综合事务部2

综合事务部2 目 录 第一部分 岗位职责—————————————2 第二部分 保密制度—————————————4 第三部分 电话管理—————————————6 第四部分 行政事务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 —————————6 第五部分 会议管理制度———————————8 第六部分 员工宿舍管理制度————-————10 第七部分 员工工作服管理制度——————-—12 第八部分 办公区域管理规定——————---—15 第九部分 综合事务部内部管理制度——-———12 第十部分 车辆管理——————————-——16 第十一部分 采购管理——————————-——16 第十二部分 企业文化宣传————————-——28 第一部分 岗位职责 1、综合事务部经理职责权力范围 ?组织编制公司行政管理的各项规章制度并报行政副总审批。监督检查 制度的落实情况。组织制定年度工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和月度工作计划并组织执行; ?采购工作:严格按照公司采购流程管理规定进行采购工作，控制采购环节的各项费用，保证物品采购的及时和准确; ?行政费用控制:按照公司年度费用预算，严格控制公司各项行政费用支出，确认费用范围，按月分摊各项费用; ?行政性财产物资管理:协调公司行政、办公设备及用品，统一安排人员购买。组织对公司行政财产物资进行登记、造册及定期盘点; ?企业文化宣传工作:负责公司的企业文化建设工作，编制、实施、检 查、完善公司企业文化建设发展规划，提炼和宣传企业文化。创意、策划、 制定、完善企业文化活动项目及 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 程序; ?车辆管理:负责公司行政车辆的调度，协调各部门和各项目点公司车 辆的使用;安排好公司行政车辆的日常。维护、保养及驾驶员的日常管理工作，组织建立公司车辆和驾驶员档案;控制公司的交通费用; ?后勤保障工作:根据公司年度工作计划，组织、协调、安排公司的后 勤工作，包括集体宿舍、工作餐、办公环境、通信、卫生、员工生活、福利发放等工作，确保公司整体正常有序地进行; ?负责组织安排公司内部的各项会议，负责安排对外的会议接待、来宾 接待、参观等各项活动; ?完成行政副总交办的临时性工作。 ?行政管理方针的制定、实施的建议权力; ?对行政检查中发现的问题，根据有关规定有处罚的建议权力; ?部门内部员工考核的权力; ?部门内部员工聘任、解聘的建议权力; ?其他相关权力。 责任 ?对公司行政工作质量负有直接责任; ?因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 2、综合事务部内务员 办公用品的领取及发放工作; 零星物品的市内采购工作; 公司固定资产的登记及管理; 负责综合事务部与库房的联络工作; 参与各项会务准备及接待服务; 协助参与本部门内部其它各项事务的处理，接受主管临时交办务。 3、办公文员 负责公司各项工作协调处理，资料的管理。 文字性档案资料的管理，包括对公司大事纪的登记和存档。 负责公司外采工作的订单发放、联络、资料整理及所采购物品 的后续跟踪联络工作; 通知、电话、传真、信件收发与登记，并保证信息传达准确及时。 协助完成公司文化宣传工作。 负责协助组织会议准备、接待服务，外来参观人员的接待等工作。 负责公司档案整理、保管工作。 协助参与本部门内部其它事务的处理，接受主管临时交办事务。 4、司机 按照公司要求及时准确的送达各类消耗品并做好消耗品接收登记及验收工作; 严格按照部门计划使用及保养所使用车辆，确保车辆的安全、正常使用; 协助参与本部门内部其它事务的处理，接受主管临时交办事务。 第二部分 保密制度 一 总 则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内 只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部 门或职员实行奖励。 二 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项: (一)公司重大决策中的秘密事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经 营决策。 (三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害; 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受严重的损害; 秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第八条 公司秘级的确定: (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级; (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定 标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 三 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、 复制、摘抄、保存和销毁，由综合事务部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递公司秘密由收发双方负责保密工作; 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施: (一)非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄; (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施; (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、 维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理 批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保 密措施: (一)选择具备保密条件的会议场所; (二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; (三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司 秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采 取补救措施并及时报告综合事务部;综合事务部接到报告，应立即作出处理。 四 责任与处罚 第十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一: (一)使公司秘密被不应知悉的; (二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第十八条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上5000元以下: (一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的; (二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十七条规定的秘密内容的; (三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十九条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 第三部分 电话管理 第一条 为使电话的使用能发挥最大效力，并节省成本，特拟本办法。 第二条 电话的管理由公司综合事务部总筹负责。使用则由各部门主管负责督 导与控制。 第三条 本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不 提倡员工在公司内打私人电话。 第四条 电话使用须知: (一)辖区内的洽公。 (二)时间以三分钟为限，自我控制。 (三)注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。 (四)使用前应对讨论、商洽事情稍加构思或略作记录。 (五)一般电话铃声响五次无人接听，即挂听，即挂线。 第五条 各办公人员接听电话的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 用语为:"您好，大信餐饮公司" 其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。 第六条 员工不经同意即私挂香港或澳门长途电话的，每次罚款50元;私挂国外长途电话的，每次罚款500元。屡教不改的，视情节给予加倍罚款，直至辞退处理。 第七条 公司为规定核准报销话费的人员定额报销电话费。 第八条 本规定自下发之日起开始执行。 第五部分 行政事务管理制度 (一)总则 第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、 制度化，提高办事效率，特制定本规定。 第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公 及工作服管理、报刊及邮发管理等。