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驾驶员绩效考核方案.doc

驾驶员绩效考核方案

不该执着于爱情
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《驾驶员绩效考核方案doc》,可适用于职业岗位领域

驾驶员绩效考核方案中人网考核方法来源:考核网作者:日期:评论:条关键字:驾驶员绩效考核每个单位对于各岗位都要做绩效考核对于驾驶员岗位的绩效考核要从哪些方面出发呢,以下提供驾驶员绩效考核方案仅供参考每个单位对于各岗位都要做绩效考核对于驾驶员岗位的绩效考核要从哪些方面出发呢,以下提供驾驶员绩效考核方案仅供参考。为充分调动聘用驾驶员工作积极性提高机关公务用车效率和服务水平规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律根据区里要求结合社区有关文件精神特制订本办法。一、考核的指导思想及原则坚持实事求是、公平、公正原则建立与车辆驾驶岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制充分调动聘用驾驶人员的工作积极性。二、考核对象机关聘用驾驶员。三、驾驶员的基本要求、驾驶员应做好车辆的日常维护保养保持车辆内外整洁做到“三勤三不漏”即:勤保养、勤检查、勤擦洗不漏油、不漏气、不漏水使车辆处于良好状态、驾驶员要牢固树立安全第一的思想自觉遵守交通规则服从交警管理谨慎驾驶、安全文明行车杜绝酒后开车确保行驶安全、驾驶员必须自觉执行规章制度服从调配做到执行任务及时、准确、无误不擅离工作岗位有事需提前请假、驾驶员不得私自出车严禁擅自将车辆借与他人驾驶、驾驶员因公、因病、因事请假和休假按规定程序办理有关手续后须将车钥匙交给车辆使用的分管领导、驾驶员要坚持勤俭节约节省开支避免浪费。四、考核内容及评分细则一考核内容。根据安全行驶、车辆保养、服务态度、工作纪律四个方面情况进行综合考核评分拉开档次评定等级。二评分细则。安全行驶情况。驾驶员应依法依规安全行驶。违反交通规则的按交通部门罚单每一起扣分。乱停乱放或违章停车的按交通、城管等部门罚单每一起扣分。若发生安全事故视其承担的责任而定。无责任的不扣分负次要责任的扣分负同等责任的扣分负主要责任的扣分负全部责任的扣分情节严重的另行处理。发生安全事故后驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作。不配合的扣分情节严重的另行处理。车辆保养和维护情况。驾驶员应按期对车辆进行保养和维护保持良好的车况。逾期没有保养的发现一次扣分。驾驶员应在指定地点对车辆进行保养、维护和维修。不在指定地点的一次扣分同时所发生的费用不予报销。车辆维修应事先汇报经批准同意后方可到指定地点维修。出差途中发生车辆故障应及时向所在部门报告并按照“必要、有效”的原则就近维修。事先未汇报或未经同意擅自维修的一次扣分同时所发生的费用不予报销。车辆维修必须按核定项目进行不得擅自扩大维修项目范围。擅自扩大的每扩大一个维修项目扣分同时所扩大项目的维修费用不予报销。服务态度情况。如因服务态度问题受到投诉并经查证属实的一次扣分情节严重的另行处理。对于被投诉的驾驶员应积极整改。对拒不整改的另行处理。工作纪律执行情况。按时接送人员因自身原因延误所接送人员工作的一次扣分。上班时间不得串岗、脱岗若串岗、脱岗发现一次扣分。驾驶员应服从统一调度不服从的一次扣分。驾驶员操作不当致使车辆受损造成经济损失在元(不含元)以内的扣分在元(不含元)之间的扣分在元(不含元)之间的扣分元(含元)以上的另行处理。节假日因饮酒影响提前安排工作的一次扣分。驾驶员应保持通讯畅通如因主观原因无故造成通讯不畅影响工作的一次扣分。有如下情况之一的不予绩效考核奖励。未经批准擅自驾车外出或擅自将车辆借与他人使用的不爱惜车辆因驾驶员操作不当致使车辆严重受损的造成经济损失万元以上的严重违反交通法规或在交通事故中处理不当给单位造成经济损失万元以上或重大不良影响的工作渎职或借岗位之便假公济私索要单位、个人、服务对象财物造成不良影响的酒后驾驶的。在不予绩效考核奖励同时不论情节轻重均要扣发全年绩效奖励出现责任事故的个人承担全部经济损失并予以辞退。五、考核的方式及程序一方式。绩效考核实行季度考核与年终考核相结合季度初评年终总评的方式进行。二程序。填表。每季度末由党政办及车辆使用部门相关人员、分管领导共同评定车辆使用部门填写《七里塘社区机关聘用驾驶员绩效考核季度评分表》并附依据和说明材料。公示。考核坚持公开透明每季度的考核情况向各驾驶员进行通报并对年度考核结果进行公示。对减分或涉及事项在定性上有异议的或者考核对象对考核结果不服的可在考核结果公示之日起个工作日内填写《考核结果异议申诉书》向党政办申请复核。党政办在接到复核申请之日起个工作日内会同分管领导和相关部门对要求申请复核人提出复核意见以书面形式通知申请复核人。兑现。考核结果经公示无异议后由党政办和经济发展办执行兑现奖惩。存档。建立驾驶员绩效考核档案将绩效考核结果整理归档做到有规可循、有据可查。六、绩效考核结果运用每季度进行考核并兑现绩效考核基准分数为分。绩效考核得分在分(含分)以上的奖励元得分在分(含分)分(不含分)之间的奖励元得分在分(不含分)以下不予奖励其中得分分以下的予以辞退。七、其他事项一工作不满一年绩效奖励根据得分对应奖励标准按实际参加工作时间进行折算。

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