公司迟到早退请假
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公司迟到早退请假制度 公司请、销假制度公司迟到早退请假制度
|2015-12-1213:51
第一条请假的程序及审批
1.员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班。
2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。
3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者,由员工直接上级审批,子公司主管副总批准;请假2-5天者,须报直接上级审批,再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准,集团办公室和所属公司综合办备案,部门安排好工作代理人。
4.各子公司中层干部请假,1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者,由子公司主管副总审批,总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批,再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期,除上述程序外,还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。
5(集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天,由直接上级审批,主管副总
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裁批准;请假2天以上者,须报直接上级审报,集团公司主管副总裁审批,再由集团总裁批准,集团办公室备案,部门安排好工作代理人。
6.集团公司中层干部请假,2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准,并指定休假期间的部门代理负责人。
7(高管人员:各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准,1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假,须经总裁批准。(审批权限见附表)
8.按审批权限批准后的假条,交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条,视为无效假条,按旷工处理。
9.婚假、产假、计划生育有关假,均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后,方可休假。
(续致信网上一页内容)>10.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。
第十五条各种假别及规定
1.公事休假
1.1员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
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1.1.1员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
1.1.2所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外),交通截断或被隔离时。
1.1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
1.1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
1.2因公事休假时工资照常发给。
2.事假
2.1员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。
2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。
2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。
3.病假
3.1员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。
3.2员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批
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权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。
3.3员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。
3.4病假期间,不发放其病假期间的岗位工资(例如:一位员工3月份请病假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。
4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定
4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款,公司规定如下:
4.1.1累计工作年限未满10年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为3个月;在我公司工作年限满5年,医疗期为6个月。
4.1.2累计工作年限满10年未满20年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年,医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年,医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年,医疗期18个月。
4(1.3累计工作年限满20年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年,医疗期为18个月;在我公司工作年限
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满10年,医疗期为24个月。
4.2医疗期内病愈复工除有医院证明外,必须经公司工会鉴定后方可复工,参与竞争上岗:
4.2.1医疗期3,6个月,医疗期满试工1个月。
4.2.2医疗期9,12个月,医疗期满试工2个月。
4.2.3医疗期12个月以上的,医疗期满试工3个月。
4.2.4在试工期内,又患病累计休息半个月以上者停止试工,停发病假工资,发给病伤救济费。
4.3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。
4.4对在企业长期病休,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,企业停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,企业与其解除
劳动合同
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。
4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5.工伤假
5.1因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
5.2对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作。
5.3员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假3天,一次休完。
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5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6.产假和节育假
6.1一般产假:休息3个月。
6.2晚育产假:休息6个月。
6.3多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天。
6.3护理假:配偶晚育休产假,给予护理假1个月。
6.4人工流产,休息15天。
6.5放置宫内节育器,30天内不安排重体力劳动。
7.哺乳时间规定
7.1有不满周岁婴儿的女员工,工作时间哺乳,每日两次,每次30分钟,也可以一次哺乳,时间为60分钟。
7.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间,但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工,每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。
7.3超过哺乳时间按迟到处理,超过30分钟按事假处理。
8.婚假、丧假
8.1一般婚假:3天;晚婚(男25、女23)婚假:21天。婚丧假、产假和节育假,均为保障员工权益而由员工享受的假期,均需当时一次休完,不得推迟到以后休假。
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8.2婚假、产假和节育假,按规定程序审批前,需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假,按规定程序审批前,需到公司办公室签字备案。
8.3考虑到婚假的特殊性,员工若因工作繁忙当时不能休完的,经部门直接上级及公司主管领导批准,可在领取结婚证一年内休完。
8.4婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
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公司迟到早退请假制度|2015-12-1210:24
请休假、迟到、早退及旷工管理制度(试行)
一、目的:为了
规范
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公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理,保障员
工的合法权益,结合公司现有实际情况,特制定本制度。
二、范围:公司全体员工。
三、内容:
1.以下日期为法定假日:
【元旦】放假1天(1月1日);
【春节】放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
【清明节】放假1天(农历清明当日);
【劳动节】放假1天(5月1日);
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【端午节】放假1天(农历端午当日);
【中秋节】放假1天(农历中秋当日);
【国庆节】放假3天(10月1、2、3日);
2.除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产
假、年休假、公假、补休假八种。
3.请销假程序和办法
1)员工请假,需提前一天填写《请休假单》审批完毕后交人力资源部;
2)在一个工作日内的请假,由部门主管审批,并在24小时内报人力资源部,
否则视为无效;假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批;假期超出三天的需经理批准,未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理;
3)有突发事故应电话向部门主管请假,回公司一天内补办请假手续,否则,
事后申请视为旷工(补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假);
4)员工本人应合理安排工作时间与假期,并服从公司的工作安排。假期届满,
应按时返回工作岗位,向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。
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4.休假种类和假期待遇
1)事假:每次请假不得超过2天,每月请假不得超过3天,每年事假积累不
超过10天。特殊情况由总经理批准;事假当日无薪资。
2)病假:病假需提供区级以上医院开具的“建议休息XX天”的休假证明,
如无法提供病假证明的,或超过休病假证明建议休息期限的,按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的50%计算。
3)婚假:员工本人结婚,可享受带薪婚假7天,晚婚者(男年满25周岁、女
年满23周岁)可享受带薪婚假10天,必须凭《结婚证》履行请假手续。
4)丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的,可给予5天以内的丧
假,其他亲属(祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹)丧亡给予3天以内的丧假。请丧假的,必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。
5)产假:女员工生育,带薪产假98天,难产的增加产假10天。实行晚育者
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(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。男员工配偶生育的给予看护假10天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日1小时的哺乳假。请产假、看护假的,必须提交结婚登记证明和准生证明;请哺乳假的,必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。
6)年休假:在本公司连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。休假
时间按公司的工龄计算:工作一年未满三年者5天;已满三年未满五年者10天;已满五年未满十年者10天;已满十年以上者20天。公司根据生产运行、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
7)补休假:公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的,员工可享有补休
的权利,员工补休必须在加班后六个月使用。
5.因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》有关作业规定办理。
6.婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安
排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。上
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述相关证明必须及时提交,不能提交证明或延迟提交证明的,一律按事假处理。
7.请休假补充说明
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1)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
员工当年请事假累计5天以上的;
累计工作满1年不满3年的员工,请病假累计7天以上的;
累计工作满3年不满5年的员工,请病假累计10天以上的;
累计工作满5年以上的职工,请病假累计15天以上的。
2)员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。
3)凡符合休假条件的职员,须由公司根据情况有计划地安排休假。
4)请假理由不充分或有碍工作时,可不给假或缩短假期。
5)本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节
轻重予以惩处。
8(迟到、早退的处理办法
1)迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算;
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2)迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外,另罚款人民币10元。
3)迟到半个钟以上按旷工半天计算。
4)早退同迟到时间扣除方式相同。
9.旷工:旷工半天扣除一天基本工资;旷工一天扣除两天基本工资;旷工两天
扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次,作自动离职处理,不发放剩余工资。
10(月病、事假1天以内(含1天),发放全勤奖的50%,月病、事假1天以上
(不含)当月无全勤奖。
11(迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。
四、本制度未尽事宜,以国家法律法规相关规定为准。
五、本制度自2015年1月1日起实施。
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第一章总则第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、
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交接事
房地产员工请假制度
目的为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。范围本制度适用于×××
机关请假报备制度
一、要认真执行公司规定的作息时间,按季节公布作息时间表。二、实行考勤制度,上、下班实行指纹识别打卡制度,坚持按时上、下班,不迟到、不早退。三、上班时
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