2007年工会理论研究论文：

2007年工会理论研究 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 ： 2007年工会理论研究论文: 典型培树也要与时俱进 南区邮电局工会 李秀慧 刘燕清 二00七年十月 1 先进典型～是走在时代前列～引领大众向前奋斗的人物。 曾几何时～邮政企业涌现出了许许多多的先进典型～从五十年代罗淑珍～到八十年代赫景兰～再到二十一世纪的王顺友等等～随着时代的不同～先进典型的身上也打上了时代的烙印。那么～新形势下我们的企业在培养树立,以下简称培树,先进典型的时候也应与时俱进～及时挖掘、广泛宣传、努力培树一个又一个新的先进典型～使之产生广泛的、持久的影响～引领、带动广大职工群众～开拓进取～奋力拼搏～不断的为企业发展注如入新的活力和动力。 从南区邮电局工会先进典型培树工作进行 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ～他们正是这样做的。 一、善于发掘先进典型～注意新老典型结合。 树立一个先进典型～就是在企业中竖起一面旗帜、一个标杆～就是在职工中确立一种导向、一个楷模～以此形成企业干部职工学习先进、崇尚模范、见贤思齐、争先创优的生动局面。 南区邮电局工会在培树先进典型工作中明确:首先～在通信生产经营中～凡是有闪光点、有指导性、值得推广的典型～就列入培养 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。其次～注意把握好培树过程中的关键点～?精心选择～确定培养对象。?总结提炼先进工作法或经验。?利用多种宣传手段广泛学习和推广～营造氛围。?开展“拜师学艺”系列主题活动不断深化～?关爱帮助～维护提升。这样～培树出的先进典型可亲、可敬、可信、可学～也能真正发挥典型的示范引导作用。 例如:“拜师学艺”活动。它曾是邮政企业的传统～年轻职工手脚麻利～接受新事物也快～而老职工经验丰富～知道如何应对不同性质的用户～二者结合起来～就能达到为用户服务细致周到的效果。南区邮电局工会在先后培树出北京市劳模李秋君、刘玉枝、赵蓉、李梅基础上～顺应时代的发展需要～与时俱进～坚持每年对“拜师学艺”活动创新形式、丰富内容～陆续开展了?“双学互动”活动。由劳模收各种竞赛中涌现出的创新标兵为徒弟～定期组织工作交流和学习交流～大家互帮互学～共同提高。?“星带星一日学”活动。让创新标兵徒弟跟劳模师傅当一天班～以现场学习的形式拉近劳模与标兵的距离。这种零距离的学习交流～让徒弟亲眼看到、亲身体验到劳模师傅的工作态度和娴熟的业务技术。 ?“师徒点评”活动。劳模师傅到徒弟所在支局～利用班前会与大家一起畅谈服务～并与徒弟一起当班一天～就徒弟工作中具体细节上的问题进行现场点评～同时～与其他职工一起研讨服务方面的问题。?“师徒对话”活动。师徒共同研讨服务课题～总结出“窗口营业亲情服务法”～在全局中进行推广。它对宣传先 2 进典型～提高窗口人员对外服务水平～起到了一定的引导和促进作用。 一个先进典型的影响力是有限的～而遍地开花的先进典型～却能将企业的服务实实在在的提高到一个新的高度～层出不穷的先进典型以他们的辐射力应对着这样一句话:“一枝独秀不是春～百花齐放春满园。” 二、广泛宣传～营造氛围～发挥典型示范作用。 先进典型是企业宝贵的财富～培树先进典型的出发点和落脚点都在于宣传、推广和应用～不断增强工作的吸引力和感染力～使先进典型事迹生动形象～深入人心～取得实效～结出硕果～它是顺应当今时代发展对培养和树立、宣传先进典型的客观要求的。 做好先进典型的培树工作～要想像园丁辛勤培育花木一样～让他们常开不败～四季常青～只有从实际出发～运用创新的方式～采用多样化的手段才会产生实际效果～达到预期目的～应在发挥职工主观能动性,增强培树工作吸引力上做文章,在提高参与度上下功夫。 ?总结、提炼出先进典型的具有时代特点、具备较强操作性、实用性和推广价值的工作操作法。如南区邮电局工会总结提炼出北京市劳模刘玉枝“三主动一满意”,主动招呼用户、主动指导用户、主动为用户提供方便～让每一位用户满意,窗口服务法和“接一应二眼观三”,在接待第一位用户的间隙～ 询问第二位用户～并为其办理简单业务～同时眼睛又看到第三位用户～着手为他要 办的业务做准备。,服务接待法以及“李梅窗口服务法”,三为一思一跟一通法～即诚信为本～细节为先～情感为重～换位思考、客户跟踪～触类旁通。,。 ?广泛宣传～营造氛围。将归纳成型的先进典型事迹印制成学习 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ～在企业报刊上进行刊登～同时下发各班组组织员工学习～加大宣传～提高知名度～为企业职工树立起看得见、学得到的好榜样。 ?建立荣誉榜、荣誉栏和典型风采栏。利用企业办公楼的墙面设立荣誉榜～在基层单位设立荣誉栏或典型风采栏～刊登先进典型的先进事迹～为企业各层面的职工学习先进典型、宣传典型事迹提供一个很好的、有效的途径。 ?加大企业内部宣传的同时～还要注重外部宣传～通过各类媒体和报刊宣传先进典型的事迹～营造氛围～让企业职工由对先进典型的认识转化为比、学、赶、帮、超的自觉行动～发挥出先进典型的导向作用。 三、关爱生活～关心成长～保持典型的先进性。 先进典型管理是培树工作的重要环节～也是促进先进典型发挥作用的有力保证。既要及时发现扶持新的先进典型～为典型群体输入新鲜血液～增强活力～同时又要时刻关心爱护老先进典型～帮助他们不断进步成长～ 3 使新老先进典型共同发挥示范和表率作用。南区邮电局工会是这样做的: ?完善激励机制。坚持精神与物质鼓励并重～坚持制定培养计划～并按计划做好典型的挖掘、培养和宣传～借助职工代表大会对先进典型进行总结、表彰～召开五一劳模座谈会～向企业职工发出学赶先进倡议书。 ?关爱生活～关心成长。在思想上～以“用户是亲人”的服务理念和“服务人民～造福职工”的企业宗旨为指导。在工作上～为先进典型提供良好地发挥作用的条件～并严格要求～定期了解听取先进典型的情况和意见。在学习上～参加全局性活动、各类培训和继续教育～并结合“创争”～以开展职业生涯设计为载体～从学历要求、岗位技能等级来设定长短期奋斗目标～确立实施步骤～力求先进典型不断提高文化素质、思想政治素质和技能素质～争取更大地进步和更快地发展。在生活上～对家庭有困难的先进典型及时给予帮助～使他们无后顾之忧～全身心地投入工作。 从上述例子看～对待先进典型坚持做到思想上正确引导、工作上放手使用、学习上帮助鼓劲、生活上关怀照顾～就会使他们永葆先进性。 四、顺应时代发展的先进典型培树工作还应严格坚持三性。 ?坚持培树工作的特色性。围绕计划安排～有目的、有针对性的选择培养对象～在抓先进典型的同时～还要体现其所在单位工作开展的特色～注意总结工作方法和工作经验～通过宣传、推广～形成以点带面～辐射整体的良好环境。如先进典型—北京市劳模刘玉枝～她所在的营业组是全国邮政系统学习型班组～所在的和平门邮局既是北京邮政先进单位～也是南区邮电局局的标杆局、榜样局。 ?坚持培树工作的多面性。围绕当前企业的中心工作和重点工作～选择有特色、有侧重点的先进典型～如南区邮电局工会开展“创新发展”竞赛活动～推出了一批创新标兵,结合“创争”活动～又推出了一批知识型标兵,为体现一线重点岗位有突出成绩的典型～相继培树出了一批岗位能手等。 ?坚持培树工作的经常性。先进典型的培树是工会各项工作中的重中之重～应树立常抓不懈的思想～认真抓好抓实。并健全相关工作制度～强化工作步骤～保证培树工作的标准和质量～如南区邮电局工会为有效落实先进典型培树工作出台了先进典型培树 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 等。 注意挖掘、不断总结、精心培树各层面的先进典型～用身边人教育身边人～一滴水反映的是太阳的光辉～而涓涓溪流则汇成江河湖泊。 五、在先进典型培树过程中要注意的问题: 通过实践～企业在典型培树工作中应注意避免以下问题: 4 ?先进典型的产生～不走群众路线。如领导指定、论资排辈或轮流坐庄等～不听取广大职工群众的意见～这样产生出来的先进典型缺乏说服力和教育力量～本人也会对荣誉不加珍惜。 ?典型的宣传～不实事求是。不是从实际出发～如实客观地撰写典型的事迹材料～而是内容夸大或失实～失去了本来面目～它不仅起不到引导和教育职工的作用～而且还会让人反感～使先进典型孤立存在。 ?盲目宣传～无针对性。不从时代的要求和需要层次进行分析～不从实际出发～表面上看上去好象热热闹闹～其实到头来收效甚微～虽然宣传了许多～却没有发挥出应该有的作用。 ?只求“一枝独秀”～不思“满园春色”。忽视了先进典型与其周围环境因素的关系～出现了“墙内不香墙外香”的尴尬局面。 ?对先进典型只管树～不管帮。只顾着宣传～却不注意关心和帮助～忽视了对先进典型本人的教育和引导～导致有些先进典型只是昙花一现。 六、对先进典型培树工作的感触: 如何做好先进典型的培树工作～并持久的坚持下去～从南区邮电局工会先进典型培树工作整体情况和取得实际效果上看～我们感到: ?做好先进典型培树工作～是凝聚职工队伍的重要措施之一。因为～职工是企业的主人～职工的积极性和创造性是企业充满生机、充满活力的源泉～所以～做好先进典型的培树和宣传～用他们的先进事迹影响职工、教育职工、激励职工～可以把职工巨大的潜能充分调动起来～不断提高企业的经济效益和社会效益。 ?做好先进典型培树工作～是企业持续发展的动力之一。劳动模范也好～先进人物也好～他们是企业的财富～在他们身上集中体现了爱岗敬业、脚踏实地、甘于奉献的精神～他们是企业文化的精髓～是推动企业不断发展的动力。 ?做好先进典型培树工作～能体现出当前各行业都在倡导的服务精神。因为～在他们身上集中体现了新形势下邮政职工的新形象～他们是企业职工的优秀代表～是大家学习的榜样～对企业精神文明建设和构建和谐企业都能起到积极的促进作用。 结束语:作为一个企业的管理部门～培养树立先进典型是一种责任。先进典型是企业生产生活中的必然产物～就象阳光会带来温暖一样～先进典型的出现会使企业的发展更加茁壮、更加健康。先进典型的培树工作是企业活动的一项重要工作～如何发现、如何培树、如何引导、乃至如何发挥典型示范作用～是新形势下工会工作者亟待研讨的问题。 5