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XX公司虚拟股权激励管理制度.doc

XX公司虚拟股权激励管理制度

bruce潇潇
2017-09-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《XX公司虚拟股权激励管理制度doc》,可适用于人力资源领域

XX公司虚拟股权激励管理制度XX企业集团虚拟股权激励管理制度编制单位:执行日期:年月日总人经会图理签资部董源门事部长XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号制定日期年月修订日期页次页数第一章总则股权激励的目的第一条股权激励制度的目的(一)进一步使高层管理及公司关键性人才的利益与股东的利益挂钩保证高层管理及关键性人才的决策符合股东的长远利益激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展(二)吸引和保留关键人才。股权激励制度实施原则第二条股权激励制度遵循的原则:(一)公开、公平、公正原则(二)激励机制与约束机制相结合的原则即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系收益与风险共担(三)近期内不改变原有股权结构。第二章股权激励制度执行与管理机构薪酬与考核委员会的设立第三条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励制度的执行与管理机构。第四条薪酬与考核委员会对董事会负责向董事会及股东大会汇报工作。薪酬与考核委员会的职责第五条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作:XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号制定日期年月修订日期页次页数(一)制定股权激励方案的具体条款包括激励对象、执行方式等(二)定期对股权激励制度进行修改和完善在发生重大事件时可以变更或终止股权激励制度。第三章股权激励制度的内容股权激励对象第六条股权激励对象为公司高层管理及关键性人才包括:董事长、总经理、副总经理、总监、部门经理、副经理、项目经理、主管、高级工程师等等。股权激励方式第七条虚拟股份:(一)本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种"虚拟"的股份激励对象可以据此享受一定数量的分红权但没有所有权没有表决权不能转让和出售虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。(二)由于公司高层管理及关键性人才的付出对股东的长期利益有较大影响所以采取本股权激励方式以便有效激励。股份授予频率第八条虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次此后每年可以根据公司高层管理及关键性人才职数的变化予以调整。XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号制定日期年月修订日期页次页数每年股份授予总额的确定第九条股份授予总额的确定:公司总注册资本为万元人民币折合虚拟股份万股公司按不同职位及贡献从公司总虚拟股份中提取的股份作为公司关键性人才的虚拟股权以激励核心员工。个人股份额度确定第十条岗位股权分配标准序号职务岗位分配标准(股数)董事长,总经理,副总经理,总监,经理,副经理,主管项目经理,高级工程师第十一条岗位股份分配系数的确定:岗位股份分配系数=股权分配标准股权分配标准总数第十二条个人岗位股份额度确定:个人岗位股份=年度可分配股份总额×岗位股份分配系数XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号制定日期年月修订日期页次页数第十三条年度考核结果运用年度考核结果运用年度考核序号年度考核结果备注分配系数以下第十四条股权红利分配计算方法、分配时间等规定(一)公司每年按年度每虚拟股的盈利情况分配每股红利(二)每股红利计算方法:每股红利=公司年度净利润总虚拟股份(三)年度股份实际红利计算方法:实际分配股利=可分配股份总额×岗位股份分配系数×每股红利×年度考核分配系数(四)公司每年的三月份进行上一年度的股份红利分配股份红利分配以货币方式支付。第四章持有股份的权利和义务持有虚拟股份的权利第十五条持有虚拟股份人员享有的权利如下:(一)分红权:已经确定授予高层管理及关键性人才的虚拟股份产生的分红归个人所有XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号制定日期年月修订日期页次页数(二)表决权:无表决权(三)转让权:无转让权和继承权。持有虚拟股份的义务第十六条严禁从事有损于公司利益的一切活动包括同业竞争行为一旦发现则薪酬与考核委员会应收回所授予的虚拟股份并由有关部门依法追究其他责任。第五章股份退出退出条件第十七条正常退出条件。公司高层管理及关键性人才发生以下情况公司应收回所授予虚拟股份:(一)正常离职:从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失(二)退休:从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失(三)丧失行为能力或死亡:同退休处理。第十八条强制退出条件。当公司高层管理及关键性人才发生以下情况公司应强制收回所授予虚拟股份:(一)自动离职:从确认之日起一个月后所授予虚拟股份自动丧失(二)解雇:从解雇之日起所授予虚拟股份自动丧失。XX企业集团文件名称虚拟股权激励管理制度制定部门人力资源部文件编号版本号制定日期年月修订日期页次页数股份退出后遗留分红问题的处理第十九条对于符合正常退出条件的可享有一定的应分而未分的红利。(一)离任审计合格后可根据当年在职时间占全年工作时间的比例获得最后一次分红当年在职时间末次分红额,当年原有虚拟股份应得红利全年工作时间(二)若从授予虚拟股份起到离任之日公司从未进行分红则在离任审计合格后以其原有虚拟股份额度获得公司此后最近的一次分红。第二十条对于符合强制退出条件的不再享有任何分红权。第六章附则第二十一条股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案并报董事会批准可能的情况变化包括如下:(一)市场环境发生不可预测的重大变化严重影响公司经营(二)因不可抗力对公司经营活动产生重大影响(三)国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础(四)其他董事会认为的重大变化。第二十二条当公司正式上市后可根据实际情况将虚拟股份转为实股具体办法另行制定。第二十三条本制度由董事会、薪酬与考核委员会负责解释。第二十四条本制度若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突以法律为准。第二十五条本制度自董事会通过之日起执行。

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