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薪酬制度(完整_无删减改动版).doc

薪酬制度(完整_无删减改动版)

NARUTO-Lee君
2018-04-12 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《薪酬制度(完整_无删减改动版)doc》,可适用于高等教育领域

薪酬制度(完整无删减改动版)薪酬制度一(总则第一条(目的)本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及相关法律、法规所指定目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。第二条(适用范围)本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外人员的工资另行规定。第三条(工资定义)本办法所称工资为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。第四条(支付原则)本企业在确定工资政策时遵循以下原则:企业根据员工所承担的职责及所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资使其工资与劳动的付出相适应。企业坚持“对内具有公平性对外具有竞争力”的工资原则不断改进工资结构发挥工资在引才、留才方面的作用。充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用促进企业人力资源合理有效的配置。第五条(工资结构)本企业实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以岗位工资为基础绩效工资为主要内容年功工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小技术、智力要求的高低劳动迁都大小和劳动条件的好差确定的工资。企业与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。绩效工资是根据员工完成企业、公司或部门工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能鼓励员工完成企业管理或生产经营目标提高本企业综合竞争力。年功工资是根据员工积累劳动因素(即本企业服务年限)进行工资分配的一种工资形式是反映员工积累劳动的报酬目的在于稳定员工队伍。工作年限按员工为本企业服务年限计算到员工离、退休时为止。年功工资的发放应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。津贴为本企业为员工从事额外的、特殊的劳动消耗所给予的补偿报酬。其中包括技术岗位津贴和技术津贴。技术津贴为对技术人才的价值补偿。岗位津贴包括管理岗位津贴和生产岗位津贴是对岗位特殊消耗所给予的补偿。福利是企业按国家有关规定向员工支付的个人福利性开支。第六条(支付)工资支付遵循以下方法:工资经扣除第八条、第三十九条所列的规定扣除额后须直接以货币形式支付给员工。支付工资时须详列各项津贴和扣除。工资须按月支付每月的日为公司发薪日。第七条(尾数的计算)工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时一律四舍五入。第八条(法定扣除)下列各项规定须从工资中直接扣除:个人收入所得税。由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用。法院判决。裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。第九条(归还义务)因计算错误而造成工资错发时员工应归还差额公司可在下次发薪时予以扣除。第十条(时效):员工对工资产生疑义时可提出书面查询申请但在发现之日起两年内未行使此项权利时视为弃权。二(岗位工资第十一条(确定职等)为了确定员工岗位职等公司开展岗位测评工作。岗位测评的内容包括职责、知识、技术、体能、环境等五个方面的内容。岗位测评工作完成后其结果相对稳定公司中按照其测评结果确定岗位工资的职等。但在下列情况下公司将修订岗位测评结果:(由于采用新技术、新设备、新工艺(由于机构调整导致岗位责任发生变化(由于岗位说明书重新修订(其他原因。第十二条(确定职级):员工职级依据员工的知识、技术水平和业绩确定。其级别分别为:员级、初级、中级、副高级、高级、师级六个职级。每个职级分若干小级。公司按照评聘分开的原则确定职级。第十三条(岗位工资的确定):员工所在岗位的职等确定后职等与职级的直角交会点为员工岗位工资。第十四条(岗位工资的晋升):下列情况下员工的职等或职级可以晋升:(职等的晋升办法:根据员工综合考核成绩连续三年被评为优秀的自然晋升一个职等。(职级的晋升办法:员工通过高职级的技能鉴定并且其业绩符合职级晋升要求的可以晋升一个职级。(每一职级内小级的晋升办法:()公司定期进行的工资晋级。()员工通过学习获得更高一级学历或获得双学位人力资源部认定其所学专业为企业所需要的可以晋升一小级。()对于避免重大事故发挥了关键作用的人员。()在日常工作中革新创意向企业提出合理化建议并取得明显经济效益的人员。()在管理工作中由于严格管理使企业避免了重大经济损失的人员。在()、()、()种情况下员工的晋级幅度由员工所在部门领导提出申请公司人力资源部审核批准后给予晋级。三(绩效工资第十五条(绩效工资管理)绩效工资由各直属部门管理。第十六条(绩效工资的依据)企业、公司根据员工业绩考核结果确定其绩效工资。第十七条(绩效工资的分类)员工的绩效工资分为日常绩效工资与年终绩效工资。一般情况下日常绩效工资与年度绩效工资的总额相当于员工岗位工资总额的。第十八条(日常考核与日常绩效工资)日常绩效工资为员工岗位工资的。员工当季考核决定员工下季度的绩效工资超过季度目标任务以上者按照或者以上到之间计算。员工日常绩效工资的计算方法如下:被考核人第一季度的绩效工资:岗位工资**上一年度终目标完成率。(被考核人第、、季度绩效工资:岗位工资**目标完成率。第十九条(年度考核与年终绩效工资)员工的年终绩效工资根据员工年度考核为依据。其计算公式如下:(员工年终绩效工资额:年员工岗位工资额*(员工平均绩效工资:员工年终绩效工资额员工人数。(考核结果为特等的员工绩效工资:员工平均绩效工资(占员工人数的)考核结果为一等的员工绩效工资:员工平均绩效工资(占员工人数的)考核结果为二等的员工绩效工资:员工平均绩效工资(占员工人数的)考核结果为三等的员工绩效工资:员工平均绩效工资(占员工人数的)四(年功工资第二十条(工龄):员工工龄按照国家有关规定进行计算。员工工龄分为两类一是非本企业工龄即员工在本企业服务之前的工龄。二是本企业服务工龄即员工在本企业服务的年限。转业、复原、退伍军人其服役期间的工龄计算为本企业工龄。第二十一条(工龄计算的特例):本公司员工有下列情形之一者计算其本企业工龄。(在试用期实习期间。(企业批准给假期间假期不超过半年者。短期合同期满或长期合同因故停止履行后未满三个月又订立新的劳动合同或继续履行原合同时。调任到本公司所经营投资公司任职。第二十二条(不计算工龄的特例):本公司员工有下列情形之一者不计算其本企业工龄:(自愿辞职或离职超过个月再经雇用者。(经本公司开除解主雇者。停薪留职期间其停职期间的工龄不予计算。因判刑离职刑满后获准复职者其服刑期间的工龄不予计算。第二十三条(年功工资)员工年功工资:本企业工资*年功工资系数。五(津贴第二十四条(津贴种类)本公司津贴分两大种类。一为技术津贴二为职位津贴。第二十五条(津贴额):津贴额占员工工资总额的津贴标准由企业、公司人力资源部按照国家规定标准制定或按照市场价位情况制定。第二十六条(管理人员津贴):管理人员担任多个岗位的领导职务只按照最高职等确定管理岗位津贴不另发管理津贴。第二十七条(特殊人才津贴)特殊人才须由下属单位向总公司推荐总公司人力资源部负责审核审核完成报主管副总经理批准后方可发给特殊人才津贴。第二十八条(技术人员担任管理职务的津贴):技术人员担任管理职务除按照技术职级发给技术津贴外还应发给管理岗位津贴。六(福利第二十九条(福利基金):企业按照员工工资总额的提取员工个人福利基金。第三十条(员工个人福利基金的开支):企业员工个人福利基金开支如下:、国家规定的副食补贴、员工住房补贴、员工医疗补贴、其他福利第三十一条(福利标准):企业根据国家有关规定和企业的支付能力确定员工的福利待遇并以现金形式发给员工本人。第三十二条(福利改革):随着企业改革的逐步深化公司将不断调整福利结构以增强全体员工的凝聚力和忠诚度。七(加班加点工资第三十三条(加点工资):企业依法安排员工在日常法定标准工作时间以外延长工作时间的按照其小时岗位工资的标准的支付员工工资。第三十四条(加班工资):员工在休息日或节假日加班按一下规定支付加班工资:安排员工在休息日工作而又不能安排补休的按岗位工资标准或消失的保准工资的支付员工工资安排员工在法定节假日工作的按照岗位工资标准或小时标准工资的支付员工工资。第三十五条(计件工资员工的加班工资)实行计件工资的员工在完成计件定额任务后由公司安排延长工作时间的分别应按照不低于法定工作时间计件单价的、、支付其工资。第三十六条(综合计算工时员工的加班工资)经劳动行政部门批准实行。

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