首页 丧假证明书

丧假证明书

举报
开通vip

丧假证明书丧假证明书 丧假证明书 丧假证明书 篇一: 年假病假事假婚假丧假的‎‎管理制度 休假管理制度 一、 年休假 1、 酒店根据具体情况,统筹‎‎安排年休假,当年年休假一般不跨‎‎年度安排; 2、 员工须将本人工作经历的证明提交人力资‎‎源部,人力资源部以劳动手册、相关入职档案及员工提供的合法证明为依据计算累计工作时间,无法证‎‎明的只计算本‎‎酒店工作时间。相关工龄证明请在员工试用期内提供,转正后提供的相关证明酒店不予承认; 3、 不符合国家关于年休假规定范围的员工,酒店不予安排。 二、 病假 ...

丧假证明书
丧假证明书 丧假证明书 丧假证明书 篇一: 年假病假事假婚假丧假的‎‎ 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 休假管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 一、 年休假 1、 酒店根据具体情况,统筹‎‎安排年休假,当年年休假一般不跨‎‎年度安排; 2、 员工须将本人工作经历的证明提交人力资‎‎源部,人力资源部以劳动 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 、相关入职档案及员工提供的合法证明为依据计算累计工作时间,无法证‎‎明的只计算本‎‎酒店工作时间。相关工龄证明请在员工试用期内提供,转正后提供的相关证明酒店不予承认; 3、 不符合国家关于年休假规定范围的员工,酒店不予安排。 二、 病假 1、 因病或非因工负伤,员工应及时通知其直接主管/经理; 2、 员工必须持有区中心医院或工作所在地二级甲等以上正规医‎‎院出具的病假单及相‎‎应的病史记录方可申请病假;单张病假单据最长期限不得超过二周;酒店有权审核员工相应的病假 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 如: 就诊挂号、病历、检查报告、医药费等记录并留存复印‎‎件,员工应予提供; 3、 员工依法享有医疗期,酒店按国家规定计算病假工资; 4、 病假审批管理规定 5、 凡因病或非因工受伤,需休假者应在病假四小时内联系直‎‎接主管或其代理人告知需请病假,并确保对方已知晓(‎‎包括书面申请、电话、邮件、手机短信等),并在事后‎‎第一个工作日补办相关手续; 6、 病假时间不满3天的员工,应在病假期满后第一个工作日‎‎内通过相应流程申请病假,取得核准后方可按病假处理‎‎。病假病历及相关资料的审核,由人力资源部负责,人‎‎力源部有权要求本人提供所有病假资料的复印件作为资‎‎料留存; 7、 病假时间为3天及以上或因急病需住院治疗的员工可由家属或 熟人于3日内持住院凭证或出具相关的证明代办病假手续。患病员工出院后需附出院小结及相关病假证明资料;‎‎ 8、 未办理请假手续,又无病假证明(包括医院出具的病假单及相应的病史记录)无故缺勤者均按旷工处理; 9、 个体诊所开具的病假证明、病假未经批准擅自休假的,均按事假处理; 10、 三、 工伤病假者,‎‎按工伤有关条例执行。因打架斗殴及打闹致伤的按有关规定处理。 事假 1、请假审批权限范围 请事假在1天之内,由部门经理批准; 请事假在4天以内,由部门总监批准; 因特殊情况请事假5天以上,‎‎由人力资源部核准后报总经理批准; 部门负责人请假报总经理批准; 试用期内的员工 每月事假天数累计2天以上(含2天)者酒店认定为‎‎不符合录用条件。 四、 婚假 1、在本酒店工作期间注册结婚(以结婚证注册时间为准)的员工可‎‎以享受婚假; 2、员工必须提前一个月向上级主管及人力资源部提‎‎出申请,以便‎‎部门安排工作,未按规定提前申请的酒店可以安‎‎排延期使用,婚假假期必须一次用完,不得分期使用; 3、婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完,逾期不补。 五、 丧假 1、 员工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天丧假,员工的祖父母、外祖 父母死亡享受一天丧假‎‎。 2、 员工必须提供相应的证明材料,如不能提供按事假处理。 3、 丧假期间工‎‎资按国家规定支付。 六、 其他假期 1、产假、护理假、工伤假等假期按国家规定处‎‎理。 -END- 篇二: 员工婚丧假管理办法 员工婚丧假管理办法 QZ-HT.26-10-057 一、根据国家劳动部门和公司的有关规定,为保证公司员工能安‎‎心办理婚、丧事宜,维护员工的合法权利,特制订本办法: 二、凡在公司工作满一年以上(含一年)的员工,方可享受本办法的有关规定。 三、凡员工及其对象已符合法定结婚年龄要求结婚的,‎‎凭结婚证(原件)及对象的身份证件(复印件)向公司办公室‎‎申请婚假,婚假期三天,经批准后的婚假期按本人基本工资额‎‎给予计算工资。 四、凡员工已符合法定晚婚年‎‎龄要求结婚的,对象也已符合法定‎‎结婚年龄的,凭结婚证(原‎‎件)及对象的身份证(复印件)向公司办公室申请婚假,婚假‎‎期7天,经批准的婚假期按本人的基本工资额给予计算‎‎工资。 五、员工在婚假期满后需延长假期的,‎‎按公司《员工考勤管理制度》有关规定办理请假手续。经批准‎‎延长的假期,按事假处理,不计算工资。凡未经批准擅自延长‎‎假期的,按旷工处理。 六、员工已符合法定结‎‎婚年龄,而其对象已符合法定晚婚年龄的,按符合法定结婚年龄办法办理;如双方都是公司员工的,双方都已‎‎符合法定结婚年龄,其中一方已符合法定晚婚年龄的,双方都可按符合法定晚婚年龄办法办理。 七、员工在申请结婚时,尚未办‎‎理结婚证的或无法提供对象身份证的,可以书面说明情况,并‎‎在婚假结束回公司上班时持结婚证(原件)或对象身份证(复‎‎印件)补办手续;如婚假结束后无法提供结婚证的,其婚假期‎‎及其批准的延长假期均按旷工处理,并给予相应的行政处罚。‎‎ 八、员工的家庭成员中有人死亡的,可凭医院‎‎或当地派出所开 具的死亡证明书(原件)向公司办公‎‎室申请丧假,丧假期3天,经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“家庭成员”指父母,配偶,子女及其配偶。 九、员工的直系亲属中有人死亡的,可凭医院或当地派出所开具‎‎的死亡证明书(原件)向公司办公室申请丧假,丧假期1天,经批准的丧假期按员工的基‎‎本工资额给予计算工资。本条中“直系亲属”指 祖父母,外祖父母,岳父母,兄弟、姐妹及其配偶,孙‎‎子女、外孙子女及其配偶。 十、员工在丧假期满后要‎‎求延长假期的,按公司《员‎‎工考勤管理制度》办理请假手续,经批准延长的假期,按事假处理,不计算工资;未经批‎‎准擅自延长假期的,按旷工处理。 十 一、员工在请丧假时无法提供死亡证明书的,可以书面说明情况,并在假期结束返回公司上班时,凭死亡证明书(原件)补办手续;‎‎如丧假结束后无法提供死亡证明书‎‎的,其丧假期及其批准延长假期,故按旷工处理,并给予相应的行政处罚。 十 二、外地员工返乡办理婚、丧事宜的,其路途时间已包括在批准‎‎的婚、丧假期内,往‎‎返的路途费用由员工自行承担。 十 三、员工在向办公室申请办理婚丧假之前,先要按正常途径‎‎办理请假手续,并经本部门主管签字核准后,方可办理婚、丧假手续。 十 四、本办法自公布之日起实施。 海特克液压有限公司 201X年2月12日修订 篇三: 员工丧假管理办法 员工丧假管理办法 第一条 为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司管理,合理安排日常工作,根据国家相关法律法规特制订本管理办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工 第三条 丧假 一、丧假是员工本人的配偶、直系亲属(包括祖父母、父母、子女、公婆、‎‎岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。 二、丧假一般为1-3天,如需去外省市料理丧事的‎‎,可酌情增加‎‎路程假。 三、丧假包括公休假和法定假。 第四条 丧假期间的待遇 丧假期间,员工工资按照岗位基本工资发放,在各单位工资总额中消化。 第五条 请假程序 一、员工需请丧假的,须填写《员工请假审批表》,按照请假单‎‎签批流程进行办理。 二、员工请丧假由所在单位签批即可。 三、员工因特殊情况不能办理请假手续的,须‎‎口头(电话)向所在单位班组、工段请假,待丧假结束到岗位上班后补办请假手续。 四、《员工请假‎‎审批表》由员工所在单位保管,作为工 资考核依据。‎‎ 五、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工丧假信息。 第六条 本管理办法自颁布‎‎之日起实施 第七条 附件 《员工请假审批表》 二〇一二年五月十日篇四: 休假管理规定(201X版) 篇五: 考勤制度 考勤制度 一、 法定假日 员工每年享受以下法定假日: 元旦1天、春节3天、国庆3天、中秋节1天、端午节1天、五一1天、清明1天、共计11天。如因公不能休假报排班人员备案,日后做补休处理。 二、例行休假 1.员工每月可享受3天休息日 2.‎‎新入职员工7天后方可排休息 3.离职1个星期没有休息日 4.原则上不能‎‎连休,如特殊情况提前告知部门主管,做好事情安排 5.每月25日交下月休假申请到主管处,28日完成次月排假 三、换假、换班 1.换假换班需写申请,由当事人双方签字,再交由主管签字即可 2.每人每月换假、换班不能超过3次。 四(打卡 1.楼面基层员工每日打卡早班四次、晚班2次 2.每人每月有两次签下班卡机会,3天内交由主管签字,如过期,将按未打卡处理 3.‎‎未打卡按每次5元处理 4.不允许代‎‎打卡、违者每次罚款100元 五、病假、事假 1.员工申请病假必须持区、市级以上医院的病情证明,病假条以‎‎ 及医 疗费用单据等证明,并获部门主管的批准,方属生效假期 2.员工因疾病不能来公司办理请假手续,应通过点火或者其他方式告知有关负责人,事后需立即补办手续 3.病假1天扣半天工资,病假2天扣1天工资,病假三天以上七天以内扣病假期间工资的70%,七天以上病‎‎假期间无工资 4.员工请假。三天以内部门主管批‎‎准,三天以上须店长批准 5.事假扣当天工资 6.请假需提前一天写申请,由部门领班主管签字,三天以‎‎上必须店长签字认可 7事假不允许代请假或者电话请假 六、婚假 凡本公司工作满一年的员工,可凭结婚证书申‎‎请三天有薪婚假 七、丧假 员工直系亲属(指配偶,‎‎父母,配偶父母,子女,亲兄弟姐妹)去世,本公司给与三天有薪丧假,员工须将一份死亡证明书交予办公室,并在事故发生后立‎‎即通知办公室 八(旷工 旷工半天扣一天工资,旷工一天扣‎‎三天工资,旷工累计三天视为自动离职并扣除全部工资
本文档为【丧假证明书】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_562397
暂无简介~
格式:doc
大小:21KB
软件:Word
页数:7
分类:
上传时间:2018-03-21
浏览量:79