******有限公司企业文化知识竞赛方案
一、活动时间:2012年12月20日(暂定)
二、活动地点:公司办三楼多媒体会议室
三、参加人员:一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队
四、活动目的:
为了加深公司全体员工企业文化了解,进一步加强企业文化建设,营造积极向上的企业氛围,提高员工践行企业文化的积极性,举办本次知识竞赛活动;
五、活动内容、要求:
1、比赛设主持人1名,计分员1名,计时员2名,仲裁委员会成员6名;
2、代表队成员3名,要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。
3、赛前由主持人宣读比赛规则,各个参赛队必须服从规则安排;
4、知识竞赛的
试题
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范围包括:公司《企业文化宣传手册》、《安全月全员学习资料》、
《6S推行手册》、《班组安全文化建设》、《五型班组实践指南》等内容。
六、比赛规则及奖项设定:
1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式,分四轮进行。
赛题类型不限。
2、选手答题时必须起立回答,答题结束时要说明“答题完毕”,待主持人宣布答
案后方可坐下;严格遵守时限要求,答题超过时限的不得分;使用普通话答题,
声音响亮,吐字清晰;
3、第一轮:个人必答题
本轮规则:个人必答题每题10分,共18道题,要求每位选手回答1题,每题
分值为10分。从第一个代表队开始依次由各队1,2、3号选手分别回答,答
题限时30秒。其他队员不得补充和提示,如有违反则倒扣10分。答对加10
分,答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始;
4、第二轮:团体必答题
团体必答题为简答题,共30题,每题分值10分,每个代表队依次选题回答。
答题时由一名队员主答,其他队员可以提示、补充,答题限时60秒,答对加
10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始;
5、第三轮:抢答题
抢答题题型不限,共15题。每题分值为10分,在主持人出题完毕说出请抢答
后,各队方可抢答,同时计时开始,由一名队员主答,其他队员可以提示、补
充,简答题限时40秒。答对加10分,答错或不答倒扣10分。违规抢答的参
赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后10秒无人抢答,本题
作为观众题;
6、第四轮:风险题
风险题共15题,分10分题、20分题,30分题3种,其中1—5题为10分;6—10
题为20分题;11—15题为30分题,每队有两次选题机会(可不选),分值由
各队自由选择,由一名队员主答,其他队员可以提示、补充,风险题限时60
秒,答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开
始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题,并列排名按参赛队序
号从低到高顺序选题;
7、附加题:如果出现分值并列情况,进行加试赛,两队加3题,三队加4题,四队
加5题。加试赛全部为抢答题,每题20分,在同分值队中用抢答的方法一次性
决定,从高分并列先开始。时间60秒,答对加20分,答错、超时、提示、违
规扣20分;
8、观众题:每一轮开始前主持人选取4道观众题。由主持人在举手的非参赛员工
中随机抽选作答,或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。
9、选手答题正确与否,以主持人评判为准,如对评判有异议时,不得当场申辩,
应由领队在主持人宣布竞赛结果前,向仲裁委员会提出申诉。
10、当主持人无法独立评判时,由仲裁委员会合议后,当场予以裁定;主持人评
判有误时,仲裁委员会应现场予以监督、更正;
七、奖励
标准
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1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖,竞赛结束时,计分员应及时核对分
数并排出名次,经仲裁委员会审核后,交由主持人现场宣布竞赛结果,并邀请总经理或副总经理颁发奖励;
2、冠军:1名,(600元等值奖品);亚军:1名(400元等值奖品);季军:1名(300
元等值奖品);参与奖:3名(150元等值奖品);观众纪念奖若干名(价值10元纪念礼品)。
八、活动费用预算:
奖品费用:1800元
九、人员安排
1、仲裁委员会:
组长:*、
成员:*
2、工作人员:
主持人:*
计时组:*
记分组:*
3、联络组:
组长:*
成员:*
十、此方案最终解释权归人力资源部。
人力资源部
2012年11月28日
浙公网安备 33021202002483