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锌项目部工资考核方案

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锌项目部工资考核方案锌项目部工资考核方案 锌项目部工资分配方案 为建立一个以人力资源市场价值为依据,知识技能为主体,劳动贡献为杠杆,经济效益为准则,竞争激励为手段,企业发展为目标的新的薪酬制度, 特制定锌项目部工资分配方案。 一、基本原则 1、坚持按劳分配,效益优先、兼顾公平、尊重历史、着眼发展、注重人才和知识技能在企业发展中的作用,体现知识劳动的价值,通过调整薪酬分配,调动和发挥全体员工的积极性、创造性和创新能力,促进全体员工不断学习,提高自身素质,提高劳动技能,在追求实现个人价值的基础上,提高企业的经济效益,促进企业的发展...

锌项目部工资考核方案
锌项目部工资考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 锌项目部工资分配方案 为建立一个以人力资源市场价值为依据,知识技能为主体,劳动贡献为杠杆,经济效益为准则,竞争激励为手段,企业发展为目标的新的薪酬制度, 特制定锌项目部工资分配方案。 一、基本原则 1、坚持按劳分配,效益优先、兼顾公平、尊重历史、着眼发展、注重人才和知识技能在企业发展中的作用,体现知识劳动的价值,通过调整薪酬分配,调动和发挥全体员工的积极性、创造性和创新能力,促进全体员工不断学习,提高自身素质,提高劳动技能,在追求实现个人价值的基础上,提高企业的经济效益,促进企业的发展。 2、按市场经济运行的原则。考虑知识、技能、人才的价值,对简单劳动和复杂劳动参照市场价值来确定不同岗位的报酬。 3、按业绩和劳动态度、责任心、实行薪酬的动态和弹性管理,员工工资实行全额浮动。 4、实行岗位与定额计酬,项目招标分配计酬,量化考核计酬等多种分配形式相结合的薪酬结构。 二、基本分配方式 ? 职能管理人员分配 为加强管理人员绩效考核,将职能管理人员(以人力资源部核定的为准)与单位管理绩效(本单位产品产量与质量、成本费用)和个人管理绩效二个单元与工资挂钩考核,设置综合管理奖,以激励管理人员的积极性和主动性、团结协作合作精神。 1、单位管理绩效考核: ? 按产量分段考核计奖。低于合理的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 产量以下(属单位可控因素范围内欠产)按每吨按1元扣减工资,计划产量以上至3000吨以内(不含3000吨)不计奖, 3001-3500吨部分按1.5元/ 吨计奖,3501以 ,以上三项总和为综合管理奖金额,奖励计算方案如下表: 上部分按2.00元/ 吨计奖 产量段 计划产量以下 3501以上 3001-3500 吨奖励额 (元/吨) 每吨,1.00元 1.5 2.00 ? 按质量、消耗、成本费用考核计奖。因不按工艺纪律、工艺技术指标要求操作、现场脏乱差等(单位可控因素范围内)出现产品质量不合格,如主锌偏低、其他杂质超标等,每吨按1元扣减工资。消耗、成本费用待公司核定基数后按超出或降低的1—20,奖励或扣减工资。 2、个人管理绩效考核: ? 当月所辖员工发生工伤事故,按《公司事故责任追究办法》进行追究。 ? 当月所辖单位发生治安事件、火灾事故,环境污染事故按事故等级考核主要负责人每起10,100元。 ? 当月所辖单位发生质量事故,除每吨按1元扣减单位综合管理奖外,按事故等级另考核主要负责人每起10,100元。 ? 当月对所辖单位发生的非责任突发事件处理及时,效果好;能及时解决生产技术难题,给予相关责任人10,200元奖励。 ? 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、总结、报表未按质按时报送的,每项次扣5,50元;影响部门工作的每项扣50,100元。 ? 热情服务、文明办公、遵章守纪。发现无故迟到、早退、脱岗、睡岗,每人次扣20,100元,当月累计三次以上的,按《辞退和处罚员工暂行规定》发基本工资三个月和调离岗位。 奖励资金由人力资源部设立专门账户,锌项目部可根据需要随时提取用于生产奖励分配。 ? 机电车间考核分配 充分体现薪资导向作用,将操作技术复杂、责任风险大的岗位与简单轻松、责任风险小的劳动岗位区别开来,把刻苦钻研技术或有一技之长的员工与不学无术、投机取巧、得过且过的员工区别开来。根据岗位的性质、环境、重要程度等不同情况,拉开分配差距,向技术好,素质高的员工进行倾斜。 1、对车间绩效考核: ? 为充分挖掘人力资源潜力,可支付定员缺员补差。在人力资源部核定的定员 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 上缺员,又一时补 不上时,由本单位某员工临时加班替班的支付加班费;由本单位员工分摊工作的支付缺员补差,缺一人每月 补600元给单位进行内部二次分配。 ? 当月无责任范围内设备事故,为单位高产创造必要条件,按产量段0.5-1.00元/吨奖励。 ? 根据公司《设备 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》规定,对机电维修按以下标准考核: A、按规定按期对设备进行计划检修,无故不安排计划检修,设备长期带病运转,每台扣100元。造成 设备事故,按事故考核。 B、设备故障抢修不及时,导致故障扩大或影响生产,每次扣100元。 C、备用设备或零部件因维护保管不善,导致丢失、损坏或报废时,按损失大小扣50-150元。 D、未按规定对设备的大、中修项目作好检修、试运行记录;或未办竣工验收单,每台扣20元。 E、违章施工,损坏动力管网,导致动力供应中断,每次扣责任单位200元。 F、未按要求申报系统停产检修计划,扣责任人50元。 J、设备运行故障每月重复出现超过8次以上时,扣单位100元。 2、对个人绩效考核: 由二大单元构成 工资单元 工资计算法 考核办法 A、无故迟到、早退、脱岗、睡岗,厂区内打牌赌博等违纪,每次扣600元,以26天为满20,100元,当月累计三次以上的,按《辞退和处罚员工暂行规定》基本工资 勤,以实际出勤计算。 处罚。 B、不按规定在当班时间内进行职责巡视,出现可控性设备故障,每次 扣20,100元。 C、违反检修规程,简单应付者,每发现一次扣当事人50元;由于检每月按考核办法从员修质量问题造成返修影响整体进度扣200元。 工的技术、能力、工作D、不按程序申报外委修理项目,私自委托施工,事后补办手续者,每态度予以制度浮动工次扣主办人50元(抢修按规定补办手续除外)。 浮动工资资考核,按考核结果兑E、对发生的非责任突发事件处理及时,效果好;能及时解决生产设备加奖金 现浮动工资。 技术难题,给予10,200元奖励。 浮动工资=考评得分值F、责任范围外修旧利废,实际价值在200元以上,给予10,200元奖?考核奖扣款 励。 J、当月无责任范围内设备事故,为单位高产创造必要条件,按产量段 和责任范围给予奖励,在车间得奖中分配。 ? 锅炉车间考核分配 对锅炉车间主要考核锅炉安全运行,设备维护完好,现场清洁文明,业务考试考核合格率等指标。 1、对车间绩效考核: ? 未按规定时间和要求向公司报送总结、材料、报表,未完成公司行政决议、决定,每项扣罚20元。 ? 不服从协调,工作推诿,影响工作进程,每次扣罚20-50元。 ? 设备维护不当,现场脏、乱、差,业务考试考核合格率不达标,每项扣罚20-50元。 ? 发生一般责任设备事故,按损失大小扣50-150元,发生较大责任设备事故,按损失大小扣150-1500 元直至辞退。 ? 当月无责任范围内设备事故,为单位高产创造必要条件,按产量段0.2-0.5元/吨奖励。 2、对个人绩效考核: 由二大单元构成 工资构成 工资计算法 考核办法 A、无故迟到、早退、脱岗、睡岗,厂区内打牌赌博等违纪,每次扣20,600元,以26天为满基本工资 100元,当月累计三次以上的,按《辞退和处罚员工暂行规定》处罚。 勤,以实际出勤计算。 B、不按规定在当班时间内进行职责巡视,出现可控性设备故障,每次 每月按考核办法从员扣20,100元。 工的技术、能力、工C、不按规定要求认真作值班记录,或提前作记录、作虚假记录的每次 作态度予以制度浮动20,100元。 浮动工资工资考核,按考核结D、对发生的非责任突发事件处理及时,效果好;能及时解决设备技术加奖金 果兑现浮动工资。 难题,给予10,200元奖励。 浮动工资=考评得分E、当月无责任范围内设备事故,为单位高产创造必要条件,按产量段 值?考核奖扣款 和责任范围给予奖励,在车间得奖中分配。 ? 浓分车间考核分配 浓分车间工资基本维持过去的吨位工资制,待离心机改造后再做出适当调整,但加大考核力度,按积100分制进行考核,车间制定考核细则,按分数计算工资。 考核工 资单考核后工岗位 考核分数 分数考核办法 参 数 价 资金额 单价 1、从产品质量方面进行考核:如因生产原因造成产品 不合格,按情节严重扣1-3分 分实际0.26×考2、从安全事故方面进行考核:如有发生安全事故,按离、吨 位 月底考核核分数×事故责任性质进行扣3-5分 260.26 包 元 累计总分 元 实际总吨3、从遵守规章制度方面进行考核:对未能遵守车间制 装 位 度的,任何一条予以扣0.5-3分 4、对当天领导下达的任务完成情况进行考核:按完成 情况进行扣0.5-2分 1、从产品质量方面进行考核:如因生产原因造产品不 合格,按情节严重扣1-3分 0.26×考2、从安全事故方面进行考核:如有发生安全事故,按平均浓 月底考核核分数×事故责任性质进行扣3-5分 260.26吨位缩 元 累计总分 元 实际总吨3、从遵守规章制度方面进行考核:对未能遵守车间制×0.7 位 度的,任何一条予以扣0.5-3分 4、对当天领导下达的任务完成情况进行考核:按完成 情况进行扣0.5-2分 1、从安全事故方面进行考核:如有发生安全事故,按叉 0.26×考事故责任性质进行扣3-5分 当班车 月底考核核分数×2、从遵守规章制度方面进行考核:对未能遵守车间制260.26吨位司 元 累计总分 元 实际总吨度的,任何一条予以扣0.5-3分 ×0.7 机 位 3、对当天领导下达的任务完成情况进行考核:按完成 情况进行扣0.5-2分 车 平均0.26×考1、从安全事故方面进行考核:如有发生安全事故,按间 吨位月底考核核分数×事故责任性质进行扣3-5分 260.26 打 ×元 累计总分 元 实际总吨2、从遵守规章制度方面进行考核:对未能遵守车间制杂 位 度的,任何一条予以扣0.5-3分 0..65 3、对当天领导下达的任务完成情况进行考核:按完成 情况进行扣0.5-2分 对车间分数考核白天由车间主任进行考核,中、晚班由值班人员进行考核,每扣一次分,对扣分单位填写考核通知单,并由被考核单位签名。 对员工私自违反纪律的,按公司及车间制度对其进行处罚,并开出处罚通知单,不影响本班分数。 如有班组考核分数在85分以下的,扣除正副班长的津贴。 对本月无安全事故发生,奖励1分,如检查卫生,有优异表现的,奖励1分,对领导下达任务能积极完成的,奖励1分。 ? 锌液车间考核分配 锌液车间锌液去杂、粗细压、酸化、母液酸化四个岗位工资按产量与工作考核相结合的方式进行计算,根据产量档次不同分段控制工资水平。将总吨位工资分为2块,各占50%,,再分配到各个岗位。一块为产量工资,与硫酸锌产量挂钩,一块为考核工资,按100分制进行全面考核,车间制定考核细则,按分数进行计算。该四车间吨位工资成本控制见下表: 产量 3000以下 3500以上 3000-3500 吨工资 40元 40×0.95,38 40×0.9,36 锌液车间计算方案:(以产量3000吨以下为例) 月底总 岗位 固定工资 考核工资 考核办法 工资 1、从工艺技术指标进行考核:对工艺技术不达标的按情节酸 严重进行扣1-3分 化 当月总产当月总产2、从安全事故的发生进行考核:如有发生安全事故,按事、 固定工资量×11.5量×11.5故责任性质进行扣3-5分 母 ,考核工元进行分×月底考3、从遵守规章制度方面进行考核:对未能遵守车间制度的,液 资 配。 核总分 任何一条按事情严重性予以扣0.5-3分 酸 4、对当天领导下达的任务完成情况进行考核:按完成情况化 进行扣2-3分 1、从辅助材料消耗方面和工艺技术指标进行考核:如有因 操作原因造成辅助材料消耗增加,视消耗情况予以扣2-3 分;对工艺技术指标不达标的按情节严重进行扣2-3分。 去 2、从压滤槽数进行考核:如槽数少于5槽的扣0.5分,料杂 当月总产当月总产固定工资液不清亮的扣2分。 、 量×8.5×量×8.5元,考核工3、从安全事故的发生进行考核:如有发生安全事故,按事粗 月底考核进行分配。 资 故责任性质进行扣分3-5分 细 总分 4、从遵守规章制度方面进行考核:对未能遵守车间制度的压 任何一条按事情的严重性予以扣0.5-3分。 5、对当天领导下达的任务完成情况进行考核:按完成情况 进行扣2-3分。 考核后 岗位 基本工资 浮动工资 考核办法 工资 红 750元/月,50-400元,(基本工1、 1、从工艺技术指标进行考核:对工艺技术达标的按情节轻泥 以26天为按月底出资,浮动重进行扣1-3分。 满勤 红泥产量工资)×考情 2、从安全事故的发生进行考核:如有发生安全事故,按 进行浮动 核总分 事故责任性质进行扣3-5分。 3、从遵守规章制度方面进考核:对未能遵守车间制度的, 任何一条按事情严重性予以扣0.5-3分。 4、对当天领导下达的任务完成情况进行考核按完成情况 进行扣2-3分。 1、从安全事故的发生进行考核:如有发生安全事故,按 50-150元,(基本工事故责任性质进行扣3-5分。 700元/月,打 按劳动强资,浮动2、从遵守规章制度方面进行考核:对未能遵守车间制度以26天为杂 度进行浮工资)×考的,任何一条按事情严重性予以扣0.5-3分。 满勤 动 核总分 3、对当天领导下达的任务完成情况进行考核按完成情况 进行扣2-3分。 废水处理及布房工资不变。 对车间分数考核白天由车间主任及付主任进行考核,晚班由值班人员进行考核,每扣一次分,对扣分单位填写考核通知单,并由被考核单位签名。 对员工私自违反纪律的,按公司及车间制度对其进行处罚,并开出处罚通知单。不影响本班分数。 如有班组考核分数在52分以下的,扣除班长津贴。 对本月无安全事故发生,奖励1分,如检查卫生,有优异表现的,奖励1分,对领导下达任务能积极完成的,奖励1分。 下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏,不需要的朋友可以 下载后编辑删除~~谢谢~~ 不想穷,就好好读懂这些话~一言惊醒梦中人~ 1、成功的人,就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。 2、批评你的人是你今天的敌人,明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友,明天的敌人。 3、Nothing is impossible、只要选择了目标,不要再想太远,每天脚踏实地,风雨兼程。生命不息,战斗不止。 4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住,你们都要努力。 5、后悔是一种耗费精神的情绪,后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误,所以不要后悔。 6、别怕丢人,追求丢人是一种成功的尝试,至于为此笑话你的人,你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了,你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。 7、人生在世,需要不断地为心灵除尘,自省、自责、自悟、自重……。 8、永远不要对可能是坏事的事好奇,否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定,否则你以后一定会后悔。 9、别为你自己和别人下定论,你所看到听到的可能只是一面。 10、如果周围有人嫉妒你,那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。 11、很多事情别人通知你了,要说谢谢,没有通知你,不要责怪,因为那些事你其实应该自己弄清楚。 12、一个人最大的痛苦,莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕,丝吐的越多,对自己捆绑得越紧,直到最后完全把自己包上,想出也出不来。 13、善良是一种智慧,是一种远见,一种自信,一种精神力量,是一种文化,一种快乐。 14、一个人的脚步再大,也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限,道路无限,要想在有限的生命中多走一程,就时刻别停下脚步,别浪费分秒时间。 15、遇到再大困难的时候,不要惊慌,千万要学会冷静;不要去想着求别人,以前有家人帮你,现在需要你一个人面对挑战,从绝望中寻找希望,人生终将辉煌。 16、学会说谢谢,但谢谢并不是随便敷衍,是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起,但对不起不是借口,是对自己过错的弥补和内疚。 17、处事不必求功,无过便是功;为人不必感德,无怨便是德。 18、有时你的快乐是你的微笑之源,但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。 19、不论男人还是女人,如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话,可能不会吃亏,但是早晚会吃亏、可能,很可能。 20、放假的时候,要么留在家里多陪陪父母,帮他们做点事,远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活,因为你不但要懂得生活,还要学会如何去生活。 21、心烦意乱或者无聊闲着的时候,多到图书馆去泡泡,书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书,生活会渐渐少一些迷茫,多一些追求。 22、一个人如果心中时刻能够想着别人,别人也一定会时刻想着你。多替别人着想,就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多,你得到的也会越多,这就叫做感情投资或感情积累。 23、你可输给任何人,但不能输给自己。 24、经常给家里打个电话,即使嘴上都说不想对方,其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友,也不能忘了爹和娘。 25、多笑笑,会慢慢让自己真的快乐起来。 26、好好利用公开场合锻炼、展示自我,哪怕只是一次课堂上的发言,别怕尴尬,更别怕丢人,也不要笑话在公众面前丢脸的人。 27、小的眼睛里没有君子,君子的眼睛却可以识破小人。 28、屈原说:“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”这种精神可贵,但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到,他一定会是最成功的人。 29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人,有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。 30、一个生命完结,另一个生命诞生,世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀,也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程,关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔,坦坦荡荡,虽未轰轰烈烈,但这仍可算作是伟大的一生。 31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误、所以不要后悔。 32、你的确要学的有心计,但是记住,永远记住,在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个,那就是实力,永远不用怀疑。 34、人生百态,不要对新的看不惯的东西生气,无所谓的。 35、我们确实活得艰难,一要承受种种外部的压力,更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中,如果有人向你投以理解的目光,你会感到一种生命的暖意,或许仅有短暂的一瞥,就足以使我感奋不已,所以我们要学会感激。 36、冷静,有大事时,能安静并能快速想出办法的人,很厉害。 37、社会充满竞争,赢得竞争靠的是自己的实力。 38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。 39、父母给我们生命,生活给我们智慧。智慧产生于社会实践,这是千真万确的真理。因此,不仅要珍惜生命,珍视生活,更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹,没有实践就无法得到智慧。 40、积水成渊,积土成山。不积跬步无以致千里,做事万不可心急,必须从一点一滴做起,必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做,大事做不来,到头来空活一场,空耗一生。 41、水涨船高,勿怕他人强于己。水落石出,别羡乌云压枝低。 42、你可以选择坚持,也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说,但是重要的是坚持你的选择。 43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌,哪些人与你志趣相投,那么你就大错了,要想着如何让别人接纳你,而不是你能接受什么样的人。 44、对陌生人,或者把对方当做一张白纸,或者把对方当你的朋友,总之别当做敌人,即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。 45、爱你的人,不管你接不接受,你都应该感谢对方,这是对他们的尊重。 46、坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里,有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。 47、抽时间出来锻炼身体。 48、不管现在你对未来多困惑,多迷茫,都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要,将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想,否则做不出什么大事来。 49、不要把过去的事全让人知道,尊敬不喜欢你的人。 50、成大事的方法多种多样 ,别不接受你看不惯的方法。 51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点,看世事糊涂一点。 52、气不鼓不能前进,气太足可能爆胎。 53、三个忘记:忘记年龄,忘记过去,忘记恩怨。 54、乐观的人看见问题后面的机会,悲观的人只看见机会后面的问题,机会是从来不会主动敲响你的门,无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过,需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进,尽量使用你的潜能,才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色,可是拂过之后却是绿意一片。 55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以,不管当时你多么生气都告诉自己不必这样,你会发现事实真的没啥大不了。 56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡,世间唯一保持恒久不变的就是变化。 57、最难战胜的敌人,是自己;最可怕的敌人,是朋友;最防不胜防的敌人,是欲望;最迷惑人的敌人,是感情。 58、生活是一种经历,也是一种体验;生活是一种感受,也是一种积累。生活没有答案,生活不需要答案。当生活即将不属于你时,你才会发现:生活仅仅是一个过程,而这个过程无论多么复杂,最终结局都是一样的。生活注重的是过程,而不是结局。 59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。 自己的路自己走 自己的路自己走,谁都无法代替你,无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败,因为这是你人生的经验,是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。 我们也可以说适合自己的就是最好的,你之所以这样做之所以这样走到今天,一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去,活一天就得去寻找一天。 追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈,甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它,因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样,墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下,内心的不屈渐渐已成为一种信念,成为自己人生的支撑。 孤独人生里,无尽天涯路,始终不放弃自己的努力,自己的路走成了自己,这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说,因为现实是残酷的,生存是艰难的,我们身上的力量也是有限的,不会无止境的挥洒下去,总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己,一直以来坚守了自己,哪怕是一个晦暗的失败的自己。 努力可以,但已看不到成功的希望了,内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中,走完自己平凡的一生,风雨中,小草也可以纪念自己,因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过,你也为自己的人生努力拼搏过,在你的身上留有伤痛的记忆和烙印,在你的眼神里有沉郁和悲伤,在你的心志里还有不屈的火种,自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂,就越需要支撑,需要理想、热情、力量和信念的支持。 别无选择,既然生活这样选择了你,你也只能成就这样的自己。别无退路,只有坚持往前走,哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候,失败也是一种力量,激发人斗志的力量,你要向上拼搏才有希望,才有前途。 为自己的梦想而奋斗 年轻人总是会有各种各样的想法,青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气,而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多,而里面的想法会更加的丰富。 来到大学,我们总是会有太多的想法,每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌,可是当自己静下来的时候,却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。 当这个时候来临,就会出现各种各样的形式,来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人,所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了,有的人开始不上课而去买东西了,有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么,只知道青春保贵,不能浪费,可是却不知道怎么样真正的珍惜。 适应社会这个话题,在大学里被提得很前,大家都在忙着自己去适应这个社会,忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风,大家就跟上去了。 可是慢慢地大家就会发现,这个所谓的适应社会,为自己工作打下基础的口号,其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设,天天就是在那里浪费时间,真正学到的东西没有。 越来越迷茫的我们,找不到方向在哪里,没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间,消耗自己的青春。心里也会很为好受,可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长,也只能这样过,才能让自己有点依靠吧。 面对考试,面对学习,越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习,不再看书了。成天像一只苍蝇一样,到处的飞。而没有花点点的时间来想想,我们的路在何方, 沉静了一个寒假,在校园里冰冻了一个假期,一直在苦苦找寻着自己的方向。 或许是老天有眼,或许是虎年吉祥,这个方向在自己脑海里越来越清晰了。 那就是为自己的梦想而奋斗~ 给自己的人生设立一个目标,给自己未来一个明确的希望,给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力,不断去超越自己,提高自己的水平,不让自己有懈怠的时候。 越来越感觉,年轻人有目标,有理想,有梦想的重要性了。这是他们前进的动力,这是他们行动的方向,这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样,我们的青春才能不老不死不休。 年轻人,大家都起来吧~为自己的梦想而奋斗吧~
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分类:企业经营
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