北京劳动合同档案管理公司

北京劳动合同档案管理公司 劳动合同 北京 档案管理 公司 合同档案管理 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 合同档案管理制度 篇一:HR劳动合同及档案管理职位说明书 篇二:公司人事档案管理办法 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 人事档案管理办法 2013年9月 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 人事档案管理办法 第一章 总则 第一条 为了更好的管理员工人事档案，有效地保护和利用档案，更好地为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和中组部人事档案管理的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 员工人事档案是公司、人力资源部等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关 1 个人经历、政治思想、业务技术水平、工作业绩以及工作变动等情况的有关材料。是客观的、历史地、全面地考察和了解员工的重要依据。 第三条 人事档案必须按照相关法律、规定，做好员工人事档案的管理工作;必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的制度和法规，确保人事档案的安全与完整。 第四条 本办法适用于 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事档案管理工作。 第二章 机构和职责 第五条 员工人事档案管理工作在人力资源部指导下，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员负责日常管理，同时接受公司上级组织、人力资源部门的监督、检查与指导。 第六条 公司应专设档案室进行统一管理。 第七条 员工解除劳动合同、辞职、自动离职、除名、辞退等原因，其档案滞留在本公司的，可由本公司档案室暂时代为管理。 第八条 档案管理人员工作要求和职责 (一)坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想水平。 2 (二)热爱本职工作，忠于职守，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力。 (转 载 于:wWW.xIElw.COM 写论文网:北京劳动合同档案管理公司)(三)严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 。 (四)贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好公司员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加业务培训。 (五)负责本单位人事档案信息的维护与管理，负责档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查(借)阅等工作。 (六)根据员工人事档案工作情况，制定各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 及工作流程。建立健全查(借)阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的各项制度及各项工作程序，确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等项工作。 (七)办理其他相关事宜。 第三章 人事档案的管理内容 第九条 员工人事档案的内容和分类: 第一类 入职手续:员工入职审批 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 、员工履行表、承诺书、劳 3 动合同、个人身份证复印件、学历复印件、员工入职体检表、报到证(应届大学生)等有关材料; 第二类 学籍档案:国家教委认可的学历、学位及学习成绩、毕业生登记表、学习期间个人鉴定表、报考院校志愿表、参加学校创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文材料等，包括相关培训结业内容以及荣誉证书复印件等有关材料; 第三类 党组织关系材料:参加共青团、中国共产党及民主党派的材料，一般包括入团入党申请书、思想汇报、发展为入党积极分子考察登记表、入党培训结业证书、政审材料、个人自传、转正申请书、入党志愿书、党内外群众座谈意见、具备党员条件的公示材料、评先奖优材料以及加入民主党派的有关材料; 第四类 员工工作档案:进入公司前原单位工作档案，包括原单位入职登记表、转正鉴定表、定岗定级表等有关材料;进入公司后的转正鉴定表、调薪表、岗位变动审批表、工资、保险福利待遇、参加公司组织的培训学习后形成的培训鉴定表等有关材料; 第五类 专业技术职称、职业资格、执业资格评审材料:包括职称(初级职称、中级职称、高级职称、教授级职称)证件的复印件和评审材料;职业资格(五级/初级技能、四级/中级技能、三级/高级技能、二级/技师、一级/高级技师)证 4 件的复印件和评审材料;执业资格证件的复印件及评审材料等有关材料; 第六类 入伍档案:包括应征入伍材料、复员退伍材料、转业等其他有关材料 第七类 奖励和处分材料:包括科技、业务及政治等方面的奖励材料;处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料，法院刑事审判工作中形成的判决书等有关材料; 第八类 录用、任免、聘用、升职、降职、退(离)休、辞职、各种代表会代表登记表等有关材料; 第九类 可供组织参考的材料:评残材料、法院审判的离婚判决 书，员工逝世后的有关材料，非正常死亡的调查报告及有关材料; 第十类其他与人事档案相关的材料。 第四章 档案的整理 第十条 整理员工人事档案，必须做到档案材料认真鉴别，分类准确，材料齐全，编排有序， 目录清楚， 达到每卷档案完整、 真实、条理、实用的要求。 第十一条 每卷档案材料应根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排序，并在每份材料的右上角上编写类别号和顺序号，在其右下角编写页码。 5 第十二条 档案材料编号和目录是查阅档案内容的索引，要认真进行编写，具体要求如下: (一)每卷档案编号采用“年份+入职次序”的形式，按照同一时间进入公司的员工姓氏升序进行排列(排名不分先后，仅用于档案编号)。 篇三:北京市劳务派遣劳动合同范本 编号: 劳 动 合 同 书 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵 守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 6 第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休息休假 第七条 用工单位安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作 7 不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 五、劳动报酬 第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第九条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市 最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全 8 防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十四条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: 十、劳动争议处理及其它 9