SPA工资
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售卡 套餐卡 疗程 外卖产品 考核
标准
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新办卡 续卡 2万以上3.5% 1、2000元以下提5%
2万以下2.5% 2、2000元-5000元提7%; 顾问 3、5000元-10000元提9%; 4、10000元以上提10% 护理 完成8000元以上面部8%、1、2000元以下提5% 护理师任务考核标准: 身体14% 2、2000元-5000元提7%; 工作满1年内为8000元 2% 完成8000元以下面部6%、3、5000元-10000元提9%; 工作满1年-2年内为9000元 2% 1% 身体12% 4、10000元以上提10% 工作满2年-以上为10000元
美发师 完成5000元以上提30% 1、2000元以下提5% 美发师任务考核标准
完成5000元以下提20% 2、2000元-5000元提7%; 工作满1年内为5000元
3、5000元-10000元提9%; 工作满1年-2年内为7000元
4、10000元以上提10% 工作满2年-以上为9000元
Spa经理 开业一年内提spa总收入的2%，一年以后提总业绩的1.5%
注:SPA涉及到合作销售，合作销售按2/8、5/5比例进行自行分配。
SPA工资标准:A级1700——1900 (2年以上)B级1300—1500(1年以上)C级600——1000(培训期)，管理人员按酒店正常级别。 1、 护理师工资分为A/B/C三档，A级员工转正后工资为酒店高级员工级别工作年限需2年以上、B级转正后工资按初级员工工资级别，C员工培训期间
工资按个人上岗能力定600——1000元。根据个人工作
表
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现及客人满意率也可提前上调工资水平。
2、 美发师工资正常情况下底薪不低于初级员工级别，专业技能较高的可按领班、主管级别执行。
3、 顾问工资底薪执行高级员工级别，工作满1年后工资可执行领班级别工资。
4、 Spa经理底薪执行主管工资级别，表现好的可按年加薪。
全体绩效考核: 完成预算任务100%拿提成工资的100% 完成预算任务90%拿提成工资的90%
完成预算任务80%拿提成工资的80% 完成预算任务70%拿提成工资的70%
完成预算任务70%以下拿提成工资的50%
注:绩效考核开业前期暂不考核，具体考核时间待定。
成本考核:美发考核成本率为8%，不超不扣美发师成本，超出扣超出部分成本金额。
美容考核成本率为20%，不超不扣美容师成本，超出扣超出部分成本金额。
浙公网安备 33021202002483