企业绩效
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
___________________________________________________________________________________
企业绩效考核管理制度
目录
第一章 总则 .................................................. 1 第二章 考核组织管理 .......................................... 3 第三章 考核结果应用 ......................................... 9 第四章 总则 .................................................. 13 附件一 ........................................................ 14
___________________________________________________________________________________
公司绩效管理制度
第一章 总则
第一条 考核目的
1、加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,通过绩效考核,传递组织目标和压力,引导员工提高绩效,达到培养员工、提升员工能力的目的。 2、加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学化、规范化。 3、客观、公正的
评价
LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载
员工的绩效和贡献,为薪资调整、薪资发放、职务晋升等人事决策提供依据。
4、反馈员工的绩效表现,加强绩效过程管理,强化各级管理者的管理责任,促进其指导、帮助、约束与激励下属。
5、通过绩效管理工作的开展,加强部门之间的沟通与协作,提升团队士气,降低企业内耗,理顺部门关系,达成团队业绩。
第二条 考核基本原则
1、公平原则:考核
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
公平合理,人人都能平等竞争;
2、公开原则:考核实施公开监督,人人掌握考核办法;
3、公正原则:考核做到公正客观,考核结果公正准确;
4、差别原则:对不同部门不同岗位进行绩效评估时,要根据不同的工作内容制定贴切的衡量标准,评估的结果要适当拉开差距,不搞平均主义; 5、常规原则:绩效管理是各级管理者的日常工作职责,对下属做出正确的评估是管理者重要的管理工作内容,绩效管理的工作必须成为常规性的管
1
___________________________________________________________________________________
理工作;
6、发展原则:绩效管理通过约束与竞争促进个人及团队的发展,因此,管理者和被管理者都应把通过绩效管理提高工作业绩作为首要目标。 7.定期化与制度化原则:
7.1 公司对员工的考核采用每月考核方法,行政部每月将各部门考核结果公布,每月根据考核结果决定员工绩效工资。
7.2 绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行,行政部负责不断对制度修订和完善。
7.3 公司对员工的考核采用分级考核的办法:分管副总考核部门负责人,部门负责人考核下属岗位。
7.4 公司对员工的考核采用百分制的办法。
7.5 评估标准采取3:7的办法:被评估者评价占比30%,评估者评价占比70%。
第三条 适用范围
1、本管理制度适用于公司所有正式在岗员工;
2、考核期内出勤不满15天者,不参与当期考核;
3、试用期员工不参加本考核;
4、考核期间原职位任免、调换者不参加当期考核
第四条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
2
___________________________________________________________________________________
1、薪酬分配
2、职务升降
3、岗位调动
4、员工培训
第二章 考核组织管理
第五条 考核周期
1、月度考核。对员工当月的工作绩效进行考核,考核时间为本月的工作日,如遇节假日顺延。考核结果于次月初5日内完成。
2、年末考核。对员工当年的工作绩效进行考核,考核时间为年末最后三个月的工作日,如遇节假日顺延。考核结果于当月末完成。
3、年度考核得分,月度考核得分平均值×60%,年末考核得分×40%。
第六条 考核职责划分
1、薪酬考核管理小组职责
由总经理,副总经理组成公司薪酬考核管理小组领导考核工作,承担以下责任:
1.1、最终考核结果的审批;
1.2、中层管理人员的考核等级的综合评定;
1.3、员工考核申诉的最终处理;
2、行政部职责
3
___________________________________________________________________________________
作为考核工具具体组织执行机构,主要负责:
2.1、对各部门进行各项考核工作的培训和指导;
2.2、对各部门考核过程进行监督与检查;
2.3、汇总评估汇总统计考核评分结果;
2.4、协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作;
2.5、对各部门月度、年度考核工作情况进行通报;
2.6、对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;
2.7、为每位员工建立考核档案,作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据;
3、各部门主管职责
3.1、负责本部门考核工作的整体组织及监督管理;
3.2、负责处理本部门关于考核工作的申诉;
3.3、负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚;
3.4、负责帮助本部门员工制定月度工作计划和考核标准;
3.5、负责所属员工的考核评分;
3.6、负责本部门员工考核等级的综合评定;
3.7、负责所属员工的绩效面谈,并帮助员工制定改进计划; 第七条 经理级(含)以上人员考核内容
公司经理级(含)以上人员的绩效考核指标体系包括以下四个方面(不同的考核岗位应选取不同的指标组合和权重)。
1、财务指标:公司考核期的收入和利润目标完成情况。 2、客户指标:客户、经销商满意度及市场维护相关指标的完成情况。
4
___________________________________________________________________________________
3、内部过程指标:部门或岗位的考核期重点工作的完成情况。 4、学习成长指标:部门或岗位业务能力和创新能力的提升情况。
第八条 经理级以下员工考核内容
公司经理级以下员工的绩效考核指标体系包括以下三个方面。 1、工作业绩:本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。
2、工作能力:员工胜任本工作所具备的各种能力。从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。
3、工作态度:员工对工作所持有的评价与行为倾向。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。
第九条 绩效考核指标确定
1、对公司总体发展战略目标进行层层分解,确定企业内各级组织、部门的整体目标。
2、根据部门整体目标,确定分解到岗位的工作目标,并选取4,6个指标作为考核指标,同时根据重要程度确定各指标的权重。
3、确定各项考核指标的衡量标准或评分标准。
第十条 考核实施程序
1、公司行政部安排相关人员在考核期之前3日内,向各部门考核负责人发放《工作目标计划及评估表》。
5
___________________________________________________________________________________
2、在考核期结束后的第1个工作日内,各部门考核负责人提交《工作目标计划及评估表》。
3、在考核期结束后的第3个工作日内,行政部将《工作目标计划及评估表》发给被考核者本人进行确认。
4、被考核者如有异议,由考核者进行再确认,确认工作必须在考核期结束后的第5个工作日前完成。
5、考核期结束后的第5个工作日,行政部将考核结果反馈给各被考核者,报总经理处和财务部备份,财务部依据公司相关规定进行薪金发放。 6、如果需要对绩效考核指标和
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
进行修订,上报总经理批准后在下个考核周期执行。
第十一条 考核内容概述
1、各级主管人员在考核初期根据本部分总目标,将工作落实到每个人,并与评估者共同制定月工作计划,确定计划应该完成的时间和应达到的标准, 被评估者根据工作目标填写固定工作内容。
2、根据工作的实际完成和变动情况,可填写变动工作内容。 3、固定工作占工作计划权重的80%,变动工作占工作计划权重的20%。 4、工作完成权重由评估者与被评估者分别测评,评估者分数占综合评分的70%,被评估者自身测评分数占综合评分的30%。
5、考核顺序为:主管部门工作的副总经理对部门负责人进行考核,然后再由部门负责人对直接下级人员进行考核,以此类推。
6、各部门对本部门员工考核完毕后将考核结果报行政部,行政部审核各部
6
___________________________________________________________________________________
门考核结果,如有疑义,转回个部考核主管重新审查考核分数。行政部应将考核结果呈报主管部门工作的公司领导复核,有特别疑义的,呈报公司总经理复核。
7、行政部根据最终考核结果制定《绩效工资发放表》,并将此表转交财务部。
第十二条 记功处理
有下列情形之一者,根据事由、动机、影响力等报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励,并记入考绩记录。
1、对本企业业务或技术有特殊贡献,并经采用而获显著成效的。 2、遇有特殊危急事故,冒险抢救,保全本企业重大利益或他人生命的。 3、对于危害本企业产业或设备的意图,能防患于未然,并妥为防护消灭,因而避免损害的。
4、年度内曾受奖励者,其年度考绩应依下列规定增加分数:记大功1次加10分,记功1次加5分,嘉奖1次加2分。
第十三条 记过处理
有下列情形之一者,视其情节轻重程度,报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚,并记入绩效考核记录。
1、行为不检、屡教不改或破坏纪律情节严重的。
2、遇特殊危急事变,畏难逃避或救护失时,导致本企业蒙受重大损失的。 3、对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当,导致企业遭受不必要的
7
___________________________________________________________________________________
损失的。
4、觉察到本企业的重大危害,因徇私不顾或隐匿不报,因而耽误时机致企业遭受损失的。
5、年度内曾受惩戒者,其年度考绩应依下列规定增少分数:记大过1次减10分,记过1次减5分,申诫1次减2分。
第十四条 考核的结果反馈
考核结果的反馈,部门经理通过面谈形式,把考核的结果,以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人,并指明今后努力方向,自我培养和发展的要点,以及相应的期待、目标和条件等等。
第三章 考核结果的应用
第十五条 考核等级划分
考核结果共分为
A级绩效工资:优秀(称职) 考核得分90分以上
B级绩效工资:良好(比较称职) 考核得分80---89分
C级绩效工资:中 (基本称职) 考核得分70—79分
D级绩效工资:较差 (基本不称职) 考核得分60—69分
E级绩效工资:差 (不称职) 考核得分60分以下
注:月薪 = 基本工资 + 岗位津贴 +全勤奖金 + 绩效工资
8
___________________________________________________________________________________
考核结果按以上等级享受绩效工资,部门负责人以下员工的等级绩效工资在部门考核得分的基础上进行考核并享受等级绩效工资。责任事故重点考核当事责任者。
第十六条 绩效考核与绩效工资
1、绩效工资取决于绩效分数,绩效考核成绩为A级或者B级的员工绩效工资采用百分制计算:
其当月绩效工资 = 绩效工资 * 绩效考核分比(如员工绩效薪资为1000元,当月绩效考核分数为95分,当月绩效工资 = 1000 * 95% = 950元)。 2、绩效考核成绩为C级的员工,当月绩效工资扣除50%。 3、绩效考核成绩为D级及E级的员工,当月绩效工资全部扣除。 第十七条 考核成绩的应用
考核结果与员工利益的相关性表现在以下几个方面:
1、月度绩效工资的确认;
1.1、月度考核不称职的员工,免当月绩效工资;
1.2、连续两次考核不称职者,警告处理;
1.3、累积三次考核不称职者,降一级处理;
1.4、累积三次以上考核不称职者,劝退并降二级处理; 2、年度奖金的分配;
2.1、 年内考核三次不称职者,为当年度考核不称职,免年度奖;
2.2、 连续两年考核不称职者,辞退;
3、晋职资格的确认;
9
___________________________________________________________________________________
3.1、年度考核不称职者,免晋职;
3.2、年度考核等级为基本称职以上(含基本称职)者,有晋职资格;
3.3、累积五次月度考核成绩为优秀者,可晋职;
4、培训资格的确认;
4.1、凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训,由各级主管根据考核结果提出,经部门汇总后报行政部统一安排;
4.2、凡涉及员工职业发展能力培养,由部长根据员工连续两年考核优秀的结果以及员工职业发展报告,报行政部,以便编制单独的职业培训计划。
4.3、部长及部长以上人员的脱产培训条件,见相关管理制度。 5、其他资格的确认。
6、凡涉及员工考勤管理制度中绩效考核的,按正常考核后再对照规定予以结算。凡出现涉及公司管理规定严重违纪、违规行为时,均实行单项否决,取消绩效工资并予以辞退。
第十八条 考勤及奖惩评分
为规范、严肃公司的考勤及奖惩制度,增加考核评分制度的公平性,决定将员工的考勤、奖惩情况以分数的形式计入月末考核中。
1、有下列情形之一者,其考绩不得列为A等。
1.1、曾受任何一种惩戒。
1.2、迟到或早退累计3次以上者。
1.3、请假天数累积超过3日以上者。
10
___________________________________________________________________________________
1.4、旷工1天以上者。
1.5、当月周计划及周总结累积2次以上未上交者。
2、有下列情形之一者,其考核不得列入B等至C等。
2.1、在年度内曾受记过以上处分者。
2.2、迟到或早退累计5次以上者。
2.3、旷工两日以上者。
2.4、当月周计划及周总结累积3次以上未上交者。
第十九条 员工工资级别调整
1、对于连续2年年度绩效考核为A级的员工,其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动上升一档。
2、对于连续3年年度绩效考核达到B级标准的员工,其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动上升一档。
3、对于年度绩效考核为E级的员工,其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动降低一档。
第二十条 员工岗位调整
1、员工晋升。
年度绩效考核结果是行政部决定员工是否晋升的主要依据,对连续2年年考核成绩为A级的员工,行政部根据公司当时的用人需求情况,制定员工晋升提案,并上报公司管理层。
2、工作调动。
11
___________________________________________________________________________________
3、年终绩效考评为E级的员工,如果被考核者认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩,可以考虑进行公司内部岗位调动。
第二十一条 考核过程中的原则
1、领导在制定达到公司目标的实施计划时,应听取下属的意见。 2、在达到工作目标的过程中,员工应互相协作。
3、设定目标是用来帮助员工把工作做的更好而不是用来对员工进行惩戒。 4、不应由于未达到目标的压力而出现欺骗和不诚实的行为。 5、绩效评分为满分或者低于60分者,由评估人说明评分理由,并举例说明情况,说明表附于《工作目标计划及评估表》之后。
第四章 附则
第二十二条 其他
1、本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。 2、本规定的解释权在人事管理部门。
3、本规定由总经理核准。自颁布之日起生效,修正时亦同。
12
___________________________________________________________________________________
下面是泰戈尔励志经典语录,欢迎阅读。不需
要的朋友可以编辑删除~~
1. 上帝对人说道:“我医治你,所以要伤害你;我爱你,所以要惩罚你。”
2. 如果错过太阳时你流了泪,那么你也要错过群星了。
3. 天空中没有翅膀的痕迹,但我已飞过。
4. 当你把所有的错误都关在门外,真理也就被拒绝了。
5. 错误经不起失败,但是真理却不怕失败。
6. 离我们最近的地方,路程却最遥远。我们最谦卑时,才最接近伟大。
7. 爱就是充实了的生命,正如盛满了酒的酒杯。
8. 月儿把她的光明遍照在天上,却留着她的黑斑给她自己。
9. 生命因为付出了爱,而更为富足。
10. 果实的事业是尊重的,花的事业是甜美的,但是让我做叶的事业罢,叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。
11. 上帝对人说道:“我医治你,所以要伤害你;我爱你,所以要惩罚你。”
12. 如果错过太阳时你流了泪,那么你也要错过群星了。
13. 天空中没有翅膀的痕迹,但我已飞过。
13
___________________________________________________________________________________
14. 当你把所有的错误都关在门外,真理也就被拒绝了。
15. 错误经不起失败,但是真理却不怕失败。
16. 离我们最近的地方,路程却最遥远。我们最谦卑时,才最接近伟大。
17. 爱就是充实了的生命,正如盛满了酒的酒杯。
18. 月儿把她的光明遍照在天上,却留着她的黑斑给她自己。
19. 生命因为付出了爱,而更为富足。
20. 果实的事业是尊重的,花的事业是甜美的,但是让我做叶的事业罢,叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。
21. 失败可以导致胜利,死亡可以导致永生。
22. 任何事物都无法抗拒吞食一切的时间。
23. 虚伪的真诚,比魔鬼更可怕。
24. 母亲不仅仅属于家庭,而且还属于世界。我尝过做母亲的痛苦,但却没有做母亲的自由。
25. 鸟翼系上黄金,这鸟便永远不能在天上翱翔
26. 真理是严酷的,我喜爱这个严酷,它永不欺骗。
27. 果实的事业是尊贵的,花的事业是甜美的;但是让我做叶的事业吧,叶是谦逊地、专心地垂着绿荫的。
28. 夜把花悄悄地开放了,却让白日去领受谢词。
29. 有时候,两个从不相识的人的确也很可能一见面就变成了知心的朋友。
30. 青春啊,难道你始终囚禁在狭小圈子里?你得撕破老年的蛊惑人心的网。
31. 全是理智的心,恰如一柄全是锋刃的刀。它叫使用它的人手上流血。
32. 要使生如夏花之绚烂,死如秋叶之静美。
33. 权力把受害者的百般苦恼看作忘恩负义
14
___________________________________________________________________________________
34. 真理之川从他的错误的沟渠中流过。
35. 虚伪的真诚,比魔更可怕。
36. 休息与工作的关系,正如眼睑与眼睛的关系。
37. 抽象概念作为一种见解倒是不错的,但应用到人们身上,就不那么行得通了
38. 你可以从外表的美来评论一朵花或一只蝴蝶,但你不能这样来评论一个人。
39. 世界上的一切伟大运动都与某种伟大理想有关。
40. 我们把世界看错了,反说它欺骗我们
41. 我给你爱的阳光,同时给你光辉灿烂的自由。
42. 顺境也好,逆境也好,人生就是一场对种种困难无尽无休的斗争,一场以寡敌众的战斗。 ——罗宾德拉纳特?泰戈尔
43. 真理穿了衣裳觉得事实太拘束了,在想象中,她却转动得很舒畅。
44. 如果把所有的错误都关在门外的话,真理也要被关在门外了。
45. 贞操是从丰富的爱情中生出来的资产。
46. 有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位,你就不能不冲锋、奔跑和大步行进。
47. 在哪里找到了朋友,我就在哪里重生。
48. 爱是亘古长明的灯塔,它定晴望着风暴却兀不为动,爱就是充实了的生命,正如盛满了酒的酒杯。
49. 那些仅仅循规蹈矩过活的人,并不是在使社会进步,只是在使社会维持下去
50. 医治罪恶的正确方法是和它进行斗争
51. 在任何情况之下,天神都不会用镣铐来束缚他所创造的人的;他使他们的生活经常发生变化,从而得到启发。
15
___________________________________________________________________________________
52. 只有人类精神能够蔑视一切限制,相信它的最后成功,将它的探照灯照向黑暗的远方。
53. 不要从你自己的袋里掏出勋绩借给你的朋友,这是污辱他的。
54. 埋在地下的种子产生果实,却并不要求什么报酬。
55. 情报对敌人和我们周围的世界的了
56. 在老年时,会有许多闲暇的时间,去计算那过去的日子,把我们手里永久丢失了的东西,在心里爱抚着。
57. 真理只有用它受到的阻力和反对来检验它是真是假„„真理必须通过它在各个时代受到的反对和打击被人重新发现。
58. 生命是永恒不断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来。
59. 我宁愿要那种虽然看不见但表现出内在品质的美。
60. 静止便是死亡,只有运动才能敲开永生的大门。
61. 我希望你照自己的意思去理解自己,不要小看自己,被别人的意见引入歧途。
62. 如果错过了太阳时你流了泪,那么你也要错过群星了。
63. 要是童年的日子能重新回来,那我一定不再浪费光阴,我要把每分每秒都用来读书!
64. 月儿把她的光明遍照在天上,却留着她的黑斑给它自己。
65. 人所追求的,不过是看到“新事物”以无比壮丽的姿态出现在那摧毁“旧事物”的火焰顶上罢了。
66. 我们的生命是天赋的,我们惟有献出生命,才能得到生命。
67. 如果你对一切错误关上了门,那么真理也将将你关在门外
68. 我们如海鸥与波涛相遇似地,遇见了,走近了。海鸥飞去,波涛滚滚地流开,我们也分别了。
16
___________________________________________________________________________________
69. 完全按照逻辑方式进行思维,就好像是一把两面都昌利刃而没有把柄的钢刀,会割伤使用者的手。
70. 祖国的伟大和力量原来就蓄存在祖国的自己身上
71. 宗派主义,使人完全忘记了人就是人这个简单明白的真理
72. 那些仅仅循规蹈矩的过活的人,并不是在使社会进步,只是在使社会得以维持下去
73. 多和朋辈交游无疑是医治心病的良方。
74. 不要从你自己的袋里掏出勋章借给你的朋友,这是侮辱他的。
75. 永恒的献身是生命的真理。它的完美就是我们生命的完美。
76. 世界上使社会变得伟大的人,正是那些有勇气在生活中尝试和解决人生新问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的人!
77. 有生命力的理想决不能象钟表一样,精确计算它的每一秒钟。
78. 总会发生些情愿与不情愿、知道与不知道、清醒与迷误的那种痛苦与幸福的事儿。但如果心里存在虔诚情感,那么在痛苦中也会得到安宁。否则,便只能在愤怒争吵、妒嫉仇恨、唠唠叨叨中讨活了。
79. 生活本身就是五花八门的矛盾集合——有自然的也有人为的,有想象的也有现实的。
80. 超越国界,比国家更伟大的东西,只能通过国家来显示自己
81. 思想以自己的言语喂养它自己,而成长起来。
82. 真理之川,从它的错误之沟渠中流过。
83. 附和真理,生命便会得到永生。
84. 蜜蜂从花中啜蜜离开时营营地道谢,浮夸的蝴蝶却是相信花是应该向他道谢的。
85. 有勇气在自己生活中尝试解决人生新问题的人,正是那些使社会臻于伟大的人!那些仅仅循规蹈矩过活的人,并不是在使社会进步,只是在使社会得以维持下去。
86. 人生虽只有几十春秋,但它决不是梦一般的幻灭,而是有着无穷可歌可颂的深长意义的;附和真理,生命便会得到永生。
17
___________________________________________________________________________________
87. 你若爱她,让你的爱像阳光一样包围她,并且给她自由。
88. 虚伪永远不能凭借它生长在权利中而变成真实。
89. 闪射理想之光吧,心灵之星!把光流注入,未来的暮霭之中。
90. 妥协对任何友谊都不是坚固的基础。
91. 如果你因失去了太阳而流泪,那末你也将失去群星了。
92. 要是爱情不允许彼此之间有所差异,那么为什么世界上到处都有差异呢?
93. 虚伪永远不能凭借它生长在权力中而变成真实。
94. 我们必须奉献于生命,才能获得生命。
95. 当形式是内容的本身,它和内容是
96. 全是理智的人,恰如一把全是锋刃的刀,叫使用它的人手上流血
97. 造物主把像你这样的人派遣到人世间来,是要你担负一定的责任的,所以你决不应该轻视自己的身体。
98. 人类的历史是很忍耐地等待着被侮辱者的胜利。 (印度)《飞鸟集》
99. 学习必须与实干相结合。
104. 蜜蜂从花中啜蜜,离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的。
105. 刀鞘保护刀的锋利,它自己则满足于它的迟钝。
106. 知识是珍贵宝石的结晶,文化是宝石放出来的光泽。
107. 当我们是大为谦卑的时候,便是我们最近于伟大的时候。
108. 如果错过了太阳时你流了泪,那么你也要错过群星了。
109. 爱是理解的别名。
110. 眼睛不能看到你,因为你是眼睛中的瞳仁;心灵不能了解你,因为你是内心深处的秘密。
18
___________________________________________________________________________________
111. 世界上最遥远的距离不是生与死,而是我站在你面前,你却不知道——我爱你。
112. 生当如夏花之绚丽,死当如秋叶之静美。
113. 你微微地笑着,不同我说什么话。而我觉得,为了这个,我已等待得久了。
114. 使生如夏花之绚烂,死如秋叶之静美。
115. 让死者有那不朽的名,但让生者有那不朽的爱。
116. 我们把世界看错了,反说世界欺骗我们。
117. 你看不见你自己,你能看见的只是自己的影子
118. 生当如夏花之绚烂,死当如秋叶之静美。
119. 闪射理想之光吧/心灵之星!把光流注入/未来的暮霭之中。
120. 我们只有献出生命,才能得到生命。
121. 爱情是理解和体贴的别名。
122. 相信爱情,即使它给你带来悲哀也要相信爱情。
123. 女人,罪恶把你剥得赤裸,诅咒把你洗净,你升华成完善的生命。
124. 在消除贫困的时候,我们会拥有自己的财富,而拥有这笔财富,我们却会失去多少善心,多少美和多少力量啊!
125. 静止便是死亡,只有运动才能敲开永生的大门。
126. 老是考虑怎样去做好事的人,就没有时间去做好事。
127. 那些缠扭着家庭的人,命定要永远闭卧在无灵魂世界的僵硬的生活中。
128. 我希望你照自己的意思去理解自己,不要小看自己,被别人的意见引入歧途
129. 真理之川从他的错误的沟渠中流过。
148. 当青春的光彩渐渐消逝,永不衰老的内在个性却在一个人的脸上和眼睛上更加明显地表露出来,好像是在同一地方久住了的结果。
19
___________________________________________________________________________________
149. 人的青春时期一过,就会出现名象秋天一样的优美成熟时期,这时,生命的果实象熟稻子似的在美丽的平静的气氛中等待收获。
150. 知识是珍贵宝石的结晶,文化是宝石放出的光泽
151. 在你青春的无忧无虑的生涯里,你屋子里所有的门户始终洞开着。
152. 一个人的青春时期一过,就会出现像秋天一样的优美的成熟时期,这时,生命的果实像熟稻子似的在美丽的平静的气氛中等待收获。
153. 果实的事业是尊贵的,花的事业是甜美的,但是让我们做叶的事业罢,叶是谦逊地专心地垂着绿荫的
154. 天空虽不曾留下痕迹,但我已飞过
155. 当你错过太阳而流泪,你也将错过群星了
156. 世界上的一切伟大运动都与某种伟大理想有关。
157. 有生命力的理想决不能象钟表一样,精确计算它的每一秒钟。
158. 生命是永恒不断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来。
159. 界上使社会变得伟大的人,正是那些有勇气在生活中尝试和解决人生新问题的人!
160.宗教就会象财富、荣誉或家族那样,仅仅成为一种人们引以自豪的东西。
20