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劳动合同法旷工.doc

劳动合同法旷工

王志海
2018-12-14 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同法旷工doc》,可适用于综合领域

劳动合同法旷工篇一:劳动法关于旷工如何规定劳动法关于旷工如何规定旷工汉语词语意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。、《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第条、《劳动合同法》第条、第条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同给你解除劳动合同通知如果只是口头说你怎么怎么样就算自离一直没有通知解除劳动合同你们之间的劳动合同就是有效的。、关于旷工几天的规定《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发号)的规定由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:()职工经常旷工没有正当理由()经批评教育无效()达到规定的旷工天数即连续旷工时间超过天或者年以内累计旷工时间超过天。但是注意此规章已经于年月日被国务院第号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款显然缺(原文来自:wWWhnboxuCom博旭范文网:劳动合同法旷工)乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同单位可以制定单位内部管理制度根据情况自己制定。篇二:旷工员工劳动合同怎么解除旷工员工劳动合同如何解除主题描述小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门因为最近一段时间效益不好有两个员工就不上班了一个还请了病假另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失而且也在员工当中造成了极其不好的影响所以人资部门与工程部门领导商量后决定辞退他们并把具体的事项交给小江来操作。面对这种情况小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同来尽最大限度规避风险为企业减少损失,一、案例简析案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例实际上这是两个案例:一是员工请病假公司想解除劳动合同二是员工直接旷工公司想解除劳动合同。前置条件不同处理方式也不同。二、法律条款我们来看《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的****一、案例简析案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例实际上这是两个案例:一是员工请病假公司想解除劳动合同二是员工直接旷工公司想解除劳动合同。前置条件不同处理方式也不同。二、法律条款我们来看《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。三、处理意见(一)直接旷工员工其实对于这种招呼都不打就不见踪影的员工按理来说公司是有充分理由与其解除劳动关系的。但是就害怕公司操作不当员工又突然冒出来继续上班或者提起仲裁。建议从以下几个点把握:、公司内部完善的规章制度是处罚的依据相关制度在员工入职时就要培训到位。不多说大家都懂的。、公司发出《返岗通知书》。员工旷工达到多少天(根据制度操作)公司应该在第一时间向员工通讯地址发出《返岗通知书》要求员工在规定时间回公司上班注意发出的文件都应该通过快递送达本人手中并留下员工签收快递回执单据。、如需必要再发出《劳动关系解除通知书》。如果员工接到《返岗通知书》后还是不回来上班那么公司就可以发出《劳动关系解除通知书》送达方式依旧是快递注意细节见上述。、通知工会或者职代会。对于违纪员工的处理公司要通知工会或者职工代表大会公布出处理意见以儆效尤。、如确实有必要可在报纸等其他新闻载体上公布。因公司实际情况而定。、公司收集证据。员工的旷工日期是什么时候考勤记录、打卡记录、人证、甚至于视频监控等资料公司必须收集齐全用来证明这段时间员工确实没有上班违反了劳动合同的约定内容也违反了公司的规章制度等以防止员工过后反咬一口。、后续事宜。公司不得因为旷工克扣员工工资必须按照规定按时发放员工在职期间的薪酬如若员工的行为给公司造成了损失公司可要求员工给予赔偿但应根据《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。法律规定员工严重违反公司的规章制度公司可以解除与其的劳动合同关系前提是公司对于员工旷工行为有明确处罚制度并且员工知晓流程制度符合法律规定那么公司可以依照上述处理流程解除与该员工的劳动合同。(二)请病假员工、病假程序是否符合公司请假流程,员工在职期间有权利申请病休假那么该员工请病假符合流程吗,相关领导签字吗,有没有出具相关医院的证明医嘱建议休息多长时间等,如果员工病假属实请假流程没有问题符合公司的各项规定那么公司在医疗期内不能解除和员工的劳动合同。、如果不合流程,员工请病假如果只是口头请假那么公司应该电话、发出书面通知到本人处要求其在规定时间内到单位完善病假手续并出具相关证明。如果员工在接到通知后不回来完善超过一定时间公司可安排专人上门“办理”如果员工真生病正常程序操作员工即享有法律规定的医疗期如果是“假生病”那么公司可要求员工在规定期限内返岗操作见上述。、因效益不好员工不上班请病假,这点来看是公司领导“自以为的”还是涉事员工自己说的。毕竟员工身体的问题只有自己和医生知道公司应该先去调查员工是否真的在休病假而不是着急想办法解除劳动合同。没有调查没有发言权。还是那句老话要想为公司避免风险前提是公司是依法办事的以法律为准绳规范操作中的流程制度。篇三:关于旷工可以参考的劳动法关于旷工可以参考的劳动法很多企业员工旷工到一定的时间就会被解除劳动合同有的企业是三天有的是五天那么关于旷工有没有可以参考的律法依据呢,下面劳动仲裁律师结合目前的司法实践为大家做简单的总结汇总。一、什么是旷工,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响职工无法履行请假手续情况外职工不按规定履行请假手续又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为一般包括以下情形:、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归、不服从工作安排不按时到安排的工作岗位工作的。二、公司规定连续旷工天就解雇合法吗,关于员工旷工天数问题除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外迄今为止中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第条规定劳工有左列情形之一者雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日或一个月内旷工达六日者。既然没有直接的法律依据那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理只要该规章制度经过民主程序制定不违反法律法规及国家政策规定并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。那问题来了企业在规章制度中直接将原来的天降为天有效吗,根据目前司法实践基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中通行的标准是以旷工天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工天可解雇且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工法院基本上会支持。三、如果公司无任何规定但员工确实存在连续旷工行为可以解雇吗,关于这个问题可能要看裁判者的自由裁量了。比如上海第一中级人民法院()沪一中民一(民)终字第号判决认为:“在劳动关系存续期间用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者诚实信用原则表现在其应当忠实履行勤勉的义务该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。被上诉人王某无故缺勤五天已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。所以即使公司没有向其告知《员工守则》的内容也不妨碍该公司解除劳动合同行为的正当合法性。”当然如果裁判者以企业无规章制度规定为由不支持企业也不能说有问题。如果你企业遇到这种情况自求多福吧。四、事业单位能以其工作人员连续旷工天为由解聘吗,如果是事业单位要解聘工作人员就得小心了千万别也来个连续旷工天解聘。《事业单位人事管理条例》(国务院令第六百五十二号)第十五条明确规定事业单位工作人员连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的事业单位可以解除聘用合同。注意这里的用词是“解聘”这个词通常针对的是“事业单位工作人员”。这里要区分一下“事业单位工作人员”和我们常说的“劳动者”之间的区别。通俗的说“事业单位工作人员”特指有编制的工作人员并非与事业单位建立劳动关系的“劳动者”。《劳动合同法》第九十六条规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者国务院另有规定的依照其规定未作规定的依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》属国务院的“另有规定”故事业单位解除与其建立聘用关系的工作人员应依据《事业单位人事管理条例》不能依照劳动合同法进行操作。如果是针对建立劳动关系的劳动者事业单位同样可以制定规章制度规定连续旷工天即可解雇因为劳动合同法规定事业单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照劳动合同法执行。如果你对此还有疑问的话可以咨询赢了网在线律师寻求免费律师咨询。

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