《XXXX规章
制度
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拟定
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
》
为了XXXX工作的正常进行和帮助团队成员的成长，特拟定以下工作
流程
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。
一、 作息时间
正常上班时间为：8:30-18:00，每周日休息，每周日公司留一名员工进行值班（值班为轮休式）。特殊情况需请假者请提前一天上报主管审核，未提前上报或未审核通过仍进行休息按旷工计算。（请假扣除当天工资的1.5倍，旷工则扣除两天工资并处罚100元。）
二、 部门例会
会议内容：①所有人员汇报当日销售业绩情况与拜访客户情况和所遇到的问题，定时开会由部门经理商讨和协调处理。
所有人员汇报今日的工作内容，逐一记录，内容与9点之前在企业号里说明汇报，今日工作详细，情况详情。
部门每周日上午九点作会议总结，并部署下一周销售工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
。
三、 每日行程安排
每天早上8:00上班后，业务部所有成员须各自做好销售前准备工作。下午18：30前赶回公司打卡，如有特殊情况不能及时赶回，须提前向部门主管说明，并在企业号里说明情况。
四、 销售总结
业务部所有人员每月30号前必须把本月销售总结和下月销售计划交给部门经理，总结的内容包括：
1、本月的销售概况
2、本月业绩及下月业绩计划
3、绩效考核、收获与不足
4、该如何改进下个月销售目标和计划
注：30号中午2:30前未交销售总结者进行100元罚款。
5、工资待遇
1、工资
级别
工资
补助
奖金
合计
Y1
800元
交通补助100元
话费补助100元
200元
1200元
Y2
1200元
交通补助100元
话费补助100元
200元
1600元
Y3
1600元
交通补助100元
话费补助100元
200元
2000元
新人入职工资为Y1级别
单月业绩突破50000元次月级别上升为Y2
单月业绩突破100000元次月级别上升为Y3
注：当月业绩5000元以上即有奖金，奖金不予累计；业绩下滑超过上月30%，罚款1000元。
6、提成规划
1.新人入职：
开场白
相互了解、入列
致欢迎词
拜师
2.新人入职薪资待遇：
首月必须完成5000元以上业绩，未完成则无当月工资；
第二个月完成5000元以上，则收入上月一半工资与本月工资；
第三个月累计业绩不足8000元者，更换部门或者辞退处理。
新人进入公司前三月提成由下图调整
月份
得到总提成内比例
首月
20%
第二个月
40%
第三个月
60%
第四个月
100%
注：工作时间不足五月主管将所有提成全部退回公司，七天试用期不计入首月，试用期内须完全了解公司业务范围。
浙公网安备 33021202002483