首页 厂里规章制度

厂里规章制度

举报
开通vip

厂里规章制度厂里规章制度 厂里规章制度 篇一: 工厂规章制度大全 工厂规章制度大全 目 录 前 言 ???????????????????? 2 第一章 总 则 ???????????????? 2 第二章 员工守则 ?????????????? 3 第三章 员工薪酬制度 ???????????? 4 第四章 安全生产管理制度 ?????????? 5 第五章 人事制度 ?????????????? 6 第一节 员工的招 聘 ???????????? 6 第二节 员工的录用 ???????????? 6 第三节 员工证...

厂里规章制度
厂里规章制度 厂里规章制度 篇一: 工厂规章制度大全 工厂规章制度大全 目 录 前 言 ???????????????????? 2 第一章 总 则 ???????????????? 2 第二章 员工守则 ?????????????? 3 第三章 员工薪酬制度 ???????????? 4 第四章 安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ?????????? 5 第五章 人事制度 ?????????????? 6 第一节 员工的招 聘 ???????????? 6 第二节 员工的录用 ???????????? 6 第三节 员工证件办理 ??????????? 7 第四节 员工培训 ????????????? 7 第五节 人员调动 ????????????? 7 第六节 考勤打卡规则 ??????????? 8 第七节 请假规则 ????????????? 9 第八节 员工投诉规则 ??????????? 9 第九节 奖励种类 ????????????? 9 第十节 惩罚种类 ????????????? 9 第十一节 辞工制 度 ???????????? 9 第十二节 解除劳动关系条款 ??????? 10 第十三节 奖惩处理程序 ????????? 11 第十四节 厂服管理规定 ????????? 11 第十五节 员工福利待遇 ????????? 12 第十六节 优秀员工评比 ????????? 12 第十七节 保险制 度 ??????????? 13 第六章 车间管理制度 ??????????? 14 第七章 质量管理政策 ??????????? 15 第一节 质量方针及目标: ???????? 15 第二节 产品质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 : ????????? 15 第三节 品管组织人员编排: ??????? 15 第八章 设备工具管理制度 ????????? 16 第九章 装配车间制度 ??????????? 17 第一节 工作程序 ???????????? 17 第二节 定置管理实施要求 ???????? 18 第三节 基本要求 ???????????? 18 第十章 仓库管理制度 ??????????? 18 第十一章 公共生活区管理制度 ??????? 19 第十二章 员工住宿管理细则 ???????? 20 第十三章 安全操作规程 ?????????? 21 第十四章 消防制度 ???????????? 22 第十五章 附 则 ????????????? 22 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和 保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、 规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定 的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则, 报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本 公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章 员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代 化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、损 人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创 业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对 工作认真负责,对技术精益求精,按时、保 质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道 德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩 戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得 擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私 人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造成 损失的,公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期 三、 五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格 操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无 理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热 情,团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准 同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂 外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第 五、 九、十、二十条有关规定者追究责任,情节严重者送司法机关处 理。同时,并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在,即; 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 第一条公司采用28天/月上班制,全年正常工作时间为8小时,上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30,需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做 事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工 资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予: 月工资 —————————— = 加班薪酬 (元/小时) 30(天)×8(小时) (计件工人加班薪酬除外) 如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班,希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条贯彻“安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规程, 供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照《安全操作规程》操作机电设备和危险 工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械 安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员,不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员,严禁私自拆卸、安 装机电设备。 第六条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本 工种安全规程后,方 可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固, 确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障 的机械设备。 第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精 力不集中的状况下操作机电设备。 篇二: 公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度) 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对 不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业: 热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率 和工作质量。 第三条 尽职尽责: 要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公 司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对 自己的失误承担责任。 第四条 服从领导: 员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作 做好,不与领导背道行事。 第五条 逐级上报: 员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有 重大失误或特别情形下,不得越级汇报。 三、团结协作 第六条 紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起 融洽的人际关系。 第七条 严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我 批评。 第八条 不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第九条 不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第十条 保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公 司管理中的问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法 解决问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则,员 工应自觉服从领 导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打 考勤卡。 第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职 守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人 物品。 第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条 遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利。 第十七条 不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物,必须上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条 要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告 处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人 时要随手关门。 第二十一条 严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。 七、仪表大方 第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。 一、 头发: 职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发。 二、 指甲: 应经常注意修剪指甲。 三、 胡子: 不留胡须,保持面部清洁。 四、 口腔: 保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用 香 味浓烈的香水。 第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装。其他按照公司 岗位安排着工作装。 一、 衬衫: 无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢。 二、 领带: 外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与 西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。 三、 鞋子应保持清洁。 四、 女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣 服,不带装饰品。 八、言行文明 第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。 一、 站姿: 会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前, 不得把手交叉抱在胸前。 二、 坐姿: 坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把 腿向前或向后伸,或俯视前方。 三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司。 四、 握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰 低头,要大方热情,不卑不亢。 五、 出入房间的礼貌: 进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。 进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说: “对不起,打断一下您们的谈话”。 六、 递交文件: 如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接。 七、 走 通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行。 第二十五条 待人礼貌。 一、 在规定的接待时间内,不得缺席;有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务。 二、 直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人。 三、 一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 四、 男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性。 五、 名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字。 六、 接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确 篇三: 小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8: 30至12: 00,下午13: 30至18: 00。 2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚,20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚,10元。 4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚,10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚,10元,严重者开除处理。 5、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚,50元,严重者开除处理。 6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚,50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚,30元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。 8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚,50元。 9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间,不计算工资。 1 1、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。 1 2、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不 得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天(年初一至年初七)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数,则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回,不算加班。 6、 星期天放假,如加班则计算加班工资。以上之管理规定,于即日起实施,监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况,厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇四: 小型工厂规章制度 本厂规章制度 为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,公司全体员工需认真遵守以下规定。 (一) 劳动纪律 一( 二( 三( 四( 五( 准时上下班, 不迟到,不早退,不矿工。 车间内不得随地吐痰,乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗,脱岗, 串岗。 未经厂领导批准,不得擅自出厂。否则作旷工处理。 六( 七( 八( 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活,接电话须得控制时间。 认真做好本职工作,及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员,不得随意丢弃。 九( 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后,认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时,注意门窗是否已经关好。 十( 认真服从上级指挥。如有不同意见,应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导 反映,并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。 (二) 生产纪律 一( 二( 三( 四( 积极对待工作,以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中,做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的 产品质量问题负责,并及时更正。对有质量问题的半成品,应及时挑出 并向上级领导反映。 五( 生产过程中,如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决 时,应及时向车间主管或有关领导反映,不得拖延时间或因此怠工。 六( 各员工应树立起控制成本,节约用料的责任感。按需领料,不多取、 不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料,需好好保管或及时退 回仓库管理人员。 七( 有不符合生产要求的材料或废料,不得随意丢弃,应及时向仓库管 理人员调换合格用料。 八( 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前,应认真听取 车间领导的工作安排和操作细则。 九( 每一个员工需保管好自己使用的工具,如有损坏,需向仓库管理人 员以旧换新。如有故意损坏公物者,需按价赔偿。 十( 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则,同时应严格按照各 车间相应的操作守则进行操作。 (三) 请假、辞工制度 一( 员工有事需向厂领导提前请假,并提交请假条,待领导同意签字后 才能离开。不得私自旷工或离开。 二( 三( 四( 请假条上需注明请假原因。如有请病假者,需出示医院证明。 一个月内,请事假者不得超过两次。 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导,不得临时决定辞 工。 (四) 处罚条例 一( 二( 违纪处理方式分口头警告,书面警告及处罚处分三种。 口头警告: 如有违反纪律者,视情况给予口头警告。各员工需重视 领导的口头警告,及时改正。 三( 书面警告: 对违反纪律情节严重者或无视口头警告者,管理人员有 权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失,及 时改正。 四( 处罚、处分: 对多次警告,劝听无果、置之不理者,管理人员有权 作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者,管理人 员有权作 出对其要求赔款或开除的处分。 十 一、 十 二、 辞职条件: 1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1.连续旷工3次/月; 2.不服从可离职,离职只发放工资。 上级管理,与同事,主管争吵3次/月; 3.偷盗本公司财物者。 制定: 审核: XXXXX 厂 年 月 日篇五: 小工厂规章制度 工厂规章制度 一、总则 为确定生产秩序正常运作,加强公司的质量管理工作,规范全体职工的质量工作行为,使 员工尽快熟悉工作环境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人员都应遵守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功(100-500)奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过(100-1000),降职或记过开除处理。 二、管理要求 1、员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率; 2、工作期间,不干私活,不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等,尽职尽责做好本职工作; 3、公司员工应按时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或旷工; 4、公司员工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作岗位; 5、讲究礼貌,注重仪容仪表,员工服装整洁、大方; 6、听从主管人员的合理指挥监督,须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方 面不公正意识时,须先服从后报备; 7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查,及时发现问题,及时处理; 8、在产品设计中,由于结构、尺寸、技术参数等不合理,造成产品质量不可靠,满足不 了顾客的要求,给公司造成经济损失,给予一定的处罚; 8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续, 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿; 9、员工在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具。 三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中: “德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 “勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。 “能”主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。 “绩”主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。 四、考勤管理 1、我司的薪资制度为计时,请假事宜: 请假必须事先填写《请假单》,病假并附上相关证 明,在特殊的情况下,应提早电话告知总经理,上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。 2、有下列情况之一者,视为旷工: 2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者; 2.2各种假期逾期而无续假者; 2.3不服从工作安排及调动,不按规定时间到新岗位报到者; 2.4迟到或早退达到旷工程度者。 3、旷工的处罚标准: 3.1旷工1天,扣罚当月平均日的三倍工资; 3.2旷工2天,扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次,该年度绩效考评结 果下调一档; 3.3全年累积旷工5天者,按规定扣罚本人当月工资,给予记过处分一次,该年度绩效考 评结果下调一档; 3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者,视作自动离职,公司予 以辞退。 各岗位工作职责 厂长的工作职责: 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作; 2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行,负责对公司各种夹具的设计与制作,对新 产品的开发研制及试样; 3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 交货期与相关条例的履行,负责制定车 间生产计划、材料采购计划; 4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程, 即时监督检查,确保安全生产; 5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序,重视环境保护工作; 6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措 施,确保生产线正常运转; 7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章 制度; 8、处理、协调员工的内部矛盾,做好员工的思想工作,提高工人的工作积极性; 9、完成总经理交给的其它任务。 岗位要求: 1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 ; 2、熟悉工厂生产运作和管理,拥有丰富的和平管理,成本控制,质量管理方面的经验; 3、了解IS9001质量体系和5S现场管理; 4、有较好的组织能力和协调能力,高度的责任心,分析判断能力强,执行能力强; 质量经理的工作职责: 1、在总经理与厂长的领导下,负责主持质量部的全面工作,组织并督促各相关人员全面 完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、负责组织质量检验标准,参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核; 3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和 验证; 5、负责建立和完善产品质量保证体系,组织对不合格品的判定和处理,并跟踪记录处理结果; 6、组织供应商生产过程的质量指导和监督; 7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理,组织编制内部校准规程; 8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具,协助厂长对新产品的开发及试样并协 助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产; 9、负责组织公司质量事故的处理,参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理,及时提出处理意见向领导汇报; 10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务; 1 1、按时完成公司领导交办的其他工作事项。 岗位要求: 1、具有大专以上文化程度,5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验; 2、热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力; 3、坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心; 4、熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握质量检验和管理知识。 保管员职责制度: 1、保管好库存物资,做到数量准确,质量完好。 2、物质入库亲自同交货人交接手续,核清物资、名称、数量是否一致。 3、送货人与领货人必须在交接本上签字,保证数量、质量无误。 4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等,立即向厂长汇报,并与经办人核实 后发货。 5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。 6、所保管物质未经厂长同意,一律不准擅自借出,经同意借出必须有借货人签字。 7、仓库严格保卫制度,未经保管员许可不可擅自进入。 8、发料必须与领料人和出条人办理交接,当面点清,防止差错。 9、发料凭证应妥善保管不可丢失。 10、保管帐字迹清楚,日清月结不积压,月报及时。 1 1、保管如调动,办理好交接手续,帐目清晰,列出清单,双方签字,领导见证,双方各 执一份,报档案室存档一份。 1 2、完成好厂长安排的其它有关工作。 附表1 员工请假单 员工请假单
本文档为【厂里规章制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_321575
暂无简介~
格式:doc
大小:38KB
软件:Word
页数:18
分类:企业经营
上传时间:2017-10-06
浏览量:35