服装店员工管理制度2891260

服装店员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 2891260 员 工 守 则 DV肖肖服饰有限公司全体员工必须做到: 一、 热爱祖国，热爱公司，热爱DV肖肖服饰有限公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。 二、 尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友，互相帮助，严于律已，宽于待人，讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如:对不起、没关系、谢谢你、不客气等。 三、 必须热爱本职工作，努力学习业务技术，刻苦钻研业务技能，提高自身素质，吃苦耐劳，勤奋努力，自觉超额完成生产任务和其它工作任务，工作认真不投机取巧。 四、 提倡搞五湖四海，不拉邦结派，不搞无政府主义，不弄无原则的纠纷，不打架骂人，自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序，与各种坏人坏事和不良倾向作斗争，决不包庇、纵客。 五、 自觉遵守劳动纪律，不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈，不窜岗溜号，有事请假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，认真研究生产工艺和做工手法，努力提高工作效率和产品质量。 六、 积极参于技术比武，劳动竟赛和各类文体活动，树立集体英雄主义思想，力争在各类竟赛活动中夺魁，爱护公共卫生，尊重他人劳动成果，不随地吐痰，乱扔杂物，树立良好的道德风尚。 七、自觉养成良好的职业道德，不得以任何理由擅用本公司名义，未经许可不得兼任本公司以外之职务，不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密。 八、 不得任意翻阅不属于自己掌管的文件，函电帐薄，表册，不得查阅本职以外的电脑数据更不能以之示人. 人 事 任 免 一、 任免 1、凡有下列情况之一者不得任用为我公司员工: 1.1 身份不明者。 1.2 被剥夺公民权末恢复者。 1.3 刑事犯刑期末满者。 1.4 通缉在案者。 1.5 身体不健康有传染病精神不良者。 1.6 吸毒者。 1.7 年龄末满17周岁者。 2、录用新员工入厂时由新员工向人事部门提供本人身份证明，及计划生育证明复印件，照片3张及个人有关简历。 3、新进员工经有关部门审核考试合格后履行有关手续，新进员工必须交100元伙食及工具保证金后方为正式员工。 4、需要试用期的岗位或职位的员工，其试用期以三十天为原则，试用期满后签订正式 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，合同以到任日计算。 5、新进员工提供的个人资料必须真实，外省新进员工无暂住证者应向公司申办，费用由个人承担，(从工资中扣除)。 二、 辞职 员工的解职分为辞职、辞退、除名等三种。 1、辞职:员工因故不能继续工作时得申请辞职，非合同制员工必须在离职前一个月提出辞 职，合同制员工应待公司正式批准后方可离职。 2、辞职员工离职时不得享受公司福利，奖励工资等公司一切福利待遇。 三、辞退 有下列情况之一者应予辞退: 1、因个人能力不能胜任工作者。 2、发现患有传染性疾病者。 3、因患慢性疾病使工作不能胜任者。 4、因其它行为致工作不能胜任者。 5、因业务变更不能胜任需裁员者。 辞退员工离岗结算时结清工资，但不享受公司任何补贴及待遇。 四、 除名 有下列行为之一者应予以除名: 1、一年内记过三次者。 2、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者。 3、营私舞弊挪用公款，收受贿赂佣金者。 4、工作疏忽造成重大损失者。 5、违抗命令或擅离职守情节严重者。 、聚纵罢工，怠工，煽动弄事者。 6 7、仿效上级主管人签字或盗用印章者。 8、因破坏窃取，毁弃，隐匿企业及他人设施制品物品及文书等行为，致使公司或他人业务 严重阻碍者。 9、对员工实施暴力胁迫行为者。 10、自离职就他公司工作者。 11、违背国家法令或公司规章制度情节严重者。 12、威胁或侮辱主管领导者。 13、泄漏公司机密情节重大者。 14、吸毒赌博和有伤风化行为影响恶劣者。 15、有其它行为造成严重后果者。 16、警告满三次者。 17、不服从管理、有意怠工或连续旷工两天者。 18、工作疏忽或擅处离开工作岗位致损坏公物或影响工作情节严重者。 19、公司实施惩处时，所蒙爱损失之全部或一部勒令受惩处人赔偿。 凡除名人员原则不得享受工资待遇，(特殊情况情况可享受部分)。 员工奖励与惩罚 在企业管理中，对员工的奖励与惩罚是管理水平线的正负 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 幅度，它是表示管理的严格程度与否的基本标志。本规定是以每位员工的月工资标准为百分数实施奖励与惩罚，每一分为工资的百分之一，在当月的工资中进行兑现不搞跨月实施，每年的年终的工资晋升，也是依据平时的奖惩情况，实施不同程度的晋升工资。 一、 奖励: 有下列行为之一者给予奖励。 1、 调解较大纠纷，息事宁人者加5-30分。 2、 规劝亲友遵规守法堪为表率者加5-30分。 3、 业务技术精湛对本职工作有较大贡献者加10-30分。 4、 对技术改造有明显效果获得显著效益者加5-10分。 5、 管理有方，明显增产，增销，节约资金，材料有明显著效者加10-50分。 6、 遇有重大灾害，救护出力者，加5-20分。 7、 防止未发生重大灾害，减少公司损失者加10-30分。 8、 施救灾害得益因而减少公司重大损失者加10-30分。 9、 领导有方使业务发展产量质量显著提高加10-30分。 10、 与坏人坏事做斗争，成绩显著者加5-20分。 11、 合理化建议公司有显著效益者加10-30分。 二、 惩罚: 有下列行为之一者给予惩罚: 1、 有迟到早退行为1次者扣1分。 2、 有旷工2小时以内或怠工2小时以上者扣1-3分。 3、 有旷工4小时怠工4小时以上者扣3-6分。 4、 连续旷工2天以上扣5-15分。 5、 影响他人工作，或有串岗行为者扣5-15分。 6、 不服从上级管理和工作分配，无正常工作者扣2-10分。 7、 不按要求工作，责任心不强造成损失者扣5-20分。 8、 质量不达标，不翻工，或翻工不认真影响出货期造成损失者按价赔偿外扣2-20分。 9、 在工作时间嘻笑打闹，闲谈屡教不改者或造成不良影响者扣5-20分。 10、 在工作时间睡觉看书做私事者扣3-6分。 11、 由于一时一事不满有意刁难客户，中检，指导工，造成不良影响者扣5-10分。 12、 服务态度不好，客户有反映者扣5-10分。 13、 防害公共秩序、公共卫生、不服从管理者扣5-10分。 14、 品行不端、慌报事实，弄虚作假者扣5-10分。 15、 造成严重质量事故，而不立即翻工上报者扣5-10分。 注:解释权属本公司 DV肖肖服饰有限公司保密工作 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 企业机密是企业的命脉，在当前无情的商业竟争中如何保护企业的机密，保护企业的合法权 益不遭受非法侵害，已列入高度重视议程。一个成功的企业难免拥有多的雇员，顾客，来宾，他们都有可能接触机密为了防止机密泄漏特制订本条例。 一、 保密守则 1、认真保管好本职岗位的数据资料，技术资料，材料资料。 2、不得向无关人员(包括亲属)泄露数据，技术和市场机密等任何公司机密。 3、不得打听查阅打印复印与业务无关的数据技术资料和材料等资料。 、不得在非机密的本子上记录机密问题。 4 5、不得随意乱丢涉及机密的纸张，对带有机密的废纸张应亲自毁掉。 6、不得带机密资料出厂和向何人提供机密和材料等。 7、不得带任何无关人员进入涉及机密的场所和生产区。 8、不得在个人通信和电话中涉及机密问题。 二、 公司机密范围 1、数据机密:材料进出数据，发料数据，生产产量，产品各款的生产数据，成品出入数据，配件数据，收发数据等。 2、技术机密:产品制单，工艺单，样品，产品图形及尺寸，款号，工艺流程图和编排，工时工价，产品制作要求，纸样，纸板等。 3、材料机密:材料碎布，名称，产地价格，成份，材料耗量，性能等。 4、市场机密:产品价格，销量，市场预测，客户名称，住址和通讯情况等。 5、行政机密:机构编制，设备情况，经济实力，规章制度，和重要人员的能力及名单等。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。