临时工使用管理办法
第一章 总 则
第一条 根据公司生产经营具有季节性和销售具有不确定性特点，为降低人工成
本同时满足管理，生产及后勤保障正常用工.为规范公司统一用工管理规范，本
着遵守国家法律法规及地方相关
制度
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及保障公司和临时工的合法权益基础上，特
制定本办法。
第二章 招录范围和条件
第二条 公司招聘临时工主要从事短期、临时工作，或繁重性体力劳动杂活。
第三条 临时工必须符合国家劳动法规定的用工条件，具有独立民事行为，且年
满18周岁以上，身体健康。
第四条 因工作特殊性，原则上只招录本地户口居民；确有困难时，经公司领导
特批后方可从外地招用。
第三章 招录程序
第五条 各部门根据实际情况及工作需要，填写人员申请
表
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，经人力资源部核实
后交公司相关领审批。
第六条 人事部汇总各部门用工需求，与正式员工一起或单独安排相关招聘。
第七条 招聘人员到人力资源部报道，填写入职申请表后，人力资源部根据相关
申请部门用工缓急安排用工
计划
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。公司离退休人员招聘或返聘管理办法适用于本
办法。
第八条 入职一星期之内与员工签订
劳动合同
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，一式三份，公司、员工、劳动部
门分存。
第九条 劳动合同期满，公司根据相关工作进展或其它实际情况与临时工办理续
聘或终止手续。
第四章 临时工待遇
第十条 临时工在受聘期间按岗位或劳动强度享受劳动报酬。报酬
标准
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根据双方
当时人协商写入劳动合同的报酬为准。
第十一条 临时工不享受养老保险待遇，工资包括奖金、有关补贴及福利，不能
攀比正式员工待遇。
第十二条 临时工的劳保用品、工伤待遇与正式员工待遇相同。
第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假
视情况可以享受特批。
第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按当地有关规定执行。
第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算，假日加班不能安排补休的按照工
资的2倍计算，法定节假日加班按照工资的3倍计算。
第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情
一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金，如是工伤，则按照工伤相关管理
规定执行补偿。
第五章 临时工管理
第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行打卡考勤，
因工作特殊性不能打卡的有人力资源部进行手工考勤。
第十八条 临时工的用工期限原则上不得超过1年，特殊情况报相关领导审批后
确定。
第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优
先权，其工龄按照成为正式员工录用那天开始计算。
第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费
用绩效考核。
第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工，但提前一个星期通知其员工。
第二十二条 临时工辞职必须提前一个星期提出申请，其他程序按照劳动合同约
定程序进行。
第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据
损失情况和责任予以赔偿，具体赔偿事项按照劳动合同规定或参照劳动合同法。
第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，首先双方当事
人进行协商解决，不能协商任何一方均有权向当地劳动部门提起申诉要求仲裁。
第六章 附 则
第二十五条 聘用离退休职工或离退休人员返聘参照本办法。
第二十六条 本办法由人力资源部拟制并负责解释、补充说明，经本公司总经理
批准后颁布实行。。
浙公网安备 33021202002483