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岗位绩效工资管理办法-冶金工业信息标准研究院.doc

岗位绩效工资管理办法-冶金工业信息标准研究院

不可预知的未来花园
2019-04-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《岗位绩效工资管理办法-冶金工业信息标准研究院doc》,可适用于工程科技领域

冶金工业信息标准研究院岗位绩效工资和奖金管理办法岗位绩效工资(以下简称岗绩工资)及奖金是我院贯彻落实国家关于事业单位分配制度改革的具体政策,是促进我院经济发展,激励和发挥职工积极性的重要措施。为完善管理制度,健全激励机制和约束机制,特制定本办法。第一章岗绩工资管理一、岗绩工资管理的原则、充分激励的原则。岗绩工资的核定和发放要充分体现对效益好的部门(公司)和贡献大的职工的激励。、统一核定的原则。岗绩工资每年由院统一核定,确定部门(公司)的岗绩工资总额和院领导、部门(公司)正职的岗绩工资额。、绩效挂钩的原则:产业部门(公司)的岗绩工资总额和正职的岗绩工资额,与上缴院纯收入挂钩职能部门的岗绩工资总额和院领导、职能部门正职的岗绩工资额,与院的整体经济效益和职责挂钩。、动态发放的原则:岗绩工资的发放要与考核相结合,根据考核结果,动态发放。二、产业部门(公司)岗绩工资的核发、产业部门(公司)的岗绩工资总额和正职的岗绩工资额,以上年度的额度为基数,根据上年度完成综合目标责任和本年度上缴院纯收入增长的情况,由院党政联席会议确定增减及增减量。人员增减按本部门人均岗绩工资额增减。、产业部门(公司)的岗绩工资,纳入本部门(公司)的成本,发放要符合院财务管理办法。、产业部门(公司)的岗绩工资,要与本部门(公司)完成综合目标责任的考核挂钩,季度未完成上缴院纯收入指标的,要按比例缓发年度未完成上缴院纯收入指标的,要按比例扣发。正职上缴院纯收入指标的提成,年度完成上缴院纯收入指标全额发放,完不成指标全额扣发。、产业部门(公司)的岗绩工资,自主分配,实行按月核算和发放,不得超额和预支。额度留存可转入下月,但不得跨年度。、产业部门(公司)要制定本部门(公司)的岗绩工资分配实施办法,报综合管理部。三、职能部门岗绩工资的核发、职能部门的岗绩工资总额和正职的岗绩工资额,以上年度的额度为基数,由院党政联席会议根据上年度院整体经济效益情况,确定增减及增减量。人员增减按相应岗位的岗绩工资额增减。、职能部门副职及职工的岗绩工资,根据岗位评价确定。、职能部门的岗绩工资,要与岗位考核挂钩,季度考核没有完成任务或工作有失误,缓发或扣发相应的岗绩工资。、职能部门以岗绩工资的为风险金,年度院总体经济目标实现,全额发放未实现,全额扣发。、职能部门的岗绩工资,部分实行按月核算和发放,不得超额和预支,留存可转入下月,但不得跨年度。、职能部门要制定岗位评价方法及岗绩工资管理实施办法,报综合管理部。四、院领导岗绩工资的核发、院领导的岗绩工资额,以上年度的额度为基数,由院党政联席会议根据上年度院整体经济效益情况,确定增减及增减量。、院领导的岗绩工资,要与岗位考核挂钩,季度考核没有完成任务或工作有失误,缓发或扣发相应的岗绩工资。院领导以岗绩工资的为风险金,年度院总体经济目标实现,全额发放未实现,全额扣发。、院领导的岗绩工资,部分实行按月核算和发放,不得超额和预支,留存可转入下月,但不得跨年度。、综合管理部负责对院领导岗绩工资的核算和发放进行监督。第二章奖金管理一、奖金管理的原则及要求、突出效益和贡献。奖金突出对效益创造者的奖励,要按职工所创造的效益和对院和部门(公司)所做出的贡献计发。、坚持公平与公正。要按公平与公正的要求,制定本部门(公司)奖金的分配实施办法,报综合管理部。、严格依法纳税。要严格执行国家的法律法规和制度,依法缴纳个人收入所得税,坚决杜绝逃漏税。二、产业部门奖金的提取和发放、产业部门按月上缴院纯收入后,即可按综合目标责任制管理办法的有关规定提取相应额度的奖金。、产业部门提取的奖金,按照本部门制定的奖金分配实施办法自行发放。、产业部门发放的奖金,要真实地向综合管理部报告,以便监督和进行准确统计。三、公司奖金的提取和发放、公司要按照国家有关规定自行提取奖金,并按照本公司制定的奖金分配实施办法自行发放。、公司年度发放奖金的总额不得超过上缴院纯收入的数额。、公司发放的奖金,要真实地向综合管理部报告,以便监督和进行准确统计。四、院长奖励金的提取和发放、院长奖励金按当年产业部门、公司上缴院纯收入的提取。、院长奖励金用于对本年度业绩突出的干部职工进行奖励。、院长奖励金由院长批准发放。第三章附则一、本办法由综合管理部负责解释。二、本办法自年月日起执行。

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