催款员考核、奖励办法--长城计算机管理制度

催款员考核、奖励办法--长城计算机管理制度催款员考核、奖励办法--长城计算机管理制度中算深股字[2002]011 号关于下发《催款员考核、奖励办法》的通知各单位：根据公司目前应收帐款情况，为加速应收帐款的收回，提高资产周转率，实现资产有效增值，经公司领导研究决定，现将《中国长城计算机深圳股份有限公司催款员考核奖励办法》印发给你们，请切实遵照实行。二??二年五月十日 ----------------------------------------------------------------------------------...

催款员考核、奖励办法 --长城计算机管理制度中算深股字[2002]011 号关于下发《催款员考核、奖励办法》的通知各单位：根据公司目前应收帐款情况，为加速应收帐款的收回，提高资产周转率，实现资产有效增值，经公司领导研究决定，现将《中国长城计算机深圳股份有限公司催款员考核奖励办法》印发给你们，请切实遵照实行。二??二年五月十日 ----------------------------------------------------------------------------------------- 抄报：公司领导 ----------------------------------------------------------------------------------------- 1 中国长城计算机深圳股份有限公司催款员考核、奖励办法一、目的：规范催款员考核，促进应收款的积极回收。二、范围：公司全体催款员三、职责：公司信用管理部负责制定、修改并解释此办法。各催款员按职责追收应收帐款四、具体内容：（一）本办法所指逾期应收帐款是指欠款公司已与我公司失去业务联系的逾期帐款，不包括由事业部负责催收的欠款公司与我公司尚有业务联系的逾期应收帐款。（二）公司催款员薪酬采用底薪加奖金方式。（三）公司催款员的职责是催收第四条第一款所指逾期应收帐款，公司按收回金额给予一定奖励。提奖标准由公司财务部经理和信用管理部经理在以下幅度内会同确定：逾期时间提奖标准半年以上、一年以下 2%—4% 一年以上、一年半以下 3%—5% 一年半以上、二年以下 4%—6% 二年以上、三年以下 10%—15% 三年以上 15%—20% 对于实在难以收回的应收帐款，具体提奖标准不受上述限制，报请公司主管财务副总批准后确定。对于单笔应收帐款，奖金计算方式如下：本月收回金额与单笔应收帐总额之比奖金额 2 收回比例<20% 奖金额=提奖标准 * 80% * 收回金额收回比例>=20% AND <40% 奖金额=提奖标准 * 90% * 收回金额收回比例>=40% 奖金额=提奖标准 * 100% * 收回金额（四）对于收回款项所提取的奖金，采用“三七”分成制，催款人员个人得70%，集体留30%做为催款基金。（五）各催款员从事业务时所发生的差旅费用，在核定的限额内，公司与催款员个人按“五五”比例分担。（六）对于公司其他人员取得公司财务部批准后，收回款项的，可参照上述标准给予奖励。（七）上述规定自发文之日起执行，由财务部负责解释。 3

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