员工考勤
管理制度
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第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本
制度
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。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执
行考勤制度。
第三条各基地主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条分公司实行纸质考勤制度,由各分公司主管安排固定人员登记考勤表。
第二章具体规定
第五条工作时间
各基地主管可根据实际工作需要安排和调整本基地员工的作息时间。
第六条迟到、早退
1、上班10分钟以后到达,视为迟到,下班10分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动
合同
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处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,分公司主管批准可不按迟到早退处理。
第七条请销假程序
1、分公司主管以下人员请假一至三天的由分公司主管批准,三天以上的由总经理批准;分公司主管请假由总经理批准。
2、分公司员工请假应提前1-3天填写相应的请假单,并做好交接工作,由分公司主管(如需总经理审批的还须总经理签字)签字审批后方可请假。
3. 所有人员的请假手续都须由考勤记录员交由财务部备案。
第八条病假
1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经分公司主管批准,报财务部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在公司主管领导请假,经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给分公司考勤记录人员,最后由考勤记录员将假条交由财务部核查存档。
4.分公司员工病假在分公司主管许可的休假范围内,可正常发放工资,不扣除病假工资。
第九条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天填写请假单(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实
说明
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原因,报经主管同意后,方可休假,否则按旷工处理。
3、分公司员工事假在分公司主管许可的休假范围内,可正常发放工资,不扣除事假工资。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
第十条旷工
1、未向部门和公司主管领导
书
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面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的30%;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。
第三章附则
第十一条本制度解释权归财务部。
第十二条本制度自颁布之日起执行。
浙公网安备 33021202002483