核准
审核
制表
工程部管理层岗位规划说明书
1. 基本信息：
岗位编号： YS-GC-01 直接上级： 副总
岗位名称： 主管 直接下级： 部门主管及工程师
所属部门： 工程部 岗位定员： 1人
岗位代理： 工程师 岗位阅历： 4年以上
2. 部门职责：
1. 负责量产产品生产过程中异常问题处理；失效模式中分析、对策及改善。
2. 负责生产排线及产前培训与在线技术指导。
3. 负责现场技能改善，效率提升，产能优化等。
4. 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及执行。
5. 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。
6. 主导OEM产品导入与技术支援工作。
7. 协助研发、品质工程师对生产产品新物料产前验证、供应商的技术指导。
8. 熟悉 K3系统基本运作。
9. 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。
10. 负责主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
（APQP:产品质量先期规划。 PPAP:生产件批准程序。 MSA：测量系统分析）
11. 新产品环境因素的评估及控制。
12. 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。
13. 本部门环境管理文件及环境记录的保管。
14. 协助新产品、新物料试产工作及各阶段导入工作。
15. 返修产品的维修
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
安排及产能管控。
16. 维修人员的技能培训及工作安排。
17. 负责部门人员绩效审核。
3.岗位工作内容：
1． 主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。
2． 负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。
3． 与人事部共同完成部门招聘及部门岗位规划。
4． 负责摄像头新产品、新物料试产各阶段导入工作。
5． 负责各种产品品质保证，效率提升，降低不良率的跟进与落实。
6． 负责部门各种改善
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
的跟进与实施。
7． 负责公司仪器设备管理，校验、维护等。
8． 负责本部门各种报表审核、批准工作。
9． 负责公司各种设备安全管理规范使用。
10．负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。
11．负责本部门的规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
、岗位职责、程序文件等制定。
12．负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。
13． 负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。
14． 负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。
15． 协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。
4.岗位规范及责任：
1． 负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。
2． 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。
3． 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4． 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。
5． 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。
6． 确立工程部大方向并制定流程。
7、 主导本部门的KPI考核实施与落实。
5.组织架构：
6.工作权限：
1. 直接向厂务经理、副总经理负责
2. 负责本部门管理、考核、培训等
3. 部门资产的管理使用分配。
7. 工作所需资源：
工作设备：电脑、办公用品等
工作环境：办公室区域
工作时间：大周六天工作制、八小时﹔小周五天工作制、八小时(责任岗)。
8.工作联系方式：
直接下级
公司内部部门与岗位
公司外部单位
直接上级
9.职业发展：
晋升通道
横向发展通道
横向发展通道
10.上岗前需要接受的培训：
1. 公司企业文化、规章制度、管理要求
2. ISO9001:2008、ISO14001:2009标准文件，管理流程等
3. 参照《管理人员培训一览表》
11.岗位资历及素质要求：
1. 基本要求
学历要求： 专科及以上 专业要求：机电一体化或制造相关专业
年龄要求： 23－35岁 性别要求：不限
户籍要求： 不限 技术资格：中级
工作经验： 四年以上 语言能力：中英文良好
岗位经验： 两年以上 计算机能力：熟练
2. 其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等）
2.1 性格品质：
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。
2.2 综合素质：
1. 良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；
2. 有创新、成本意识和团队精神；
3. 强烈的事业心和工作责任感；
4. 较强的执行力、思考能力和项目推进能力；
5． 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
2.3 思维能力：
细腻缜密，全面周到，有较好的思辨能力。
2.4 价值观：
准确的自我认知与发展规划，个人与企业的发展关系。
2.5 知识结构：
熟悉现代企业管理理论，工艺原理，机械电子等。
2.6 所受培训：
受过战略管理、管理能力开发等方面的培训。
2.7 基本能力：
1、 较强的语言表达和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关软件；
2、 对现代企业管理系统了解和实践经验积累，会熟练操作CAD,POR/E,PADS等
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
软件。
3、 熟悉相关产品的法律法规及市场要求；
2.8 发展潜力：
符合公司未来3年的发展要求。
10.岗位责任承诺声明：
1、 本人已完全阅读与领会本《岗位说明书》的全部内容，了解与掌握了本岗位应知的各类制度、流程、并保证在此岗位上，按照其要求认真工作，完成工作下达的各类
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
。
2、 如发生在工作中有任何不称职的表现、行为、能力不足无法胜任等现象，自愿接受公司相关人力发展制度的调整。
上岗人员签名： 日期:
核准
审核
制表
工程部管理层岗位规划说明书
1. 基本信息：
岗位编号： YS-GC-01 直接上级： 主管
岗位名称： PI/E工程师 直接下级： 技术员
所属部门： 工程部 岗位定员： 8人
岗位代理： 技术员及主管 岗位阅历： 2年以上
3. 部门职责：
1. 负责量产产品生产过程中异常问题处理；失效模式中分析、对策及改善。
2. 负责生产排线及产前培训与在线技术指导。
3. 负责现场技能改善，效率提升，产能优化等。
4. 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及执行。
5. 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。
6. 主导OEM产品导入与技术支援工作。
7. 协助研发、品质工程师对生产产品新物料产前验证、供应商的技术指导。
8. 熟悉 K3系统基本运作。
9. 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。
10. 负责主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
（APQP:产品质量先期规划。 PPAP:生产件批准程序。 MSA：测量系统分析）
11. 新产品环境因素的评估及控制。
12. 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。
13. 本部门环境管理文件及环境记录的保管。
14. 协助新产品、新物料试产工作及各阶段导入工作。
15. 返修产品的维修计划安排及产能管控。
16. 维修人员的技能培训及工作安排。
17. 维修人员绩效审核。
3.岗位工作内容：
1． 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
2. 协助生产排线及产前的培训与指导。
3. 负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
4. 协助对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。
5. 主导蓝牙音箱OEM产品导入与技术支援工作。
6. 协助公司生产产品新物料验证工作。
7. 熟悉 K3系统基本运作。
8. 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。
9. 负责蓝牙主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
（APQP:产品质量先期规划。 PPAP:生产件批准程序。 MSA：测量系统分析）
10. 协助新产品环境因素的评估及控制。
11. 协助部门有关环境因素异常事故的处理。
12. 本岗位环境管理文件及环境记录的保管。
13. 负责蓝牙产品主导新产品、新物料试产及各阶段导入工作。
14. 负责制定返修计划及跟进、维修技术指导、维修技术指导、维修履历分析等。
15. 协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。
4.岗位规范及责任：
1． 负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。
2. 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。
3. 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4. 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。
5. 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。
6. 确立工程部大方向并制定流程。
7． 主导本部门的KPI考核实施与落实。
5.组织架构：
6.工作权限：
1. 直接向主管以上负责。
2. 负责本部门管理、考核、培训等。
3. 部门资产的使用管理。
7.工作所需资源：
工作设备：电脑、办公用品等
工作环境：办公室区域
工作时间：大周六天工作制、八小时﹔小周五天工作制、八小时(责任岗)。
8.工作联系方式：
直接下级
公司内部部门与岗位
公司外部单位
直接上级
9.职业发展：
晋升通道
横向发展通道
横向发展通道
10.上岗前需要接受的培训：
1. 公司企业文化、规章制度、管理要求
2. ISO9001:2008、ISO14001:2009标准文件，管理流程等
3. 参照《管理人员培训一览表》
11.岗位资历及素质要求：
1.基本要求
学历要求： 中专及以上 专业要求：机电一体化或制造相关专业
年龄要求： 20－35岁 性别要求：不限
户籍要求： 不限 技术资格：中级
工作经验： 四年以上 语言能力：普通话良好
岗位经验： 两年以上 计算机能力：熟练
2.其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等）
2.1 性格品质：
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。
2.2综合素质：
1. 良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；
2. 有创新、成本意识和团队精神；
3. 强烈的事业心和工作责任感；
4. 较强的执行力、思考能力和协助跟进项目能力；
2.3思维能力：
细腻缜密，全面周到，有较好的思辨能力。
2.4价值观：
准确的自我认知与发展规划，个人与企业的发展关系。
2.5知识结构：
熟悉现代企业管理理论，工艺原理，机械电子等。
2.6所受培训：
受过战略管理、管理能力开发等方面的经验与培训。
2.7基本能力：
1． 较强的语言表达和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关软件；
2． 对现代企业管理系统了解和实践经验积累，会熟练操作CAD,PADS等设计软件。
3． 熟悉相关产品的法律法规及市场要求；
2.8发展潜力：
符合公司未来3年的发展要求。
12.岗位责任承诺声明：
1. 本人已完全阅读与领会本《岗位说明书》的全部内容，了解与掌握了本岗位应知的各类制度、流程、并保证在此岗位上，按照其要求认真工作，完成工作下达的各类工作计划。
2. 如发生在工作中有任何不称职的表现、行为、能力不足无法胜任等现象，自愿接受公司相关人力发展制度的调整。
上岗人员签名： 日期：
核准
审核
制表
工程部管理层岗位规划说明书
1 基本信息：
岗位编号： YS-GC-01 直接上级：主管
岗位名称： 技术员 直接下级： 无
所属部门： 工程部 岗位定员： 1人
岗位代理： 主管 岗位阅历： 2年以上
2 部门职责：
1. 负责量产产品生产过程中异常问题处理；失效模式中分析、对策及改善。
2. 负责生产排线及产前培训与在线技术指导。
3. 负责现场技能改善，效率提升，产能优化等。
4. 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及执行。
5. 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。
6. 主导OEM产品导入与技术支援工作。
7. 协助研发、品质工程师对生产产品新物料产前验证。
8. 熟悉 K3系统基本运作。
9. 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。
10. 负责主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
（APQP:产品质量先期规划。 PPAP:生产件批准程序。 MSA：测量系统分析）
11. 新产品环境因素的评估及控制。
12. 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。
13. 本部门环境管理文件及环境记录的保管。
14. 协助新产品、新物料试产工作及各阶段导入工作。
15. 返修产品的维修计划安排及产能管控。
16. 维修人员的技能培训及工作计划的安排。
3.岗位工作内容：
1． 负责返修品功能外观整体修理。
2. 记录统计维修记录。
3. 按机种计划整理提报维修问题点。
4. 协助对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。
5. 协助部门有关环境因素异常事故的处理。
6． 本岗位环境管理文件及环境记录的保管。
7． 会制定返修计划及跟进、维修履历分析等。
8. 协助上司制定本岗位的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。
4.岗位规范及责任：
1． 负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。
2. 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。
3. 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
4. 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。
5. 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。
6. 确立工程部大方向并制定流程。
7、 主导本部门的KPI考核实施与落实。
5.组织架构：
6.工作权限：
1. 直接向主管以上负责
2. 负责本部门管理、考核、培训等
3. 部门资产的使用管理。
7.工作所需资源：
工作设备：电脑、办公用品等
工作环境：办公室区域
工作时间：大周六天工作制、八小时﹔小周五天工作制、八小时(责任岗)。
8.工作联系方式：
直接下级
公司内部部门与岗位
公司外部单位
直接上级
9.职业发展：
晋升通道
横向发展通道
横向发展通道
10.上岗前需要接受的培训：
1. 公司企业文化、规章制度、管理要求
2. ISO9001:2008、ISO14001:2009标准文件，管理流程等
3. 参照《管理人员培训一览表》
11.岗位资历及素质要求：
1. 基本要求
学历要求： 中专及以上 专业要求：机电一体化或制造相关专业
年龄要求： 20－35岁 性别要求：不限
户籍要求： 不限 技术资格：中级
工作经验： 四年以上 语言能力：普通话良好
岗位经验： 两年以上 计算机能力：熟练
2.其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等）
2.1 性格品质：
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。
2.2综合素质：
1. 良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；
2. 有创新、成本意识和团队精神；
3. 强烈的事业心和工作责任感；
4. 较强的执行力、思考能力和协助跟进项目能力；
2.3思维能力：
细腻缜密，全面周到，有较好的思辨能力。
2.4价值观：
准确的自我认知与发展规划，个人与企业的发展关系。
2.5知识结构：
熟悉现代企业管理理论，工艺原理，机械电子等。
2.6所受培训：
受过战略管理、管理能力开发等方面的经验与培训。
2.7基本能力：
1．较强的语言表达和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关软件；
2．对现代企业管理系统了解和实践经验积累，会熟练操作CAD,POR/E,UG等设计软件。
3．熟悉相关产品的法律法规及市场要求；
2.8发展潜力：
符合公司未来3年的发展要求。
10.岗位责任承诺声明：
1. 本人已完全阅读与领会本《岗位说明书》的全部内容，了解与掌握了本岗位应知的各类制度、流程、并保证在此岗位上，按照其要求认真工作，完成工作下达的各类工作计划。
2. 如发生在工作中有任何不称职的表现、行为、能力不足无法胜任等现象，自愿接受公司 相关人力发展制度的调整。
学习是成就事业的基石
上岗人员签名： 日期：
浙公网安备 33021202002483