2012年员工旅游
方案
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根据公司工会2012年员工旅游计划，经请示公司领导研讨决定，本年度的员工旅游安排在10月中旬进行，所有组织形式、线路安排、员工意愿等三个方面在原基础上进行革新，尽量让员工感到满意，努力让大家在旅游中玩得开心、更进一步增强员工及部门之间的凝集力，为员工提供良好的交流沟通平台，让大家开拓视野，本次旅游采取自由选择线路方式，具体方案如下:
一、时间定在10月份十一长假之后，为确保生产、旅游两不误，生产线员工采取四批轮换出游的方式，每批次人员编排应尽量优先生产一线员工，机关人员灵活机动安排，但同一部门不能空人，要事先做好
工作计划
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与交接。
二、旅游采取自愿选择:
1、根据所定线路选择一个景点。
2、如因特殊原因不能去或不愿去的，可以选择不去旅游，若在生产车间确有需要时也可以选择来车间上班(所在车间需先向人力部打申请以指纹机考勤为准)公司除给予上班工资外，另可享受员工旅游期间所有相同费用的补贴。
3、如若选择在家休息则享受旅游费用的50%。(高管不享受) 三、路线安排:
考虑到员工多，需求层次各不相同，所以以下几个线路计划由员工自行选择，大体为:
线路1:山水游 适合喜欢远足、爬山、锻练的员工
线路2:城市游 适合喜欢开拓视野、逛街、购物的员工
线路3:休闲游 适合喜欢轻静、舒适、田园、休养的员工(路途较近)
注:今后还要针对管理人员开展“企业游”，去观摩学习国内优秀名企。 四、在有富余座位的前提下，员工(包括高管、中层干部)家属想随团参加旅游的费用自理，须提前带家属身份证到人力部报名，并在该团次发团3日之前缴纳团费(团费与员工一致)。凡有幼儿随团的，涉及儿童票定价问题，以旅行社通用执行
标准
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为准。(小孩年龄在10岁以上)
五、如员工已报名参加出游计划，而出团时未按时随团，或出现特殊紧急和不可预知的变故，不能随团的，公司不进行二次安排，也不进行旅游补贴。当批安排的旅游名次不许更换，更不许顶替名额。 六、对于新进厂的员工:凡是已满三个月后已转正的正式员工可以享受此待遇(以9月份转正的时间为基准)，未转正的新员工不享受此次旅游，按正常上班时间出勤。
七、根据所定三条线路，员工选择自己愿去的景点报与各部门，经部
门汇总后，报与人力资源部，严禁部门将名单报与人力资源部后又进
行景点更改的现象。
浙公网安备 33021202002483