2011年福建省公务员面试考情
分析
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--面试形式及命题规律
2011年度福建省春季公务员面试考情分析
面试产品研究部 王丽琛
福建省2011年度春季公务员录用考试的报名工作已接近尾声，此次福建春季省考计划招录2420人，笔试将于4月24日开考。华图面试专家提醒各位考生，公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛，而之后进行的面试才是制胜的关键。近年来公务员考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。
为帮助各位考生提高备考的科学性和有效性，华图面试专家经过深入研究，对近两年福建省公务员面试形式及命题规律进行精心梳理。通过系统分析，福建省公务员面试考情具有如下特征: 一、 面试是决战福建省公务员考试的关键
对志在必得的各位考生来说，福建省公考的面试环节才是决定胜负的关键。分析考纲得知，考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十，其计算公式:综合成绩=笔试总成绩?2×50%+面试成绩×50%。由此看出，面试成绩在整个福建省公考中的重要地位。不管笔试成绩如何，都要精心准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势，而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。
二、 面试备考时间紧任务重
相对而言，福建省的面试准备时间和考试时间均相对较短。以2010年为例，春季省考的笔试成绩于3月26日公布，面试时间为4月12日至4月18日，考生在查询成绩后仅有2周时间着手备考。届时，入围面试的各位考生既要花时间和精力准备资格审查，又要从形式到
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各方面精心准备面试，压力是比较大的。
同时，在20分钟的考试时间内完成4道题目的思考和作答，无论时间的紧迫感还是考生的心理压力，都会比较突出。在福建省公务员考试中，考生需要集中思考，统一作答。在短短的5分钟内，考生不仅需要稳定情绪，更需要有很强的时间概念，对4道题目清晰定位，系统思考，分别整理出基本思路。只有这样，考生才能在15分钟的答题时间内流畅
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述、连贯作答，否则很容易出现思维短路、卡壳，甚至表达中断、重复思考等问题。
三、 面试题型分析
根据近两年考题情况，福建面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点:
1(福建省历年大部分是结构化面试，也就是最常见的一种考试类型，但是2010年春季考题发生了一定的变化，全部以给定材料阅读，之后根据材料答题的方式进行面试。
2(福建省结构化面试包含4道考题，其中至少有2道为综合分析类试题。其他出现的题型包括自我认知与职位匹配、人际沟通和组织管理。各种题型比例如下:
图表1 2009—2010年福建省公务员考试面试真题各类题型权重比
3(综合分析题型是重中之重。
由上图可知，综合分析类试题在福建省考面试中占据了大半壁江山。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。福建省的综合分析命题具有如下特点:
一是考查形式极为灵活。福建省考面试非常注重对考生综合分析能力的考查，题目的呈现形式丰富多样，综合分析的每种考查角度几乎都有所涉及，例如社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句、寓言故事、自然现象、漫画等。比如福建省2010年11月26日下午的一套题目，其中3道综合分析类题型分别以社会现象、名言警句和故事形式加以呈现，考查的内容则涉及哲学原理、政府决策、处事方法等。
二是考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点的考查，涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。纵观福建省公务员考试面试的近年来面试真题，内容更加贴近工作和生活，内容涉及全国范围内的社会热点，主要是产生了一定影响，而且尚有争议的社会热点。
如2010年11月28日上午的真题“疯狂的石头没有大制作没有巨星的加入却获得成功，你怎么看,”2010年11月23日下午的真题“深圳政府给某些高级人员发放住房补贴3100元，请谈谈你的看法。”
名言警句类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。
如2010年11月26日下午的真题“论语里说‘知者不惑’你怎么理解,”2010年11月27日下午的真题“《礼记》有言:‘礼尚往来。往而不来，非礼也;来而不往，亦非礼也’。请问你怎么看,”等等。
4(高度重视人际沟通试题。
人际沟通类试题在福建省考中出题概率也很大，几乎每套题都会考1道。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。
5(组织管理类题目涉及不多，但不能失分。
福建省公务员面试的组织管理类题型不是考查重点，所以考生在备考过程中只要求考生把握好此类题型的答题思路，将答题思路与实践经验相结合，注重
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对策的可行性。
6(自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。
自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是福建省面试考试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢，升华答题高度。
四、 考务分析
题型:福建省公务员面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知与职位匹配类四种题型。其中，2010年春季省考以材料题形式出现，即给出一段文字材料，后附4道试题。
考官组成:考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官，其中公共考官6名，招录单位主考官1名。所有考官随机抽调，每半天进行一次轮换。
考查形式:考生面前有题本、草稿纸和笔。在考生进入考场，计分员开始计时后，考生阅读放在考生席上的面试考题，考生席上备有草稿纸，思考时间不超过5分钟。考生可按题目顺序作答，也可自行选择题目顺序作答，回答时间不超过15分钟。
评分规则:7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。
成绩公布:考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布，并于集中面试结束后，在福建省公务员考试录用网站上统一公布。
题目数量:4道题。上午、下午各一套题本。
考试时间:思考时间为5分钟，回答时间为15分钟。
面试
流程
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通过以上分析，华图专家建议大家，在福建省公务员考试的备考中，一定要重点强化综合分析能力。最后，预祝各位考生考试顺利～
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