先就业再择业

先就业再择业 如今昂贵的学费，直接导致大学生踏出校门时对就业的高需求，这一点无可厚非。但是，个人认为选择是基于拥有基础上的，就像一个饥饿的人如果长久没有吃饭，突然见到几种食物，相信他第一个念头肯定不是选择的问题，而是拥有，可以马上解决生理上的需求～现在企业在招聘的时候，很多人力资源部门普遍对应届毕业生不看好，一方面是因为缺乏工作经验，需要公司投入资金提供专业培训并且承担培训合格后的不辞而别，另一个方面就是因为大学生要求过高。所以，本人认为，可以适度的择业，大学生刚毕业首先应该考虑个人发展方向，选择与个人发展方向相符的职业，而不是选择薪酬待遇的高低 择业是要主动去选择职业，你所有的一切必须满足职业需要，而就业是被职业所选择，你可以在磨练中成长 实践第一，生存第一。在进入社会以后，在工作或创业的过程中，一边工作，一边要根据社会需要不断充电 就业，就是在给你们一个机会去锻炼去磨练，去考察自己的能力，和正确认识自己的人生方向 不是有句话叫骑马找马吗?讲的不就是这方面的事吗?虽然你第一次遇到的不一定是最好的马,但是你可以骑着它去找下一匹好马啊,如果你觉得马不好你就不骑了,那你走的速度不就更慢了吗?你又怎么能找到更好的吗呢?大学生就业就是这样啊,先不管这行业是否适合你,你先骑上他,然后用它做跳板去找更适合你的工作.与此同时,你还在原来的工作中积累了一定的工作经验,人际社交能力,这是你在到新的工作岗位不就能更成熟的发挥你的特长,了吗?!骑马找马,先就业在择业,无疑于是大学生最好的走上社会的过程. 就爱好做爱好，就特长作特长的可能性太少 1、积累经验，增加社会阅历 2、探索未来的职业意向和发展道路 3、自我的考量和自我认识的升华 4、减少家庭负担 即使在景气最好的时代，“一生只有一次选择”的生活计划，也有值得商榷之处。跳槽也好，转行也罢，每个人在一生中或多或少会修正自己的生涯之路，而变化通常不是计划中的事。 因此，愈早找到兴趣所在，立定志向，并投注一生的心血成为这方面的专才，当然是最理想的情况。但在今天的就业市场，这种作法犹如“愚公移山”。 九十年代初期，美国的金融业，如银行、证券公司，投资公司等，解雇员工的速度常比招募新人要快。这些不幸的员工通常要花六个月的时间才能找到工作。可以预期的是，在一个企业未精简到更小而骁勇善战的地步，解雇还是家常便饭。 正如前述，一个人一生中可能担任过许多不同的工作，历经好几次的“事业第二春”，并非他们有意朝三暮四，而是一种时代潮流的反映。特别是，人由于学习、接触新事物，产生莫大 的兴趣后，往往希望追求这新的领域。我想，这是人类正常的演进过程。难道对方辩友觉得自己应该可以一条路走到终老吗,一份工作干到退休吗, 我的提问 1、跳槽就是先就业后择业的最好例子，每个人都会经历无数次跳槽，这不正是先就业在择业的最好例子吗, 2、在工作中，单位会根据你自身的能力和业务特点，对你进行岗位和职位的调整，做到更适合你的，这不正说明我们必须经历先就业后择业吗, 3当你工作一定时间后，觉得予以丰满了，自己创业时，必须选择一个好的项目或者事业开展，那么前期的工作和后期的创业之间不也正说明我们一定要先就业在择业吗, 现在，随着大学生的一年年扩招，大学生，本科生已经不是很新鲜稀奇的学历了，这样导致许多大学生的就业压力越来越重.但是，虽然是毕业班了，还是学生，还是应当以学业为重呀，为什么要那么过早地担心自己本不应当担心的事呢,为什么要荒学业而重工作呢, 近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。 近日广州市一项调查显示，应届大学生"成活率"在用人单位中只有10,。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业;为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。(10月10日《信息时报》)"先就业后择业"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。 同时，高校为了追求就业率这块"金字招牌"，也为学生的"饥不择食"推波助澜。学校逼"嫁"，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地"先进去再说"，"我们可不想因为个人而影响整个学校的形象"。据说学校还有一个考虑就是，教育学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。果真如此，教育学生"先就业后择业"也可谓用心良苦。 但我们不能不看到，"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生"。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕"，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。 我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想, 常言道:人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。 找工作. 随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。 我认为年轻人创业应该注意以下几点: 一:深刻了解自己，明白自己几斤几两，有什么优势，有什么劣势。 二:选择要正确，最好是和自己的兴趣搭上边的事业，这样做起来会很愉快。 三:要学会吃苦。创业了，是大人了，就不要象小孩子那样去做事，出门打车，抽好烟喝好酒，没事找找朋友聚一聚。只有克制住自己，才能让自己更努力的创业。 四:要专著，今天我决定开饭店拉，就开始忙活，明天要炒股票拉。就又开始忙活。这样的结果就是……肯定白费。本来知识少，对什么都不了解。就凭着一股热血就往上干。就象熊瞎子掰苞米。 五:不能家族化。我要开饭店拉～大叔家狗胜子闲着，来当服务员。厨师用二舅家那三胖子。水案用……。这样有太多的弊端了，比如他们犯错了，你说还是不说，请神容易送神难。只好维持下去，越维持越僵，直到事业瘫痪，还有就是他们会凭着和你的关系多多少少捞点外快，要知道，这些外快到头来是出自你身上的。想要团结，太难，不如顾不认识的，干的不好，走人～ 六:别骄傲～这相当重要，有些人事业稍微有点起色就不知道自己是谁了，没事打个电话通知一下七大姑八大姨俺赚钱了，请你们去万豪吃饭~ 七:切记玩物丧志。赚了钱，学会了斗地主。以后的事情不用说也知道，又完蛋了。 八:遇到困难要坚强面对。这是老生常谈了，不多说。 在几种常见自身情况下无法客观就业:专业不对口、性情不符合、收益预期落空、生理健康无法承受等。在专业条件下就业，有时只能放弃专业而选择就业，这样的就业一般具有价值与预期下行性质，主观上不易为就业者长期认同接受，在有其它合意选择时就业者就要弃它而去。性情不适合职业特征则求聘双方都勉为其难，且难以持久;生理健康无法承受也如此。只有预期收益落空作为主观因素，“先就业后择业”说法可以起到部分慰导性消极作用。“先就业后择业”说法也说明在后者作为从业预期语境中以前者为条件，使当事从业者持有准从业形态，是一种鸡肋式的两头未坐实的状态，恰切的用语却是“先就业再择业”，即“欲择业则无就业”，但没有任何企业会承诺以“先就业”为前提，一定给予从业者“再择业”权力。 但“先就业后择业”不是解决就业之道，其逻辑前后未必成立。首先是整个就业市场需要同步增长的需求市场，可持续发展的产业经济积极扩张，产生更多职位来容纳、消化继续增长的新劳动人口。就此而言，即使个人与企业克服了客观障碍，没得到就业机会的人仍然没有岗位去接收，不会因为不加选择的全天候就业形态而增加岗位数量，容纳完所有亟待就业的劳力。无条件就业不是创造新岗位的方法，只是个人解决竞业的态度与择业机会稀少之反映，不属于解决途径。在当前这种商业局势中，没有对应的刺激内需规模的就业量放大，原因在于 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现为积极消费的内需不足实际上主要在于销售因外需导致的外贸产品积滞，而非产生新生产带动新就业。 其次在于就业市场是就业问题不是择业问题。对客观障碍屈从的人，只是意味着他把本来可以获得的机会让渡与他人，转移了岗位，留在愿意克服障碍的人手上。但就业压力来自过大的供应面对过小的需求，也就是说，就业因为同期人数巨大发生激烈竞争。这就表明，就业问题的第一性是就业竞争，是能不能得到工作权利的问题，而不是择业竞争，取得合意工作机会的问题。择业发生于个人职业规划中。困难发生于第一性，即取得岗位的困难与取得岗位机会的稀少增加的这种取得艰苦。人们本来就没有充分就业机会，又何谈择业，何谈不就业呢, “先就业后择业”显然只能对已取得这种机会的人来说，劝慰他们以过渡委曲态度对待当前不甚满意的工作，虽然其市场效果导向职位流动的不同程度固化，最小的就业成本观点发生各种客观条件在就职者们身上的广泛错位，并以放弃校正最小化这种对位选择成本。普通“先就业后择业”说法，其实完全忽略了一个事实:在就业人数大量增加背景下，就业竞争之激烈远过于有更高条件的择业竞争。在同一工作水平情形中，展开的竞争是同质化而为数众多的因而激烈的，因而机会是更为稀少的。毕竟没人告诉求职人群:只要你放弃择业彷徨，就能马上得到确实的工作机会。 某种程度上，反方向考查“先就业后择业”这种广泛说法，最终反映为求职行动的速度竞争，正因为职业分配实现被寄望于求职行动的速度上，导致在同一时间与同一空间，最大规模的就业人口集中到一起，造成取得岗位的拥堵性困难。这种困难局面既是个人全天候就业理性结果，又是市场“光就业不择业”的非理性结果。如同大学选专业，就业本来隐含择业前提，既然现在不能包含择业属性，则一地就业人口就会发生就地就业转变，异地与流动就业将必要明确予以阻止，中心就业人群与边缘就业人群务必加以隔离。因为唯有就地就业才能减低另一地就业压力，才能最小化择业成本，最快速抢得职位，才能一对一匹配岗位资源与就业人口资源。这对于专业细分的高等教育格局来说，显然不可能，对于需求市场的高端科技企业来说也不可能。在需求方看来，为就业而就业消除了择优录用机会，也消灭了毕业生“学而优则就业”期待。 就业市场不能解决个人择业式的就业，只能由个人去解决，看来个人也无法解决，从而无选择就业也关闭了今后流动性的择业就业。因为无选择的为就业而就业不能为今后择业提供经历背景，同样使该就业者总是在择业语境中处于“毕业生”形态，不为有条件的择业提供经验资历支持。有些专业还存在价值时效衰减危机，特别是那些信息技术专业人士。看起来守业的人可能大量被抛出就业列车，造成习惯性屈从就业土壤，也就有了那些非优等生的就业投机机会，抹平了就业市场的多元竞争，而这种表现却充满讽刺地十分响应了“先就业”论倡导。 伴随着近些年大学扩招，大学生的就业问题很严重，今年又逢遇上全球性的金融危机，让大学生的就业凸显得更为艰难。 自从大学扩招以来，大学生已经不再是什么天之骄子，倒像地上的鸭子，成群成队，几乎是个人就大 学毕业。就像经济学的定律，物以稀为贵，弄的大学生不值钱。供大于求，企业有了足够选择的机会，大学生就业变得很艰难。 就业难伴随着一个问题的出现:先择业还是先就业，这个问题的确困扰的很多大学生，不可否认，之前我也被这个问题困惑着。做人力资源工作半年多的时间以来，学到了很多关于职业规划的知识，这些就涉及到先就业还是先择业的问题。 下面先讲讲很多高校老师推崇的先就业再择业的的观念。首先老师站在学校的角度来思考问题，希望每个同学都能有一个工作，找到工作无论好坏都是给学校争脸了，也算我们学校没有一毕业就是失业的情况，要不为什么在毕业前让大家都签一个灵活就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书呢。就是为了统计就业率，很多学生通过关系盖了公章出来，交了这个表学校就算你就业了，在高考报志愿时我们看到的高就业率就是这么出来的。至于学校的这种行为的性质，这里就不说了，这个是社会问题，再说就扯远了。 比较适合先就业再择业的学生是哪些呢，家里比较贫寒的，上大学的学费都是东拼西凑出来，这些同学毕业后都欠了一屁股债，还不抓紧时间赚钱还债，哪有什么就业择业的心思啊，在一个是那些漂一族们，独自在外地，无牵无挂，不抓紧找工作赚钱，很快就饿肚子，露宿街头了。这些学生不能说适和先就业再择业，只是更多的无奈，也是社会问题。 为什么会有专家提出另一种观点:先择业再就业呢。这都是很多企业负责招聘的主管 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 的经验，这是一个职业规划的问题。招聘主管在筛选简历时第一眼看到的是你的工作经验，没有工作经验一般没什么竞争力，这就是应届毕业生的劣势。如果在你毕业后，随便找了个工作，和所学专业挂钩的还好说，万一不挂钩，你再想应聘和专业挂钩的工作难了，这和应届毕业生就没什么区别了，所以在写简历时，一定写上和你要应聘的工作相关的工作经验，最好之前的工作就是和你下一个工作相关的。 都说:男怕入错行，女怕嫁错郎～在招聘时很有道理，跨行业换工作是很不明智的选择，这说明你没有良好的职业规划，第二跨行业工作要进入一个新的环境，不利于你的工作，一起都要重新适应，现在讲的个人脉，换了环境，人脉可能就不存在了。哪些职位适合跨行业找工作呢，那些行业专业性不强的职位，比如行政后勤、人力资源等。销售工作不是说你干了多少年就有很多经验了，而是在这个行业里要有足够销售渠道的。所以在跨行业找工作前一定要三思。 哪些同学适合先择业再就业呢，家里经济条件比较好的，家长不会给你施加很多压力，你可慢慢的找工作，甚至在工作前多参加个培训适当的充实自己。再一类人就是对自己要求较高，希望每一份工作都比较完美。 讲到了职业规划，就多少两句，一份简历可以看到这个人的不仅仅是他的基本情况和自我评价，有些潜在的信息也可以从中获得。如果说一份简历工作做得很杂，就说明这个人没有职业规划，没职业规划可以看作这个人工作没计划，对自己不负责任。对自己都不负责，指望他能对企业负责,,, 不同的学生适合不同的道路，大学毕业后大家都是成年人，所以做任何决定都要三思而后行，做个对自己负责任的人。.最主要，女生还是要努力让自己出色些，从能力到容貌 大学生应该先就业还是先择业 默认分类 2010-03-16 18:39:54 阅读510 评论0 字号:大中小 订阅 三顾茅庐思孔明， 姜尚闲钓渴贤君( 浩瀚宇轩斗雄鹰， 大鹏展翅争五尊( 大学生刚刚毕业,这时他们走在人生的分岔路口,那么是应该先择业?还是先就业呢 ? 博士说，“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。 首先，有的学生迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。比如，有一个大学生在大学毕业的时候参加了县的公务员考试，最终以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作。但是到机关以后，由于自己性格并不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作又要求她不得不应酬和喝酒。她感到工作就像受罪一样，但她又不能舍弃一个月两千多块钱的收入。先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作”。 第一种，如果你有深厚的家庭背景做后盾，不愁吃不愁穿，不用自己养家糊口。我建议是择业。择业是前提、基础，通过正确的择业，才能找到最适合自己的方式。发挥自己最大的才能。通过择业能发挥人类的主观能动性。即使一年半载找不到自己所学所感兴趣的工作，自己还有本钱去等，去寻找自己的梦想。也许找的工作的工资很低，又是从基层做起，我还是义无反顾的选择继续做下去。既能做自己喜欢的事，又能学到想的东西。相信自己，一定会有出头人地的一天，实现自己的梦想。 第二种，如果你是一个平民，要整天为柴米酱油发愁，生活的困扰，没钱就无法生存。 在择业和就业之间，就优先考虑就业。就如现在热门话题“招聘研究生卖猪肉”，难抵十万年薪诱惑 女硕士也放下身段。有谁不是想给家人过上好生活，让父母享清福。家人为了自己读完大学辛苦了大半辈子，父母的双鬓已斑白，试问还有谁在忍心让家人受苦受累,为家庭为生活，被逼于无奈，已经由不得自己来选择，有事就做，无论有多么辛苦，多低微工作都会去做。 以上只是本人观点，如果您有更好的想法，请您留言。谢谢～ 先就业后择业随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。 一方面，如果大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就完成了，至于大学生找得工作是否合适就不是大学老师们看重的了。另一方面，大学生毕业后找到工作，可以使他们从纯消费者向生产者转变，开始自食其力。毕业后仍然花着父母的钱自己不挣钱，毕竟让许多大学生良心上过不去。1111 先择业后就业。 “先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行 选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。 大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。 只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。22222 先就业还是先择业,是多少年来，一直争论的一个话题。 答案虽然是有争议的，但一般来说应该先就业再择业～ 不过我认为还应该有意识的在其中增加“三业”。 ——大学生职业发展五业论:学业 就业 吸业 择业 立业 1.学业 ——要在大学几年里，学习好专业，学好人际交往，养成良好的行为习惯，并争取更多的实习实践机会，做好初步的职业生涯规划。 2.就业 ——毕业后要去找一份工作，找个非常满意的最好，找个比较喜欢的也行，找个普普通通的也可以，总之得找一份工作，至少要养活自己。 3.吸业 ——即要在工作中不断吸取工作经验，不断学习知识技能，不断感受社会大舞台的“魔力”，不断充实自己的“翅膀”，提升自己的能力。这是最为关键的一步。 4.择业 ——当自己实力更上一层楼的时候，就可按自己的意愿去选择更满意的工作，同时要更加确定好职业生涯规划，坚定自己的职业发展道路。 5.立业 ——按照职业规划，立足长远发展，兢兢业业，不断创造自己辉煌的职业人生～ (一般在30岁以前完成，三十而立的道理，能创业成功当然更好。) 如果按照先生的先就业后择业观点先生可有想过有多少人将会白白浪费自己最可贵的年"", 华呢. 前天刚好和聊天，他说正因为现在大环境不好来面试的人全是没有理想的只为图口饭HR,, 吃他说，如果有一天环境好了他想起理想了，他想转行了，但是他会发现他连应届生都不.,, 如他根本没有实力去竞争他的理想只是离他更远了而已,,. 这些人是很可悲的... 但请看我说的就业策约是: 1、找个非常满意的最好; 2、找个比较喜欢的也行; 3、找个普普通通的也可以。 能找到符合自己理想的、满意的工作当然是最好的了。 但是如果找不到呢, 难道就不工作了吗,那谁来养活不工作的自己呢, 以下是我的观点 1。正常情况下(指有机会择业) 1.1 LZ，你还会选择“先就业”吗, 1.2 至少，我相信，大部分人会选择“先择业”，能择为何不择呢, 2。非正常情况下(没有机会择业，或者机会很少) 2.1 此时，选择“先就业”的中间有相当一部分，只是迫于无奈 3。选择“先就业”之后，你还有机会择业吗,之后的发展有以下几种可能性 3.1 你只能顺着就的业往下走， 3.2 再择业 3.2.1 择与就的相差较大的业。你之前的经验基本作废，近似于新人，但新人比你有年龄优势，和相当可能的工资要求低的优势。。。。。。 3.2.2 择与就的相差不大的业。不错，你之前的经验能够成为择的资本，你还能。。。。。，但是， 事实上，这个择不是完全的择，因为择受到了限制 总之， 1。如果可以选择同志们基本都会选择“先择业” 2。如果“先就业”，之后，已经没有机会择业了，或者择业受限制，或者择业成功率降低，所以LZ的“五业论”至少是有问题 3。照LZ的补充解释，“五业论”中“就业”阶段的中心思想是“能择则择，否则则就”，那么这个“就业”就不是纯的“就”，有“择”，那么，“五业论”本身就有矛盾了 楼主的点根本就很难衔接上能接上的人可说是天时地利人和运气都占完了世上有几2,3,4,,个这样的人我完全反对先就业再择业我是毕业年的人现在很有感触职业生涯首先要关?,3,,注的是自己，自己想要什么,大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一—— 份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么,你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么,你不知道要什么～你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。就像救火与防火论一样比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意, 防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势天赋和性格。—— 只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备 天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。这就是成功第一定律。工作最重要的不是专业对口，而是要看这份工作是否适合自己的性格和天赋 两层意思: 、这个职业不是很能发挥你的优势，指天生优势性格和天赋，不是指后天的(如 1—— 学的专业)，你从事这个职业不能很快地成长和发展。就是说不是职业发展的最佳路径。同时，你在这个职业上也很难发展到很高的层次，就是很难取得很大的成功。也意味着你与其他人竞争时没有最重要的优势天生优势。也许你有专业的优势或经验的优势。因为假如—— 大家都从事同样的工作一段时间后，有天生优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过你，这样你的后天优势也会逐渐丧失。 、你从事这个职业的工作满足感不高。就是你很可能做了一段时期后会不喜欢，感到 2 厌倦甚至痛苦。不是说找工作完全不用管所学的专业;相反，应该尽量找专业对口的工作。关键的是，怎么运用所学专业知识才适合你, 由于中国传统文化缺乏包容性，中国的职场环境不好，中国企业对性格的包容性很低， 许多性格内向的人很难有大的发展，真正有性格的人很难生存，更谈不上发展。在中国， 我们许多有性格的人，不能随着大流、走大部分人都走的路、做大部分人都做的工作，必须要根据自己的性格慎重选择职业，选择自己的个性和优势能够得到充分发挥的职业，选择 不需要改变自己为人处事的风格、不需要扮演不是自己的角色、不需要刻意讨好别人的工作环境。 大学毕业进入倒计时，小陈的心情一天比一天低落，因为工作仍没着落。特别是前一阵，与她同时毕业的表姐考上了研究生，家里人把所有的“关心”都集聚在她身上，她备感压力。 小陈是厦门理工学院的一名本科毕业生。大四一开始，她就把所有的精力都花在找工作上。刚开始，还有点“挑”，不太满意的工作，她也懒得投简历，可最近，她急了，对于她来说，当下能有一份工作就好。 在家里，为她的就业问题，全家人更是讨论开了。表哥表嫂们说要先就业后择业，先有一份工作至少有个保障，能养活自己。可一旁的舅舅急了，反驳说第一份工作至关重要，第一份工作关系到以后跳槽、换新工作和能不能找到更好的工作，宁缺毋滥。 众说纷纭，亲戚们都各执己见。小陈也越加茫然:是先就业呢，还是先择业, 先就业，还是先择业，两者并不矛盾，我们应辩证地来看。如果简单地作答，当然是先择业后就业，根据自己的实际情况和社会的实际需求，选择一份适合自己的职业。但这并不等于说，选择不到心仪的工作，就待业在家。 当下大学生就业形势严峻，绝对反对“啃老族”。从职业规划来看，你目前所处的位置并不重要，重要的是迈出下一步的方向。第一份工作虽不是心仪的，但能锻炼目标岗位的某一方面的素质和能力，你在做这份工作时，就能以从容、积极的心态面对。此外，就业时，还要有愿意从基层做起的心态。 到底是先就业，还是先择业,当下大学毕业生们如何看待这一问题，又如何看待自己的第一份工作,调查结果显示，8成大学毕业生赞成“先就业、后择业”。其中，86.4%的本科生赞同这一观点，而硕士生的这一比例是62.5%。 “你是否非常看重第一份工作，宁缺毋滥,”在这一问题上，55%的受访者选择“是”，其中本科生52.3%，硕士生62.5%。而在“就业压力大，临近毕业是否觉得当下有一份工作给自己就好,”问题上，55%的受访者选择“是”，其中本科生与硕士生的选择差别很大，本科生65.9%，硕士生仅为25%，不难看出，在就业上，硕士生显得更理性更从容。