劳务派遣协议

劳务派遣协议 劳务派遣协议 订立本协议的双方: 甲方: , 用工单位 , 地址: 法定代表人: 乙方: ,劳务派遣单位, 地址: 法定代表人: 蒋铁月 鉴于: 甲方根据生产工作的需求～需要劳务派遣员工和劳务派遣相关服务～乙方根据甲方的需求,愿意为甲方提供劳务派遣员工和劳务派遣相关服务。 现甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定～经友好协商～就乙方向甲方提供劳务派遣员工和劳务派遣服务等相关事宜达成如下协议～以资双方共同遵守: 一、协议期限 本协议于 年 月 日签订～有效期为 年～自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务派遣的内容 1、乙方根据甲方的用工要求～为甲方提供符合甲方用工需求的劳务派 1 劳务派遣协议 遣员工～甲方所需岗位、员工数量、用工期限、报酬待遇等条件明细详见本协议附件《劳务派遣员工需求清单》。 2、乙方利用自己人力资源优势渠道～根据甲方提供的《劳务派遣员工需求清单》的人员条件～进行劳务派遣员工的招聘工作。甲方也可向乙方推荐劳务派遣人员或提供招聘的信息。 3、乙方将招聘到的劳务派遣人员的清单提交甲方审查～该清单应当含有下列信息:姓名、年龄、性别、身份证号码等～甲方接到乙方提交的清单后对劳务派遣人员进行审查确认～根据确认～双方签署《劳务派遣员工确认清单》。协议期间内～劳务派遣员工发生变化时～双方应对《劳务派遣员工确认清单》进行相应的修订。 4、乙方应依法与劳务派遣员工签署《劳动合同书》、办理《劳动合同书》的备案～做到用工合法～手续完备。乙方应将与劳务派遣员工所签署的《劳动合同书》复印件提交甲方备查。 5、甲方根据生产工作岗位的需求～可以要求乙方增加劳务派遣员工或者裁减劳务派遣员工～增加或裁减劳务派遣员工双方应当办理增加、裁减手续。 三、劳务派遣员工费用、管理服务费用及其结算 1、甲方向乙方支付的劳务派遣员工费用、管理服务费用包括: ,1,劳务派遣员工社会统筹保险费用,按国家规定的标准执行～遇国家规定调整时作相应调整,, ,2,劳务派遣员工公积金,按国家规定的标准执行～遇国家规定调整时作相应调整,, 2 劳务派遣协议 ,3,劳务派遣员工管理服务费, ,4,劳务派遣员工的薪酬,包括但不限于:工资、加班费、绩效奖金、国家规定的或企业规定各项福利待遇等,, 2、费用的结算 ,1,劳务派遣员工社会统筹保险费用和公积金费用 乙方应在每月 日前～向甲方提交劳务派遣员工社会统筹保险费用和公积金费用的结算清单～甲方应于收到结算清单后的三个工作日内向乙方结清该费用～乙方应当为甲方出具收款凭证。 ,2,劳务管理服务费标准为:每人每月人民币: 元。劳务管理服务费不因劳务派遣员工发生工伤治疗、患病休假、停工留薪、合理休假等而减少。乙方应当在每月 日前向甲方提交结算单～甲方应当在收到结算清单后的三个工作日内结清费用～乙方应当出具收款凭证。 ,3,劳务派遣员工的薪酬按下列方式支付:, B , A: 由甲方直接向劳务派遣员工支付。 B: 派遣人员薪酬(包括但不限于:工资、加班费、绩效奖金、国家规定的或企业规定的各项福利待遇等)由乙方代甲方发放～具体为:甲方根据出勤情况与发放薪酬日 5日前支付给乙方～乙方应在收到后3 个工作日内发放给派遣员工～并依照税法规定代缴个人所得税。 (4)乙方交给甲方的收费通知与发票必须在收到甲方制作的派遣员工工资原始文件后2工作日内报送到甲方人力资源管理部门审核～如遇休息日需提前上报。 (5) 甲方有权利知晓和查询乙方工资发放、缴纳社会保险费用的情况 3 劳务派遣协议 四、劳务派遣员工的管理 1、甲方应当与劳务派遣员工签署《上岗协议书》,明确劳务派遣员工的岗位工作内容、劳动薪酬、作息时间、休假、劳动安全等事项。《上岗协议书》的复印件应当提交乙方备存。 2、乙方负责定期对劳务派遣员工进行有效的跟踪和管理～可以采取多种形式了解甲方使用劳务派遣员工的情况～甲方应予配合。乙方应协助甲方对劳务派遣员工进行遵守国家法律、法规和甲方 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的教育。甲方有权依照双方签订的派遣协议和相关法律规定独立使用劳动者。 3、劳务派遣员工应服从甲方的管理～严格遵守国家法律、法规的规定、甲方工作流程、劳动纪律和规章制度。劳务派遣员工如违反前述规定～甲方有权按照国家法律、法规的规定和甲方的规章制度的规定～对违反规定的派遣人员进行相应的行政处罚及经济处罚。 4、甲方按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定～明确告知企业的规章制度～说明具体工作岗位的工作内容、工作要求、薪酬制度、加班费、绩效奖金和工作相关的福利待遇。 5、协议期内～甲方负责劳务派遣员工的在岗及转岗培训和考核。 6、劳务派遣员工患病(包括职业病)或非因工伤亡的处理标准～由甲方按照国家和天津市相关规定执行。 7、甲方不得在劳务派遣员工怀孕、生育以及哺乳期间内将其辞退～并应保障其在此期间的合法权益。 8、劳务派遣员工有权在甲方依法参加工会～维护自身的合法权益。 9、甲方与劳务派遣员工有关的劳动争议由乙方负责协调解决,包括仲 4 劳务派遣协议 裁、诉讼,～因此发生的补偿、赔偿等费用由甲方承担～甲方应当提供相关证据协助乙方解决。 9、甲方适用于乙方所派遣员工的企业各项规章制度应在劳务派遣员工上岗前告知乙方。 10、甲方负责管理派遣员工的日常管理工作～有权对派遣员工进行工作指挥、调度～监督和考核其工作质量～要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程～维持有序的劳动纪律。 五、工伤事故、职业病调查处理和补偿 1、甲方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规～预防工伤事故和职业病的发生。 2、劳务派遣员工在甲方工作期间发生工伤～甲方应当积极地、有效地组织抢救、保护现场～立即通知乙方。乙方负责工伤事故认定和工伤鉴定的申报工作～协调工伤的处理～甲方予以协助。甲方承担《天津市工伤保险条例》规定的用人单位应承担的费用,由社会保险机构承担的除外,～甲方负责依照国家的规定～对因工负伤的劳务派遣员工进行适当的、合理的安臵。 3、劳务派遣员工在甲方工作期间患有职业病～由甲方负责承担处理、安臵、补偿劳务派遣员工发生的所有费用～对患有职业病的劳务派遣员工的安臵、补偿标准和方式按国家相关规定执行。 4、有关工伤事故、职业病的申报工作由乙方完成～甲方应当提供相关情况的资料。 六、劳务派遣员工的裁减、招回和补偿 5 劳务派遣协议 ,二,在协议有效期内～派遣员工有下列情况之一的～甲方可以退回派遣员工～且无须支付经济补偿金: 1(在试用期间被证明不符合录用条件的, 2(严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方派遣员工的规章制度的, 3(严重失职～营私舞弊～对甲方造成重大损害的, 4(被依法追究刑事责任的。 5.在派遣期限内违反 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策发生计划外生育的。 方或者额外支付乙方派遣员工一个月工资～并按国家规定向派遣员工支付经济补偿金后～可以退回派遣员工～由乙方依法与派遣员工解除劳动关系: 1(派遣员工患病或非因工负伤～在规定的医疗期满后～不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的, 2(派遣员工不能胜任工作～经过甲方培训或调整岗位～仍不能胜任工作的, 造成乙方与派遣员工解除劳动合同～按国家规定需要支付经济补偿金的～该补偿金由甲方承担, 1.从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前健康检查～或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的, 2(派遣员工在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失 6 劳务派遣协议 劳动能力的, 3(派遣员工患病或非因工负伤～在规定的医疗期的, 4(女派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。 5(法律、法规规定的其他情形的。 七、工作时间、休假和薪酬 1、劳务派遣员工在甲方工作期间～甲方应当按照国家法律、法规的规定安排劳务派遣员工的工作时间。 2、劳务派遣员工在甲方工作期间～甲方应当按照国家法律、法规的规定安排劳务派遣员工的休息和休假。 3、劳务派遣员工在甲方工作期间～应当实行同工同酬。甲方应当按照国家法律、法规的规定支付工资、加班费用、绩效奖金和其他费用～支付各项福利待遇。如续约用工的～应当对劳务派遣员工实行正常的工资调整、晋级。 4、甲方不得将劳务派遣员工再派遣到其他用人单位工作。 八、劳务派遣员工的劳动安全保护和职业培训 1、劳务派遣员工在甲方工作期间～甲方应当按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定～为劳务派遣员工提供适当的、合理的和必要的劳动安全保护～保证劳务派遣员工的生产安全。 2、甲方负责按工作需要～向劳务派遣员工提供必要的劳动保护用品、用具～防止职业病的发生。 3、劳务派遣员工在甲方工作期间～甲方负责劳务派遣员工的在岗培训～不断提高劳务派遣员工工作技能和素质。 7 劳务派遣协议 九、用工期限 1、乙方与其劳务派遣员工约定的派遣期限不得超过本协议的有效期限。 十、协议的解除和终止 1、本协议签署后～如乙方提出提前解除本协议的～应承担由此导致岗位缺员而给甲方造成损失的经济补偿责任～由此发生的劳务派遣员工的补偿金和赔偿金由乙方承担,如甲方提出提前解除本协议的～甲方应向乙方偿付未履行部分乙方应当收取的劳务派遣员工管理服务费用～由此发生的劳务派遣员工的补偿金、赔偿金和工资按照本协议第六条第2款的规定执行。 2、本协议有效期届满前60天～双方无意续订的～协议到期自动终止～甲方应当按照《劳动合同法》第47条的规定和相关法律及国家的相关规定的方式和标准～给予劳务派遣员工补偿。 十一、违约责任 1、本协议签署后～双方应当依据本协议的约定～积极地、适当的履行协议。 3、甲方未能依照本协议的约定支付劳务派遣员工管理费用的～应当按照逾期部分每日万分之五向乙方支付违约金～至甲方全部支付费用日止。 十二、附则 1、本协议的变更均应以书面方式进行～任何一方均不能单方变更本协议。 8 劳务派遣协议 2、本协议的终止和续订～提出一方应当提前30天通知对方～双方就相关事宜进行协商处理。 3、本协议未尽事宜～由甲乙双方友好协商～可另行签订补充协议～补充协议与本协议具有同等法律效力。 十三、其它 1、对于本协议签订及履行过程中～一方所知悉的另一方的信息～一方明确要求对方保密的～应当给予保密～但司法机关要求披露或公众熟知的除外。 2、因本协议发生的任何争议～双方应首先友好协商解决～协商不成的～任何一方均有权提交甲方住所地人民法院诉讼解决。 3、本协议经甲乙双方加盖公章、法定代表人签字后生效。 4、本协议一式肆份～甲乙双方各执贰份。 甲方:,公章, 乙方:,公章, 法定代表人或委托 法定代表人或委托 代理人签字: 代理人签字: 年 月 日 年 月 日 联系人: 联系人: 联系电话: 联系电话: E-mail: E-mail: 9