事故案例37个，重伤事故案例 31个，分成死亡事故和重伤事故两部分。事故案例的编写按事故发生的时间先后顺序排列， 案例的内容根据各成员单位提供的事故调查报告书，主要分成事故时间、事故类别、事故经 过、事故原因、事故责任分析、整改措施等六个部分，编者为每个事故案例加上了小标题， 事故案例中涉及的相关人员均隐去了真实姓名。 2006年事故案例的汇编得到了各成员单位的大力支持，有宝钢、首钢、本钢、马钢、攀 钢、唐钢、邯钢、太钢、济钢、安钢、莱钢、酒钢、天铁、武钢、邢钢、杭钢、八钢、南钢、 涟钢等单位提供了事故调查报告书，在此表示感谢。还有一些成员单位2006年度没有发生死 亡、重伤事故，在此对他们在2006年度安全管理工作取得的成绩表示祝贺。 因编写时间仓 促，本汇编一定存有不少疏漏，请大家指正，并期望获得谅解。 全国大钢安全协作会秘书处2007年5月9日 1 死亡事故案例 1.1 未签安全协议开孔板作业珠光砂涌出掩埋七名民工 11 1.1.1 事故经过 由于水钢氧气厂3#制氧机组空分塔内v701、v703、v706、v708、 vl、v7、v8阀门存在泄漏和严重跑冷现象，造成空分工况调节困难，影响生产稳定，更 换塔内这些阀门必须将空分塔内珠光砂全部扒出。故在此次检修中安排空分塔扒、装珠光砂 检修项目02006年1月5日氧气厂 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 当晚21时进行扒珠光砂作业，因空分塔内容器温度达 不到工艺要求(此时，空分塔顶温度为-173.1?未达到-30?左右的温度)，因此，厂部决定将 扒砂时间推迟到6日上午进行。2006年1月5日，下午17:30左右，氧气厂机动科黄××通知包工头陆××将扒砂民工 在1月6日早8点带到厂大门口集中。黄××早上8点进入氧气厂时未见施工民工在厂门口， 待8:20黄××再次来到厂门口，此时民工已陆续到达厂门口，黄××电话通知厂生产安全科 李××到场进行安全教育。李××回答说:没有签安全协议，不合色进厂，我不能先教育。 黄××找毕××汇报，毕××叫黄××向厂领导汇报。黄××到调度室向厂领导汇报，陈副 厂长说:安全协议未办，绝不能干活，我们协调办理安全协议的事情。严副厂长叫黄×，x 12 和他到生产科处理安全协议的问题，在此期间，氧气厂保卫科邓××已进行消防教育后去开科务会。在此过程中扒砂民工已进入现场，141名民工如何进入厂区作业，有待 落实。 制氧车间3#机长林××早8点左右安排罗××、张××、赵××到3撑制氧机空分塔顶 拆卸塔顶人孔板螺栓，将人孔板拉出缝隙，安排蒋××、蔡×、杨×拆卸塔底四个人孔板部 分螺栓，为扒珠光砂作业做准备。塔底每个人孔板共有28个螺栓，其中l#、3撑、4#人孔上、 下对 角各留一颗螺栓未动，2#人孔有上、下对角留三颗螺栓未动09点27分，厂调度杨×× 向3#制氧机机长林××下达停止空压机运行、停止塔内加热的指令09点32分，空压机停止 运行，3#机机长林××安排上述操作人员按停止加热程序进行塔上关闭吹出阀、加热阀作业。 在9点35分左右主控室在场人员刘××、林×看见门窗外有大量珠光砂粉尘飞扬，待视线清 晰后，刘××到现场观看，发现东西侧有大量珠光砂堆积。 3#机长林××准备向3#制氧空分塔内容器进行充氮保压，在作准备工作时发现东侧珠光 砂快速流出，有人被埋，立即到主控室电话通知厂调度杨 13 ××，时间为9:51分(发生事故时 间)，同时组织当班人员进行抢救。3#制氧机空分塔高48510mm，容积2000m3，珠光砂量约2000m3，涌出量为1300m3—1350m3， 大量的涌出的珠光砂将现场部分作业的民工淹埋，导致10人被淹埋，当场在1群、2群人孔 侧救出3人，7人被淹埋的民工救出时已窒息死亡，21人被珠光砂沫侵害眼部、呼吸道送往 水钢医院住院治疗。 1.1.2 事故原因初步判断l、空分塔下人孔板被取下，由于珠光砂流动性强，导致珠光砂瞬时大量涌出，将在场等 待装砂作业民工淹埋是造成本次事故的直接原因。 2、氧气厂扒珠光砂作业，在机动处未下达批准外委施工手续，也未到安全环保处办理安 全协议审批手续，擅自开工是本次事故的主要原因。 3、氧气厂安全技术规程没有明确规定排砂人孔的开度大小，安全技术规程不健全。凭经 验开人孔板是本次事故的原因之一。说明:以往打开排砂人孔板均由制氧车间操作工具体操作，在生产科、机动科、厂领导 及施工方均在场进行确认的情况下方可进行开孔板作业。开孔板作业的方法一般是先卸掉下 14 部螺栓并松开上部螺栓，缓慢将人孔盖板底部移开，视珠光砂的流出量的大小决定移开入孔 板下部的开度。此次未按上述方法开入孔板，何人将人孔板取下，有待调查。 1.2 浇注管上观察浇注站位不当失足坠落 1.2.1 事故经过 2006年1月13日18点，酒泉钢铁(集团)有限责任公司机制公司轧辊分厂质检员王×× (女，38岁)接到造型班班长赵××反映浇注轧辊工作层的铁水包接铁水后返渣比较严重，对 轧辊质量有影响的电话通知后，随即到轧辊浇注现场进行确认。此时，造型班浇注工薛××、 王×、付××、安××正在对铁水包进行扒渣作业，王××就站到了浇注小车的东面，观察 铁水包内是否有渣子。扒渣完毕后(扒渣过程大约2分钟)，预实施浇注作业的薛××向铁水 包附近的人喊了一句:“都躲到一边去，要浇注了。”安××站到了薛××的西北方向2米远 处，付××站到了薛××南侧的安全通道上，王×站到了浇注小车东北方向2米远处。此时， 王×回头发现王××站在浇注坑南侧边上临时放置的浇注管上(浇注坑边沿东西方向并排摆 15 放8件浇注管，王×x站在自西向东方向的第一个浇注管上，该浇注管内空直径为280mm，高 1.4米，上下端为450×450mm的方形法兰，浇注管上法兰离浇注坑安全防护墙体上沿高度为 775mm)观察浇注作业。18点15分，铁水浇注完毕(浇注过程为30秒)，薛××与安××、王 ×将浇注小车沿轨道推出，付××从离心机南侧撒玻璃渣。此时，在离心机操作台前填写记 录的张××忽然听到一声叫喊，并随后听到“嘭”的一声响，他抬头朝发出响声的方向一看，发现王××已经 不见了(在浇注之前，张××曾看到王××站在浇注坑安全防护墙体上手扶着浇注管)，于是 张××急忙跑过去问王×:“王师傅，王××上哪去了?”并跑到浇注坑西边往下一看，发现 王××头部朝南趴在浇注坑内冷型的铁皮上(浇注坑深为6.5米，冷型高为3.02米，冷型离 浇注坑上沿即落差为 3.5米)。于是，张××便喊道:“赶快，人掉下面了。”说完便下坑去救人，闻讯赶来的 王×、付××、安××、薛××也先后下到坑里，将王××从冷型上抬了下来，并叫天车吊 着斗子将王××吊出浇注坑，18:30分将王建萍送到酒钢 16 医院抢救，经医院全力抢救无效于 1月14日0:30分死亡。事故类别:高处坠落 事故直接经济损失:13万元 1.2.2 事故原因 1.2.2.1 直接原因 王××站位不当，站在高1.4m、顶部面积狭小、上下困难的浇注管上观察浇注作业，不 慎失足坠落，是造成此次事故的直接原因。 1.2.2.2 间接原因 (1)工作场所使用的大轧辊浇注坑活动防护栏杆没有及时复位，作业环境存在隐患，且无 篇二:钢铁企业安全心得体会 安全体会心得 安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦;痛定思 痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山;事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、 对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。 安全就是效益。企业的效益来自安全，企业的生存和发展离不开安全。企业生产的顺利 开展，企业的长足发展，都需要员工的安全。任何一个环节出了差错都会对生产造成影响， 17 导致经济效益下滑，只有员工通过安全教育，不断强化安全意识，才能为安全生产奠定坚实 的思想基础。只有生产实现了安全，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。钢铁企业作为高危行业，锻造车间更是危如累卵。作为一名设备管理人员，如何才能使 设备安全运行，承托生命之重,对一个个鲜活的生命,如何回答那个永恒的疑问:to be or not,is a question,我们的安全工作任重而道远。因此，从自身角度就要牢固树立“安全生 产，安全发展”的指导思想和“以人为本，安全第一”的正确理念，坚决克服“重生产，轻 安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、 不安全不开工、不安全不运行”。通过这次会议，结合我多年的工作经验，我对安全工作有以下几点体会: 一、正确认识当前安全生产形势，从总体形势来看，锻钢分厂安全形势不容乐观，安全 工作依然严峻，尤其是最近事故频发，远未达到安全发展、安全生产的要求。因此，需要我 们正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效， 18 不断夯实基 层的安全管理管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为锻钢分厂实现持续健康发展 奠定坚实的基础。 二、提高思想认识。古人云:“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发 于人之所忽者也。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，始终坚持把安全生产摆在第一位。 在日常工作当中，应做到“安全第一，预防为主”，把安全作为头等大事来抓 ，“一滴水掉在 油锅里”这样的教训实在是太多，尤其是近期的几起事故，我们流的血太多了，付出的代价 太大了。不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸 心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有 把安全工作放在第一位所导致的，而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度， 在我们的工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。 因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改 19 隐 患从严、最后才是处罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度 上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。 三、加强安全知识培训，提高防范意识 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”， 也特别要求每一个员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保全体员工的 安全，还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产 管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提 到生命觉悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险 因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培 训。同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，强 化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全工作“没有问题 就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保 20 持对各类风险和隐患保持高度警 觉，筑起坚固的防范之墙，遏制事故的发生。 四、“思危”莫“居安”。相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生，大意是说“处在 安定环境时，还要时刻去思考那些可能出现的困难或危险”。在安全工作中，经常能听到 “居 安思危”，似乎不无道理，但从现代企业管理的要求来看，用“居安思危”来要求安全工作， 个人认为已不合时宜，或多或少地带有一定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把安全 生产提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上，成为企业永恒的主题。从这个意义上 讲，安全工作只能“思危”，莫可“居安”。 剖析锻钢分厂近几次典型事故案例，大多都是在 “居安”的感觉中发生的。因为“居安”是习惯性行为的温床，会存在一定的侥幸心理。少 一些“居安”的思想，就会多一些“思危”的理念。安全生产要“警钟长鸣、常抓不懈”、安 全管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。安全工作的关键就在于防患于未然，能“见于未 萌、避危于无形”。只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来，始终以“思危”的超前 21 意识与预防的措施相结合，才能“避危于无形”。 五、安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 :第一是要“抓重点”。加强现场监督， 保证各项措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全 交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改;第二是要“抓薄弱”，认真开展危 险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简 单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理，保证安全管理落实到每一个角落。 第 三是要“抓细节”，千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起，细节不轻易引人注重，但几乎所 有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易 成为小事故的放大器，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。 六、切实抓好风险管理，风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓 好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。按照事故类别、施工工艺流 程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制 22 措施，防范各类事故的发生。 七、抓安全管理的方法不能简单化，单位的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛 征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实 施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢,反思的结论是我们的教 育、宣传和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了 事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或 者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是 一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”， 还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起 来。说“管”是行政手段， 那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚 要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是管理者应该投 入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不 23 是我们的目的，而是要把与此相关 的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有 行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理 的内容本身也复杂多变，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法 的简单化。 俗话说:“安全是根绳，牵着千万人;安全是根线，连着亲人念。”当你出门上班的时候， 一双期盼的眼睛默默地为你祈祷:“一定要注意安全～”当你下班的回家的时，一桌可口的饭 菜期待着你平安归来。安全生产是我们每一个人的共同心愿。安全就是幸福，只有拥有生命 的安全，才能获得人生的幸福;安全为了自己，安全为了家人，安 全为了企业，安全为了社 会，安全为了你、我、他。也许你觉得这是再普通不过的事，可是，如果亲人们看不到你回 家的身影，听不到你熟悉的声音，一切幸福和承诺都将在刹那间嘎然而止???. 安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、 24 事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保 素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环 保形势持续稳定发展。篇二:参观钢铁厂学习心得体会 参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会 2013年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金 辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司， 听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是 我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了 眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和 借鉴。 我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会 一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场， 努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同 25 时每一位金辉人都在以他们的实 际行动，为社会的发展添砖加瓦!因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化 建设。我相信，在经济与管理学院精英(教师)团队带领下，再经过一年多的努力学习，我 一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。 二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度 自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中 国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到 团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作， 全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要， 只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求 自己的需要。 所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文 26 化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员 工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们 人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路， 从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2013年4月， 金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金 辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。 虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很 多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而 且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该 更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信， 通过一年的学习，我会把专业知识学的更好～篇三:电工段学习安全事故安全心得体会8.4 学习事故案例安全心得 27 体会 本周重点学习了《普阳钢铁公司 1.4煤气事故》，心情沉重，教训深刻。 2010年1月4日我公司 二炼钢2#转炉与1#转炉的煤气管道完成连接后未采取可靠的煤 气切断措施，使转炉煤气泄漏到2#转炉系统中，造成正在2#转炉系统中，造成正在2#转炉 进行砌炉作业的人员中毒，事故造成21人死亡，9人受伤，造成事故主要原因就是没有可靠 切断，盲目进行作业，作业现场无co报警设施，作业人员安全意识较差，事故给家庭带来巨 大痛苦，给公司造成重大损失。作为钢铁企业，煤气是可回收、可利用重要能源，同时又 是巨大危险源，煤气事故多发生在煤气停、送环节。煤气设施检修作业，首先必须可靠切断 煤气来源，置换残余煤气检测合格，作业人员防护措施，作业现场周围环境不安全因素排除， 紧急救援设备齐全，安全逃生通道畅通，由专人监测、监护，并制定详细检修 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，作业票 逐级审批后方可进行作业。我们从事设备检修作业，应严格遵守各项规程制度，提高安全认识，提高安全意识，预 防此类事故的发生。 一铁维检电工 2013年8月4日篇四:心得体会(钢铁行业冰川) 加强管理、赢在执行，全力应 28 对钢铁行业冰川期 今年以来，受经济减速、基建收缩、地产调控持续从紧和汽车家电行业低迷的影响，钢 材市场出现崩溃性量价齐跌，钢铁业集体降入困境，新世纪以来首次全行业亏损。从暴利到 微利，从微利到亏损，钢铁业开始进入冰川期。 严酷的市场环境，国内钢铁巨头纷纷加快开拓自己的非钢产业。业界有人指出，众钢企 的产业多元化，并非一条正确转型之路，反与现代管理学的?专业化路线?背道而驰。即，走 高性能、高科技、高附加值的钢材品种研发和生产，才符合钢铁行业长期发展趋势。行业的发展总是有起有落，困难只是暂时的。中钢协刘振江认为，钢企要度过非常时期， 不要只停留在过去的习惯做法上，而需要精打细算，从各个环节降成本增效益。 对于如何走 出眼前的困境，坚定发展信心是第一位。在积极贯彻落实好国家产业政策的同时，还更应加 大协调、扶持、服务力度，推进行业健康发展。而企业在强化节能环保，确保安全生产的同 时，还应进一步苦练内功，从强化管理降低成本、调整结构拓展市场等方面入手，确保企业 正常运转。在当前困难的情况下，企业更应加强对资源的控制，建立从采选、冶炼、轧材、 29 销售完整的产业链条，确保产业可持续发展。更应积极推进技术进步，提升产品品质，调整 产品结构，相互实现产品高度关联，在原材料价格上涨的背景下进一步压缩成本，提高产 品附加值，互为支撑共同发展。通过积极争取政策支持，巩固提升源头产能规模，打牢产业 链延伸基础。加快行业的整合重组步伐，通过整合重组实现与产业政策的对接，实现行业间 优势互补，提升竞争实力。如何应对当前的困难,王青海表示:?四个字——企业生存和发展最重要的两个字是‘创 新’，实现创新的主要渠道是‘学习’。我们要用开放的视野，做到善于学习，主动创新。? 国 内外的钢铁企业在发展过程中都有一些好的做法，如新日铁在走适度多元的过程当中，我们 可以学习其如何做到主业做强、多业协同;宝钢在打造综合服务商的实践中，其树立品牌、 提供服务的一系列做法也有很多值得学习的地方。 ?应对困难，就是加强企业管控，通过加 强管理、提高技术工艺水平，实现转型。而我们钢铁企业要做的，就是在低成本的基础上生 产高附加值产品。?王青海说，?但是这说起来容易，做起来很难，关键是赢在执行。? 对长钢公司来说，全 年的任 30 务十分艰巨。要巩固取得的成果，进一步加大调结构、降成 本的工作力度，进一步深化科技创新体系建设，进一步加强基础管理和精细化管理工作，进 一步完善分配激励机制，进一步强化经营工作，确保生产经营各项工作再上新台阶。坚持以 经济效益为中心，做好调结构、降成本工作;必须真正把危机感、责任感、紧迫感体现在工 作中，落实在行动上，提高主动性、时效性;必 须坚持求真务实，加强调查研究，讲实话、办实事、求实效，不做表面文章;必须从长 远、战略、全局和基础方面，分析研究自身的工作，找出系统性、深层次的工作差距，提出 解决之道，制定分阶段追赶目标和攻关措施;必须苦练基本功，坚持不懈地抓好基础管理、 精细化管理，提高综合素质和能力，追求持续进步和集团整体利益最大化;必须增强市场分 析和预判能力，降低采购价格，提高营销水平。 对我们每一名职工来说，抓严抓细抓实抓狠各项措施的落实是重中之重，只有扎扎实实 做好自己的工作，要统一思想，爱岗敬业，牢固树立危机感、责任感、紧迫感，与企业共度 难关，真正树立过紧日子的思想，打好持久战、攻坚战。 31 为完成全年各项任务多做贡献。 浅谈秘书职业 公司办秘书科邱占平 今年是世界第61个秘书周(4月22,28日)和秘书节(4月25日)，适逢秘书周和秘书 节60周年，结合自身体会谈一谈秘书工作。 一、秘书的角色认知 秘书这一职业有着悠久的历史。从古代的史官、师爷、秘书郞等幕僚性质的职位，到如 今各行各业的一个常设性职位，秘书不再仅仅是上司的?抄写员?、?录字员?、?接线员?等? 打杂人士?，而已成为专业的行政管理工作者。这一发展使得秘书的传统角色不断褪色，沟通 性和管理性逐渐增强，成为?决策者的守门人?、?主管与员工的桥梁?、?组织的门面?、?主管 的情报员?。这一角色职能的变化凸显了这个职业的重要性。 二、秘书的职业定位 据不完全统计，目前秘书这一职业已经进入热门行业排行榜，甚至在部分地区进入了前 十名。在招聘会现场常会看到很多用人单位在招聘秘书、助理等人员，这只是从职业角度而 言，这一职业的定位还有待凝聚。从秘书职业的发展来看， 32 它正由打杂型走向专业化、职业 化和社会化。在制度层面，国际上有各种秘书职业资格和从业认证考试，如剑桥办 公管理国际证书考试，lccieb(伦敦工商会考试局)秘书证书考试等;在国内，我国原 劳动与社会保障部于1997年制订了《国家职业技能标准(秘书)》《国家职业资格鉴定规范(秘 书)》，并于1998年试行国家秘书职业资格鉴定考试，2000年出台了《招用技术工程从业人 员规定》，其中要求从事秘书职业者需持证上岗。这是我国秘书职业制度化、专业化和职业化 的开端。随着今天秘书学正式进入本科专业目录，其社会价值将进一步体现，这是对高等秘 书学教育的肯定与促进，也是社会职业规范化管理的开始。 同时，各行各业的用人单位还需用新的眼光认识秘书这个职业。秘书职业在今天的行业 发展、组织运转中起着关系组织命脉的作用。但究竟有多少行业与单位能够正视这个作用， 还需要对秘书职业重新定位。 三、秘书的职业建设 秘书职业的准确定位，决定着秘书人才的创新培养。当前走向职场的秘书工作者，要么 是高职高专培养的技术型秘书，他们主要擅长于打理杂 33 务;要么是正规院校培养的文科非秘 书专业毕业生，他们由于没有接受过秘书专业的科班训练，对秘书职业的角色认知还不够明 朗，在岗位上依旧在处理杂务的角色。这种状况致使秘书职业的发展受阻，甚至秘书学科的 建设无法取得突破。去年11月教育部正式将秘书篇五:安全心得体会800字 安全心得体会800字 安全心得体会800字一:安全事故学习的心得体会 下面是我结合我司近期安全事故的几点体会: 一、加强安全管理每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前发生的安全事故中吸取经验教 训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生;要充分发挥公司安全员和班 组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理; 篇三:事故案例学习心得 事故案例学习心得 钢铁行业是一个来不得半点马虎的行业，一定要时时刻刻牢记钢铁行业的危险性。只要时刻保持安全生产的警惕性，防微杜渐，认真对待每一次工作任务，是可以避免事故的发生的。通过一个个血淋淋的事故教训，我清醒的认识到大部分事故的发生与自我安全意识薄弱，违反操作规、互联保工 34 作不落实等人为因素有关，既然是人为因素这些事故就应该可以避免，所以说人是最主要的因素。一次次的事故，正是因为参与工作的人员存在麻痹大意的思想，以为事故不发生在自己身上就与自己无关，总是存在着侥幸的心理。这种思想是要不得的。通过安全月的这个契机，我们要更加深刻体会“安全责任，重在落实”。“安全”的口号时时讲、周周学、月月喊，安全操作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那么对一线职工的教育究竟有多少真实效果呢, 这些惨痛的案例，无不折射出安全教育的弊端，在我认为主要在“落实”二字上，学了归学了，却没有落实到实处，学习的和实际的想隔太远。例如《未使用专用销子造成伤害事故》中，事故的主要原因是李某违返了本岗位的操作规程，未按规定使用合理的工具，自己送了命。你能说他不会背诵本岗位的操作规程吗,能说他不知道该怎样合理的使用工具吗，这就是安全意识淡薄，轻视自己的生命，对自己、对父母，对家庭不负责任的一种表现。 安全靠什么,安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我 们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安 35 全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。 安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等; 让我们最后回到今年安全月的口号:“安全责任，重在落实。 ” 36