招聘专员绩效考核指标29360
招聘专员绩效考核指标 招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作，以及日常工作的完成。
1(招聘专员的职责
招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。
(1)根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘
制度
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及政策，并根据需要进行及时调整和修改。 (2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
，协助部门经理制定员工招聘计划。 (3)定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析，以及员工需求调查，并进行员工需求分析。 (4)利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。 (5)协助部门领导，组织开展招聘工作。
(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
招聘专员绩效考核表
直接上级: 被考核者: 被考核职位: 考核日期: 年 月 日
评分标准(除10分以外均不含上限) 考核维考核指标 考核要点 权重 自评得分 总评得分 10—9.0 9.0—6.0 6.0—3.0 3.0—0.0 度 优秀 良好 中等 不合格
实际完成的工作量占计划工
工作计划
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完完成完成80%作量的比重(实际完成工作量超额完成 完成100% 20% 成率 以下 80%~99% /计划完成工作量×100%)
实际招聘资金使用量占预算 工
招聘成本控资金的比重(招聘成本/预算预算80%预算预算预算110%作 15% 制 招聘成本×100%;培训成本/以下 以上 80%~99% 100%~110% 业
预算培训成本×100%) 绩
根据现有编制及业务发展需 80% 有效制定招求，协调、统计各部门的招聘超出要求 正确无误 基本完成 未完成 15% 聘计划 需求，编制年度人员招聘计划
执行招聘、甄选、面试、选择、 招聘工作的完全符合要基本符合要未达到要超出要求 10% 安置工作并建立后备人才选有效控制 求 求 求
拔
方案
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和人才储备机制
被采用的建议占所提意见的 提出建议的百分比(采用的建议数/建议90%以上 60%以下 10% 80%~89% 60%~79% 采用率 数的总量×100%)
部门内部员工离职率及新近 员工流失率5%以上 10% 0 1%~3% 3%~5% 员工离职率控制在5%以内 控制
提出新的、符合公司发展的培 创新能力 善于创新 较能创新 偶有创新 不善创新 5% 训政策 工作能
熟悉使用相关办公软件 力10% 软件操作能非常熟悉 熟悉 一般熟悉 不熟悉 5% 力
与部门间的合作满意度(见部
门合作满意度调查问卷) 同非常满意满意基本满意不满意团队合作性 5% 工作态事间的合作满意度(见同事间80%以下 100% 90%~99% 80%~89% 度10% 合作满意度调查问卷)
工作的责任工作中对工作的负责程度 非常负责 比较负责 基本负责 不负责 5% 心
说明:1、公司根据实际情况作出适当调整。
2、按招聘计划完成率为100分制计算，月度考评分数?90分，可拿当月绩效工资总额100%，考评分数?90分，将按照差额分数所对应的金额扣减当月的
绩效工资，例如:考评分数为80的话，当月可拿绩效工资的比率为80/90=88.89%，如此类推。
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简历——智联招聘
男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
| 团员 |
广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101
E-mail:
求职意向
?工作性质: 全职
?期望职业: 销售业务、销售管理、市场
?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务
?工作地区: 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗
职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。
相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04
超越电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述:
在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11
衡阳市教育培训学校 | 销售主管
行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述:
为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工
作。
教育经历
2007/09 --2011/06
在校学习情况
曾获
院校级三等奖
在校实践经验
2008/03 -- 2010/10
大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理
*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》
*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。
*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理
负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留
下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
浙公网安备 33021202002483