新员工入职、离职流程
玉锦家纺新员工入职流程
新员工入职包括试用和转正两个阶段。
一、试用:
说明:
1(将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础
2(向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
3(在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
试用手续办理流程
1(应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，综合办公室负责
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
员工报到。
2(通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张;毕业证书、学位证书、职称证或其它相关证件、身份证原件及影本。 书
3(填写《个人信息表》，并提交应交资料。
4(综合办公室对个人资料整理，归类，备档。
5(发放向新员工介绍公司情况及管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的《公司管理制度》，使其具备基本公司工作知识，了解公司制度，并在上签名代表已阅读并会严格遵守公司制度。
6(按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
7(手续办完后交由直接部门，由部门负责人介绍其岗位职责与工作说明。
8(新员工入职满一个月时，对其进行跟进。形式:面谈。内容:主要了解其直接负责人对其工作的评价;新员工对工作、公司等各方面的看法。
9(新员工工作满三个月时，可以申请转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接负责人对其进行评估。直接负责人的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。最后由总经理评估，同意后由综合办办理转正手续。
详见转正考核流程。
二、转正
说明:
1(转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2(转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3(一般员工的转正由用人部门和综合办公室进行审批并办理有关手续。 员工转正考核流程:
1( 由综合办公室提供转正名单给相关人员及其部门负责人
2( 被转正人员填写《转正申请表》
3(被转正人员将《转正申请表》交与部门负责人，由直接负责人考核并写评语。直接负责人在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可。
4(综合办公室根据员工及其直接负责人的意见，确定考核结果，并报总经理批准。
5(考核不合格，延长试用期或终止试用;考核通过，则交与综合办办理相关手续。
6(总经理批准后，被考核人到综合办签订《劳动
合同
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》，并确认人事档案的调入。
7(以上所有程序完成后，向被转正人员出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范围内通告
附表《新员工入职手续清单》
附表:《转正通知单》
烟台玉锦家纺保健用品有限公司
2010-11-15
新员工入职手续清单 新员工入职手续清单
姓名 年龄 个
性别 入司时间 人
资 部门 职位 料 直接经理 联系方式
请在入职前确认下列项目:
序号 项目 确认状况 负责人 签字 1 座位位置
2 电话号码 3 入司日期
4 2张照片
5 复印毕业证书 6 履历表
7 文具
8 员工胸卡
9 确认调档时间 10 工装
11 其它
我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字:____________________ 时间:_______________
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转正通知单 转正通知单
姓名: 入司日期: 部门:
年龄: 生效日: 变动后部门: 我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下
变动前: 变动前: 变动前: 职 级 别 工 资 位 变动后: 变动后: 变动后: 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩～
综合办主任(签字):
日期:
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值～
总经理签字:
日期:
烟台玉锦家纺保健用品有限公司
玉锦家纺员工离职流程
说明:
1(离职流程管理是为了
规范
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公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。
2(离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。
3(经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水准。
员工离职办理流程:
1.离职员工应填写《员工离职申请表》经部门主管报综合办审核，审核通过
办理手续。 后方可
2.一般员工辞职，需提前一月提出申请;责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。
3.申请辞职者，未经批准之前，须坚守工作岗位。经综合办批准后，安排与总经理进行离职面谈。面谈结束后，将《员工离职申请表》存放入员工档案。
4.办理离职手续:
本部门:资料交接、工作交接
办公室:公司物品、文件资料、电脑及相关软、硬件
财务部:(暂停工资发放，直到手续办理完毕)借款支票、借款现金、应发工资交接完毕，由各部门负责人签字确认
5.由综合办办理解除?终止
劳动合同
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、劳动保险终止、档案关系调出。
6. 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
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2010-11-15
浙公网安备 33021202002483