人事工资考核管理论文莱芜农信社人事工资考核管理系统

人事工资考核管理论文莱芜农信社人事工资考核管理系统 人事工资考核管理论文:莱芜农信社人事工资考核管理系统的设计与实现 【中文摘要】在信息化发展之前企业的人力资源管理依靠人力的统计,工作十分繁重,而且已经不再适应信息化高速发展的今天。开发人事资源管理系统可以使农信社的人事资源管理工作实现信息化、规范化,使农信社在人事资源管理工作的效率上有很大的提高。能够有计划地对人力资源进行合理配置,通过对农信社中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为农信社创造价值,确保农信社战略目标的实现。本文描述了莱芜农信社人事工资考核管理系统的分析、设计、实现、实施过程。论述了该系统如何用软件工程的思想一步步实现的。在对系统需求进行调研后,本文首先采用面向对象的分析方法对系统人事管理模块、工资管理模块、考核管理模块等业务需求进行了用例分析,将系统要实现的功能以用例图的形式直观展示,并对各功能做了详细描述。在用例分析后,理解了系统要实现的具体功能,而后对系统进行了功能设计,技术上采用J2EE平台进行了架构设计,通过运用Struts框架技术,建立了一套可伸缩性高的系统开发架构。确定了功能和技术架构后以某些功能为例详细设计了实现用到的业务类、数据模型类和控制类,采用时序图的方式对类之间的调用关系进行了描述。并根据业务模型设计了数据模型,进一步设计了用到的数据库表结构。最后实现部分,描述了系统的运行环境,对系统实现进行了功能展示,最后描述 了系统的实施。系统实现了人事工资考核为核心的功能模块,对员工 流动管理及员工关系管理、实现了薪酬管理大大提高了工作效率和准 确度、实现了对员工日常表现的管理等也进行实现,实现了人事工资 考核管理流程,同时为满足现代办公管理的要求,对此平台进行了功 能扩展与优化。系统在平台设计方面从软件工程的角度出发,针对人 事工资考核业务对系统进行需求分析,并抽象出数据对象模型,从而 能够更好地满足用户需求和系统功能自动化设计。系统的实现使农信 社实现人事工资考核管理,实时地进行人事工资考核管理等业务流程, 减少人工操作,减少流程中的失误概率,提高人事工资考核管理的质 量,最终高效管理人事工资考核管理工作。 【英文摘要】Before the development of information technology, human resources management of companies relied on manpower statistics, so the work is very heavy, and it no longer adapted to the rapid development of information technology. The development personnel resource management system of rural credit cooperatives can make the management standardization、 informatization in rural human resources management work, and its efficiency has been greatly improved, and human resource in a planned way to be arranged, through carries on the reasonable disposition of rural credit cooperatives employee recruitment, training, use, evaluation, motivation, adjustment and so on a series of process, mobilizes the enthusiasm of the employees, plays employee’s potential, creating values for rural credit cooperatives and ensuring realization of cooperatives strategic target.This paper describes the implementation process of rural credit cooperative personnel wages assessment management system analysis, design, implementation, and it discusses the system how to use the concept of software engineering realize the goal step by step. After the investigation of system requirements, this paper firstly has an cases analysis by using object oriented analysis method of personnel management module, salary system management module, appraisal management module business needs, and the system realizes the function in the form of use case diagram to visual display, and then every function is described in detail. In cases analysis, understand the specific function of the system should be realized, and have a function design to the system, technology having the architecture design with J2EE platform by using Struts frame technology, has established a set of scalability high system development framework. After functional and technical architecture established, taking some functions for example, it has the detailed design to achieve the business classes, data model classes and control classes, the use of timing diagrams way calling relationships between classes are described, and according to business model designed the data model, uses the database table structure in the further design. Finally, the implementation section, describes the system’s operating environment, has a functional display to the realization of the system, and finally describes the implementation of the system. System realizes function module with a core of the personnel salary assessment, and the employee turnover management and employee relationship management realizes the salary management, improving working efficiency and accuracy, and realize the daily performance of employees, realizing the personnel salary evaluation management process, and at the same time to meet the modern office management requirements, and this platform is for the functional expansion and optimization. System design platform from software engineering point of view, analyzes wages for the personnel evaluation system for business needs, and abstract data object model, which can better meet user needs and system features automated design.The realization of system make rural credit cooperatives achieve the realization of the wage assessment of personnel management, real-time having salaries of personnel management, business process assessment, reduces manual operations, and reduces the probability of errors in the process, improves the quality of management personnel wage assessment, finally improving the efficiency of personnel wages assessment management work. 【关键词】人事工资考核管理 J2EE Struts 1 【英文关键词】Assessment management personnel wages J2EE Struts 1 【目录】莱芜农信社人事工资考核管理系统的设计与实现 摘 要 7-8 ABSTRACT 8-9 第1章 绪论 10-13 1.1 系 统开发背景 10 1.2 当前研究现状 10-11 1.3 论文主要 工作 11-12 1.4 本文的组织结构 12-13 第2章 系统概 述与需求分析 13-32 2.1 系统总体描述 13-15 2.2 功 能需求分析 15-32 2.2.1 人事管理模块 15-18 2.2.2 工资管理模块 18-23 2.2.3 考核管理模块 23-32 第3 章 系统设计 32-48 3.1 系统设计原则 32-33 3.2 系统 详细设计 33-44 3.2.1 人事管理 33-36 3.2.2 工资管 理 36-40 3.2.3 考核管理 40-44 3.3 数据库设计 44-48 第4章 系统实现与测试 48-61 4.1 系统实现技 术 48-50 4.2 系统实现 50-57 4.2.1 人事管理实现 50-51 4.2.2 工资管理实现 51-55 4.2.3 考核管理实 现 55-57 4.3 系统测试 57-61 第5章 总结与展望 61-62 参考文献 62-64 致谢 64-65 学位论文评 阅及答辩情况表 65 下面是赠送的保安部 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。