财务部员工培训计划表
企业财务人员培训方案计划 部门:财务、审计部
组长:贺全来
组员:吴四新 张 园
谢洪波 蒋赤东 湖南天雄矿业集团有限公司 2014年01月29日 目 录 目
录 .............................................................................
................ - 1 - 企业财务人员培训计划方
案 ........................................................ - 2 -
一.财务队伍现
状.......................................................................... - 2
-
二.财务基础工
作.......................................................................... - 2
1
-
三.公司内部管理制
度 ................................................................... - 3 -
四.财务人员服务意识及沟通 ......................... 错误~未定义
书签。
五.企业所得税法及财务处
理 ...................................................... - 4 -
六.税务知识操
作.......................................................................... - 5
-
七.金蝶财务软件操
作 .................................................................. - 5 - 八.
会计人员继续教育 ................................................................
- 5 -
九.企业新会计制度 ......................................... 错误~未定义
书签。
十.财务知识进
阶.......................................................................... - 6
- 十一.财务报
表 .............................................................................
- 6 -
企业财务人员培训计划方案
2
随着集团公司业务不断拓展,生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大,集团公司对
财务工作要求也越来越严格,对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队建设,
提高财审人员业务水平,拓展知识层面,改变财审人员工作思维,更新观念、调整行为,使
财审人员进入良好的工作状态,特制定2014年财务人员培训方案计划(见附表2)。为保证
培训工作的质量,达到培训目的,参培人员必须认真对待,公司将严格考勤,纳入绩效考评。
一.财审队伍现状(见附表1)
集团公司财审人员现有 70人 ,其中财务部64人,审计部6人。财审人员年龄构成:
30岁以下人员 人,占总人数 %,30至40岁人员 人,占总人数 人,40岁上人员 人;财务
人员职称构成:中级及以上人员 人,占 %,初级及以下人员 人,占 %。财务团队梯度及
专业水平素质构成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务
工作加强了解;老员工需要知识不断的更新,改善工作思路,提高工作效率,为此,财审部
制定2014年培训计划如下:
3
二.财务基础工作培训
培训目的:新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部
门,新员工常发现自己要在
一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作,感到
自己新工作行业与以前工作行业大
相径庭。为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学
习新的工作方法、了解事实、工作
的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新
员工也可能还会因为过低地估计了
新的工作责任所带来的情绪影响、适应新环境有一定难度。
此外,新员工还需要放弃一些在
以前的工作环境中帮助其取得成功,而并不适合新的工作
环境的一些行事方法。
各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐,所执行财务政策
可能不一致,为了加强集团
公司财务基础工作,获取充足适当的支撑性证 据,统一财务政策,有必要对公司基础工作做出必要的讲解。 培训时间:二月一上午
培训方式:内训
培训地点:集团公司会议室
主 讲:吴四新
培训对象:集团财审部门人员
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三(公司财务制度讲解 为规范公司日常财务行为,发挥财务在公司经营管理和提高
经济效益中的作用,便于集
团各部门、分公司及员工对公司财务部工作进行有效地监
督,推行集团财务
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
,维护
集团公司及员工相关的合法权益,更好的做到按章办事,
帮助财审人员对公司财务制度的领
会,安排此次课程。讲解内容: 差旅费制度、业务招待费管理制度、印章管理制度、车辆使
用管理制度、预算管理制度、
绩效考核管理制度、招待费管理制度、以及2014年绩效目
标等。 培
训时间:二月一下午 培训方式:内训
培训地点:集团公司会议室 主 讲:谢宏波
培训对象:集团财审部门人员
四. 财务人员主动服务意识及沟通 由于公司集团化,组织架构也不断复杂化。公司实行财务委
派制,各分公司财务人员都
由总部委派。财务委派制虽然有其不可替代的优越性,但
由于委派人员双重考核,委派财务
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人员往往难以正确定位自身的工作岗位职责。为了帮助委派人员正确定位自身岗位,改善工
作
作风,本次培训安排了财务组织架构、职业道德讲解和财经纪律以及财务沟通等内容。 培训目的:改善财务人员给人的一般印象是——保守、呆板、行动迟缓、缺少生机的被
动形象,树立积极主动的工作意识。这主要是由职业性质造成的,相对封闭的工作环境,狭
窄的社会接触面,枯燥的数据,极大地减少了工作中的挑战。
帮助财审人员如何构建人和,建立主动服务意识,使每个人员能够有所启发,自觉地反
省自己在工作中不良习惯和不合作方式。如何营造地利,创建和谐团队氛围,根据企业发展需
要及时改造财务组织架构,如何与公司内各部门和外部机构的有效沟通,处理棘手的人事问
题。培训将引导财审人员反思自己工作方式,在(领导和被领导者)不同角色中的作用和合
作方式。
通过培训,帮助财审人员改善工作思路,培养积极主动的工作意识,树立崇高的职业道
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德精神、严肃的财政纪律,以维护公司利益为最高目标。 培训时间:二月一天课时 培训方式:内训
主 讲:外聘专家
培训地点:集团会议室 培训对象:全体财审人员
五. 企业所得税税法及会计处理 培训内容: 全面介绍新企业所得税汇算清缴及会计处理等。
培训目的:使全体财审人员尤其是涉税财审人员对新企业所
得税有一个全面清新的认识,
及时准确的申报、清缴企业所得税,合理利用税收优惠政
策减少企业税收负担及涉税风险,
正确的对企业所得税进行会计核算与预披露。 培训时间:一个工作日 培训方式:内训
主 讲:张 冰篇二:财务人员培训计划方案 财务人员最重要的是细心,一起来看看如何提高财务人员的
工作效率吧,以下是关于培
训财务人员的计划:
(一)财务培训目的
(1)财务管理,职责重大。 从大处说,公司的大量资金从我们手中流过,大量的资产交
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给我们管理,各项管理目标
要依靠财务管理来实现;从小处说,每一笔资金的流向、每一个单据的报销,都牵扯着干部职
工的切身利益。所以,我们的财务管理工作不是简单,而是繁杂,不是可有可无,而是非常
重要。在座的每一位员工,都是我们宏强不可缺少的“管家”,是领导决策不可缺少的参谋和
助手。这个“管家”当的称职不称职,参谋作用到位不到位,都对公司的工作产生极大的影
响。这一点,希望大家能有清醒的认识,不论是财务人员还是非财务人员,都应该进行相关
的知识培训,这有利于提高全体员工的整体素质,形成成本节约意识,提高公司整体经济效
益。
(2)加强学习,提高素质
21世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代,财务管理的内涵、目标和方式都
发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化,社会责任得到真正重视,无形资产成为投
资决策的重点,人力资本成为决定性的重要资源等等,都成为新时代财务管理的特征。就我
公司来讲,随着海外市场的不断扩展,许多新的业务、新
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的项目被纳入了正常的管理范畴,
如各种计划项目资金的管理等,都给我们带来了不同程度
的挑战。要紧跟时代发展的步伐,
迎接新的挑战,唯一的办法就是加强学习,提高素质。只
有这样,才能准确领会财务管理工
作的政策和规定,及时掌握最新的管理手段,更好地履行
法律法规赋予的职能。
(3)明确要求,学以致用 为切实提高大家的财务管理水平,这次我们专门组织了财务
培训,希望每位员工都要珍
惜这次难得的学习机会,努力做到以下几点: 二要结合岗位的实际和特点,认真听讲,广泛讨论,做好笔
记,写好心得,并自觉运用
到实际工作中去,推动本职工作再上新台阶。 三要严格遵守各项财经纪律和公司规章制度。每一位员工,
都必须把遵纪守法,廉洁奉
公作为自己的命脉。
(二)课程介绍
讲师:--------
开课地点:三楼培训室 上课时间:--------------
适用对象:总经理,财务人员,商专,库房主管
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课程简介:注重与公司非财务管理相结合,让非财务人员了解企业财务本质及财务管理
原理,学习运用预算等财务工具加强内部管理,运用财务思维解读企业运作,并寻求提升经
营绩效的方法,将企业整体战略与自身的财务管理责任更好地结合起来,有效提升企业的管理
水平。
分组授课、互动交流、案例分析、小组讨论. 课程大纲:一、财务部基本情况讲述
1、财务部的岗位设置及职责、职权表述
总经理领导下的财务经理负责制(财务会计、出纳、材料会计、销售会计、内审会计、分
公司会计、分公司出纳)
1)财务经理:负责财务管理工作
2)财务会计:负责公司日常会计工作,掌握公司收入和支出情况,结账、整理、审核,
负责纳税申报,会计档案工作
3)出纳:负责银行结算,现金收支业务及库存现金管理
4)材料会计:负责存货(原材料、自制半成品、在品、外协半成品、产成品)出入库的核
算,及库存物资6s,及时传递出入库单据。
5)销售会计:负责查收货款,审核销售订单,登记预收、
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应收账款明细表,上报销售业
绩。
6)内审会计:监督检查,财务工作清理,整顿。
2、财经法规及各项会计规章制度
1)财经法规
2)公司具体制度
?差旅费管理制度:报销必须取得正式发票,实行一次一清,出差人员回公司后的72
小时内必须报,每超出24小时减少票面金额的10%。报销凭证认真填写,字迹清楚,内容完
整。
?采购报销制度:采购人员欲借款需去财务部领取《采购申请单》;采购人员凭发票(增
值税专用发票或有检章的正规发票)、质检验收单、仓库保管员的入库单,一并粘贴整齐,经
采购人签字,物流部经理签字,财务经理签字,总经理签字(1000元以上),最后交出纳审核
方予以报销。
?办公用品报销:正规发票及保管员签字的入库单(入库单写明品名、数量、单价、金额),
由经办人签字,管理部经理签字,财务经理签字,总经理签字(1000元以上),最后交出纳审
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核方予以报销。
3、财务部与各部门之间的关系(如物流部、销售部) 客户代表签定销售合同,填写《销售订单》及合同,将其交
商务专员审核,在erp中录
入销售订单和客户信息,再由出纳审核查收货款,通知商
务专员,由商务专员生成发货单,
物流部安排发货篇三:新员工培训计划表 新员工培训计划表
编号
经理 审核 拟定
篇四:2015财务人员培训计划 2015
财务人员培训计划 第1篇:财务人员培训计划
(一)财务培训目的
(1)财务管理,职责重大。 从大处说,公司的大量资金从我们手中流过,大量的资产交
给我们管理,各项管理目标
要依靠财务管理来实现;从小处说,每一笔资金的流向、
每一个单据的报销,都牵扯着干部
职工的切身利益。所以,我们的财务管理工作不是简单,
而是繁杂,不是可有可无,而是非
常重要。在座的每一位员工,都是我们宏强不可缺少的管
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家,是领导决策不可缺少的参谋和
助手。这个管家当的称职不称职,参谋作用到位不到位,都对公司的工作产生极大的影响。
这一点,希望大家能有清醒的认识,不论是财务人员还是非财务人员,都应该进行相关的知
识培训,这有利于提高全体员工的整体素质,形成成本节约意识,提高公司整体经济效益。
(2)加强学习,提高素质
21世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代,财务管理的内涵、目标和方式都
发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化,社会责任得到真正重视,无形资产成为投
资决策的重点,人力资本成为决定性的重要资源等等,都成为新时代财务管理的特征。就我
公司来讲,随着海外市场的不断扩展,许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴,
如各种计划项目资金的管理等,都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐,
迎接新的挑战,唯一的办法就是加强学习,提高素质。只有这样,才能准确领会财务管理工
作的政策和规定,及时掌握最新的管理手段,更好地履行法律法规赋予的职能。
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(3)明确要求,学以致用 为切实提高大家的财务管理水平,这次我们专门组织了财务
培训,希望每位员工都要珍
惜这次难得的学习机会,努力做到以下几点: 二要结合岗位的实际和特点,认真听讲,广泛讨论,做好笔
记,写好心得,并自觉运用
到实际工作中去,推动本职工作再上新台阶。 三要严格遵守各项财经纪律和公司规章制度。每一位员工,
都必须把遵纪守法,廉洁奉
公作为自己的命脉。
(二)课程介绍
讲师:--------
开课地点:三楼培训室 上课时间:--------------
适用对象:总经理,财务人员,商专,库房主管 课程简介:注重与公司非财务管理相结合,让非财务人员了
解企业财务本质及财务管理
原理,学习运用预算等财务工具加强内部管理,运用财务
思维解读企业运作,并寻求提升经
营绩效的方法,将企业整体战略与自身的财务管理责任更
好地结合起来,有效提升企业的管理
水平。
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分组授课、互动交流、案例分析、小组讨论.
课程大纲:一、财务部基本情况讲述
1、财务部的岗位设置及职责、职权表述
总经理领导下的财务经理负责制(财务会计、出纳、材料会计、销售会计、内审会计、 分公司会计、分公司出纳)
1)财务经理:负责财务管理工作
2)财务会计:负责公司日常会计工作,掌握公司收入和支出情况,结账、整理、审核,
负责纳税申报,会计档案工作
3)出纳:负责银行结算,现金收支业务及库存现金管理
4)材料会计:负责存货(原材料、自制半成品、在品、外协半成品、产成品)出入库的核
算,及库存物资6s,及时传递出入库单据。
5)销售会计:负责查收货款,审核销售订单,登记预收、应收账款明细表,上报销售业
绩。
6)内审会计:监督检查,财务工作清理,整顿。
2、财经法规及各项会计规章制度
1)财经法规
2)公司具体制度
?差旅费管理制度:报销必须取得正式发票,实行一次一
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清,出差人员回公司后的72
小时内必须报,每超出24小时减少票面金额的10%。报销凭证认真填写,字迹清楚,内容完
整。
?采购报销制度:采购人员欲借款需去财务部领取《采购申请单》;采购人员凭发票(增
值税专用发票或有检章的正规发票)、质检验收单、仓库保管员的入库单,一并粘贴整齐,经
采购人签字,物流部经理签字,财务经理签字,总经理签字(1000元以上),最后交出纳审核
方予以报销。
?办公用品报销:正规发票及保管员签字的入库单(入库单写明品名、数量、单价、金
额),由经办人签字,管理部经理签字,财务经理签字,总经理签字(1000元以上),最后交
出纳审核方予以报销。
?车辆支出报销:正规发票由经办人签字,部门经理签字,财务经理签字,总经理签字
(500元以上),最后交出纳审核方予以报销。
?工资发放要求:每月10日定期发放工资。
?每月25日17:30统一结账。
?存货的管理:对于库存物资分为三类管理(a每月盘点、b
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每季盘点、c每年盘点);
购入的材料,仓库管理员凭质控部出具的检验合格单及实物办理一式入库单,将购入材料分
为三类(必检、抽检、免检),按类别、品名、规格、型号分门别类建立相应的实物台账;对
于产成品,入库单要标明仪器编码、名称、型号、单位、数量、生产通知单号;出库单,对
于各类材料的发出,采用先进先出法。
3、财务部与各部门之间的关系(如物流部、销售部)
客户代表签定销售合同,填写《销售订单》及合同,将其交商务专员审核,在erp中录
入销售订单和客户信息,再由出纳审核查收货款,通知商务专员,由商务专员生成发货单,
物流部安排发货。
二、财务会计信息系统
1、浅谈会计的基本知识
在会计文献上有一个广为流行的说法,即会计是经济活动的语言。当然,它不是原始的
语言,而是一种符号化的文字与数字、图表相结合的语言。但语言(不管是口头上的或书面
上的)都只是思维的外壳,它通过特定的形式,表现和传递人们一定的思想文化内容——包
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括有关人们的价值观、道德风尚和行为准则。会计的功能,不管会计文献上有多少种说法,
归根到底,是行为功能。会计的技术方法不管如何复杂、先进,如果它提供的信息不能有效
地影响人们的行为(包括组织行为和个人行为),就不可能对社会
经济生活发挥任何实际作用。而要使会计的行为功能得到充分发挥,就不是单纯靠研究
它的技术方法所能奏效的,还必须深入研究它的社会文化层面,使会计研究的技术观和社会
文化观相结合。
更具体一点说,一个组织的领导人如果要求会计部门按照他们的意志行事,那他们在道
德上就不可能做到诚实守信,在行为上就会假帐真算或真帐假算,导致会计信息的严重失真。
这样的会计问题,就不是单纯依靠改进会计的技术方法所能解决的,而必须探索问题产生的
社会文化根源,在社会大环境中,从树立正确的价值观、道德风尚和行为准则入手,才能从
根本上解决问题。
1) 会计的丁字账法
账户的基本结构通常可以简化为丁字账户(或t型账户),
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用来记录经济业务发生所引起
的会计要素的增加额和减少额。
2) 会计业务处理流程
3) 会计及会计要素
会计是以货币为主要计量单位,核算和监督企业、政府、非营利组织等单位经济活动的
一种经济管理工作。
4) 会计等式
2、透视企业的窗口——财务报表阅读
1) 案例:财务报表的作用
2) 财务报表特征
3) 资产负债表阅读
4) 损益表阅读
5) 现金流量表阅读
6) 三大财务报表之间的勾稽关系
7) 区域销售业绩排名表阅读(举例说明)
8) 全公司个人业绩排名表阅读(举例说明)
9) 各部门销售业绩、费用、欠款汇总表阅读(举例说明)
10) 分公司费用预算表阅读
11) 分公司拨款、收入、费用、余额汇总表阅读
12) 本月收支与上月收支财务分析表阅读
3、财务报表分析
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1) 虚假财务报表( 财务欺诈)识别的基本技巧
? 选用不当的折旧方法:折旧方法也是公司最常使用的一种操纵利润的办法。延长折旧
年限、由加速折旧法改为直线法、甚至不提折旧等情况在实际操作中屡见不鲜。例如,在财
务报表中将固定资产的折旧方法由加速折旧法改为直线法,帮助公司增加利润,由亏损变为
盈利。
? 选用不当的收入、费用确认方法:提前或推迟确认收入或费用也是上市公司普遍采用
一种操纵利润的方法。例如,国嘉实业在xx年12月5日与美国公司同意以12000万元的价
格购买国嘉实业开发出的软件,合同约定的交货时间为xx年的6月和9月,xx年2月质量
鉴定后予以验收。但国嘉实业在xx年12月25日与一家外贸公司签订协议,以9600万元的
价格卖断软件,据此确认了5100万元的利润。显然,国嘉实业在尚未提供商品时就确认收入
是不符合准则规定的。
? 通过其他手段操纵利润
通过调整以前年度损益、对外负债的不当计算以及对往来科目如应收账款、应付账款、
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其他应收款、其他应付款挂账等形式来虚增利润。企业将应记入当期收入的款项,通过
延缓开发票或不开发票的手段,记入应付款项核算,从而达到减少利润的目的。
2) 财务报表分析与财务诊断
4、其他非财务信息对信息使用者的影响
企业的经济活动日益复杂化,现有的企业财务会计报告因滞后于环境的变化而显示出了
它的缺陷与不足,如:财务报告只注重历史而不注重未来,只注重货币性信息而忽视非货币
性信息,只反映企业经济活动结果而不反映企业经济活动对社会和环境的影响等,都日益深
刻地影响着财务报告的相关性。财务报告存在的基础之一就是有用性,即为与企业会计信息
使用者或有利害关系的利益集团提供有用的信息,如果财务报告无法为这些信息使用者提供
有用的信息,那么,财务报表存在的合理性就必然受到质疑。提高财务报告内容的有效性,
必须重点增加披露以下几个方面的会计信息。.
非财务信息可以帮助信息使用者更全面地理解企业的经营思想,弥补财务数据信息的不
足。这些信息一般包括:(1)企业经营业绩信息,如市场
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份额、用户满意程度、新产品开发
和服务等;(2)企业管理当局的分析
评价
LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载
;(3)前瞻性信息,即企业面临的机会和风险以及
管理部门的计划等;(4)主要管理人员的信息;(5)背景信息,包括企业经营业务、资产范
围与内容、主要竞争对手以及企业发展目标等。非财务信息,有利于会计信息使用者对企业
的综合分析评价及对企业前景的判断。非财务信息可用文字或数据形式在报表附注、年度财
务报告等处加以说明。
三、管理会计信息系统
1、管理会计应用的必要性
管理会计的应用,实行事先计算、事中控制和事后分析相结合,
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
成本、实际成本、
差异分析的运用,更为直接有效地服务于企业管理。
财务会计领域的研究,特别是对财务会计准则体系的建立与完善的研究,一直是我国会
计界广泛加以关注并深入进行探讨的课题。而在同一期间,由于种种原因,我国会计界对管
理会计领域的研究却缺乏应有的重视,我国的管理会计无论是在理论研究还是在实践应用方
面,同美、英等西方发达国家相比都存在着很大的差距。
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管理会计作为一门独立的学科,随
着社会经济的发展和科学技术的日新月异,管理会计在加强企业内部经营管理和提高企业经
济效益方面的作用将会越来越大。
实务界缺乏对管理会计的重视和系统应用我国自本世纪七十年代末期从西方引进管理会
计知识体系至今已约有二十年的历史,但令人遗憾的是,近年来我国及国外和港台的会计学
者所做的各项调查结果表明,迄今管理会计在我国企业中仍未得到广泛重视和系统应用。这
主要表现在:企业领导或财务负责人观念陈旧,只重视事后的算帐、报帐工作,不重视管理
会计?;企业会计人员掌握管理会计知识有限,相当一部分会计人员根本不了解管理会计,
管理会计在我国没有引起多数企业的重视?;管理会计的一些方法,如短期经营决策、量本
利分析以及责任会计等在企业中得到了一定的运用,但从总体来讲,管理会计在我国企业中
应用有限
2、管理会计基础知识
管理会计是为企业的领导者和管理人员提供管理信息的会计。管理会计的形成与发展,
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是和二战以后资本主义世界社会经济和科学技术的新发展直接相联系的。从本世纪50年代起,
资本主义世界进入所谓战后期,战后期资本主义社会经济和科学技术发展的新形势和特点,
促进了现代管理科学的形成和发展。管理的重心在经营,经营的重心在决策,正是现代管理
科学适应新的情况提出来的企业管理的新的指导方针,并由此而促成了管理会计的形成和发
展
3、成本性态与变动成本
按照管理会计理论的解释,在相关范围内,产品成本数额的多少必然与产品产量的大小 密切相关,在生产工艺没有发生实质性变化、成本水平保持不变的条件下,产品总额应
当随着产品的产量成正比例变动。显然,按照传统成本计算和分配方法,当期即使没有生产
产品,由于制造费用仍然要分配给产品,则出现有成本而没有产品的怪现象。并且,传统的
计算方法忽略了成本与产量、利润与销量之间的关系。经过进一步的分析,过去某些我们认
为应当组成产品成本的费用只是定期地创造了可供企业利用的生产能量,因而只与期间关系
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更密切
成本性态是指成本发生额与业务量之间的依存关系。进行成本的性态分析就是要考察成
本发生额与业务量之间规律性的联系。
按照成本对业务量的依存关系,我们通常将成本区分为固定成本、变动成本和半变动成本
三类。
变动成本是指那些成本的总发生额在相关范围内随着业务量的变动而呈线性变动的成本
项目。直接人工、直接材料都是典型的变动成本项目,在一定期间内它们的发生总额随着业务
量的增减而成正比例变动,但单位产品的耗费则保持不变。
4、本量利分析
本量利分析,是将成本划分为固定成本和变动成本,并假定产销量一致的情况下,根据
成本、业务量、利润三者之间的关系进行预测和决策的一种技术方法。其原理在决策、计划
和控制中具有广泛的用途,是管理会计的重要基础。
5、管理会计与决策系统的关系
现代管理科学认为,管理首先是决策,决策是领导者和管理者的首要职能。因而以现代
管理科学为指导所形成的管理会计,也把决策会计放在首
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位。
现代管理科学从决策是管理的首要职能这一基本认识出发,把一个完整的管理系统区分
为三个层次:一是决策系统;二是决策支持系统;三是执行与控制系统。与此相适应,管理
人员也可区分为三种不同类型:一是决策人员;二是参谋人员;三是执行人员。会计人员作
为信息专家,是属于决策支持系统中的参谋人员。
决策支持系统与决策系统的关系,实质上是谋与断的关系,即以后者作为前者的外脑,
为前者最终进行科学决策而充分发挥智囊团的作用。谋。断相对分开、相互协作,是现代决
策体制的重要特点。这种决策体制最早是由军事科学提出来的。因为大量的战争实践和无数
血的教训充分证明:不通过参谋部具体掌握各有关方面大量的军事情报(信息),据以进行分
析研究,制定各种科学可行的作战方案,然后由司令部作出正确的判断和选择,从中选取在
一定条件下最可行的作战方案,要打胜仗是不可能的。甚至可以这样说:没有参谋部的多谋,
就不会有司令部的善断,没有参谋部的运筹帷幄,就不会有司令部的决胜千里。因而现代军
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事科学十分重视参谋机构(人员)的作用。这种由军事科学确立的科学的决策体制,很快被
推广应用到现代社会经济领域中来,并在经济管理实践中显示出强大的生命力。
四、预算制度管理(包括预算的编制及其贯彻执行)
预算制度管理通常按照由上而下,上下结合,分级编制,逐级汇总的方式进行。 预算管
理的重要性在于它对管理会计的两大组成部分——决策会计与执行会计起着承上启下的作用。
它既是决策会计所定决策目标的具体化与协调化,又是对决策目标的贯彻执行落实责任与指
导行为的重要规范。
也就是:预算管理首先要对按决策程序所定的决策方案进行加工、汇总,形成企业生产
经营在一定期间的全面预算,以集中反映整个企业在该时期内要完成的目标和任务;为促进
企业总体目标和任务的实现,还需进一步落实和具体化,为此,就要进行指标分解,形成各
个责任中心的责任预算,使它们明确各自的目标、任务,井以责任预算所规定的目标作为开
展日常经营活动的准绳;各个责任中心在日常经营过程中,通过责任篇五:财务部培训计划
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一、培训目标
在这个知识竞争的年代,办公自动化逐步取代了以往的工作方式,财务制度和会计准则
也在不断修订更新,希望通过部门培训可以及时更新和提升部门人员财务知识,达到增强整
个部门专业素质,提高部门工作质量和效率的目的;养成学习的良好习惯,并形成良好的学
习氛围。 二、培训对象 全部财务部门人员 三、培训组织形式
采取内部理论培训与外部实操培训相结合的方式 四、培训内容分类 主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训,具体培训《2015年度培训计
划表》。 五、培训的时间安排和要求 1、常规培训课程每月一次
2、对于培训学习,要求部门全体员工都能认真对待,准时参加,保证培训工作的质量,
并尽可能的做到学习与工作相结合,通过培训提高财务部每位员工的业务能力、拓宽知识层
面,做个全面发展的财务人员。
3、财务例会。每月三次,总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。 六、现就
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目前情况,提出以下初步构想: 一、理顺工作思路,做好财务基础工作。 ,、搭建酒店财
务组织构架,明确岗位及职责。 岗位职责:
财务经理:对公司的财务管理负全面责任,记录经济业务,组织会计核算;登记帐簿;
对帐,结帐;编制财务报表。 出纳:负责现金收讫,登记日记帐等。 库管员:管理财产物
资,及时提供购销存情况。 ,、健全和完善财务制度。
在原有财务制度的基础上,根据酒店财务核算的新要求,进一步健全和完善财务管理制
度,严格财务人员核算管理,制定完善内部财务规章制度,使会计工作有一个更加规范、完
善的制度环境。
,、规范建立财务档案,提高档案管理质量。
收集整理好以前财务档案,进行合理分类,整齐化一,归档存查,确保会计核算资料的
完整性、严密性,以便核查方便。 二、加强财务人员培训,提高财务人员素质。 目前,财务部半数人员为新进人员,必须规范人员管理,稳定财务队伍。以强化财务人
员教育培养为基础,全面提高财务部人员整体素质,扎扎实实的把全公司的财务工作推上一
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个新台阶。主要从下几方面入手:
1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核,坚持“试用”观念,坚持选
拔引纳优秀的财务人员加入队伍,实行优胜劣汰,增强公司财务队伍的实力,为全公司的经
营稳定打牢基础。
2、加强理论培训,增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员不仅仅应付日常业务的工
作状态得到改变,充分认识财务工作的连续性、复杂性,培养超前意识。 3、加强企业经营
财务分析培训。以推行全面预算管理为目标,培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、
事中分析和基础财务分析工作。
4、加强财务实务培训。加强人员的业务培训, 注重工作效率,提高人员的整体核算水平。
三、开展会计信息化建设,尽快实现会计电算化。
利用好电脑系统,开展网上数据报送,归集和整理数据,增强数据传递的时效性和准确
性。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送,从而使得这些信息快速地转变
为能够预测前景的数据,提高核算的质量,使酒店核算工作更加正规化、科学化,现代化。
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四、充分发挥财务管理职能,做好财务本职工作。
1、深入研究税收政策,合理避税增效益。新的一年里,引导财务人员加强税收政策法规
的研究和学习,加强与税务部门各项工作的联系和协调,通过合理避税为公司增加效益。
2、搞好成本核算,适应新形势,为公司谋求最大利益。
3、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。加强闲置资产、报废资产处置
工作,努力提高资产利润率。 五、参与企业管理,管好用好各项财务资金。 管理是生产力,财务部将加强内部管理列入工作重点,即进一步加强财务管理,降低财
务费用,控制生产成本,合理安排,压缩不必要的或不急需的开支,严格审核报销凭证,坚
持“一支笔”审批,有效控制各项费用开支。
1、业务招待费管理。采取行政负责、人员参与、部门监督的原则管好用好业务招待费。
2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限,坚持按照公司制度执
行。做到坚持原则,一事同人,杜绝虚报冒领,借款长期不还,占有公
司资金挪作它用的现象发生。
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3、办公费管理。办公费管理坚持列出计划,经领导审批后,酒店统一采购、保管,各单
位按计划领用的原则执行。
4、在应收帐款上起到有效的监督作用:明确各分管人员的职责,制定相应的制度,如对
应收款的监督,应制定相应的规定,对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任
人都应有相应的监督,加大财务监督力度。
在新的一年里,力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作,用最优的人力配置争取最大
的经济效益,以节约成本为思路提高资金使用价值;以提高员工素质、工作效率为工作目标,
从思想上抓紧、行动上落实、制定完善的
工作计划
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,学习好的工作
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
和精神,落实各项规
章制度,努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。
六、《2015年度培训计划表》。
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