员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表入司部门姓名时间联系离职职位方式时间原因项目项目 1、薪酬待遇 ? （如员工表明有下家，尽量套问出所去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考） 2、福利待遇 ? （如员工表明有下家，尽量套问出下家相对本公司福利待遇的优势，留作日后参考） 3、团队气氛 ? （了解其工作团队的实际状况，有哪些不良因素影响着那个团队或部门） 4、同事关系 ? （了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或其他） 5、工作情况 ? （了解选此项员工对工作内容、工作量及...

员工离职面谈记录表入司部门姓名时间联系离职职位方式时间原因项目项目 1、薪酬待遇 ? （如员工表明有下家，尽量套问出所去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考） 2、福利待遇 ? （如员工表明有下家，尽量套问出下家相对本公司福利待遇的优势，留作日后参考） 3、团队气氛 ? （了解其工作团队的实际状况，有哪些不良因素影响着那个团队或部门） 4、同事关系 ? （了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或其他） 5、工作情况 ? （了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进参考）离职原因 6、地理位置 ? （了解此员工对上班距离是否困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离调换岗位） 7、职业发展 ? （询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如必经之路、良师、跳板、障碍、陷阱） 8、家庭变故 ? （进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”） 9、个人原因 ? （个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以此推搪的，需耐心追问） 5 其他原因（如遭遇同事、领导不公平待遇、打击报复、陷害等，需问清事实，加以详谈）请员工留给本公司一句良言（请面谈人员手记下来，面谈表不允许给员工看）面谈人员：日期：

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