HB日用品公司管理制度大全-320页（可编辑）

HB日用品公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 大全-320页（可编辑） 前 言 进取、创新，是公司之魂，是无价之宝～创新精神一直引导着HB公司去适应市场、开拓市场、培育市场。制度创新也是创新机制有机的组成部分。 为了适应公司集团化管理模式不断发展的需要，待对公司的管理制度做出进一步的修订，为公司的创新发展提供强有力的制度保障。本次制度修订吸取了公司管理的成功经验，根据各部门、中心、子公司新的职能划分，把增强程序规范的系统性、严密性、可操作性作为重点，使各个岗位的职责和工作程序、权责和利益有机结合起来，提高了制度体系的严密性、完整性。 制度建设和管理的加强是一个动态过程，公司跨越发展的态势不断地把新问题摆到我们的面前，所以需要我们持续、全面地进行制度建设。本次制度调整以调动管理人员主观能动性为指导思想，充分体现责、权、利相结合的原则。希望各级管理人员以维护公司最高利益为原则，正确运用手中权力。如果不能正确处理好责、权、利三者的关系，公司将针对具体情况及时进行授权调整。只要我们对照新的《管理手册》，把规章制度的精髓贯彻到工作之中，就能解决实际工作中的很多问题，从而推动管理水平的提高。 制度建设是公司文化建设的一部分。在世界经济大环境中，企业的竞争，不仅是产品的竞争，更重要的是企业核心技术、核心能力的竞争。公司为了向更高、更大、更强、更好的长远目标发展，全体员工的首要任务就是要认真贯彻执行《管理手册》中的所有相关制度，树立“以制度治企业”的观念，更加勤奋地工作，把HB公司建设成行业中最优秀的 企业。 董事长: 目 录 一、员工手册 公 司 简 介 5 公 司 理 念 6 公 司 制 度 体 系 8 员 工 守 则 10 员工行为条例 11 员工奖惩条例 14 二、领导职责 董事长工作职责 21 董事工作职责 22 监事工作职责 23 董事会秘书工作职责 24 党支部书记工作职责 25 总裁工作职责 26 财务总监工作职责 27 三、人事制度 招 聘 制 度 30 组织机构设置、编制及岗位职责的确立程序流程图 32 员工入职、试用、转正制度 37 岗位变动管理制度 42 员工离职管理制度 46 考勤及请/休假制度 52 员工福利制度 56 工作证件管理制度 61 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...„„( ) 薪酬管理制度(待订)„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.„..„( ) 绩效考核制度(待订)„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..„.„„( ) 四、行政制度 制度管理规定 63 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理制度 65 印章管理制度 72 用印审批表 74 档案管理制度 75 档案资料借阅单 83 公文管理制度 85 办公设备管理制度 97 办公用品管理制度 105 财产保险制度 109 车辆管理制度 111 接待管理规定 119 总裁办公会议制度 128 工作汇报制度 129 工作交办制度 132 督查工作管理制度 136 招待费使用管理规定 138 手机费使用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 规定 147 报刊杂志、图书及信函管理制度 148 公司外部网站运营管理规定 159 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„163 监事会议事规则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„170 重大决策程序与规则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„178 信息披露管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„180 关联交易的决策制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„188 知识信息管理制度(待订) „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ ( ) 五、财务制度 报销管理规定 196 202 固定资产管理规定 225 销售发票管理规定 229 补开票审批表 231 往来款管理制度 232 物资盘存管理规定 234 物资出门证管理规定 239 物资出门证审批单 241 财务报告报送 规定 242 财务报告编制规范 244 „„„„„„„„„„„„ „„„„„„„„„„„....( ) 六、安全制度 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 制度 254 消防管理制度 256 营销管理制度 261 业务承接管理制度 264 客户质量信息反馈处理工作程序 267 生产经营物资采购制度 269 生产经营物资管理制度 272 设备采购管理制度 275 设备验收报告 281 产品外加工管理制度 282 成品保管及发运管理制度 285 积压物资 处置管理规定 292 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„295 项目申报工作规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„... 297 项目投资管理制 度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„....299 技术资料(文档)管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„308 关于规 范产品编码的规定............................................310 公 司 简 介 江苏HB股份有限公司成立于1996年，注册资本11520万元。历经十年发展，已经成为以高科技产品为主导，集研发、生产、销售、服务为一体的综合性企业集团。 HB股份管理总部设在北京，辖有战略发展部、综合管理部、人力资源部、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 财务部、证券部五个管理部门，并构建了以北京为管理、研发营销和国际业务中心、以江苏丹阳为生产中心的两大运营体系。拥有软件技术有限公司、智能识别技术有限公司、信息技术有限公司三个控股子公司。 HB股份现有员工700余人，不同专业学术的交流，不同地域文化的融合构成了HB多元、开放、充满活力的文化特征，塑造出前瞻研究与深度研发相结合的技术风格。HB股份凭借由博士、硕士，和具有研究员、高级工程师职称的资深专家组成的研发团队，承担了多个国家级、省部级科技研发计划项目，成为智能卡与电子标签工程技术研究中心之一。 HB股份不仅是国内金融重控票证、卡类产品种类最全，产能最大，设备最先进，涉足领域最多，市场资质最全的研发生产企业，而且是电子标签、读写机具、COS软件、信息处理平台的开发商，系统集成和信息增值服务的提供商。HB股份的产品、技术、服务已经覆盖全国，走向世界。 HB股份构建了技术支持、产品销售、客户服务三位一体的营销服务体系。公司“围绕市场转，引导市场跑”的理念不断把市场向广度和深度推进，将产品、技术、服务作为精神的载体，把“追求卓越”的HB文化贡献给社会。 一流的服务、一流的 团队、一流的技术、一流的管理推动HB股份不断前进。 公 司 理 念 公司目标: 追求卓越 经纬神州 公司自勉: 珍惜奋斗后的成功 致力成功后的奋斗 公司精神: 团结 进取 敬业 创新 经营方针: 诚信为本 用户至上 股份公司组织结构图 公 司 制 度 体 系 第一部分 员工手册 员 工 守 则 忠于HB 爱岗敬业 勤奋工作 勇于奉献 谦虚谨慎 尊师爱徒 遵纪守法 按章办事 团结合作 助人为乐 讲究效率 精益求精 诚实守信 廉洁奉公 勤俭节约 爱护公物 员工行为条例 员工行为是企业文化的重要表现形式，为全面提高企业素质，建立高效的员工队伍，特制订本条例。 一、员工应做到举止文雅、大方 (一)员工应讲文明礼貌，对外来宾客要热情接待，相遇时主动以点头、微笑等方式问候，以礼相让。 (二)接听电话首先问好,交谈时使用礼貌用语,语气和言词符合场合，热情友善，有礼有节。 (三)接受别人帮助时，衷心表示谢意;给别人带来不便时，不忘表示歉意。不要以自我为中心，漠视他人。 (四)在办公场所不喧哗吵闹，不妨碍他人工作。 (五)工作交往中坦诚发表、交换意见，不背后非议他人;不议论他人私事，不以人论事。 二、员工应做到仪表端正，行为规范，树立公司形象 (一)员工要衣着整洁、得体、大方，与公司环境相协调。生产车间人员上班时必须穿着工装，其它岗位员工在工作场所、工作时间内应穿职业装或休闲正装。女员工不佩戴复杂首饰、饰品，不化浓妆，不穿超短装，进入生产车间，长发必须盘起。男员工不得蓄胡、留长发。在公司办公区、生产区内必须佩带工作牌，如有丢失按规定补办。 (二)员工应做到仪态端正大方,符合各种场合、场所的行为规范。 (三)员工应保持个人清洁卫生，保持健康的心理和生活方式，自尊、自爱、自信、自重。 (四)公司驾驶员应随时保持车内整洁，车外泥尘要及时清理。驾驶员接送客户要热情 周到，有礼貌，着装整齐，驾驶平稳，安全行车。 (五)未经同意不随便翻看他人的文件、资料等，不随便使用他人的电脑等办公设备。 (六)爱护公共财物，不铺张浪费，不化公为私，维护公司利益。 三、员工应遵纪守法，遵守公司规章制度，维护公司形象和利益 (一)员工必须依据法律、法规及公司规章制度办事，严禁假借职权，贪污舞弊，收受与公司业务相关人员、单位的回扣和贿赂。对侵犯公司利益、损害公司形象、违反规章制度的行为，任何人都有责任制止，并有权直接报告相关部门和领导。视情节严重程度和所涉及的人员，也可越级汇报。 (二)员工在职期间不得受雇于其它单位，严禁从事与公司业务相同的第二职业。 (三)员工要严格遵守公司安全保密制度，保守公司机密。 (四)员工不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入公司工作场所;非因工作需要，未得到直接领导允许，不得私自将公司物品、文件资料及复印件等携带出公司或外借。 (五)严禁在工作中串岗、喧哗、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。 (六)严禁在非吸烟区吸烟。 (七)严禁在公司玩电子游戏或上网聊天;严禁在工作期间处理私人事务或利用公司设备处理个人事务;工作期间不允许打私人电话，不允许看与工作无关的报刊、杂志。 (八)严禁议论本人或他人工资待遇。 四、员工应团结协作，讲究高效，顾全大局，服从安排，勇于奉献 (一)全体员工要服从工作分配，尽心尽职，按时、保质、保量完成领导交办的各项工作。 (二)员工必须有严谨务实的工作态度，具有强烈的责任心，及时如实反映工作中出现的问题。 (三)各综合部门、分支机构及员工之间要发扬团队精神，齐心协力，团结协作，互相支持，保证公司各项工作尽可能圆满完成。 五、员工应保持良好的办公环境，文明办公 (一)来访者未经本公司相关人员接待或允许，不准进入办公区和生产区。不得在二人以上的办公室内接待客人。 (二) 凡需使用会议室者均应向综合管理部事先预约。除紧急情况外，会议进行期间非参会人员不得进入会议室。 (三)员工下班离开办公室时，应锁好办公桌抽屉、文件柜、关闭电脑。要关灯、水、气、通风、空调、复印机等电器及总电源，锁好门后方可离开。 (四)员工应妥善保管、使用公司发给的所有钥匙及用品， 若有遗失，应及时向直