裁员方案

裁员方案裁员方案公司裁员方案结合公司的实际情况，就仓库人员安排如下: 一、2012年年底，在册职工除留守人员处理善后之外，其余2人予以裁员，与单位解除劳动关系，同时支付经济补偿金。二、支付经济补偿金标准及支付 (一)(职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，月标准最高超过本地区上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。 (二)(月工资指职工解除前十二个月的平均工资。 (三).职工与单...

裁员方案公司裁员方案结合公司的实际情况，就仓库人员安排如下: 一、2012年年底，在册职工除留守人员处理善后之外，其余2人予以裁员，与单位解除劳动关系，同时支付经济补偿金。二、支付经济补偿金标准及支付 (一)(职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，月标准最高超过本地区上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。 (二)(月工资指职工解除前十二个月的平均工资。 (三).职工与单位解除劳动关系后，由单位一次性支付经济补偿金。三、没有参加改制、辞职未办理手续的人员，将依据《劳动合同法》的有关规定予以调出、除名等处理。四、如公司能扩大规模，被裁减的人员公司优先予以录用。 XXXX有限公司二?一二年XX月XX日

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